Common use of Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere Clause in Contracts

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − - tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − - tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten.

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-4- 1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-4- 1 nr. 4 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − • tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − • tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − – tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − arbeid. – tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten.

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven arbeids- miljøloven §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven §§ 4-1 nr. 4 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere. For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens §§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende: − • tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått vansker med å kunne utføre arbeidet, skal kunne få (ved omplassering) eller beholde et høvelig arbeid − • tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten.