Common use of SÆRAVTALENS GYLDIGHET Clause in Contracts

SÆRAVTALENS GYLDIGHET. Skriftlige særavtaler om lønns- eller arbeidsvilkår, som f.eks. avtaler om provisjons-, bonus- og akkord- ordninger, inngått mellom bedriftsledelsen og arbeidstakernes representanter, binder partene inntil de ved skriftlig oppsigelse er brakt til utløp. Dette gjelder dog ikke hvis særavtalen er i strid med den tariffavtale som på organisasjonsmessig måte er opprettet for bedriften.

SÆRAVTALENS GYLDIGHET. Skriftlige særavtaler om lønns- eller arbeidsvilkår, som f.eks. avtaler om provisjons-, bonus- og akkord- ordningerakkordordninger, inngått mellom bedriftsledelsen og arbeidstakernes representanter, binder partene inntil de ved skriftlig oppsigelse er brakt til utløp. Dette gjelder dog ikke hvis særavtalen er i strid med den tariffavtale som på organisasjonsmessig måte er opprettet for bedriften.

SÆRAVTALENS GYLDIGHET. Skriftlige særavtaler om lønns- eller arbeidsvilkår, som f.eks. avtaler om provisjons-, bonus- og akkord- ordninger, arbeidsvilkår inngått mellom bedriftsledelsen virksomhetsledelsen og arbeidstakernes representanterde tillitsvalgte, binder partene inntil de ved skriftlig oppsigelse er brakt til utløp. Dette gjelder dog ikke hvis særavtalen særavtalene er i strid med den tariffavtale som på organisasjonsmessig måte er opprettet for bedriftenvirksomheten.

SÆRAVTALENS GYLDIGHET. Skriftlige særavtaler om lønns- eller arbeidsvilkår, som f.eks. avtaler om provisjons-, bonus- og akkord- ordningerakkordordninger, inngått mellom bedriftsledelsen og arbeidstakernes representanterrepre- sentanter, binder partene inntil de ved skriftlig oppsigelse er brakt til utløp. Dette gjelder dog ikke hvis særavtalen er i strid med den tariffavtale som på organisasjonsmessig måte er opprettet for bedriften.