RIKSMEKLERENS FORSLAG
RIKSMEKLERENS FORSLAG
i sak 2022-004 mellom PARAT
på den ene side
og
NORSK INDUSTRI
på den annen side
vedrørende Tariffrevisjonen 2022 – Industrioverenskomsten.
Vedlegg:
Vedlegg 1 Protokoll OU-fondet
Vedlegg 2 Brev til forsknings- og høyre utdanningsminister Xxx Xxxxxx Xx Vedlegg 3 Brev fra forsknings- og høyre utdanningsminister Xxx Xxxxxx Xx
4. Partssammensatt utvalg for gjennomgang av bestemmelser om korte velferdspermisjoner 4 5. Etter- og videreutdanning for alle 5
6. Videreutvikling av Industrioverenskomsten og overenskomstens omfang 5
7. Avtaleforhold for batterifabrikker 6
8. Partssammensatt utvalg for tariffperioden 2022-2024 6
10. Fellesbilag 3 – OU-fondet 7
12. Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår 7
13. Økning av overenskomstens satser 7
§ 7.1 Godtgjøring for helligdager og 1. og 17. mai 7
§ 8.2 Matpenger og forpleining 7
Fellesbilag 11 Varig tilrettelagt i ordinær virksomhet (VTO) 7
§ 5.5 Særlig smussig arbeid og arbeidstøy 8
Bilag 1 Tariffavtale for arbeid offshore 8
§ 3.1 Lønnsnivå og lønnsdifferensiering 9
§ 2.5 Fagopplæring og videreutdanning 9
14. Øvrige overenskomstendringer 10
§ 2.2 Faggrupper og øvrige stillinger 10
§ 3.1 Kompetanseutvikling/opplæring 10
§ 4.1 Likestilling mellom kvinner og menn og ikke-diskriminering 10
§ 9.4 Tjenestepensjoner (Ny) 12
§ 9.5 Lønnsstatistikker (Ny) 12
§ 1.1 Faggrupper og øvrige stillinger 12
Bilag 1 Tariffavtale for arbeid offshore 13
Bilag 3 Rammeavtale for innarbeidingsordninger på land med daglig arbeidstid ut over
10,5 timer med/uten søndagsarbeid 16
2.7.1 2.8 Lokale lønnsfastsettelseorhandlinger 19
1. LØNNSTILLEGG
1. Det gis et generelt tillegg på kr 4,-
2. I tillegg til lønnstillegget under punkt 1, gis det et tillegg på kr 2.00 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av Industrioverenskomstens Tekodel
3. Lønnstilleggene under punkt 1 og 2 innarbeides i overenskomsten på vanlig måte.
2. SATSER TEKO
Økningen for de ulike satsene i Teko-delen er en særskilt forhandlingsløsning ved tariffrevisjonen 2022. Ved fremtidige tariffrevisjoner vil størrelsen på satsøkningen og hvilke satser som skal justeres være en del av tarifforhandlingene.
3. INNLEIE
På forespørsel fra en av de lokale parter kan Norsk Industri og Parat gi bistand i drøftinger og forhandlinger om spørsmål knyttet til innleie fra bemanningsforetak.
4. PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR GJENNOMGANG AV BESTEMMELSER OM KORTE VELFERDSPERMISJONER
Det skal settes ned et utvalg som skal gjennomgå Industrioverenskomsten fellesdelen § 5.8
Korte velferdspermisjoner. Gjennomgåelsen skal omfatte bestemmelsenes historikk og utvikling samt hvorvidt bestemmelser i lovbestemte ordninger, eller endringer i disse, har konsekvens for bestemmelsene. Slik gjennomgåelse må også ta nødvendig hensyn til bestemmelser om andre velferdsbestemmelser i industrioverenskomsten, eventuelt også andre overenskomster der Norsk Industri og Parat er parter.
Utvalget skal undersøke virkningene av bestemmelsene for den enkelte arbeidstaker, og også beregne bestemmelsenes økonomiske og administrative konsekvenser for bedriftene. Utvalget kan beslutte i fellesskap om slik undersøkelse skal settes ut til tredjepart.
Basert på denne undersøkelsen skal utvalget vurdere forslag til eventuelle endringer i bestemmelsene om korte velferdspermisjoner. Vurderingen skal omfatte både konsekvenser for den enkelte arbeidstaker samt økonomiske og administrative konsekvenser for bedriftene. Utvalget kan beslutte i fellesskap om en vurdering av virkningen for den enkelte ansatte og økonomiske og administrative konsekvenser av eventuelle endringer skal settes ut til tredjepart.
Det utarbeides en rapport fra dette arbeidet. Eventuelle dissenser i utvalget skal beskrives i rapporten. Rapporten skal ferdigstilles innen 30. september 2023.
Utvalget skal bestå like mange representanter fra hver side. En lokal representant fra hver side inngår i utvalget. De overordnede tariffparter (LO og NHO) holdes løpende orientert og skal inviteres inn i arbeidet på det tidspunkt utvalget ser det naturlig, eller dersom Fellesforbundet eller Norsk Industri krever det.
Parat og Norsk Industri er enige om at Parat skal holdes orientert om dette arbeidet. Parat skal videre ha anledning til å fremme sine synspunkter på arbeidet, evt. Gjennom egne møter med Norsk Industri.
5. ETTER- OG VIDEREUTDANNING FOR ALLE
Det vises til vedlegg 2 og 3
6. VIDEREUTVIKLING AV INDUSTRIOVERENSKOMSTEN OG OVERENSKOMSTENS OMFANG
I tariffoppgjøret 2022 for Industrioverenskomsten ble Parat og Norsk Industri enige om å innføre et nytt bilag 5 til Industrioverenskomsten VO-del som angir de generelle tariffbestemmelsene for lønn og arbeidstid for Parats medlemmer som er ansatt i stillinger som omfattes av bilaget.
Partene er enige i at tariffvilkår for Parats medlemmer i stillinger som omfattes av bilaget må være sammenlignbare med øvrige tariffvilkår som er avtalt med andre fagforeninger for denne type stillinger og som er gjort gjeldende i bedriftene. Det forutsettes at lokale parter lager lokale avtaler hvor dette hensyntas. Parat gis med dette ingen særreguleringer i konkurranse med øvrige konkurrerende arbeidstakerorganisasjoner, men skal ha lokal forhandlingsrett på linje med øvrige organisasjoner.
Norsk Industri og Parat ser at det kan oppstå grensespørsmål mellom hvorvidt en arbeidstaker er ansatt i stilling i produksjonen eller om stillingen er tilknyttet produksjonen. I vurderingen må bedrift og tillitsvalgte vurdere hensynet til å beholde samt rekruttere ansatte, arbeidstakers kompetanse, arbeids- og ansvarsområder samt forholdet til andre sammenlignbare stillinger i virksomheten og konkurrerende tariffavtaler. For å få etablert hensiktsmessige løsninger og avgrensninger i lys av dette nye bilaget, er partene enige om at de lokale parter må gis en viss skjønnsmargin i vurderingene. Etablering av bilag 5 i bedriftene for ansatte/grupper i både stillinger tilknyttet produksjonen og stillinger i produksjonen forutsetter i alle tilfelle lokal enighet.
Parat og Norsk Industri er enige i at etableringen av dette bilaget er en særskilt fremforhandlet løsning for industribedriftene. Det er avholdt nødvendig utvalgsarbeid for å belyse behov og utfordringer. Partene er gjennom drøftelser enige i at det er hensiktsmessig med etablering av slikt bilag. Denne løsningen er valgt med grunnlag i de utfordringer som over år har påvirket Industrioverenskomsten og personelt virkeområde grunnet utvikling i kompetansekrav mm.
Parat og Norsk Industri presiserer at øvrige overenskomster og overenskomstparter kan finne sine egne hensiktsmessige løsninger på disse forholdene der dette eventuelt skulle være aktuelt.
Medlemmer av Parat som omfattes av bilag 5 omfattes ikke av VO-delens bestemmelser om bl.a. arbeidstidens plassering, lokale lønnsforhandlinger og dagsing.
Med lokal avtale om bruk av bilag 5 til VO-delen gis bedrifter og ansatte fleksibilitet til å arbeide på tvers av etablerte tariffområder innenfor stillinger i produksjonen, og stillinger tilknyttet produksjonen.
Utvalg i tariffperioden 2022-2024:
Fellesforbundet og Norsk Industri vil i tariffperioden 2022-2024 nedsette et utvalg som skal evaluere lokal praksis med innføringen av bilag 5 i VO-bedriftene.
Utvalget skal bidra til felles informasjon om hva som ligger i de nye avtalebestemmelsene og hvilke muligheter og forpliktelser som følger av disse.
Utvalget skal også vurdere om de generelle tariffbestemmelsene i bilag 5 bør videreutvikles med mulige andre overenskomstforpliktelser for denne gruppen arbeidstakere.
Utvalget skal samtidig innhente erfaringer med tillitsvalgtes rolle.
Ved tariffrevisjonen 2024 skal det vurderes en videreføring av utvalgsarbeidet.
Parat og Norsk Industri er enige om at Parat skal holdes orientert om dette arbeidet. Parat skal videre ha anledning til å fremme sine synspunkter på arbeidet, evt. Gjennom egne møter med Norsk Industri.
7. AVTALEFORHOLD FOR BATTERIFABRIKKER
Norsk Industri og Parat har drøftet etablering av ny batteriproduksjon. Det er besluttet en rekke store industriprosjekter. Partene er enige om betydningen av at det raskt etableres et godt lokalt partsforhold og en tilpasset avtaleregulering ved de produksjonsstedene som vil være omfattet av Industrioverenskomsten.
I etableringsfasen vil det være særlig viktig å bidra til organisering og etablering av godt lokalt samarbeid.
For øvrig vises til Industrioverenskomsten § 2.4.
8. PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR TARIFFPERIODEN 2022-2024
Til protokollen
Det vises til partssammensatt utvalg i tariffperioden 2020-2022 vedrørende mulige reguleringer av lønns- og arbeidsvilkår for arbeid offshore som ikke er relatert til olje- og gassvirksomheten. Partene har igangsatt utvalgsarbeidet, men arbeidet er ikke sluttført. Det er enighet om at partene viderefører utvalget for tariffperioden 2022- 2024.
Parat og Norsk Industri er enige om at Parat skal holdes orientert om dette arbeidet. Parat skal videre ha anledning til å fremme sine synspunkter på arbeidet, evt. Gjennom egne møter med Norsk Industri.
9. LIKESTILLING
Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter skal utvikle godt samarbeid med likestilling og ikke-diskriminering og vil særskilt fremheve for tariffperioden 2022-24:
Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene.
Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassen, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn.
Partene sentralt vil i tariffperioden 2022-24 arbeide sammen for å støtte opp om og gi bistand til det lokale arbeidet. Det settes ned et utvalg bestående av tre personer fra hver av partene.
Utvalget skal innen 31. januar 2024 gi råd for neste periode om områder det eventuelt skal fokuseres på i neste tariffperiode.
Parat og Norsk Industri er enige om at Parat skal holdes orientert om dette arbeidet. Parat skal videre ha anledning til å fremme sine synspunkter på arbeidet, evt. Gjennom egne møter med Norsk Industri.
10. FELLESBILAG 3 – OU-FONDET
Det vises til vedlegg 1
11. AVTALEPERIODENS LENGDE
Denne overenskomsten trer i kraft pr. 1. april 2022 og gjelder til 31. mars 2024 og videre 1 – ett - år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med
2 – to - måneders varsel
12. REGULERINGSBESTEMMELSER FOR 2. AVTALEÅR
Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår.
Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YSs hovedstyre eller det organ YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).
13. ØKNING AV OVERENSKOMSTENS SATSER
§ 7.1 Godtgjøring for helligdager og 1. og 17. mai
Ny sats 1.4.2022 | ||
7.1.1.8 | Helkont. skiftarb. for hvert fulle arbeidete skift | kr 52,57 |
§ 8.2 Matpenger og forpleining
Matpengesatsen fastsettes til kr 96,00 for tariffperioden 2022 – 2024 i samsvar med protokoll mellom NHO og YS av 23. mars 2022
Fellesbilag 11 Varig tilrettelagt i ordinær virksomhet (VTO)
Satsen heves i tråd med reguleringen av VTA-bilaget i AIB-overnskomsten
§ 3.1 Minste timefortjeneste
Ny sats 1.4.2022 | ||
3.1.2.1 | Fagarbeider | kr 197,01 |
Etter 1 års arbeid som fagarbeider | kr 198,82 | |
3.1.2.2 | Spesialarbeider | kr 188,04 |
Etter 1 års arbeid som spesialarbeider | kr 189,95 | |
3.1.2.3 | Hjelpearbeider | kr 179,17 |
Etter 1 års arbeid som hjelpearbeider | kr 180,96 |
Ny sats 1.4.2022 | ||
5.3.1 | 1. skift: inntil lørdag kl.14.00 | Intet |
2. skift | kr 21,16 | |
Skift etter kl. 14.00 dager før søn- og helligdag | kr 45,22 | |
Fra 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften | kr 64,83 | |
5.3.2 | 1. skift: inntil lørdag kl.14.00 | Intet |
2. skift | kr 21,81 | |
3. skift | kr 32,46 | |
Skift etter kl. 14.00 dager før søn- og helligdag | kr 46,53 | |
Fra 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften | kr 66,66 | |
5.3.3 | 1. skift: inntil lørdag kl.14.00 | Intet |
2. skift | kr 23,12 | |
3. skift | kr 34,29 | |
Skift etter kl. 14.00 dager før søn- og helligdag | kr 49,13 | |
Fra 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften | kr 70,44 | |
Ny sats 1.4.2022 | ||
Deltid | kr 9,70 | |
§ 5.5 Særlig smussig arbeid og arbeidstøy
Ny sats 1.4.2022 | ||
Særlig smussig arbeid | kr 9,74 | |
Bilag 1 Tariffavtale for arbeid offshore
11.2 Offshoretillegg
Ny sats 1.4.2022 | ||
Offshoretillegg | kr 86,73 | |
11.5 Nattillegg
Ny sats 1.4.2022 | ||
Nattillegg | kr 47,52 | |
11.6 Tilkomstteknikk
Ny sats |
1.4.2022 | ||
Tilkomstteknikk | kr 52,57 |
§ 3.1 Lønnsnivå og lønnsdifferensiering
Ny sats 1.4.2022 | ||
3.1.1 | Nyansatte | kr 188,04 |
Etter 1 års ansettelse | kr 189,95 | |
Fagarbeider | kr 197,01 | |
Etter 1 års arbeid som fagarbeider | kr 198,82 | |
Ny sats 1.4.2022 | ||
Gruppe I: Nybegynnere | kr 163,87 | |
Etter 4 måneders arbeid | ||
Etter 1 års arbeid | kr 165,13 | |
Unge arbeidere under 18 år | kr 135,16 | |
- etter 4 måneders arbeid | ||
Ny sats 1.4.2022 | ||
Etter 3 års ansettelse | kr 4,58 | |
Etter 4 års ansettelse | kr 5,11 | |
Etter 5 års ansettelse | kr 6,11 | |
Etter 10 års sammenhengende ansettelse | kr 2,11 | |
- i alt | kr 17,91 | |
§ 2.5 Fagopplæring og videreutdanning
Ny sats 1.4.2022 | ||
2.5.1 | Tillegg for fagbrev (minimum) | kr 6,39 |
2.5.2 | Satsen hentes fra 2.5.1 | kr 6,39 |
Ny sats 1.4.2022 | ||
4.1.1 | Særlig smussig arbeid | kr 1,25 |
Ny sats 1.4.2022 | ||
Xx.xx. under 80 % av ind.gj.snitt | kr 3,36 | |
Xx.xx. mellom 80 % og 82,5 % av ind.gj.snitt | kr 2,80 | |
Xx.xx. mellom 82,5 % og 85 % av ind.gj.snitt | kr 2,24 |
14. ØVRIGE OVERENSKOMSTENDRINGER
Markering av endringer:
- Ny tekst fremkommer som understreket kursiv
- Tekst som strykes er marker med dobbel gjennomstreking
§ 2.2 Faggrupper og øvrige stillinger Nytt siste avsnitt:
I bedrifter bundet av Industrioverenskomsten VO-delen, kan bestemmelsene i VO bilag 5 ved lokal enighet gjøres gjeldende for medlemmer av Parat iht bilagets punkt 1.2.
§ 3.1 Kompetanseutvikling/opplæring
Revidert tekst i IO Fellesdelen § 3-1 pkt. 3.1.2 kulepunkt 8, 9 og nytt punkt
3.1.2 Med sikte på at arbeidstakerne skal kunne kvalifisere seg for nye oppgaver, og kunne oppfylle bedriftens fremtidige krav, er partene enige om:
• at bedriften og de tillitsvalgte regelmessig skal drøfter generelle opplæringsspørsmål med tanke på å øke de ansattes kompetansenivå. Partene skal drøfte effektiv og fleksibel tilrettelegging for opplæring, herunder bruk av digital opplæring, der dette er hensiktsmessig.
• at bedrift og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall eventuelt kan legges til rette for at ufaglærte arbeidstakere får anledning til å ta fagbrev fag-, etter- og videreutdanning. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift.
• at det legges til rette for kompetansehevende tiltak gjennom Industrifagskolen eller andre relevante etter- og videreutdanningsløp, i den grad dette ikke er til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift- og personaldisponeringer. Det er en forutsetning at utdanningen øker produktiviteten og omstillingsevnen til bedriften og den enkelte arbeidstaker. Eventuelle tiltak skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
For at den enkelte skal motiveres og gis mulighet til etter- og videreutdanning, kan det etter enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gis anledning til å gjennomføre kompetansehevende tiltak som nevnt over av inntil 7,5 timers varighet pr. år, betalt med ordinær lønn. Innvilgelse av dette krever en målsetting om fullføring og at arbeidstaker selv bidrar med nødvendig egeninnsats i fritiden. Øvrige kriterier avtales lokalt.
§ 4.1 Likestilling mellom kvinner og menn og ikke-diskriminering.
4.1.1 Partene er enige om at kvinner og menn skal vurderes etter de samme normer og prinsipper slik likestillingsloven krever. Det vises også til Fellesbilag 6.
Partene skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
Arbeidsgiver har ansvar for bedriftens lovpålagte likestillingsarbeid, men begge parter har ansvar for å ta initiativ i likestillingsspørsmål. Der det ikke inngås lokal avtale, skal likestillingsarbeidet gå inn i det etablerte systemet for samarbeid, informasjon og drøftelser i bedriftene.
Det vises også til kapitel 6-12 om likelønn, Fellesbilag 6 og Hovedavtalens Tilleggsavtale II - Rammeavtale om å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet.
4.1.2 Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor industrien
4.1.3 Bedriften skal – slik likestillingsloven krever – i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelse og kompetansegivende etter- og videreutdanning, samt fortjenestemessig.
4.1.4 Dersom en av partene krever det, kan det inngås lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler. skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i industrien. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norsk Industri og Parat peke på at:
• likestilling er et lederansvar
• likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål
• likestilling gjelder også holdninger og normer som krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte
• likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften
4.1.5 Gravide arbeidstakere blir ny 4.1.2
Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at etniske minoritetsgrupper i større grad velger å ta arbeid innenfor industrien. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av minoritetsgrupper, som for eksempel praktisk tilrettelegging og holdningsspørsmål.
Xxxxxx i samsvar med det generelle tillegget.
§ 6.10 Lokale lønnsforhandlinger og kriterier for lønnsregulering
Merknad til § 6.10
Gjelder ikke for de bedrifter som benytter normalbestemmelsen i Tekodelen
Første avsnitt endres slik:
Partene er enige om at kvinner og menn etter Industrioverenskomsten under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens- og diskrimineringslovens bestemmelser.
Nytt siste avsnitt:
I alle bedrifter som etter loven, har plikt til å gjennomføre kjønnsdelt lønnskartlegging annethvert år, skal de tillitsvalgte delta i planlegging og evaluering av lønnskartleggingen.
Bedriften holder nødvendige vareklær og arbeidstøy, og besørger dette vasket hvis partene ikke blir enige om annen ordning. Ved behov skaffer arbeidsgiver til veie tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende. Det er en forutsetning at arbeidstøyet tilfredsstiller nødvendige HMS-krav, og at dette er praktisk mulig og økonomisk forsvarlig. Nærmere retningslinjer for utlevering, vask mv avtales på den enkelte bedrift.
Arbeidstøyet skal være bedriftens eiendom. Arbeidstøyet utleveres ved tiltredelse i bedriften.
Der hvor arbeidstaker utfører arbeid hvor arbeidet krever vernebriller, skal bedriften tilby vernebriller med styrke til arbeidstakere som har et dokumentert behov for dette og hvor vernebriller som benyttes utenpå ordinære briller ikke gir hensiktsmessig vern. Nærmere retningslinjer for ordningens praktisering, f.eks utgiftsdekning, arbeidets varighet mv., utarbeides på den enkelte bedrift.
Norsk Industri og Parat vil understreke viktigheten av at de lokale partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de ordninger bedriften har. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll.
Fellesbilag 10 utgår
Vedrørende lønnsstatistikker for Industrioverenskomsten og de enkelte delene av denne ved hoved- og mellomoppgjør vises til protokoll mellom Parat og Norsk Industri av 15. april 2012 og protokoll mellom YS og NHO av 15. april 2012.
Fellesbilag 9 utgår
Nåværende § 9.4 Kontingenttrekk og § 9.5 Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner flyttes tilsvarende og blir ny § 9.6 og § 9.7.
§ 1.1 Faggrupper og øvrige stillinger
Partene er enige om at det ikke foretas endringer i bestemmelsen.
Tredje avsnitt i 3.6.3 endres slik:
Også andre kriterier skal kunne avtales, men målekriterier som skadefrekvens og sykefravær bør skal unngås. ---
Bilag 1 Tariffavtale for arbeid offshore
1. Definisjoner
(…)
Merknad
Hvis enkelte oppdrag unntaksvis skulle kreve nattekvarter i land, henvises til 2.2, første setning, under hensyntagen til definisjonen av avtalens virkeområde i 2.1
2. Virkeområde
(…)
Nytt punkt 2.5:
2.5 Hvis enkelte oppdrag unntaksvis skulle kreve nattekvarter i land, henvises til 2.2, første setning, under hensyntagen til definisjonen av avtalens virkeområde i 2.1
3. Arbeidstid, overtid mv.
3.2 Rotasjonsordninger
(…)
Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjonsordning 00- 00-00-00) godtgjøres som for overtid bestemt etter reglene i pkt. 3.9.1 og 3.9.2.
KommentarMerknad
På bakgrunn av kontraktsforpliktelser, rekrutterings- og kapasitetsbehov og nødvendige tilpasninger hos den enkelte bedrift er partene innforstått med at innføring av ny rotasjonsordning 14-28 vil være tidkrevende. Partene understreker at ny rotasjonsordning skal være implementert innen 31.12.2014. Xxxxx fra dette avtales med tillitsvalgte.
Partene er videre enige om at ved eventuelle fremtidige arbeidstidsreduksjoner i industrien/samfunnet som gjennomføres uten reduksjon i lønn, skal slike reduksjoner kompenseres verdimessig økonomisk.
Merknad:
Etter å ha fullført planlagt oppholdsperiode offshore skal arbeidsgiver sikre arbeidstaker sammenhengende arbeidsfri tilsvarende varigheten på siste fullførte oppholdsperiode før det kan foretas ny utreise offshore. Eventuelle avvik fra dette kan avtales med arbeidstaker.
Industrioverenskomsten VO-delen Bilag 1 Tariffavtale for arbeid offshore
Partene er enige i at innføring av 14-28 rotasjon i 2014 ikke innebærer endring av praksis og den forståelse partene har knyttet til offshorebilaget, utover retten til å arbeide redusert årstimetall.
Nytt punkt 3.3:
3.3 Rammer for løpende pluss- og minustid ved oppstart av arbeidsoppdrag
Arbeidstaker skal ha sitt arbeid fordelt så jevnt som mulig gjennom året. Imidlertid anerkjenner partene at uforutsigbarhet i kundeoppdrag også kan medføre uforutsigbarhet for arbeidsoppdrag offshore.
Partenes formål med denne presiseringen er gi mer forutsigbarhet for arbeidstid og fritid for ansatte.
Ansatte kan i perioder bli satt på rotasjonsordninger hvor normal friperiode avkortes/ forlenges, eller hvor normal oppholdsperiode ikke kan gjennomføres. Dersom lokale parter ikke har avtalt noe annet, gjelder følgende rammer for pålagt pluss- og minustid gjennom avregningsperioden for arbeid offshore iht. VO-bilag 1 pkt. 3 om arbeidstid m.m.:
• 150 timer plusstid (134,4 offshoretimer)
• 75 timer minustid (67,2 offshoretimer)
Grensetallet på pluss- og minustid gjelder til enhver tid i løpet av årsavregningsperioden.
Pålegg om arbeid utover overnevnte ramme for plusstid godtgjøres som for overtid bestemt. Overtidstillegget går til fortløpende ut- betaling iht. bedriftens rutiner for lønnsutbetaling. Ved den årlige avregningen skal arbeidede timer som allerede er godtgjort som for overtid bestemt iht. rammetallet (150) ikke godtgjøres med nytt overtidstillegg hvis arbeidstaker har plusstid utover fullt årsverk (1582). Det vises til dagens bestemmelse om årsavregning i bilaget punkt 3.2 femte ledd.
Minustid utover nevnte ramme godtgjøres med individuell timefortjeneste og kan ikke kreves innarbeidet.
Avvik fra ovennevnte kan avtales mellom arbeidstaker og arbeids- giver. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at inntil 37,5 timer minustid på årsavregnings kan overføres til neste årsavregningsperiode.
Minustimer som ikke avtales overført, skal strykes uten trekk i lønn.
3.6 Arbeid utover oppholdsperiode
Dersom uforutsette hendinger gjør at mannskapsbytte ikke kan gjennomføres til avtalt tid, må de ansatte være forberedt på å fortsette arbeidet. Hvis partene i det enkelte tilfelle ikke blir enige om at arbeidstiden utover normal oppholdsperiode skal betales med overtidsgodtgjørelse, (100 %), skal avspasering finne sted. Arbeid utover normal oppholdsperiode skal kompenseres som for overtid bestemt. Overtidstillegget skal utbetales fortløpende i henhold til bedriftens rutiner for lønnsutbetaling. For ansatte som ved utreise hadde minustid, jfr. pkt. 3.3, kan arbeidet tid utover normal oppholdsperiode inngå i årsverket. Avvik kan avtales lokalt.
Arbeidede timer som allerede er godtgjort som for overtid bestemt skal ikke godtgjøres med nytt overtidstillegg.
(I de tilfeller der man etter avtale velger å kompensere den opparbeidede avspaseringstid med overtidstillegg, skal oOvertidstillegget beregnes av det beregningsgrunnlag, jf. VO-delens § 5.2, som gjelder på det tidspunkt etterbetaling skjer.)
3.9 Forskjøvet arbeidstid
Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales
med som for overtidsgodtgjøring bestemt (100 %).
3.10.1 Avregning av arbeidstiden for personell som arbeider offshore, og vekselvis arbeider offshore, på landanlegg og ved faste driftssteder der arbeidstiden er gjennomsnittsberegnet
3.10.1 Den enkeltes totale arbeidstid skal avregnes der all arbeidet tid offshore, på landanlegg og ved faste driftssteder skal inngå i den totale arbeidstid og gjøres opp minimum en gang pr. 12 måneder. Årlig avregningstidspunkt avtales lokalt.
I perioden for avregning legges til grunn at den enkelte har startet med en oppholdsperiode offshore eller en arbeidsperiode på land og avsluttet med en fullført avspaseringsperiode.
All arbeidet tid utover tariffestet tid skal avspaseres. Hvis disse timer ikke er påbegynt avspasert ved avregningstidspunktet utbetales disse timer som for overtid bestemt. Partene lokalt kan avtale at den enkelte etter eget ønske kan overføre inntil 200 timer for avspasering på et senere tidspunkt.
3.10.2 Modell for avregning av arbeidstid
Alle arbeidede timer utenom overtid/ekstra tid som allerede er oppgjort og betalt i henhold til overenskomsten omregnes til 37,5 timer pr. uke jf. VO-delen 2.2.2.
Perioder med ferie og fravær skal det tas hensyn til i avregningen. Ved beregning av korrekt mertid skal det legges til grunn at fravær ikke skal innarbeides.
3.10.3 Behandling av sykefravær og annet legitimt lønnet fravær i avregningen,
Sykefravær og annet legitimt lønnet fravær i forbindelse med permisjoner fra arbeidsperioder, registreres som arbeidet tid unntatt i de tilfeller hvor sykefravær oppstår etter at årstimeverket er oppfylt.
3.10.4 Avregning
De lokale parter kan avtale praktiske løsninger slik at bedriften kan benytte det samme avregningstidspunktet for alle arbeidstakerne, herunder overføring av minus/plusstid for dette formålet.
Merknad:
Innleie fra bemanningsforetak
Parat og Norsk Industri erkjenner at industrien kan ha behov for å supplere egenbemanning med innleie fra bemanningsforetak.
Organisasjonene forutsetter at lokale parter finner nødvendige løsninger for å kunne benytte innleie fra bemanningsforetak, herunder inngår avtaler iht. aml §14-12 (2) der dette er
nødvendig. Det forutsettes videre at lokale parter tar utgangspunkt i bedriftens produksjonsbehov og bemanningssituasjon.
4. Reisebetingelser - Mønstring
4.1 Reise - ventetid - reiseutgifter
(…)
Denne bestemmelse trer i stedet for eventuelle lokale avtaler, med virkning fra og med bedriftens lokale forhandlingsdato 1992.
4.4 Avbrudd, kansellering av offshoreperiode
Dersom arbeidsgiveren på grunn av uforutsette hendinger må kansellere eller avbryte offshoreperioden, skal de ansatte, og hvis mulig også de tillitsvalgte, varsles så tidlig som mulig. De ansatte kan, etter at nødvendig avspasering er avtalt, tilvises annet arbeid. Retningslinjer for avspasering avtales mellom bedriftsledelsen og arbeidstakernes tillitsvalgte.
4.4 Avbrudd, kansellering av oppholdsperiode
Ved avbrudd i oppholdsperioden og kansellering av planlagt oppholdsperiode gjelder følgende:
a. Avbrudd i oppholdsperioden
Dersom arbeidsgiver avbryter oppholdsperioden etter ankomst innretning, betales tapte arbeidstimer med timefortjeneste (maks 12 timer pr. døgn) + 11,61 % + en kompensasjon pr. time tilsvarende offshoretillegget. Arbeidstakeren kan i slike tilfeller anvises annet arbeid for resterende del av oppholdsperioden.
b. Kansellering av planlagt oppholdsperiode
I de tilfeller arbeidsgiver kansellerer planlagt oppholdsperiode etter avreise fra hjemsted, betales timefortjeneste (eksl. 11,61% kompensasjon for redusert arbeidstid og offshoretillegg) for 12 timer. Samlet kompensasjon, inkl. eventuell ventetid iht. pkt. 4.3, skal ikke overstige 12 timer per døgn.
Eventuelle manglende timer grunnet forhold som oppstår etter pkt. b) håndteres etter pkt. 3.3 (rammer for pluss- og minustid) og pkt. 3.10 (avregningsbestemmelsen).
Bilag 3 til VO-delen videreføres i tariffperioden 2022-2024.
§ 1 Omfang
1.1 Etablering
Dette bilaget kan tas i bruk ved lokal avtale i bedrifter hvor Industrioverenskomsten VO-delen allerede er gjort gjeldende.
Den lokale avtalen skal følge bestemmelsene i Hovedavtalen § 4-2.4.
1.2 Stillinger tilknyttet produksjonen og stillinger i produksjonen
Ved enighet mellom lokale parter kan bestemmelsene i dette bilaget gjøres gjeldende for medlemmer av Parat i stillinger tilknyttet produksjonen som bl.a. ingeniør, tekniker, programmerer, inspektør, arbeidsleder m.m.
Ved lokal enighet kan det også fastsettes at vilkårene i bilaget gjøres gjeldende for særskilte ansatte/grupper som har stillinger i produksjonen, jf fellesdelen §2.2 og VO-delen § 1.1
Bilaget omfatter ikke ansatte i administrative/merkantile stillinger.
Bilaget omfatter ikke medlemmer av Parat som utgjør bedriftens øverste ledelse. Det samme gjelder medlemmer av Parat som er bedriftens representanter ved fastleggelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår.
1.3 Varsel
De tillitsvalgte skal skriftlig varsle bedriften om hvilke medlemmer av Parat i stillingskategorier som skal være omfattet av bilaget. De ansatte omfattes av bilaget først når bekreftelse fra bedriften foreligger.
Kravet fremsettes for navngitt(e) person(er).
1.4 Tillitsvalgte
Parats tillitsvalgte skal kunne representere medlemmer av Parat omfattet av dette bilaget, jf HA kapittel 4.
Merknad:
Parat viser til forbundets vedtekter, der det fastsettes at bare medlemmer som omfattes av en lønnsforhandling (lønnsavtale) har stemmerett om resultatet.
§ 2 Arbeidstid
Den ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke i gjennomsnitt. Det vises til bilag om "Nedsettelse av arbeidstiden fra 1/1-1987", se bilag 5 til fellesdelen.
§3 Lønn
3.1 Individuell lønnsfastsettelse
Lønnen for den enkelte arbeidstaker fastsettes som månedslønn.
Bedriften skal fastsette den enkeltes lønn individuelt etter en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, resultatoppnåelse og stillingens ansvars- og arbeidsområde. Ytterligere kriterier fastsettes av bedriften etter drøftinger med de tillitsvalgte. Det skal ikke faktisk eller reelt forskjellsbehandles på grunnlag av kjønn.
I forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene skal bedriften også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon og langvarig sykdom.
Individuell lønnsfastsettelse forutsetter dialog, for eksempel lønnssamtale, mellom leder og medarbeider. Lederen skal gi medarbeideren tilbakemelding om den vurdering som er gjort i henhold til fastsatte vurderingskriterier, begrunnelsen for denne og eventuelle lønnsmessige konsekvenser. Medarbeideren må gis anledning til å kommentere vurderingen.
Ved vurderingen av de individuelle lønninger skal det tas hensyn til så vel den utvikling i lønningene generelt som må forventes det enkelte år, som til den endring som er skjedd med hensyn til den enkeltes kompetanse.
Lønnsdifferensieringen i en bedrift skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagen til de ovenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse.
I den utstrekning tillitsvalgte i det enkelte år finner det nødvendig for å rette opp oppståtte skjevheter, skal den kunne foreta en tilleggsregulering til et annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Bedriften kan også ta opp slike spørsmål med tillitsvalgte.
3.2 Lokale lønnsforhandlinger
Tidspunkt for lokale lønnsforhandlinger avtales lokalt på bedriften.
Hvis lønnssystemet ikke gir oversikt over den enkelte arbeidstakers lønnsforhold, skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert ajourførte lister som viser status og fortjeneste for alle ansatte medlemmer av Parat som omfattes av bilaget.
Forhandlingene gjennomføres i henhold til Fellesdelen§ 6.10. Oppnås ikke lokal enighet om rammen for regulering av fortjenestenivået kan saken bringes inn for Parat som tar stilling til om saken tas opp med Norsk Industri. I alle tilfelle skal bedriften gjennomføre reguleringene.
Hvis Parat ber Norsk Industri om forhandlingsmøte om lønnsforholdene, skal nødvendige opplysninger, herunder protokoller, vedlegges. Målsetningen med det organisasjonsmessige møtet vil være å finne en løsning på den lokale lønnstvist.
Eventuell iverksettelse av tempreduksjon (dagsing) etter VO §3.3, punkt 3-3-4 gjelder ikke for arbeidstakere som omfattes av dette bilaget. De skal heller ikke pålegges andre arbeidsoppgaver enn normalt i en slik situasjon.
§4 Øvrige lønns- og arbeidsvilkår
Partene er enige om at Industrioverenskomstens fellesdel kapittel III, IV, V, §§5.2, 5.3, 5.6– 5.9, VIII, §§8.2 - 8.4, IX, X og XI, §11.3 fellesbilag 1-7 gjelder.
Det forutsettes at lokale parter ved enighet om etablering av dette bilaget også sammenligner lønns- og arbeidsvilkår for Parats medlemmer opp mot det som gjelder for andre sammenlignbare stillinger på bedriften og avtaleregulere dette på en hensiktsmessig måte.
De endringer som gjøres i VO-delen med bilagene, gjøres tilsvarende i TD-delen der denne har sammenfallende bestemmelser.
Arbeidere over 18 år
Gruppe I
Nybegynnere: kr 149,49 pr. time Etter 4 måneders arbeid kr 155,66 pr. time Etter 1 års arbeid kr 156,86 pr. time Unge arbeidere under 18 år: kr 123,41 pr. time Etter 4 måneders arbeid: kr 128,38 pr. time
Nytt siste ledd:
Det vises også til Tekodelen bilag 1
2.7.1 2.8 Lokale lønnsfastsettelseorhandlinger
For bedrifter som har anvendt Tekooverenskomsten som en minstelønnsoverenskomst i mer enn 5 år gjelder: En gang hvert år skal de lokale parter komme sammen for å foreta en eventuell regulering av lønnsnivået i bedriften.
Vurderingen skal legge til grunn den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet. Dette innebærer at partene lokalt skal legge til grunn bedriftens økonomi, fremtidsutsikter, konkurranseevne og produktivitet.
Bedriftene skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
Det vises også til Tekodelens bilag 1.
Partene er enige om at forhandlingene skal foregå i tidsrommet 01.04 til 30.06, dog slik at forhandlingene ikke skal starte før de sentrale/forbundsvise oppgjør er avsluttet.
Dersom partene lokalt ikke kommer frem til enighet, gjennomfører bedriften sitt siste tilbud som bedriftens lokale tillegg. Parat kan ta et omtvistet lokalt oppgjør opp i forhandlinger med Norsk Industri. Dersom det ikke heller etter et slikt organisasjonsmessig møte oppnås enighet, fastsettes tilleggene endelig av bedriften. Det vises i denne forbindelse til Hovedavtalen § 2-2.
Etter lokal avtale kan også andre bedrifter slutte seg til ordningen med lokale lønnsforhandlinger. Avtalene om dette må godkjennes av Parat og Norsk Industri.
Se også Fellesdelen § 6.10
Der de lokale parter er enige om det, kan det benyttes ordningen med lokale lønnsforhandlinger.
Lokale lønnsforhandlinger omfatter alle stillinger som er omfattet av overenskomsten. Ved avtale om lokale lønnsforhandlinger vil lønnssatsene i § 2.2 være minstelønnssatser. For fagarbeidere med krav på fagbrevtillegg, kommer satsen etter §2.5 i tillegg. § 2.4 og Bilag 2 gjelder i bedrifter med lokale lønnsforhandlinger.
4.1.1 "Særlig smussig arbeid" – andre avsnitt endres slik:
For arbeid som anses som særlig smussig skal bedriften holde nødvendig beskyttelsesutstyr.
For fiskeredskapsfabrikker, ullvarefabrikker, spinnerier og shoddyfabrikker skal det for særlig smussig arbeid betales et tillegg på kr 1,19 pr. time.
Dersom partene lokalt ikke blir enige om noe annet betales for særlig smussig arbeid et tillegg på kr 9,25 pr. time.