Common use of Studiedager Clause in Contracts

Studiedager. Det gis en ukes studiepermisjon pr. år pr. ansatt for studier som er relevant for arbeidsgiver. Det er mulighet for å samle opp permisjonstiden i inntil fem år. Det kan inngås lokal avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om en utvidelse av opptjeningstiden til en samlet opptjeningstid på inntil 10 år. Den ansatte har full lønn fra arbeidsgiver i permisjonstiden. Studiepermisjonen innvilges av arbeidsgiver etter søknad fra arbeidstaker. Arbeidstaker må vises til studies relevans for arbeidet. • For ansatte i deltidsstillinger beregnes studiepermisjoner i forhold til stillingens størrelse • Ansettelse som “ettåring” gir ikke rett til studiepermisjon • Studiedager innvilges ikke dersom arbeidsforholdet er planlagt avsluttet de nærmeste 12 måneder. • Rapport fra studiepermisjoner sendes arbeidsgiver

Studiedager. Det gis en ukes studiepermisjon pr. år pr. ansatt for studier som er relevant for arbeidsgiver. Det er mulighet for å samle opp permisjonstiden i inntil fem år. Det kan inngås lokal avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om en utvidelse av opptjeningstiden til en samlet opptjeningstid på inntil 10 år. Den ansatte har full lønn fra arbeidsgiver i permisjonstiden. Studiepermisjonen innvilges av arbeidsgiver etter søknad fra arbeidstaker. Arbeidstaker må vises til studies relevans for arbeidet. • For ansatte i deltidsstillinger beregnes studiepermisjoner i forhold til stillingens størrelse størrelse. • Ansettelse Tilsetting som “ettåring” gir ikke rett til studiepermisjon • Studiedager innvilges ikke dersom arbeidsforholdet er planlagt avsluttet de nærmeste 12 månederstudiepermisjon. • Rapport fra studiepermisjoner sendes arbeidsgiver.

Studiedager. Det gis en ukes studiepermisjon pr. år pr. ansatt for studier som er relevant for arbeidsgiver. Det er mulighet for å samle opp permisjonstiden i inntil fem år. Det kan inngås lokal avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om en utvidelse av opptjeningstiden til en samlet opptjeningstid på inntil 10 år. Den ansatte har full lønn fra arbeidsgiver i permisjonstiden. Studiepermisjonen innvilges av arbeidsgiver etter søknad fra arbeidstaker. Arbeidstaker må vises til studies relevans for arbeidet. • For ansatte i deltidsstillinger beregnes studiepermisjoner i forhold til stillingens størrelse • Ansettelse som “ettåring” gir ikke rett til studiepermisjon • Studiedager innvilges ikke dersom arbeidsforholdet er planlagt avsluttet de nærmeste 12 måneder. • Rapport fra studiepermisjoner sendes arbeidsgiver