VELFERDSPERMISJONER MED LØNN. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker gis velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager eller inntil 24 arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret. Følgende velferdspermisjoner kan innvilges ved behov: • Alvorlig/akutt sykdom i nærmeste familie: inntil 5 dager • Dødsfall/begravelse i nærmeste familie og andre som har stått arbeidstakeren nær: inntil 3 dager • Tilvenning av barn i barnehage og dagmamma: inntil 2 dager • Skolestart eller SFO-start: inntil 2 dager • Eget bryllup (hvis arbeidsdag): 1 dag • Fødsel:1 dag • Flyttedag:1 dag I tillegg kan det etter søknad innvilges andre velferdspermisjoner tilpasset individuelle behov.
VELFERDSPERMISJONER MED LØNN. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker gis velferdspermisjoner med lønn, jf § 7.2 punkt 7.2.3, i inntil 2 uker pr. kalenderår. Når arbeidsmessige forhold tillater det kan permisjon alternativt gis i inntil 4 uker med 50 % lønn. Arbeidstaker gis permisjon med lønn i inntil 2 uker pr. kalenderår ved sykdom eller behov for særskilt omsorg for nære pårørende. Når arbeidsmessige forhold tillater det, kan permisjonen alternativt gis i inntil 4 uker med 50 % lønn. Slik permisjon gis innenfor de 2 ukene som er nevnt i 1. ledd. Som nære pårørende regnes arbeidstakerens ektefelle/partner/ samboer, foreldre, barn og den som en har foreldreansvar for. Ordningen omfatter også rett til fri for å være til stede hos de nevnte pårørende i livets sluttfase. Gjeldende praksis er at det skal være rom for å gi velferdspermisjon når det søkes om dette, innen fastsatt ramme. ”Kan”- formuleringen i 1. ledd er ikke ment praktisert så snevert at det skal være problematisk for den enkelte å få berettiget velferdspermisjon. I tillegg til perioden hvor det ytes sykelønn, jfr. § 8.1.1. gis arbeidstakeren permisjon uten lønn på grunn av sykdom i 1 år. Permisjonen uten lønn gis av samme lengde som NAV har innvilget arbeidsavklaringspenger. Forutsetningen for permisjon er at arbeidstakeren i samarbeid med arbeidsgiver/NAV utarbeider og følger opp en handlingsplan for permisjonsåret med sikte på å komme tilbake i arbeid.