Sykdom. Ved frafall pga. sykdom hos vikaren, plikter Leverandøren uten ugrunnet opphold å varsle Kunden og kostnadsfritt fremskaffe ny vikar.
Sykdom. 8.3.1 Retten til sykelønn Arbeidstakere som omfattes av § 1 har rett til lønn under sykdom i henhold til punkt 8.3.2 fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen.
Sykdom. Arbeidstaker har rett til lønn under sykdom fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen. Lønn under sykdom omfatter full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt arbeidsplan, fra første dag under sykefraværet, så lenge arbeidstakeren har rett til ytelsene etter bestemmelsene i folketrygdloven. Virksomheten kan kreve friskmelding fra legen før arbeidet gjenopptas, når sykdommen har vart utover egenmeldingsperioden. Virksomheten har rett til å gjøre sitt tap i form av utbetalt lønn under sykdom gjeldende direkte mot skadevolder eller vedkommende forsikringsselskap.
Sykdom. 1. Helgedagsbetjening har rett til full lønn under sykdom i inntil ett år i sammenheng under sykefravær som inntrer senere enn 4 uker etter tiltredelsen, dog ikke utover det tidspunkt og omfang som folketrygden refunderer sykepenger. Beregningsgrunnlaget for sykelønn er som hovedregel arbeids-inntekten de siste 6 uker før sykefraværet. Det gjøres fradrag for inntekt av arbeid som ligger utenfor rammene for alminnelig arbeidstid etter § 46 i lov om arbeidervern og arbeidsmiljø, samt for feriegodtgjørelse. I arbeidsgiverperioden utbetales sykelønn for de tjenestepliktige dagene under sykefraværet. Det utbetales også sykelønn for dager hvor arbeidstakeren var oppsatt på tjenestelista, samt for andre dager hvor lønn skulle være utbetalt, jfr. Reglene i Folketrygdloven. Utover arbeidsgiverperioden skal beregningsgrunnlaget deles på 30, og det beløp som fremkommer utbetales for hver sykefraværsdag mandag - fredag.
Sykdom. 7.3.1 Det gis permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes og arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstakeren skal kunne få ordnet seg på annen måte.
Sykdom. I løpet av den første sykedagen skal arbeidstaker gi beskjed om fraværet. Når arbeidstaker er tilbake i arbeid, gis skriftlig erklæring om sykefraværet. Dette gjelder når arbeidstaker har benyttet egenmelding for fraværet. Svangerskaps-/fødsels- og adopsjonspermisjon godskrives som lønnsansiennitet. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for funksjonærer som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med Aml § 12-3.
Sykdom. Retten til sykelønn Arbeidstaker som har tiltrådt stillingen har rett til sykelønn fra første sykedag. Etter utløpet av arbeidsgiverperioden er retten betinget av refusjon fra folketrygden.
Sykdom. Ved sykdom skal gyldig sykemelding snarest mulig fremlegges etter at artisten forstår at arrangementet må avlyses. Ved lokale katastrofer (dødsfall i bygda og lignende), og med mindre lokale myndigheter har satt en stopper for arrangementet, gjelder ikke dette som gyldig avlysningsgrunn. Hvis arrangøren likevel velger å avlyse, skal artistens honorar utbetales.
Sykdom. Arbeidsgiver og arbeidstaker står fritt til å avtale at arbeidsgiver skal utbetale eventuell differanse mellom full lønn og utbetalingen fra NAV, enten i hele eller deler av fraværsperioden. Reguleres det i arbeidsavtale eller gjennom tariffavtale at arbeidsgiver skal betale full lønn under sykdom er det arbeidsgiver som må sørge for å få refusjon fra trygden utover arbeidsgiverperioden. Den sykmeldte mottar da vanlige lønnsutbetalinger fra arbeidsgiver, og arbeidsgiver dekker den eventuelle differansen mellom sykepenger og utbetalt lønn. Arbeidsgiver må kreve sykepengene refundert fra NAV innen tre måneder.
Sykdom. Med sykdom forstås diagnostisert sykdom som ikke forelå 12 måneder før søknaden/tegningen av forsikringen, og som den forsikrede har blitt påført i løpet av forsikringstiden og som medfører full arbeidsuførhet.