Tidigare utförda uppdrag Eksempelklausuler

Tidigare utförda uppdrag. Den tekniska kapaciteten styrks genom att anbudsgivaren, i bilaga Referensförteckning B8, anger referensuppdrag utanför den egna organisationen som visar att anbudsgivaren levererat Posttidning B sorterad i Sverige under minst två (2) år. Anbudsgivaren kan ange valfritt antal referensuppdrag, dock ska lämnade referensuppdrag sammantaget visa att anbudsgivaren levererat Posttidning B sorterad i Sverige under minst två (2) år. Om fler än en Referens lämnas kan anbudsgivaren kopiera bilagan i nödvändigt antal exemplar. Referensuppdraget/-en kan vara pågående och ska ha utförts under de senaste tre (3) åren. Kontroll av referensuppdraget samt att det förelegat regelbundenhet i minst två (2) år av leverans för tjänsteområde B8 kommer att ske i samband med kvalificeringen. Anbudsgivaren ska ange en/flera vidtalad/-e kontaktperson/-er för det/de lämnade referensuppdraget/-en samt i övrigt fylla i begärda uppgifter i bilaga Referensförteckning B8. Anbudsgivaren ansvarar för att kontaktpersonen/-erna är vidtalade, att angiven kontaktpersonen/-erna är aktuell/-a och går att nå på angiven/-na e-post adress/-er. Anbudsgivaren bekräftar att den uppfyller ovan ställda krav avseende tidigare utförda uppdrag för tjänsteområde B8 genom att bifoga ifylld bilaga Referensförteckning B8?
Sample 1See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tidigare utförda uppdrag. Den tekniska kapaciteten styrks genom att anbudsgivaren, i bilaga Referensförteckning A, anger referensuppdrag utanför den egna organisationen som visar att anbudsgivaren distribuerat inrikes paket, kolli upp till 30 kg, till tio (10) län inom Sverige. Anbudsgivaren ska ha erfarenhet av att distribuera inrikes paket under minst två (2) års tid. För att verifiera att kravet uppfylls ska anbudsgivaren redogöra för att det förelegat regelbundenhet under minst två (2) år av distribution av inrikes paket. Med regelbundenhet avses att det förelegat kontinuitet i distributionen, dock behöver inte distributionen skett dagligen. Anbudsgivaren kan ange valfritt antal referensuppdrag. Dock ska lämnade referensuppdrag sammantaget visa att anbudsgivaren distribuerat inrikes paket, till tio (10) län inom Sverige. Om fler än en Referens lämnas kan anbudsgivaren kopiera bilagan i nödvändigt antal exemplar. Referensuppdraget/-en kan vara pågående och ska ha utförts under de senaste tre (3) åren. Kontroll av referensuppdraget kommer att ske i samband med kvalificeringen. Anbudsgivaren ska ange en/flera vidtalad/-e kontaktperson/-er för det/de lämnade referensuppdraget/-en samt i övrigt fylla i begärda uppgifter i bilaga Referensförteckning A. Anbudsgivaren ansvarar för att kontaktpersonen/-erna är vidtalade, att angiven kontaktpersonen/-erna är aktuell/-a och går att nå på angiven/-na e-post adress/-er. Anbudsgivaren bekräftar att den uppfyller ovan ställda krav avseende tidigare utförda uppdrag för tjänsten A genom att bifoga ifylld bilaga Referensförteckning A? Beskriv, i fritextrutan nedan alternativt i en bilaga till anbudet, hur kravet på regelbundenhet på två (2) år uppfylls: Bring Parcels, som tidigare hette PNL (samma organisationsnummer) startade sin verksamhet gällande paket och palldistribution maj 2000. I dag passerar ca 56 000 paket och pall dagligen i Parcels nätverk. Ca 50 % av volymerna är inom Norden. Bring är en del av Posten Norge AS och har som vision att bli världens mest framtidsinriktade logistik- och postkoncern. Posten Norge är en av Norges största koncerner med verksamheter över hela världen. Koncernen består av cirka 22 000 medarbetare och har en årlig omsättning på cirka 22,5 miljarder norska kronor. Besvaras av upphandlaren: Uppfyller anbudsgivaren ovan ställda krav avseende tidigare utförda uppdrag för tjänsten A? Ja
Sample 1See All (8)
Tidigare utförda uppdrag. Den tekniska kapaciteten styrks genom att anbudsgivaren, i bilaga Referensförteckning C, anger referensuppdrag utanför den egna organisationen som visar att anbudsgivaren distribuerat utrikes paket, kolli upp till 30 kg, till Australien, Japan, Kanada, Kina och USA. Anbudsgivaren kan ange valfritt antal referensuppdrag. Dock ska lämnade referensuppdrag sammantaget visa att anbudsgivaren distribuerat utrikes paket, till Australien, Japan, Kanada, Kina och USA. Om fler än en Referens lämnas kan anbudsgivaren kopiera bilagan i nödvändigt antal exemplar. Referensuppdraget/-en kan vara pågående och ska ha utförts under de senaste tre (3) åren. Kontroll av referensuppdraget kommer att ske i samband med kvalificeringen. Anbudsgivaren ska ange en/flera vidtalad/-e kontaktperson/-er för det/de lämnade referensuppdraget/-en samt i övrigt fylla i begärda uppgifter i bilaga Referensförteckning C. Anbudsgivaren ansvarar för att kontaktpersonen/-erna är vidtalade, att angiven kontaktpersonen/-erna är aktuell/-a och går att nå på angiven/-na e-post adress/-er. Anbudsgivaren bekräftar att den uppfyller ovan ställda krav avseende tidigare utförda uppdrag för tjänsten C genom att bifoga här ifylld bilaga Referensförteckning C? Bilaga Referensuppdrag C - Förlagssystem JAL AB Besvaras av upphandlaren: Uppfyller anbudsgivaren ovan ställda krav avseende tidigare utförda uppdrag för tjänsten C? Ja
Sample 1

Related to Tidigare utförda uppdrag

  • Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjon Partene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstilling D6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999. Alle arbeidstakere har fått en individuell rett til utdanningspermisjon ved lov vedtatt av Stortinget i 1999, arbeidsmiljøloven kap. VIII A. Rettighetene til utdanningspermisjon sikrer likebehandling av alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Ansvaret for å dekke utgiftene i forbindelse med kompetanseutvikling for arbeidstakere avhenger av formålet med det enkelte tiltak: Utdanning i tråd med virksomhetens behov skal dekkes av den enkelte virksomhet Utdanning som bygger på lov om rett til utdanningspermisjon må finansieres på annen måte, f.eks. gjennom Statens Lånekasse. Dersom man deler den siste gruppen inn i to, kan det skilles mellom følgende utdanningskategorier og finansieringsansvar: Dette må finansieres gjennom ordninger som f. eks. Lånekassen. Ansvar for finansiering av livsopphold under permisjon for denne gruppen er uavklart. Partene er enige om at etablering av ordninger for støtte til livsopphold for gruppen under punkt 2 gjennom tariffoppgjørene, vil legge ensidige byrder på tariffbundne virksomheter. Det må derfor være en forutsetning at en eventuell slik ordning bygger på like rettigheter og plikter for hele arbeidslivet både i privat og offentlig sektor, og gjelde alle arbeidstakere og arbeidsgivere, jf. kravet om allmenngjøring i Handlingsplanen fra 1998. Partene mener derfor at utviklingen av ordningen må skje i et samspill mellom arbeidslivets parter og de politiske myndigheter. Partene er enige om at det må utredes nærmere hvordan støtteordning til livsopphold under utdanningspermisjon, jf. pkt. 2 ovenfor, kan utformes. Det vises til brev av 9. mai 2000 fra Statsministeren til Riksmeklingsmannen. Partene forutsetter at VIRKE gis deltakelse i det utredningsarbeid som vil bli igangsatt i hht. ovennevnte brev.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Den nye AFP- ordningen finansieres på følgende måte Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110 og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Saksansv. UTAV-UTES-TKJ Dokumenttype U Arkivsak/doknr. 18/15650-4 Sakstittel Dok.dato 03.12.2018 Bygningsnr 187946646 Enovatilskuddet: Luft- Mottaker Xxxxx Xxxxxxxx til-vann-varmepumpe Dokumenttittel Arkivkode 1-N1-NYSOK; Godkjent søknad 2-N2-PRENOK; 3-N3-VLVENMFOO3

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • NEDSETTELSE AV ARBEIDSTIDEN PER 1. JANUAR 1987 Fra 1. januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse: