Økonomisk ansvar for forpliktelser Eksempelklausuler

Økonomisk ansvar for forpliktelser. Forpliktelser opparbeidet før overføringsdato overfor ansatte som virksomhetsoverdras står <Avgivende HF> økonomisk ansvarlig for. Ansvaret omfatter blant annet krav om lønn, overtid, feriepenger, lønn for uavviklet ferie og avspasering, reiseregninger, utgifter til studier, pensjonskrav og lignende. <Avgivende HF> skal sørge for at ansatte som omfattes av virksomhetsoverdragelsen i størst mulig grad tar ut oppsparte/opptjente rettigheter, og betale ut forpliktelser til de ansatte før overdragelse til Pasientreiser HF.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Økonomisk ansvar for forpliktelser. Forpliktelser opparbeidet før overdragelsesdato overfor ansatte som virksomhetsoverdras, står Oslo universitetssykehus HF økonomisk ansvarlig for. Ansvaret omfatter: • Eventuell utestående lønn som følge av forsinkelser i lokale lønnsforhandlinger for 2021 • Overtid/kompensasjonssaldo opptjent av de ansatte før overdragelsesdato • Variabel lønn opptjent av de ansatte før overdragelsesdato • Lønn for ikke avviklede feriedager før overdragelsesdato. • Reiseregninger for reiser gjennomført før overdragelsesdato Ansatte som omfattes av virksomhetsoverdragelsen vil ikke kunne ta med seg opptjente avspaseringstimer (tidskonto) utover 45 timer til Folkehelseinstituttet. Oslo universitetssykehus HF skal informere de ansatte om dette. Oslo universitetssykehus HF skal i størst mulig utstrekning la ansatte som omfattes at virksomhetsoverdragelsen ta ut oppsparte/opptjente rettigheter og betale ut alle forpliktelser til de ansatte før overdragelse til Folkehelseinstituttet.
Sample 1
Økonomisk ansvar for forpliktelser. SI er økonomisk ansvarlig for kortsiktig gjeld og forpliktelser som har oppstått i arbeidsforholdet før Overføringsdato. SI står ansvarlig for oppgjør av forpliktelser som omfatter: • Eventuell utestående lønn som følge av forsinkelser i lokale lønnsforhandlinger for 2018 • Overtidstimer/kompensasjonssaldo (ikke avspaseringstimer) • Variabel lønn opptjent av de ansatte før Overføringsdato • Reiseregninger/reiseoppgjør for reiser gjennomført før Overføringsdato • Lønn for overførte ikke avviklede feriedager for 2018 pr Overføringsdato • Feriepenger som er opptjent av ansatte i 2018 og t.o.m. 31. januar 2019 overføres fra SI til Ahus og utbetales deretter fra Ahus til de ansatte Den økonomiske forpliktelsen ved Overføringsdato for balansepostene over overføres som gjeld i balanseoppstillingen pr Overføringsdato med tilhørende likviditet jf. punkt 15.7.
Sample 1

Related to Økonomisk ansvar for forpliktelser

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)

  • Hvor forsikringen gjelder Forsikringen gjelder i hele verden.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.