Yngre spillere Eksempelklausuler

Yngre spillere. Noe av det viktigste klubben gjør hvert år er å rekruttere nye, unge spillere inn i barnefotballen. Dette handler på mange måter om klubbens eksistens på lang sikt. Det er her de nye spillerne blir introdusert for fotballen. Det er her vi rekrutterer våre fremtidige trenere og lagleder (foreldrene) og det er her vi skaper entusiasme for klubbens aktiviteter, fremtidige ledere og dugnadsånd. Får å nå målet om lag i alle årsklasser så er det her vi må lykkes hvert år. Slik rekrutterer vi de yngste spillerne hvert år: • Tidlig på året (februar måned) settes det av en konkret dato for oppstart av fotball for alle barn på Skoppum som fyller 5 år i løpet av året. Fotballstyret og Sportslig Utvalg er ansvarlig for dette. • Alle barn i barnehagen som fyller 5 år mottar invitasjon til første fotballtrening sammen med barna som har spilt et år sammen (de som fyller 6 år). Xxxxxxxxxx sender dette ut på sine mailadresser til alle foreldre. Invitasjonsplakat henges også opp på SFO, butikken og spres ut til alle kjente facebook-sider. Dette for å nå de barna som ikke går i barnehage, samt de som fyller 6 år og som ikke er med i klubben. • Første fotballtrening arrangeres senest 15. april hvert år og alltid utenom påskeuken. • Trenerne på laget til 6 åringene organiserer første trening for de nye barna. • Foreldrene innkalles til foreldremøte på klubbhuset under den første treningen. Formålet med møtet er å ønske velkommen til klubben, informerer om klubbens aktiviteter og tilslutt å rekruttere trenere og lagledere for de yngste. • Klubben har på forhånd fått oversikt over hvor mange barn i barnehagen dette er aktuelt for samt fått en oversikt over foreldregruppen. • De nye spillerne og de nye trenerne/lagleder skal ha felles trening med 6 åringene gjennom sesongen. • Dersom det er nok jenter så opprettes eget jentelag med en gang. • De nye trenerne og lagleder følges opp av trenere/lagleder for 6 åringene i forhold til organisering, råd og tips til øvelser osv. De inviteres umiddelbart til det første trener/lagledermøtet klubben har på våren.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Yngre spillere

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Utbetaling av lønn Det er en forutsetning for utbetaling av lønn etter dette kapittel at arbeidstaker har rett til stønad etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller virksomheten. Det skal gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom for tilsvarende tidsrom dekkes.

  • Pris Og Betalingsvilkår 3-1 Kraftpriser og endring av kraftpriser

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Utbetaling fra bedriften Dersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for 2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlaget om en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etter denne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmåles etter bestemmelsene i denne avtale. Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstaker som har rett til sluttvederlag etter denne avtale, om bedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret.

  • Innkreving av premie Den premie som er nevnt i § 3 innbetales kvartalsvis til Felleskontoret for LO/NHO- ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens samlede forpliktelser til alle OU- fond.