SPILLERE Eksempelklausuler

SPILLERE. Spillere klassifiseres som enten amatører eller profesjonelle. En spiller som mottar vederlag, utover kostnadsdekning, og vederlaget overstiger tilsvarende 300 euro for en sesong (1. april – 31. mars), anses som profesjonell spiller etter dette regelverket. Det er et krav at vederlaget er knyttet til spillerens funksjon som bandyspiller. En spiller som mottar mindre enn et beløp tilsvarende 300 euro i vederlag, utover kostnadsdekning, pr bandysesong, anses som amatør etter dette regelverket. Utgifter knyttet til reise- og overnatting, knyttet direkte til deltakelse i en bandykamp, samt kostnader knyttet til utstyr, forsikring og utdanning omfattes ikke som vederlag for en amatørspiller.
SPILLERE. Forbundets felles utmerkelser for landslagsdeltakelse som spiller (samme idrett).
SPILLERE. For å delta i kamper i NM G16/J16 må spillerne være spilleberettiget for angjeldende klubb. For øvrig vises til Kampreglementets kapittel 2. Breddereglementets §2-3 og §2-4 gjelder ikke for deltagende lag i NM G16/J16
SPILLERE. 10.1 Spillere som etter NFFs bestemmelser er spilleberettiget for klubben og ved kalenderårets begynnelse har fylt 14 år, kan spille for sin klubb i NFF PostNord-ligaen.
SPILLERE. Følgende krav gjelder for spillere i NFF OBOS-ligaen: Spiller må være fylt 14 år ved kalenderårets begynnelse. Eventuell endring av dette vil bli meddelt i særskilt skriv.
SPILLERE. For å delta i kamper i NMK må spillerne være spilleberettiget for angjeldende klubb.
SPILLERE. For å delta i kamper i NM J19 må spillerne være spilleberettiget for angjeldende klubb. For øvrig vises til Kampreglementets kapittel 2. Breddereglementets §2-3 og §2-4 gjelder ikke for deltakende lag i NM J19.

Related to SPILLERE

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Transport av avtalen Partene kan ikke overdra sine rettigheter og forpliktelser etter denne avtalen uten godkjenning fra den andre parten.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.