Spilleprogrammet Eksempelklausuler

Spilleprogrammet. Norsk Tipping fastsetter eget spilleprogram for hver distribusjonskanal med informasjon om blant annet spillobjekter, odds, innleveringsfrister mv. Spilleprogrammet er av veiledende karakter og Norsk Tipping er ikke ansvarlig for feil eller mangler i spilleprogrammet. Spilleprogrammet kan inneholde supplerende regler for de omhandlende spillobjekter. Norsk Tipping kan til enhver tid endre spilleprogrammet for hver enkelt distribusjonskanal. Informasjon om endringen gis slik selskapet finner det hensiktsmessig. Ved uoverensstemmelse mellom den informasjonen om spilleprogrammet som selskapet har gitt, herunder om odds, og det som er registrert i Norsk Tippings sentrale dataanlegg, er det informasjonen registrert i det sentrale dataanlegget som gjelder. Oddsen kan spilles ved fremmøte hos kommisjonær eller via elektroniske kanaler. For Xxxxxx bestemmer Norsk Tipping innleveringsfristen og hvilke kamper/konkurranser som skal tilbys mens de pågår (live). For spillobjekter på Oddsen som ikke tilbys mens kamp/ konkurranse pågår (live) settes oddsen til 1,00 for innlevert spill dersom spillet blir registrert spilt i Norsk Tippings sentrale dataanlegg etter at en konkurranse/kamp i spillobjektet faktisk har startet.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Spilleprogrammet. Norsk Tipping fastsetter eget spilleprogram for hver distribusjonskanal med informasjon om blant annet spillobjekter, odds, innleveringsfrister mv. Spilleprogrammet er av veiledende karakter og Norsk Tipping er ikke ansvarlig for feil eller mangler i spilleprogrammet. Spilleprogrammet kan inneholde supplerende regler for de omhandlende spillobjekter. Norsk Tipping kan til enhver tid endre spilleprogrammet for hver enkelt distribusjonskanal. Informasjon om endringen gis slik selskapet finner det hensiktsmessig. Ved uoverensstemmelse mellom den informasjonen om spilleprogrammet som selskapet har gitt, herunder om odds, og det som er registrert i Norsk Tippings sentrale dataanlegg, er det informasjonen registrert i det sentrale dataanlegget som gjelder. Oddsbomben kan spilles ved fremmøte hos kommisjonær eller via elektroniske kanaler. Innleveringsfrister for spillobjekter kan variere avhengig av distribusjonskanal. Nærmere opplysninger om innleveringsfrister er oppgitt i de respektive distribusjonskanalene.
Sample 1

Related to Spilleprogrammet

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.