FRISØRER
O V E R E N S- K O M S T
Perioden
01. april 2008 -
31. mars 2010
for
FRISØRER
mellom
NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON
NHO Håndverk på den ene side og
LANDSORGANISASJONEN I NORGE FAGFORBUNDET
på den annen side
Del I. HOVEDAVTALEN LO-NHO
Del. II. OVERENSKOMST FOR FRISØRER
§-1
Avtalens målsetting og virkeområdet.
Formålet ved denne avtalen er at partene gjennom samarbeid, medbestemmelse og medansvar skal utvikle et godt arbeidsmiljø mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Den erfaring og innsikt som de ansatte har, skal gjennom samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver komme til nytte for salongen og den enkelte arbeidstaker.
Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt. Aml.
§ 13-1
For at organiserte arbeidstakere og arbeidsgivere skal sikres bred oppslutning og derigjennom fylle sin funksjon som sentrale samfunnsaktører, er det av avgjørende betydning at det i forhandling- og konfliktsituasjoner visers respekt for organisasjonens interesser og at ingen av partene opptrer på en måte som svekker hverandres posisjon.
Hovedavtalen LO-NHO § 2-1
Medbestemmelse skal utøves effektivt og rasjonelt og være tilpasset hver salong sin organisering. Medbestemmelsen skal skje gjennom tillitsvalgtsordningen.
Protokolltilførsel:
Dersom de ansatte har valgt en tillitsvalgt, og arbeidsgiveren er informert om dette, plikter arbeidsgiveren å informere nyansatte om hvem som er tillitsvalgt fra Fagforbundet.
§ 2
Tillitsvalgt
2.1 Tillitsvalgt.
Arbeidstakere tilsatt i bedriften og som er valgt av medlemmene i Frisørenes Fagforening til å ivareta deres interesser i hht. gjeldende lov- og avtaleverk.
2.2 Den tillitsvalgte har rett til fri med lønn fra ordinært arbeid for å utføre sine oppgaver iht. gjeldende avtaleverk. Fravær skal avtales på forhånd med nærmeste overordnede på salongen. Tjenestefri for tillitsvalgte forøvrig jf. HA §§ 6-6, 6-8, 6-9 og 10-6.
2.3 De tillitsvalgte og bedriftens representanter har plikt til å gjøre sitt beste for å opprettholde et tillitsfullt og godt samarbeidsforhold.
§ 3
Ansettelseskontrakt/arbeidskontrakt
Tilsetting skal skje skriftlig i henhold til arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6.
§ 4
Arbeidstid
4.1 Den ordinære arbeidstid må ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer per uke. Det anbefales at den ukentlige arbeidstid fordeles på 5 dager. Den ukentlige og daglige fritid, plassering av hvile- og spisepauser samt krav til spiserom, gjennomføres i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 10-8 og 10-9
4.2 Bedriftens arbeidsplaner må åpne for at alle ansatte skal ha fri minst tredje hver lørdag.
4.3 Arbeidstiden bør innrettes slik at kunder kan bli ferdigekspedert uten overtidsarbeid. Partene oppfordrer bedriftene til å påse at arbeidstiden innrettes slik at den ansatte er ferdig innen arbeidstidens slutt.
4.4 Endring av arbeidstid skal kun skje i henhold til arbeidsmiljøloven §§ 10-3 og 10-10
4.5 Nødvendig arbeid på søndager og xxxx skal være frivillig og drøftes med tillitsvalgte, samt avtales skriftlig, ,jf. Arbeidsmiljølovens §§ 10-10 og 10-11
4.6 Faglærte, ufaglærte og lærlinger som skal arbeid etter henholdsvis kl. 19.00 på hverdager og kl. 16.00 på lørdager tilståes et ekstra tillegg per time.
§ 5
Tillegg for ubekvem arbeidstid
5.1 Tilleggene for ubekvem arbeidstid skal reguleres med konsumprisindeksen, ved oppgjøret 2008 endres satsene til: kr 26,- for faglærte og ufaglærte frisører og kr. 21,- for hjelpearbeidere og lærlinger pr. time. Satsene gjelder fra 01.04.08.
5.2 For ordinært arbeid på søndager betales det tilsvarende tillegg.
5.3 Det skal ikke utbetales ulempegodtgjørelse for timer det betales overtidsgodtgjørelse for.
§ 6
Overtidsarbeid
For overtidsarbeid betales i tillegg til ordinær lønn:
6.1 De 2 første timer 50 % tillegg
6.2 Ferdigekspedering av kunder etter
arbeidstid, summert for hver uke 50 % tillegg
6.3 Etter de 2 første timene 100 % tillegg
6.4 Søndager og dager før søndager og helligdager 100 % tillegg
6.5 Overtid for lærlinger skal lønnes ihht § 7.2 Frisøransatt uten svennebrev.
§ 7
Lønnsbestemmelser
Det gis et generelt tillegg på kr 2.- pr time. Lønnsutviklingen sikres gjennom tillegg i fast lønn eller som økning i priser som sikrer provisjonsøkning på kr 2.- med virkning fra 01.04.2008.
REGULERING AV MINSTELØNNSSATSER:
Frisøroverenskomsten er en minstelønnsavtale, der de nedfelte lønnsbestemmelsene uttrykker den garanterte minsteinntekt for de arbeidstakere som omfattes av overenskomsten
Det forutsettes at ingen ansatte skal gå ned i lønn som følge av nye minstelønnsatser.
7.1 Følgende minstelønnssatser gjelder fra 1. april 2008:
7.2 Frisøransatt uten svennebrev: kr 108.00 per time
7.3 Frisør med Norsk svennebrev eller EU-sertifikat:
Mellom 0 og 5 års ansiennitet i faget: kr 115.00 per time
7.4 Mellom 5 og 10 års ansiennitet i faget: kr 120.00 per time
7.5 Mer enn 10 års ansiennitet i faget kr 129.50 per time
§ 8
Lønnsbestemmelser for hjelpearbeidere
8.1 Hjelpearbeidere under 18 år: kr 61.50.- per time
8.2 Hjelpearbeidere 1.år 2.år
70% 80% av lønn som frisør uten svennebrev
kr 75,60 kr 86,40
8.3 Deretter utbetales lønn som frisøransatt uten svennebrev.
§ 9
Lønnsbestemmelser for lærlinger
Lønn for lærlinger % vis andel av minstelønn for svenn, jf.§ 7.3.
9.1 Utd.løp 1 Lærling/hovedmodell
Lærlinger med godkjent lærekontrakt, dvs. to års læretid etter forutgående to år i videregående skole.
1.år | 2.år | 3.år | 4.år |
Skole | Skole | 40% kr 46.00 | 60% kr 69.00 |
9.2 Utd.løp 2 Lærling/4-årsløp
Ansatte som har tegnet offentlig godkjent lærekontrakt med diverse fradrag som ikke følger utdanningsløp 1.
1.år | 2.år | 3.år | 4.år |
40% | 45% | 50% | 65% |
kr 46.00 | kr 51.75 | kr 57.50 | kr 74.75 |
9.3 Utd.løp 3 Lærekandidat
Ansatte som nødvendigvis ikke har svenneprøve som mål for sin opplæringsperiode, men som skal motta et kompetansebevis
1.år | 2.år | 3.år | 4.år |
35% | 40% | 45% | 55% |
kr 40.25 | kr 46.00 | kr 51.75 | kr 63.25 |
9.4 Utd.løp 4
Praksiskandidater (§3-5 kandidater)
Ansatte u/ lærekontrakt som samler praksis i frisørfaget og som gis opplæring i frisørbedrift.
1.år | 2.år | 3.år | 4.år | 5.år |
50% | 60% | 65% | 70% | 80% |
kr 57.50 | kr 69.00 | kr 74.75 | kr 80.50 | kr 92.00 |
9.5 Andre varianter med fradrag i læretid eller praksistid, regnes ut fra målet, svenneprøve eller 5 års praksis.
9.6 En lærling som ikke består svenneprøve, eller dersom kontrakten utløper uten at kandidaten har hatt anledning til å avlegge svenneprøve, skal lønnes som frisøransatt uten svennebrev dersom vedkommende ikke får mer opplæring og trening i arbeidstiden. Dersom vedkommende får anledning til å trene i arbeidstiden, skal hun/han lønnes etter utdanningsløp 4. (5 år)
9.7 Ansatte som har bestått svenneprøve etter VK2 frisørlinje, lønnes etter utdanningsløp 4, (5 år) før de lønnes som frisører med svennebrev.
9.8 Ansatte som har gjennomført VK-2 frisørlinje men ikke har bestått svenneprøve, lønnes etter utdanningsløp 4. (4 år)
9.9 Alle ansatte som har 5 års praksis i frisørfaget, skal lønnes som frisører med- eller uten svennebrev.
9.10 Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som frisør uten svennebrev jf. § 7.2
§ 10
Lønn for helligdager og kurs
10.1 Godtgjørelse/lønn for helligdager og fridager
Godtgjørelse regnes ut fra lønnsberegning fra de siste 3 måneders grunnlag. Som lønn regnes grunnlønn og provisjon.
10.2 Kurs, etterutdanning, perfeksjonering og personalmøter
Når tilbud om etterutdanning og perfeksjonering er relevant for bedriften og den enkeltes faglige utvikling, og partene på bedriften er enige om deltakelse, holder arbeidsgiver måltider eller utbetaler diett etter lokal avtale.
10.3 For kurs/etterutdanning/perfeksjonering og pålagte personalmøter
I arbeidstiden utbetales lønn beregnet på samme måte som under § 10.1.
Utenfor arbeidstiden avspaseres time for time. Det henvises til Kap. 16 i Hovedavtalen.
§ 11
Lønn ved sykdom. jfr. Lov om folketrygd Kapittel 8 .
§ 12
Avtjent førstegangstjeneste
Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste.
§ 13
Lokale drøftinger og forhandlinger
13.1 Drøftninger
De lokale parter avholder minst en gang per år lønnspolitisk drøftingsmøte som blant annet kan omfatte:
- erfaringer fra tidligere lokale forhandlinger
- kompetansegivende etter- og videreutdanning og kurs
- fremtidsutsikter og prisfastsetting
- økonomisk situasjon for bedriften
- Hvis bedriften har lørdagsåpent, skal arbeidsgiver avtale fritidskompensasjon med de ansatte
- Det skal føres protokoll fra møtene, med underskrift fra begge parter.
13.2 Lønnsforhandlinger.
Frisøroverenskomsten er en minstelønnsavtale, der de nedfelte lønnsbestemmelsene uttrykker den garanterte minsteinntekt for de arbeidstakere som omfattes av overenskomsten.
Dette innebærer at partene lokalt har både rett og plikt til å føre reelle forhandlinger om tillegg basert på den enkelte bedrifts økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter.
Lokale forhandlinger skal avsluttes 01.11 hvert år, og det skal føres protokoll fra møtene med underskift fra begge parter, jf Hovedavtalen § 4.1.
Lokale forhandlinger skal også omhandle tillegg for:
- Daglig leder/faglig leder
- Provisjon regnes ut av behandling /salg
Kompensasjon for opplæringsansvar
Frisører som har opplæringsansvar for lærlinger.
Medbestemmelse om prisfastsetting:
Bedriftens ledelse skal drøfte med de tillitsvalgte og ansatte hvilke priser som skal gjelde i den enkelte salong. Ved uenighet fastsetter bedriften prisene, jf. Hovedavtalens § 9.3.
Foreldrepermisjon
Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstaker som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
§ 14
Hjelpearbeidere
En ansatt betraktes som hjelpearbeider når vedkommendes oppgaver er slik at det ikke kreves faglig opplæring.
§ 15
Lærlinger
15.1Opplæring i bedriften skal følge Opplæringsloven og skje etter fastsatt opplæringsplan, og de bestemmelser som til enhver tid blir gitt ihht denne lov, gjeldende Overenskomst og HA bestemmelser.
15.2 Antall lærlinger i bedriften skal ikke overstige 2 lærlinger for hver ansatt xxxxx. Unntak fra bestemmelsene kan i spesielle tilfeller godkjennes lokalt i samråd med yrkesopplæringsnemnda i fylket.
15.3 Bedriften skal melde lærlingen til den pliktige skoleundervisningen og gi nødvendig fri med lønn til denne.
15.4 All opplæring i bedriften skal skje innenfor den ordinære arbeidstid.
15.5 Bedriften skal melde lærlingen opp til svenneprøven som avholdes nærmest læretidens utløp.
15.6 Som en planlagt ordning skal ikke lærlinger arbeide alene, eller ha ansvar for andre lærlinger.
15.7 Søndag og helligdagsarbeid, hvilepauser og fritid for lærlinger eller andre ansatte under 18 år, skal kun skje i tråd med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 11-5.
15.8 Bedriften bør tilstrebe å tilrettelegge arbeidstiden for lærlinger som har omsorg for små barn.
§ 16
Verktøy og arbeidstøy
16.1 Bedriften skal holde alt verktøy og beskyttelses tøy. Dette er bedriftens eiendom.
16.2 Dersom bedriften stiller krav om bestemt (uniformert) bekledning, dekker bedriften kostnadene.
§ 17
Ferie
17.1 Ferie gis i samsvar med ferielovens bestemmelse og Bilag 4 til overenskomsten.
17.2 Avtalefestet ferie- 5 ferieuke
Arbeidstaker har rett til 5 virkedager (jf. Ferieloven § 5 nr. 4) fri hvert kalenderår. Deles den avtalefestede ferien kan arbeidstaker bare kreve fri for så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i en uke.
Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av 5 ferieuke, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen.
Feriepengene beregnes i samsvar med Ferielovens § 10 og utgjør 12 % (14,3 % for arbeidstakere over 60 år.)
Ved skriftlig avtale med den enkelte, kan den avtalefestede ferie overføres helt eller delvis til neste ferieår.
§ 18
Utbetaling av lønn og trekk av fagforeningskontingent
18.1 Utbetaling av lønn skal skje hver uke, hver 14. dag eller hver måned, jfr. Arbeidsmiljølovens § 14-15
18.2 Arbeidsgiver foretar lovmessig trekk, så som skatt, trygder mv. og trekk som arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om ved skriftlig avtale.
18.3 Arbeidstaker skal ved lønnsutbetaling motta en skriftlig oppgave over lønnens størrelse, beregningsmåten for lønn/ provisjon m.v., beregningsgrunnlaget for feriepenger og de trekk som er foretatt i hht. avtale, bestemmelsene i HA § 11-2b og Arbeidsmiljøloven § 14, slik at arbeidstaker har mulighet til å kontrollere sin lønn.
18.4 Nettolønn skal stå til arbeidstakers disposisjon på lønningsdagen.
18.5 Bedriften sørger for trekk av fagforeningskontingent for de organiserte arbeidstakere etter oppgave fra Frisørenes Fagforening/Fagforbundet, jf. HA § 11-3. Arbeidstakers representanter (tillitsvalgte) er ansvarlige for at oppgaven til enhver tid er korrekt. Trukket fagforeningskontingent skal overføres Fagforbundet en gang per måned.
§ 19
Korte velferdspermisjoner
19.1 Arbeidstaker skal gis permisjon med full lønn (beregnet etter § 10.1) etter følgende retningslinjer:
19.2 Med korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med full lønn. Full lønn beregnes etter regelen i
§ 10.1.
19.3 Anmodning om velferdspermisjoner leveres nærmeste overordnede så tidlig som mulig på fastsatt skjema. Dersom anmodningen ikke kan fremmes på forhånd, må nærmeste overordnede varsles omgående, og skjemaet skal leveres så snart det lar seg gjøre. Det forutsettes at arbeidsgiver så snart som mulig gir svar på anmodningen.
19.4 Permisjon ved dødsfall eller begravelse når det gjelder den nærmeste familie, slik som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn og andre som står en nær. Det gis også permisjon ved begravelse av ansatt, slik at de ansatte er representert.
19.5 Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut, kiropraktor og spesialister. Dette gjelder når det er umulig å få time utenom arbeidstiden.
19.6 Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.
19.7 Permisjon på grunn av akutt sykdom i hjemmet der arbeidstakerens tilstedeværelse er ubetinget nødvendig. Dette kommer under korte velferdspermisjoner til arbeidstakeren får ordnet seg på annen måte.
19. 8 Permisjoner for ektefelle hvor det er nødvendig i forbindelse med fødsel eller innleggelse på sykehus. Samboere likestilles med ektefelle.
19.9 Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time p.r. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år.
19.10 Permisjon til å følge barn 1 dag v/start i barnehage og 1 dag v/start på ny skole.
19.11 Permisjon ved flytting til ny fast bopel.
19.12 Permisjon i forbindelse med blodgivning, dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden.
§ 20
Ulønnete permisjoner
Rett til ulønnet permisjon når foreldre er innkalt til konferansetime i barnehage eller skole.
Permisjon utover dette, som f. eks oppfølging og omsorg for barn, utdanningspermisjon m.v. skal skje i tråd med bestemmelsene i Arbeidsmiljølovens Kap. 12, og avtales lokalt.
Andre forhold:
I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser/ permitteringer vises det spesielt til regler om permittering og oppsigelser i HA kap.VIII og HA § 10-4 og AML kap.15.
§21
Tjenestepensjon
Partene er enige om at et partsammensatt utvalg går gjennom innholdet i den OTP ordning som NHO/ NHO Håndverk nå tilbyr sine medlemmer, vedr. etablering av en tjeneste-pensjonsordning.
§ 22
Varighet og reguleringsbestemmelse
1. Denne overenskomst trer i kraft 01.04.2008 og gjelder til 31.03.2010.
Videre gjelder den i ett -1 - år av gangen, med mindre en av partene sier en opp skriftlig med to - 2 - måneders varsel.
2. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom LO og NHO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår.
Protokolltilførsel:
Partene viser til krav fra Fagforbundet om forbedrende rutiner for behandling av dags omsetning og overlevering av penger til bank. NHO Håndverk tar disse tingene inn i den løpende HMS-opplæringen i medlemsbedriftene.
Bilag:
1. Avtalefestet pensjon (AFP)
2. Sluttvederlagsordningen
3. Avtale om opplysnings- og utviklingsfondet
4. Ferie m.v.
5. Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai A-ordningen
Oslo 30 mai 2008
NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON LANDSORGANISASJONEN I NORGE
HÅNDVERKBEDRIFTENES LANDSFORENING FAGFORBUNDET
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx