Unntatt eiendom Eksempelklausuler

Unntatt eiendom. Forbruksmateriale • IT-utrustning for utdanningsvirksomhet • Registrert kjøretøy • Mobile terminaler, for eksempel mobiltelefoner, nettbrett, hånddatamaskiner og annen lignende utrustning
Sample 1
Unntatt eiendom. Forsikringen omfatter ikke følgende eiendom, inkludert tilbehør til slik eiendom: • Flygende farkoster (drone erstattes imidlertid med maksimalt 10 000 kroner) • Våpen eller deler til våpen • Smykker, ekte perler, edelsteiner og klokker • Allerede skadd gods • Levende dyr • Tobakk eller alkohol • Kontanter eller verdipapirer
Sample 1
Unntatt eiendom. Leiet eiendom som i henhold til leieavtale skal forsikres av leietakeren. • Programvare for EDB-utstyr, samt intellektuelt opparbeidet verdi i programvare. Eksempel på slikt kan være informasjon som leietakeren har registrert i programvare, og som er installert i maskiner som leies. Dette unntaket omfatter ikke standardprogrammer. • Edle metaller, edelstener, gjelder bearbeidede eller ubearbeidede. Gjelder ikke om det er innebygd i gjenstand i IT- eller telekomvirksomheter. • Gjenstander som er oppbevart i kupeen i kjøretøy i transportindustrien. • Programvare som ikke er standardprogram. • Antikviteter, ur, kunst og ekte tepper. Pels og pelsverk beregnet på å bli båret. • Skade som skyldes slitasje, elde og annen gradvis forringelse, bruk, mangelfullt vedlikehold og tilsyn • Skade som skyldes forutsigbar endring av temperatur eller fuktighet, • Skade som leverandør eller annen er ansvarlig for, som følge av kontrakt, garanti eller lignende forpliktelser. Opprinnelig skade eller seriefeil erstattes ikke. • Skade som kan erstattes gjennom annen gjeldende forsikring. • Skade på forbruksmateriale, med forbruksmateriale menes for eksempel brensel, drivstoff, smøremidler, presenninger, dekk og slanger, filtre kabler, pakninger, remmer og kjeder, unntaket gjelder ikke skade som er forårsaket av brann, vann eller innbrudd/ranskader. • Skade på utbyttbart verktøy, for eksempel former, kniver, knuseverktøy, presse-/stanseverktøy og slanger. • Skade som følge av økonomisk skadegjørelse som begås av leasingtaker, stedfortreder for leietaker eller ansatt hos leasingtaker. • Ved tyveri eller lignende ulovlige handlinger gis erstatning hvis skadetilfellet kan presiseres, og hvis det med hensyn til eiendommens verdi og tyveriutsatthet samt andre forhold er truffet rimelige sikkerhetstiltak. Hvis slikt tap først oppdages ved for eksempel vareopptelling, og selve skadetilfellet på denne måten ikke kan presiseres, erstattes ikke skaden. • Skade av en slik art at den ikke påvirker det utleide objektets anvendbarhet, eller som kan rettes opp gjennom normal service eller justering. • Skade som skyldes omstendigheter som gjør at leietaker eller dennes arbeidsledelse burde innsett at skade ville inntreffe, • Skade som har oppstått som følge av tidsfeil i datamaskiner. • Skade som har oppstått som følge av at leietaker har utvist grov uaktsomhet med hensyn til objektets følsomhet og verdi eller ikke har fulgt leverandørens instruksjoner ved bruk og vedlikehold. Merk at forsikring...
Sample 1
Unntatt eiendom. Forbruksmateriale • IT-utrustning ment å bli brukt i utdanningsvirksomhet
Sample 1

Related to Unntatt eiendom

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.

  • Sykdom Ved frafall pga. sykdom hos vikaren, plikter Leverandøren uten ugrunnet opphold å varsle Kunden og kostnadsfritt fremskaffe ny vikar.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.