Sykdom. 8.3.1 Retten til sykelønn Arbeidstakere som omfattes av § 1 har rett til lønn under sykdom i henhold til punkt 8.3.2 fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen.
Sykdom. Ved frafall pga. sykdom hos vikaren, plikter Leverandøren uten ugrunnet opphold å varsle Kunden og kostnadsfritt fremskaffe ny vikar.
Sykdom. Arbeidstaker har rett til lønn under sykdom fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen. Lønn under sykdom omfatter full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt arbeidsplan, fra første dag under sykefraværet, så lenge arbeidstakeren har rett til ytelsene etter bestemmelsene i folketrygdloven. Virksomheten kan kreve friskmelding fra legen før arbeidet gjenopptas, når sykdommen har vart utover egenmeldingsperioden. Virksomheten har rett til å gjøre sitt tap i form av utbetalt lønn under sykdom gjeldende direkte mot skadevolder eller vedkommende forsikringsselskap.
Sykdom. 7.3.1 Det gis permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes og arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstakeren skal kunne få ordnet seg på annen måte.
7.3.2 Når arbeidstakeren må forlate arbeidsstedet grunnet sykdom i hjemmet, gis permisjon med lønn resten av dagen.
7.3.3 Det gis permisjon uten lønn når arbeidstaker må følge noen han eller hun har omsorg for til lege eller spesialist.
Sykdom. 1. Helgedagsbetjening har rett til full lønn under sykdom i inntil ett år i sammenheng under sykefravær som inntrer senere enn 4 uker etter tiltredelsen, dog ikke utover det tidspunkt og omfang som folketrygden refunderer sykepenger. Beregningsgrunnlaget for sykelønn er som hovedregel arbeids-inntekten de siste 6 uker før sykefraværet. Det gjøres fradrag for inntekt av arbeid som ligger utenfor rammene for alminnelig arbeidstid etter § 46 i lov om arbeidervern og arbeidsmiljø, samt for feriegodtgjørelse. I arbeidsgiverperioden utbetales sykelønn for de tjenestepliktige dagene under sykefraværet. Det utbetales også sykelønn for dager hvor arbeidstakeren var oppsatt på tjenestelista, samt for andre dager hvor lønn skulle være utbetalt, jfr. Reglene i Folketrygdloven. Utover arbeidsgiverperioden skal beregningsgrunnlaget deles på 30, og det beløp som fremkommer utbetales for hver sykefraværsdag mandag - fredag.
2. Sykelønn regnes som vanlig skattbar inntekt og gir pensjonspoeng i folketrygden.
3. Retten til lønn under sykdom inntrer etter § 4, 1. ledd i forskriftene om egenmelding først fra den dag som bedriften innen arbeidstidens/vaktens slutt er varslet om at fraværet skyldes sykdom. (jfr. kap. 7, pkt. 2). Meldeplikten gjelder etter reglene i Folketrygdlovens forskriftsbestemmelse både når sykefraværet blir legitimert med sykmelding fra lege fra første fraværsdag og når det blir legitimert med egenmelding alene. Når arbeidstakeren melder fra om sykefravær, skal han/hun samtidig om mulig gi opplysninger om fraværets varighet.
4. Arbeidstakeren har dog etter Folketrygdlovens bestemmelser rett til sykelønn dersom det foreligger særlige grunner til at han/hun ikke har gitt melding i rett tid og det er på det rene at sykdommen har ført med seg arbeidsuførhet fra et tidligere tidspunkt.
5. Sykefravær skal legitimeres i henhold til Folketrygdlovens og de tilhørende forskriftenes bestemmelser. Rett til bruk av egenmelding oppstår først etter 2 måneders ansettelse, jfr. bestemmelsene i lov om folketrygd. (jfr. pkt. 1). Ved hyppige sykefravær kan ethvert sykefravær kreves legitimert med sykemelding fra lege fra første dag, etter at arbeidstakeren har fått anledning til å redegjøre for grunnen til slike fravær.
6. Etter ferielovens § 9, pkt. 1, første og annet ledd gjelder følgende: Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedk...
Sykdom. I løpet av den første sykedagen skal arbeidstaker gi beskjed om fraværet. Når arbeidstaker er tilbake i arbeid, gis skriftlig erklæring om sykefraværet. Dette gjelder når arbeidstaker har benyttet egenmelding for fraværet. Svangerskaps-/fødsels- og adopsjonspermisjon godskrives som lønnsansiennitet. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for funksjonærer som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med Aml § 12-3.
Sykdom. Retten til sykelønn Arbeidstaker som har tiltrådt stillingen har rett til sykelønn fra første sykedag. Etter utløpet av arbeidsgiverperioden er retten betinget av refusjon fra folketrygden.
Sykdom. 1.4.2.1 Retten til sykelønn
Sykdom. Ved sykdom skal gyldig sykemelding snarest mulig fremlegges etter at artisten forstår at arrangementet må avlyses. Ved lokale katastrofer (dødsfall i bygda og lignende), og med mindre lokale myndigheter har satt en stopper for arrangementet, gjelder ikke dette som gyldig avlysningsgrunn. Hvis arrangøren likevel velger å avlyse, skal artistens honorar utbetales.
Sykdom. Midlertidig ansatte pedagoger og kursholdere har under arbeidsuførhet pga. sykdom i tilsettingsperioden rett til full lønn for klasser i følge kontrakten i et tidsrom tilsvarende folketrygdens arbeidsgiverperiode. Det forutsettes at sykdom meddeles arbeidsgiver straks, også dersom den oppstår før tiltredelse. Etter tre dager må sykmelding fra lege forevises.