Systemteori og utvikling av heile menneske Eksempelklausuler

Systemteori og utvikling av heile menneske. Systemteori baserer seg på fleire vitskapar, og viser til heilskapen i eit fenomen som er meir enn summen av delane i fenomenet. Eit individ består av fleire system og alle desse systema påverkar kvarandre gjensidig i ein utviklingsprosess. Desse systema er sjølvregulerande og eksisterer i naturen, i psykologien, i biologien, i filosofien og fleire emnefelt. Eit system kan ikkje utvikle seg utan at dei andre systema utviklar seg proporsjonalt eller parallelt. Utviklinga av eit idrettstalent må sjåast i samanheng med utviklinga av dei andre sidene ved mennesket. Då blir både det som skjer på treningsfeltet og det som skjer utanfor like viktig for utviklinga til eit talent. I økologisk perspektiv fokuserer ein på individet sine adaptasjonar til eit utviklingsfunksjonelt miljø, og individ og miljø er like store bidragsytarar i utviklingsprosessen (Xxxxxxxxx, 2010). ATDE-modellen er utarbeida av Xxxxxxxxx (2010). Modellen er deskriptiv og er meint å forklare bestemte miljø og andre faktorar som påverkar talentutvikling. ”An ATDE is a system of an athlete`s interactions inside and outside sport on the micro-level and how these interactions are influenced by the macro-level.” (Xxxxxxxxx, 2010:30). Denne definisjonen viser til eit holistisk perspektiv på sportslege og utanomsportslege sider av talentutvikling på mikro- og makronivå. Henriksen baserer denne modellen på systemteori og brukar Schein (1992, i Xxxxxxxxx, 2010:36) sin modell for organisasjonell kultur, samt viser til Bronfenbrenner (1977;1979;2005, i Xxxxxxxxx, 2010:33) sin økologiske definisjon av mikro- og xxxxxxxxx (Xxxxxxxxx, 2010). Modellen er delt i to nivå (mikro- og makronivå) og i to domene (sportsleg- og ikkje- sportsleg). Utgangspunktet i midten er talentet. Klubbmiljøet omringar talentet og skal hjelpe talentet til å bli eliteutøvar. Dette er alt frå støtteapparat, trenarar, andre juniorspelarar, eliteutøvarar i same klubb, ekspertar og manager. Mikrosystemet består av dei nære relasjonar og dei kontekstane ein nyttar mest tid, som i skule eller i fritidsaktivitet. Makronivået viser til større kulturelle faktorar i eit samfunn, og er delt i nasjonalkultur, sportskultur, sportsgreinkultur og ungdomskultur. På dette nivået finn ein verdiar, vanar og normer som til ei kvar tid er gjeldande i eit samfunn. Her kan ein trekkje inn Norges Fotballforbund (NFF) sine retningslinjer, skuleverk og media som påverknadsfaktorar. Rollemodellar tilhøyrer makronivået og kan påverke talentet. Utanomsportsleg...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Systemteori og utvikling av heile menneske

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.