Størrelsen på folketrygd og offentlig tjenestepensjon Eksempelklausuler

Størrelsen på folketrygd og offentlig tjenestepensjon. Offentlig tjenestepensjon er som beskrevet i punkt 2.2 en bruttopensjonsordning, det vil si at det er tjenestepensjonsordningen som definerer nivået på samlet pensjon (66 prosent av sluttlønn før levealdersjustering). Nivået på typeeksemplenes alderspensjon fra folketrygden vil variere blant annet fordi de har ulik lengde på karrieren og ulikt lønnsnivå gjennom karrieren. Dette skyldes at det i ny alderspensjon er alleårsopptjening og et tak for inntekter som gir opptjening av rettigheter på 7,1 G. Siden den offentlige tjenestepensjonsordningen garanterer det samme samlede pensjons- nivået for alle medlemmer uavhengig av hva slags karriere de har hatt, vil størrelsen på utbetalt offentlig tjenestepensjon variere fra eksempelperson til eksempelperson. Dette er illustrert i Figur 9 som viser beregnede pensjoner fra folketrygd og offentlig tjenestepensjon fra 67 år for de syv ulike lønnskarrierene gitt at fødselsåret er 1963. Alle pensjoner er målt i prosent av sluttlønn. Figuren viser at den offentlige tjenestepensjonen varierer fra 2,8 prosent av sluttlønn for karrieren med jobbstart ved 23 år og deltidsstilling på 60 prosent i hele karrieren, til 30,4 prosent av sluttlønn for karrieren med jobbstart ved 27 år, sluttlønn på 12 G og 20 prosent forskjell mellom sluttlønn og gjennomsnittslønn. Det er karrierene med ingen forskjell mellom sluttlønn og gjennomsnittslønn som gir de laveste pensjonsnivåene fra offentlig tjenestepensjon, mens karrierene med størst forskjell også gir størst offentlig tjenestepensjon. Figuren viser også at karrieren med sluttlønn på 6 G, 7 prosent forskjell mellom sluttlønn og gjennomsnittslønn, og deltidsarbeid i de første 15 årene av karrieren, gir høyere offentlig tjenestepensjon enn karrieren med sluttlønn på 7 G og 7 prosent forskjell på sluttlønn og gjennomsnittslønn. Dette skyldes at det er de 30 årene med høyest stillingsandel som bestemmer stillingsandelen som skal legges til grunn ved beregning av offentlig tjeneste- pensjon. Dermed teller ikke 10 av de 15 årene med deltid med ved beregningen av offentlig tjenestepensjon, noe som innebærer at tjenestepensjonsordningen kompenserer for lav folketrygdopptjening i disse 10 årene som følge av deltidsarbeid. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% OfTP Folketrygd 2,8 % 9,7 % 16,1 % 20,6 % 23,0 % 30,4 % 18,4 % 49,7 % 58,0 % 42,2 % 37,6 % 34,7 % 35,7 % 26,7 % Pensjon i prosent av sluttlønn Figur 9 Fødselsår 1963: Pensjon ved 67 år fra folketrygd og offentlig tjenestepensjon 6 G...

Related to Størrelsen på folketrygd og offentlig tjenestepensjon

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: