SYSTEMFORDELING Eksempelklausuler

SYSTEMFORDELING. Luftmengder må beregnes ihht dimensjoneringskriteriene og klimakravene. Personbelastninger etc. gjennomgås med bruker og tiltakshaver i detaljprosjekteringsfasen. Spesielle forurensende prosesser håndteres via separate fraluftssystemer. Ut fra disse forutsetninger medtas 4 selvstendige systemer plassert i ventilasjonsrom i u.etasje: • System 360.01 Betjener gymsal, garderober og treningsrom mm. i plan u. • System 360.02 Betjener undervisningsarealer mm. i plan 1 og 2 • System 360.04 Betjener administrasjon i plan 1 mm. samt undervisningsarealer i plan 2 • System 360.03 Betjener vestibyle, samlingssal, undervisningsarealer i plan 1 og 2 Aggregatene består av finfilter på tilluft og avtrekk, inntaks- og avkastspjeld, vannbårent varmebatteri, roterende varmegjenvinner, frekvensstyrte, direktedrevne kammervifter og lydfeller. CAV = Konstant til- og fraluftsmengde VAV = variabel (behovstyrt) til – og fraluftsmengde styrt av CO2 og temperatur. Ventilasjonen behovstyres vhj.a. VAV-enheter. VAV-enhetene reguleres modulerende av CO2 og temperatur -føler med display som regulerer mellom maks. eller min. luftmengde (min. luftmengde = materialbelastningen for eksempel 30 % av maks.behovet). Temp.- og CO2-regulatorer plasseres sammen med lysbryter etc. ved dør inn til rommet. Høyde for følere ca. 2000 mm over gulv, men evt. høyere plassering mhp. å unngå hærverk avtales nærmere med bruker i detaljprosjekteringsfasen. Følere etc. i gymsaler må beskyttes spesielt mot ytre påvirkninger fra ballspill etc. Det medtas komplett system med VAV-enheter inkl. regulator og 24-V strømforsyning for tilkopling til BUSS-anlegg, automatikk, el.arbeider, lydfeller. Behovsstyrt ventilasjon medtas i alle rom for varig opphold, dvs. klasserom, grupperom, heimkunnskap, personal- og arbeidsrom, kontorer, møterom, samlingssal og gymnatikksaler etc. Arealer som gangareal og våtrom kan ha konstante til- og fraluftsmengder med CAV-enheter. Dato: 01.10.2012 Følgende lokale avtrekk etableres komplett med styring, vifte, kanaler, lydfeller, gjennomføringer, spjeld og utstyr inkludert: • Vifte for keramikkovn styrt lokalt. Avsugshette i rustfritt stål over keramikkovnen. • EX-vifte for avtrekksskap i naturfag. Vifte styres av lukeåpning på avtrekksskap. Forrigles mot tilluft og avtrekk i rommet for balansering av luftmengde. • Avtrekksskap for naturfag, 1 stk. Med vann og avløp, splintsikker lysarmatur, motorstyrt heveluke, spjeld og styring, alarm, komplett. • Separat avtrekk med EX-vifte for hhv....
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to SYSTEMFORDELING

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Omfangsbestemmelse 1. Denne landsoverenskomst gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid) per uke, dog med de unntak som er nevnt i den enkelte bestemmelse.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Rettsstilling Sluttvederlagsordningen er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Slutt- vederlagsordningens midler holdes skilt fra Partenes midler og hefter ikke for deres forpliktelser. Dette er ikke til hinder for at Sluttvederlagsordningen innkrever og fordeler Opplysnings- og utviklingsfonds midler på vegne av LO og NHO og eventuelle andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, såfremt midlene holdes skilt fra midlene i Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlagsordningen ved styret kan reise og motta søksmål. Avtalt verneting er i alle tilfelle Oslo, som vedtas ved tilslutning til Sluttvederlagsordningen eller ved fremsetting av krav om AFP.

  • Mekling Dersom en tvist i tilknytning til denne avtalen ikke blir løst etter forhandlinger, kan partene forsøke å løse tvisten ved mekling. Partene kan velge å legge Den Norske Advokatforenings regler for mekling ved advokat til grunn, eventuelt modifisert slik partene ønsker. Det forutsettes at partene blir enige om en mekler med den kompetansen partene mener passer best i forhold til tvisten. Den nærmere fremgangsmåten for mekling bestemmes av mekleren, i samråd med partene.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål