Utbildningar och seminarier Eksempelklausuler

Utbildningar och seminarier. 4.2.2.1 Utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete Syfte: Kundnytta: Målgrupp: Förutsättningar: Kompetens:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Utbildningar och seminarier. 4.3.7.1 Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet Ge kunskap om arbetsmiljöfaktorer och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Förebygga ohälsa och olycksfall. Grupp. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Tjänsten ska utföras av adekvat kompetens inom de områden som utbildningarna och seminarierna avser. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv tjänsten "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. 6.3.7.1 Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet Syfte: Ge kunskap om arbetsmiljöfaktorer och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Målgrupp: Grupp. Kundnytta: Förebygga ohälsa och olycksfall. Förutsättningar: Avropsberättigad avgör i samråd med Betania om tjänsten ska utföras på Betanias mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Kompetens: Tjänsten utförs av adekvat kompetens inom de områden som utbildningarna och seminarierna avser, t ex arbetsmiljökonsult och arbetsmiljöingenjör. Tjänstens innehåll: Betania erbjuder utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Exempel på sådana är • Utbildning för chefer i systematiskt arbetsmiljöarbete • Utbildning för skyddsombud i systematiskt arbetsmiljöarbete • Tredagars arbetsmiljöutbildning med certifiering • BAM-utbildning enligt Prevent • Utbildningar i riskbedömningar • Branschanpassade utbildningar Betania arbetar efter ett modulsystem där vi inleder med en utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete, varpå avropsberättigad efter behov kan bygga på med olika moduler som t ex rör kränkande särbehandling, fysisk arbetsmiljö, psykosocial arbetsmiljö, delegering/fördelning av arbetsmiljöuppgifter mm.
Sample 1See All (6)
Utbildningar och seminarier. 4.3.7.1 Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet Ge kunskap om arbetsmiljöfaktorer och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Förebygga ohälsa och olycksfall. Grupp. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Tjänsten ska utföras av adekvat kompetens inom de områden som utbildningarna och seminarierna avser. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv tjänsten "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Servicehälsan i Värmland AB erbjuder utbildningar inom hela hälso- och arbetsmiljöområdet. Exempel på utbildningsområden är: Utskrivet: 2011-08-31 8:39 Sida 61 av 86 Refnr.: 760037 • Arbetsmiljö, t.ex. BAM • Första hjälpen, HLR • Tobak, kostrådgivning, viktminskning • Ergonomi • Rehabilitering • Missbruk/riskbruk • Kris-, stress- och konflikthantering Vi har mycket uppskattade föreläsare och våra utbildare och kursledare är företagsläkare, företagssköterska, beteendevetare företagssjukgymnast och arbetsmiljöingenjör. Vi har många medarbetare med lång och djup kompetens inom ett stort antal yrkesområden. Det innebär mycket goda möjligheter att både få och förmedla kunskap. Vi har kontinuerligt erfarenhetsutbyte inom våra nätverk Värmlandshälsan och Avonova Partners. Syftet är att kontinuerligt utveckla våra arbetsmodeller och effektivisera våra tjänster till nytta för dig som kund. Vi har ett omfattande utbud av utbildningar som täcker hela hälso-, arbetsmiljö och rehabiliteringsområdet. Det finns även möjlighet att skräddarsy specifika utbildningar utifrån ert företags specifika behov.
Sample 1See All (4)
Utbildningar och seminarier. 4.3.7.1 Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet Ge kunskap om arbetsmiljöfaktorer och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Förebygga ohälsa och olycksfall. Grupp. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Tjänsten ska utföras av adekvat kompetens inom de områden som utbildningarna och seminarierna avser. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv tjänsten "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Se bilaga 6.3.7.1 Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet
Sample 1

Related to Utbildningar och seminarier

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Ansvarsbegrensning Ethvert ansvar Optimera måtte ha som skriver seg fra eller oppstår i forbindelse med Avtalen, uansett hvordan ansvaret er forårsaket eller har oppstått, gjelder ikke for noen del av leveransen lengre enn 1 år fra leveringsdato og skal være begrenset til det beløp Kjøper har betalt for varen. Optimera er ikke ansvarlig for skjulte feil. Optimera skal, uansett enhver annen bestemmelse, ikke være ansvarlig for indirekte tap som nevnt i kjøpsloven § 67, 2. ledd, tapsposter som nevnt i kjøpsloven § 67, 3. ledd og heller ikke annet følgetap som arbeidsutgifter, dagmulkt, skadeserstatning, leietap eller noe tap av inntekt, fortjeneste, besparelser, goodwill, oppdrag eller muligheter som Kjøper påføres, uansett grunn og uansett hvordan oppstått. Ansvarsbegrensningene i 1. og 2. ledd i dette punkt gjelder både ved mangler og ved forsinkelse. Kjøper skal forsvare, erstatte og holde Optimera skadesløs i tilfelle Optimeras erstatningsansvar skulle overskride ovennevnte beløp. Har varen mangel som Optimera svarer for, har Optimera valget mellom å gi forholdsmessige avslag i prisen, heve kontrakten med godskrivning av fakturaverdien, eller å foreta den nødvendige utbedring, etterlevering eller omlevering. Hvis Kjøper ikke ønsker å benytte rekvisisjoner/fullmakter ved bestilling/henting av varer, bærer Kjøper selv ansvaret for uredelige/urettmessige uttak. Så lenge varen er i Kjøpers besittelse og er hans risiko, skal Optimera ikke være ansvarlig for tap eller skade forårsaket av varen. Kjøper skal holde Optimera skadesløs for ethvert krav fremmet i slikt henseende i den grad Optimera har foretatt utbetalinger til dekning av slike krav. Optimera har ikke produktansvar, med mindre slikt ansvar følger av ufravikelige bestemmelser i produktansvarsloven av 23. desember 1988 nr. 104 eller lov som trer i stedet for denne. Ansvarsbegrensningene i punkt 21 gjelder ikke dersom mangelen skyldes at Optimera har opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt.

  • Skiftarbeid 4.8.1 Når det arbeides på regulære skift, betales 25 % tillegg for nattarbeid. Ved arbeid på 2 skift, regnes det ene som nattarbeid. Ved arbeid på 3 skift regnes alt arbeid mellom kl. 18.00 og kl. 06.00 som nattarbeid. I tidsrommet fra kl. 14.00 dagen før søn- eller helligdag til vedkommende søn- eller helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Med arbeid på “regulære skift” menes kun skiftarbeid som til sammen varer minst 6 arbeidsdager og hvor skiftene ligger innenfor det tidsrom og ikke overstiger den lengde som Arbeidsmiljøloven fastsetter. Annet skiftarbeid betales som overtid. Denne siste setning er ikke til hinder for at det på den enkelte bedrift kan treffes annen avtale med tilsvarende ytelse fra bedriftens side. 4.8.2 Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for hans skift. Denne bestemmelse skal ikke i noe tilfelle medføre at summen av skift og overtidstillegg overstiger 200 %. 4.8.3 Hvis intet er til hinder for det, skal en hver uke veksle formiddags- og ettermiddagsskift.

  • Etterbelastning Kortholder kan etterbelastes for visse krav som har oppstått i tilknytning til hotellopphold, billeie eller lignende, dersom kortholder ved bestillingen av tjenesten eller avtalen med brukerstedet har akseptert dette eller blitt gjort oppmerksom på kortutsteders rett til slik etterbelastning. Dette gjelder også bestilte varer, tjenester reiseopphold eller lignende som ikke blir benyttet av kortholder. Slik etterbelastning skjer på grunnlag av avtalen om hotellopphold, billeie eller lignende og skjer uten at kortholder på ny avgir personlig sikkerhetsinformasjon eller signatur. Brukersteder i Norge er forpliktet til å gi/sende forhåndsvarsel til kortholder om etterbelastning som ikke skjer i umiddelbar tilknytning til bruken av betalingskortet.

  • Ändringar och tillägg Ändringar i eller tillägg till Xxxxxxxxxx ska för att vara gällande vara signerade av xxxxxxxx företrädare för Xxxxxxxx.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)