SYSTEMFORDELING Eksempelklausuler

SYSTEMFORDELING. Luftmengder må beregnes ihht dimensjoneringskriteriene og klimakravene. Personbelastninger etc. gjennomgås med bruker og tiltakshaver i detaljprosjekteringsfasen. Spesielle forurensende prosesser håndteres via separate fraluftssystemer. Ut fra disse forutsetninger medtas 4 selvstendige systemer plassert i ventilasjonsrom i u.etasje: • System 360.01 Betjener gymsal, garderober og treningsrom mm. i plan u. • System 360.02 Betjener undervisningsarealer mm. i plan 1 og 2 • System 360.04 Betjener administrasjon i plan 1 mm. samt undervisningsarealer i plan 2 • System 360.03 Betjener vestibyle, samlingssal, undervisningsarealer i plan 1 og 2 Aggregatene består av finfilter på tilluft og avtrekk, inntaks- og avkastspjeld, vannbårent varmebatteri, roterende varmegjenvinner, frekvensstyrte, direktedrevne kammervifter og lydfeller. CAV = Konstant til- og fraluftsmengde VAV = variabel (behovstyrt) til – og fraluftsmengde styrt av CO2 og temperatur. Ventilasjonen behovstyres vhj.a. VAV-enheter. VAV-enhetene reguleres modulerende av CO2 og temperatur -føler med display som regulerer mellom maks. eller min. luftmengde (min. luftmengde = materialbelastningen for eksempel 30 % av maks.behovet). Temp.- og CO2-regulatorer plasseres sammen med lysbryter etc. ved dør inn til rommet. Høyde for følere ca. 2000 mm over gulv, men evt. høyere plassering mhp. å unngå hærverk avtales nærmere med bruker i detaljprosjekteringsfasen. Følere etc. i gymsaler må beskyttes spesielt mot ytre påvirkninger fra ballspill etc. Det medtas komplett system med VAV-enheter inkl. regulator og 24-V strømforsyning for tilkopling til BUSS-anlegg, automatikk, el.arbeider, lydfeller. Behovsstyrt ventilasjon medtas i alle rom for varig opphold, dvs. klasserom, grupperom, heimkunnskap, personal- og arbeidsrom, kontorer, møterom, samlingssal og gymnatikksaler etc. Arealer som gangareal og våtrom kan ha konstante til- og fraluftsmengder med CAV-enheter. Dato: 01.10.2012 Følgende lokale avtrekk etableres komplett med styring, vifte, kanaler, lydfeller, gjennomføringer, spjeld og utstyr inkludert: • Vifte for keramikkovn styrt lokalt. Avsugshette i rustfritt stål over keramikkovnen. • EX-vifte for avtrekksskap i naturfag. Vifte styres av lukeåpning på avtrekksskap. Forrigles mot tilluft og avtrekk i rommet for balansering av luftmengde. • Avtrekksskap for naturfag, 1 stk. Med vann og avløp, splintsikker lysarmatur, motorstyrt heveluke, spjeld og styring, alarm, komplett. • Separat avtrekk med EX-vifte for hhv....
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to SYSTEMFORDELING

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Deltilbud Det er ikke adgang til å gi tilbud på deler av oppdraget.

  • Utrykning Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf. pkt. 6.5 og 6.6. Betalingsbestemmelsene gjelder ikke for overordnet vakt. Utgifter til reise ved utrykning på overordnet vakt godtgjøres etter virksomhetenes reiseregulativ.

  • Tilbudsåpning Det vil ikke bli avholdt offentlig åpning av de innkomne tilbud.

  • Etterbelastning Kortholder kan etterbelastes for visse krav som har oppstått i tilknytning til hotellopphold, billeie eller lignende, dersom kortholder ved bestillingen av tjenesten eller avtalen med brukerstedet har akseptert dette eller blitt gjort oppmerksom på kortutsteders rett til slik etterbelastning. Dette gjelder også bestilte varer, tjenester reiseopphold eller lignende som ikke blir benyttet av kortholder. Slik etterbelastning skjer på grunnlag av avtalen om hotellopphold, billeie eller lignende og skjer uten at kortholder på ny avgir personlig sikkerhetsinformasjon eller signatur. Brukersteder i Norge er forpliktet til å gi/sende forhåndsvarsel til kortholder om etterbelastning som ikke skjer i umiddelbar tilknytning til bruken av betalingskortet.

  • Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

  • Omfangsbestemmelse Denne Landsoverenskomst gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid) per uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte paragrafer. Landsoverenskomsten omfatter virksomheter som går inn under Spesialisthelsetjenesteloven av 2. juli 1999 og andre virksomheter som er avtalt lagt inn.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Tilbudets utforming Der byggherren har levert ut konkurransegrunnlaget på *.xml-fil iht. NS 3459 utg. 3, bør entreprenøren med tilbudet levere tilsvarende priset mengdefortegnelse på CD, som NS 3459 utg. 3 fil i tillegg til utfylt/utskrevet mengdefortegnelse på papir.