Styrets ansvar Eksempelklausuler

Styrets ansvar. Styret i XXXX Forvaltning AS er ansvarlig for at prospektet fyller de krav som følger av lov og forskrift. Styret i XXXX Forvaltning AS bekrefter at opplysningene som fremkommer i prospektet så langt de kjenner til er i samsvar med faktiske forhold, og at det ikke forekommer utelatelser som er av en slik art at de kan endre prospektets betydningsinnhold.
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Styrets ansvar. Forvaltningsselskapets styre er ansvarlig for at prospektet fyller kravene etter forskrift fastsatt av Finansdepartementet 21. desember 2011 nr. 1467 med hjemmel i lov 25. november 2011 nr. 44 om verdipapirfond. Styret i SKAGEN erklærer herved at prospektet så langt en kjenner til er i samsvar med de faktiske forhold, og at det ikke forekommer utelatelser som er av en slik art at de kan endre prospektets betydningsinnhold.
Sample 1See All (4)
Styrets ansvar. Forvaltningsselskapets styre er ansvarlig for at prospektet fyller de krav som følger av lov og forskrift. Styret i forvaltningsselskapet bekrefter at opplysningene som fremkommer i prospektet, så langt det kjenner til, er i samsvar med faktiske forhold, og at det ikke forekommer utelatelser som er av en slik art at de kan endre prospektets betydningsforhold.
Sample 1Sample 2
Styrets ansvar. Styrets oppgaver: a) Sørge for en tilfredsstillende organisering av virksomheten, herunder ansettelse og oppsigelse av daglig leder, samt fastsette dennes lønns- og arbeidsvilkår. Styret utarbeider retningslinjer for øvrige ansettelser og oppsigelser, og behandler tariffavtaler for ledende personale i Coop Svalbard. Ved ansettelse av daglig leder skal Coop Svalbard rådføre seg med Coop Norge. b) Forestå forvaltningen av lagets virksomhet, herunder ha løpende tilsyn med lagets drift, behandle drifts- og finansregnskap og påse at laget har tilfredsstillende intern kontroll. c) Påse at bokføring og formuesforvaltning er i samsvar med gjeldende lov og med retningslinjer fastsatt av Coop Norge. Styret skal sørge for at årsmelding og regnskap utarbeides til rett tid. d) Forelegge for årsmøtet betydelige investeringer, jfr. § 13.2d. e) Avgjøre garantistillelser, deltakelse i andre selskaper og kjøp og salg av fast eiendom, samt nedleggelse av avdelinger og bedrifter. For samvirkelag med kjøpeutbytte skal styret beslutte å forhånds garantere kjøpeutbytte. Styret kan maksimalt forhånds garantere kjøpeutbytte med 1% hvis egenkapitalen er lavere enn 20%. f) Vedta budsjett og planer for Coop Svalbards fremtidige virksomhet. g) Godkjenne avtaler av større økonomisk betydning eller av prinsipiell karakter. h) Xxxxx planer for opplæring og rekruttering av personale. Vedta planer for opplæring og rekruttering av Coop Svalbards tillitsvalgte og for opplysningsvirksomheten i laget. i) Fremme saker for årsmøtet og påse at årsmøtets vedtak blir iverksatt. j) Styret skal videre sørge for at Coop Svalbards valgkomité innkalles til møte og kommer i gang med sitt arbeid. Valgkomiteen innstiller til valgene. k) Behandle saker som ikke hører inn under andre organer, og påse at Coop Svalbard ledes i samsvar med lov og vedtekter. l) Sørge for at Coop Svalbard ivaretar sine forpliktelser ovenfor Coop Norge i henhold til § 5. m) Dersom årsresultatet er negativt (underskudd), skal styret i årsberetningen redegjøre for hvordan underskuddet skal dekkes. Dersom Coop Svalbards bokførte eller verdijusterte egenkapital etter årsoppgjøret er mindre enn 20% av totalkapitalen, plikter styret omgående å treffe tiltak som kan bedre Coop Svalbards drift. Det samme plikter styret å gjøre dersom Coop Svalbard har innført Coops medlemskort og resultatene ikke er tilstrekkelige til å oppfylle forpliktelsene om kjøpeutbytte og/eller hvor det er risiko for tap av betydelige balanseverdier. n) Dersom låne...
Sample 1
Styrets ansvar. Styret er det øverste organ ved institusjonen, og har det overordnede ansvar for at institusjonen drives i samsvar med gjeldende regler og rammeverk. Alle beslutninger ved institusjonen truffet av andre enn styret, treffes etter delegasjon fra styret og på styrets ansvar, jf. universitets- og høyskoleloven § 9-1 første og annet ledd. Xxxxxx har ansvar for at vedtak som institusjonen fatter om inngåelse av forpliktende samarbeid, understøtter institusjonens strategier. Styret skal fastsette retningslinjer for bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet ved institusjonen. Styret er ansvarlig for at bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet underbygger institusjonens strategiske prioriteringer, og regnskapsføres i samsvar med de anbefalte statlige regnskapsstandardene (SRS) og Kunnskapsdepartementets retningslinjer fastsatt i Hovedinstruks fra Utdannings- og forskningsdepartementet om økonomiforvaltningen ved universitet og høyskoler 1. august 2005 (hovedinstruksen) punkt 8. Opprettelse av selskap eller kjøp av aksjer skal vedtas av styret selv. Styret er også ansvarlig for at forvaltningen av aksjer skjer i tråd med gjeldende regelverk, jf. blant annet retningslinjer for Kunnskapsdepartementet og underliggende virksomheters forvaltning av statens eierinteresser i aksjeselskaper 1. januar 2008, universitets- og høyskoleloven og hovedinstruksen punkt 7.3.
Sample 1
Styrets ansvar. Styremedlemmer har en lojalitetsplikt overfor Banken og dens aksjonærer. Denne lojalitetsplikten innebærer at styrets medlemmer handler i Bankens interesse ved utøvelse av sin rolle og generelt er lojale overfor Banken. Deres viktigste oppgave er å ivareta Bankens interesser. Det enkelte styremedlem kan holdes ansvarlig av Banken for skader de forsettlig eller uaktsomt har påført Banken. I henhold til norsk lov kan generalforsamlingen frita ethvert styremedlem fra ansvar overfor Banken, men dette fritaket er ikke bindende dersom informasjonen som forelå på tidspunktet for generalforsamlingens avgjørelse ikke i all vesentlighet var korrekt og fullstendig. Dersom en beslutning om å frita fra ansvar eller ikke forfølge krav mot et styremedlem er vedtatt av generalforsamling med et lavere flertall enn det som kreves for å endre vedtektene, aksjonærer som representerer 10 % av aksjekapitalen eller hvis det er flere enn hundre aksjonærer, kan mer enn 10 % av aksjonærene forfølge kravet på vegne av Banken og i Bankens navn. Kostnadene knyttet til en slik handling er ikke Bankens ansvar, men kan dekkes av de inntektene Banken mottar som et resultat av handlingen. Dersom beslutningen om å gi fritak fra ansvar eller ikke å forfølge et krav treffes med flertall som for vedtektsendring, kan ikke minoritetsaksjonærene forfølge kravet i Bankens navn.
Sample 1
Styrets ansvar. 1. Styret skal, når det utøver sitt ansvar for styring og overvåking av EITs og KI-nettverkenes aktiviteter, treffe strategiske beslutninger. Det skal særlig a) etter samråd med eksisterende KI-nettverk, ta hensyn til deres synspunkter og vedta EITs bidrag til Kommisjonens forslag til SIP og offentliggjøre det, b) vedta EITs samlede programdokument, budsjett, årsregnskap og årsbalanse og konsoliderte årlige virksomhetsrapport, c) vedta forsvarlige kriterier og klare og gjennomsiktige prosedyrer for resultatbasert finansiering av KI-nettverkene, herunder beslutningen om hvor stort EITs finansielle bidrag til dem høyst kan være, med sikte på å gjennomføre det aktuelle KI-nettverkets forretningsplan og nå målene fastsatt i SIP og i samsvar med artikkel 10, samtidig som det tas hensyn til kravene fastsatt i artikkel 11 nr. 4 og 5, herunder de framskrittene KI-nettverkene har gjort for å bli økonomisk bærekraftige, d) vedta prosedyren for utvelging av KI-nettverkene, i samsvar med artikkel 9 og SIP, e) velge ut og utpeke et partnerskap som KI-nettverk i samsvar med vilkårene og kriteriene fastsatt i artikkel 9, og i relevante tilfeller tilbakekalle utpekingen, f) gi direktøren fullmakt til å forberede, forhandle og inngå partnerskapsavtaler og tilskuddsavtaler med KI-nettverkene, g) fastsette samarbeidsavtalenes varighet, innhold og struktur i samsvar med artikkel 12, gi direktøren fullmakt til å utarbeide og forhandle samarbeidsavtaler med KI-nettverkene og etter å ha gjennomgått de framforhandlede samarbeidsavtalene, bemyndige direktøren til å undertegne dem, h) gi direktøren fullmakt til å forlenge partnerskapsavtaler med KI-nettverkene utover den opprinnelig fastsatte perioden, forutsatt at resultatet av den foreløpige gjennomgåelsen og den omfattende vurderingen er positivt, før utløpet av denne perioden i samsvar med artikkel 10 og 11, i) gi direktøren fullmakt til å forberede, forhandle og inngå tilskuddsavtaler med andre rettssubjekter, j) vedta formålstjenlige, effektive og gjennomsiktige prosedyrer for kontinuerlig overvåking og evaluering, herunder et forsvarlig sett av indikatorer i samsvar med artikkel 10, 11, 19 og 20, og overvåke hvordan direktøren gjennomfører disse, k) treffe hensiktsmessige korrigerende tiltak overfor KI-nettverk som oppnår utilfredsstillende resultater, herunder redusere, endre eller trekke tilbake EITs finansielle bidrag til disse KI-nettverkene eller si opp partnerskapsavtalene med dem, på grunnlag av overvåkingen og vurder...
Sample 1
Styrets ansvar. Styret skal sørge for ordentlig og tilstrekkelig regnskapsførsel og for at det etter hvert regnskapsår blir framlagt revidert regnskap med årsoppgjør for årsmøtet.
Sample 1
Styrets ansvar 
Sample 1

Related to Styrets ansvar

  • Styrets møter Styret holder møte når lederen bestemmer eller et av de andre medlemmene krever det. Det skal holdes minst 4 møter hvert år med regelmessige mellomrom. Møtet ledes av styrets leder. Er styrets leder fraværende ledes møtet av nestleder eller i dennes fravær av annen møteleder som styret velger. Er det stemmelikhet ved avgjørelse som vedtas med alminnelig flertall, gjelder det som møtelederen har stemt for. For at styret skal være beslutningsdyktig, må minst 1 representant fra hver av partene være til stede. Styret skal føre protokoll, som undertegnes av de medlemmer og/eller varamedlemmer som er tilstede. Xxxxxx treffer sine vedtak med alminnelig flertall når ikke annet er bestemt i disse vedtekter.

  • Styrets oppgaver Forvaltningen av Sluttvederlagsordningen hører under styret. Styret skal sørge for forsvarlig organisering av virksomheten. Styret fastsetter planer og budsjetter for Sluttvederlagsordningens virksomhet. Styret skal holde seg orientert om Sluttvederlagsordningens økonomiske utvikling og skal påse at dets virksomhet og regnskap er gjenstand for betryggende kontroll. Xxxxxx skal ha tilsyn med at forvaltningen av Sluttvederlagsordningens midler skjer overensstemmende med disse vedtekter og styrets vedtak. Styret avgjør hvordan vedtektene skal fortolkes og kan avgjøre saker av prinsipiell karakter. Styret behandler og avgjør klagesaker. Styret kan oppnevne et særskilt klageorgan til behandling av klagesakene. Styret utarbeider forslag til endringer i vedtektene på grunnlag av den til en hver tid gjeldende Sluttvederlagsavtale. Styret utøver for øvrig slik myndighet som det er tillagt i lov eller vedtekter eller som naturlig tilligger styret.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tekniske screeningkriterier Vesentlig bidrag til begrensning av klimaendringer Aktiviteten er én av følgende:

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier: