УВОЛЬНЕНИЯ. Срок предупреждения об (временном) увольнении составляет 14 дней. Такое предупреждение должно поступить доверенным трудового коллектива в письменном виде. Руководство предприятия должно проследить за тем, чтобы предупреждение было вывешено в отведëнном для ѕтого месте на предприятии. В случае вынужденных отпусков по причине отсутствия свежего сырья, срок предупреждения составляет 3 дня с момента окончания рабочего времени того дня, когда извещается о предупреждении. Если по окончании (временного) увольнения работник возвращается на работу в обычное рабочее время или в свою смену, то ему должна быть гарантирована работа или оплата за весь период рабочего времени в обычном режиме. В том случае, если предприятие не может обеспечить работников работой (непосредственной или альтернативной) и работников отправляют домой до истечения срока предупреждения, то предприятие оплачивает работникам сумму в соответствии с тарифами минимальной зарплаты данного договора в случае некоторых групп, сюда также включается и надбавка за стаж. По истечении срока предупредительного извещения можно подать заявку на пособие по безработице (dagpenger), если все условия для ѕтого соблюдены (NAV). Условием для возможности временного найма работников является наличие верно укомплектованного трудового коллектива на конкретном предприятии/ в отделе. О верно укомплектованном трудовом коллективе свидетельствуют естественные показатели отсутствия на рабочем месте (на предприятии или в отделе), которое должно восполняться постоянным персоналом. Временный найм может случиться в период отпусков, в пик сезона или отсутствия постоянного персонала или в случае непредвиденных обстоятельств. Временно нанятый персонал может обратиться к доверенному коллектива с просьбой о получении консультации по относящимся к работе на конкретном предприятии вопросам. Данный договор может получить статус действующего, как и тарифный договор, в фирмах по подбору персонала/ кадровых агентствах, предоставляющих временный персонал. У работника должен иметься трудовой договор в письменном виде. Работники из фирмы по подбору персонала/ кадрового агентства должны иметь те же условия зарплаты и труда, которые действуют на нанявшем предприятии, в течения всего периода трудовых отношений. Данный договор не подразумевает применения принципа равноправия по вопросу пенсионного обеспечения. Если работнику впоследствии предлагается постоянная работа на предприятии отрасли, то он/ она вправе уволиться из кадрового агентства по ист...
