Common use of Tjenesteordning musikere Clause in Contracts

Tjenesteordning musikere. 5.2.1 Den enkelte musikers tjeneste beregnes i vakter. 5.2.2 I løpet av en sesong kan hver enkelt musiker pålegges å tjenestegjøre følgende antall vakter: Til fradrag fra denne plikten kommer: 5.2.3 Hver gruppe som er større enn 1 person velger en listefører som i samarbeid med gruppeledere er ansvarlige for fordelingen av vakter. For dette får listefører en godtgjørelse på 1/200 av lønnsramme M12.1 med 16 års ansiennitet multiplisert med antall musikere i gruppen minus 1. 5.2.4 Andre ordninger som utløser vaktavregning: 5.2.5 Bakvakt – KFT: 5.2.6 Hver musiker plikter å møte uten ekstra godtgjøring eller bortfall av tjenester til 5 kortere møter og 4 heldagsmøter pr. sesong. De kortere møtene legges fortrinnsvis til tirsdager mellom kl. 14 og kl. 16. Denne tiden bør derfor holdes fri fra annen fast aktivitet utenfor Stiftelsen. 5.2.7 Listefører plikter, i samarbeid med musikerne og regiavdelingen, å fordele vaktene innen sin gruppe så jevnt som mulig i løpet av en sesong. Listefører fordeler vaktene slik at alle får en så lik total arbeidsbelastning som mulig. Ved slutten av sesongen behandles divergenser innad i gruppen slik: a) Divergenser regnes ut fra den i gruppen som har færrest tjenester, minimumstallet. b) Divergenser på inntil 14 vakter innenfor kvoten mht. antall vakter nulles ut ved slutten av sesongen. c) Ved divergenser på mer enn 14 vakter innenfor kvoten blir vaktene over 14 mer enn minimum godtgjort med 1 ekstra KFT dag pr. 1,5 vakt avrundet oppover påfølgende sesong. d) Grupper som blir enige om det, kan velge å se bort fra divergensutregningen hvis man klarer å utjevne arbeidsbelastningen innad i gruppen på andre måter. e) Når en musiker i løpet av en sesong kommer over kvoten mht. antall vakter, betales evt. overskytende vakter med tarifflønn for leilighetsvis tilsatte musikere.

Tjenesteordning musikere. 5.2.1 Den enkelte musikers tjeneste beregnes i vakter. 5.2.2 I løpet av en sesong kan hver enkelt musiker pålegges å tjenestegjøre følgende antall vakter: Til fradrag fra denne plikten kommer: 5.2.3 Hver gruppe som er større enn 1 person velger en listefører som i samarbeid med gruppeledere er ansvarlige for fordelingen av vakter. For dette får listefører en godtgjørelse på 1/200 av lønnsramme M12.1 med 16 års ansiennitet multiplisert med antall musikere i gruppen gruppa minus 1. 5.2.4 5.2.3 Andre ordninger som utløser vaktavregning: Sykdom og annen permisjon: Ekstrainstrument: For ”ekstra instrument” (jfr §6.8.4) kan det regnes en halv vakt ekstra pr. vakt musikeren tjenestegjør med ekstrainstrumentet. 5.2.4 Bakvakt – KFT: 5.2.5 Bakvakt – KFTI løpet av en sesong kan hver enkelt musiker pålegges å tjenestegjøre følgende antall vakter: Til fradrag fra denne plikten kommer: 5.2.6 Hver musiker plikter å møte uten ekstra godtgjøring eller bortfall av tjenester til 5 kortere møter og 4 heldagsmøter pr. sesong. De kortere møtene legges fortrinnsvis til tirsdager mellom kl. 14 og kl. 16. Denne tiden bør derfor holdes fri fra annen fast aktivitet utenfor StiftelsenTSO. 5.2.7 Listefører plikter, i samarbeid med musikerne og regiavdelingen, å fordele vaktene innen sin gruppe så jevnt som mulig i løpet av en sesong. Listefører fordeler vaktene slik at alle får en så lik total arbeidsbelastning som mulig. Ved slutten av sesongen behandles divergenser innad i gruppen slik: a) Divergenser regnes ut fra den i gruppen som har færrest tjenester, minimumstallet. b) Divergenser på inntil 14 7 vakter innenfor kvoten mht. mht antall vakter nulles ut ved slutten av sesongen. c) Ved divergenser på mer enn 14 7 vakter innenfor kvoten blir vaktene over 14 7 mer enn minimum godtgjort med 1 ekstra KFT dag pr. pr 1,5 vakt avrundet oppover påfølgende sesong. d) Grupper som blir enige om det, det kan velge å se bort fra divergensutregningen hvis man klarer å utjevne arbeidsbelastningen innad i gruppen på andre måter. e) Når en musiker i løpet av en sesong kommer over kvoten mht. mht antall vakter, betales evt. overskytende vakter med tarifflønn for leilighetsvis tilsatte musikere.

Tjenesteordning musikere. 5.2.1 Den enkelte musikers tjeneste beregnes i vakter. 5.2.2 I løpet av en sesong kan hver enkelt musiker pålegges å tjenestegjøre følgende antall vakter: Til fradrag fra denne plikten kommer: 5.2.3 Hver gruppe som er større enn 1 person velger en listefører som i samarbeid med gruppeledere er ansvarlige for fordelingen av vakter. For dette får listefører en godtgjørelse på 1/200 av lønnsramme M12.1 med 16 års ansiennitet multiplisert med antall musikere i gruppen gruppa minus 1. 5.2.4 5.2.3 Andre ordninger som utløser vaktavregning: Sykdom: Ved sykdom og annen permisjon inntil en uke regnes de oppsatte vakter. Varer sykefraværet/permisjonen mer enn én uke regnes deretter 7 vakter pr. uke. Ekstrainstrument: For ”ekstra instrument” (jfr §6.8.4) kan det regnes en halv vakt ekstra pr. vakt musikeren tjenestegjør med ekstrainstrumentet. 5.2.4 Bakvakt – KFT: 5.2.5 Bakvakt – KFTI løpet av en sesong kan hver enkelt musiker pålegges å tjenestegjøre følgende antall vakter: Til fradrag fra denne plikten kommer: 5.2.6 Hver musiker plikter å møte uten ekstra godtgjøring eller bortfall av tjenester til 5 kortere møter og 4 heldagsmøter pr. sesong. De kortere møtene legges fortrinnsvis til tirsdager mellom kl. 14 og kl. 16. Denne tiden bør derfor holdes fri fra annen fast aktivitet utenfor StiftelsenTSO. 5.2.7 Listefører plikter, i samarbeid med musikerne og regiavdelingen, å fordele vaktene innen sin gruppe så jevnt som mulig i løpet av en sesong. Listefører fordeler vaktene slik at alle får en så lik total arbeidsbelastning som mulig. Ved slutten av sesongen behandles divergenser innad i gruppen slik: a) Divergenser regnes ut fra den i gruppen som har færrest tjenester, minimumstallet. b) Divergenser på inntil 14 7 vakter innenfor kvoten mht. mht antall vakter nulles ut ved slutten av sesongen, slik at musikeren starter på 0 neste sesong. c) Ved divergenser på mer enn 14 7 vakter innenfor kvoten blir vaktene over 14 7 mer enn minimum godtgjort med 1 ekstra KFT dag pr. 1,5 vakt avrundet oppover påfølgende sesong1/3 av tarifflønn for leilighetsvis tilsatte musikere/alternativt legges antallet som et handicap året etter. d) Grupper som blir enige om det, det kan velge å se bort fra divergensutregningen hvis man klarer å utjevne arbeidsbelastningen innad i gruppen mellom gruppens medlemmer på andre måter. e) Når en musiker i løpet av en sesong kommer over kvoten mht. mht antall vakter, betales evt. overskytende vakter med tarifflønn for leilighetsvis tilsatte musikere. Merknader: For at § 5.2.7 skal kunne gjøres gjeldende må stillingsinnholdet til medlemmene i den enkelte gruppe ha en tilnærmet flat struktur. Begge parter erkjenner at man vet for lite om hvordan § 5.2.7 c) vil slå ut i praksis for andre enn strykergruppene. § 5.2.7 c) gjøres derfor bare gjeldende for strykergruppene i sesongen 2014-2015. Dette fratar på ingen måte listeførers ansvar til å fordele vaktene så jevnt som mulig i løpet av sesongen, og resultatet vil bli evaluert ved sesongslutt med tanke på å få til gode varige ordninger for alle instrumentgrupper. Ved åpenbart urimelig virkning av § 5.2.7 a) kan avvik fra hvordan minimumstallet utregnes avtales mellom partene. Det utarbeides en instruks for listefører som skal sikre god kommunikasjon mellom listefører og regiavdeling for å unngå store divergenser.