Tematisk diskusjon Eksempelklausuler

Tematisk diskusjon. Målet med denne studien har vært å utforske hvilke holdninger og kultur som kan påvirke fravær og nærvær i virksomhetene. Et sentralt funn i denne studien var at holdninger og kultur som kan påvirke at en kan jobbe på tross av helseplager, var det som var aller mest og best beskrevet av informantene. Dette har vært selve bærebjelken i IA-æraen fra 2000 (Sosial og helsedepartementet, 2000, Aas, 2009). Likevel kom det tydelig frem at en slik kultur ikke finnes i alle organisasjoner. Enkelte av informantene mente det var uheldig at ledelsen så tydelig viste at de bare ønsket å ha ansatte på jobb som var hundre prosent friske. Denne holdningen ble sett på som et hinder for å lykkes med sykefraværs- og inkluderingsarbeidet. Med fokuset sykefraværsarbeidet har hatt på inkludering og tilrettelegging de siste årene kunne en kanskje forvente at en slik holdning allerede var etablert i IA-virksomheter. Informantene i denne studien var opptatt av at mange ansatte med helseplager valgte å være hjemme selv om de kunne fungert på jobb. Årsaken til dette var at de ikke følte seg ønsket og heller ikke opplevde å få støtte i arbeidsmiljøet. Dette kan indikere at holdningen om at arbeidsplassen skal være en arena for å bli raskere frisk, fortsatt er utfordrende for mange ansatte og for virksomhetene. En studie av Xxx og medarbeidere (2005) konkluderte med at arbeidsmiljøet kan være en ressurs i forhold til å hjelpe ansatte til å mestre vanskelige jobbsituasjoner. Dette er også i tråd med en studie som Xxxxxxx og kolleger (Xxxxxxx et al., 2003) utførte, der de undersøkte innvirkningen organisasjonskultur/-klima kunne ha på sykefravær blant hjelpepleiere i Norge. Resultatene viste at mangel på oppmuntring og støttende kultur i arbeidsenheten var den viktigste kulturkomponenten for å kunne forutsi sykefravær. Begge disse funnene er i tråd med resultatene fra vår studie, der også ivaretakende, oppmuntrende og støttende kultur blir trukket frem som sentrale faktorer. En forutsetning for å fange opp om noen hadde det vanskelig, var i følge informantene, at en i bedriften snakket sammen og lyttet til hverandre. Dette støttes av en studie hvor en fant at ansatte med nære bånd til kollegaene i større grad kan bli motiverte til å møte opp på arbeid når de er syke (Grinyer and Xxxxxxxxx, 2000). Det finnes også noen studier som har funnet at lav sosial støtte kunne føre til mindre sykefravær (Xxxxxxxxx et al., 1997, Gonzalez-Roma et al., 2005). Forklaringen på denne motsetningen kan væ...