OVERENSKOMST MELLOM SPEKTER/2CARE AS OG
OVERENSKOMST
1.april 2022 – 31.mars 2024
mellom
SPEKTER/2CARE AS
og
LO-STAT/FAGFORBUNDET
OVERENSKOMST MELLOM SPEKTER/2CARE AS OG
LO-STAT/FAGFORBUNDET
01.04.2022 – 31.03.2024
INNHOLDSFORTEGNELSE: Side
1. Overenskomstens del -A 3
2. Overenskomstens del -B 13
• Virkeområde/omfang
• Sosiale bestemmelser
• Ansettelse, prøvetid og oppsigelse
• Arbeidstid
• Lønn og lønnsmessige tillegg
3. Protokoll fra innledende forhandlinger om overenskomstrevisjon 2022 20
4. Protokoll fra lokale forhandlinger vedr. hovedoppgjøret 2022 24
5. Overenskomstområder, Spekter 26
OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT 2022- 2024
I OVERENSKOMSTENS OMFANG
Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger.
II GJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE
1. Generelt
Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet LO Stat tilfredsstiller vilkårene i hovedavtalens
§ 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av overenskomstens del B.
For forhandlingene i område 10 helseforetak vises til «Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak», datert 11. november 2021.
2. De lokale forhandlingene
Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene. Dessuten skal følgende kriterier legges til grunn:
• Virksomhetens økonomi.
• Produktivitet.
• Fremtidsutsikter.
• Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.
Partene er enige om at kriteriene er viktige føringer, og at de lokale partene skal gjennomgå kriteriene i fellesskap og aktivt bruke dem som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen.
I helseforetakene vurderes behovet for kriterier senere i forhandlingene.
Partene skal, i god tid før forhandlingene starter, ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlinger basert på de avtalte kriteriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn. For de virksomheter i Spekter området som er omfattet av offentleglova, vises dessuten til denne.
Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på lavlønn/likestilling/likelønn og hensynet til fagarbeidere og langtidsutdannede i den virksomhetsviselønnsfastsettelsen. Med lavlønte menes de som tjener 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn eller lavere.
Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
De sentrale parter konstaterer at spørsmål knyttet til tjenestepensjon kan bli forhandlingstema i B- dels-forhandlingene.
Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli behandlet i de avsluttende sentrale forhandlingene i henhold til Spekters forhandlingsmodell.
3. Andre forhold
En del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFP-ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse ordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringen vedtas, har slik ordning.
De lokale parter kan i del B av overenskomsten gjøre tariffavtaler fra andre sektorer gjeldende for spesielle grupper av arbeidstakere i henhold til hovedavtalens § 4. I så fall gjelder ikke de bestemmelser som de sentrale parter avtaler for arbeidstakere i Spekter-området for vedkommende gruppe arbeidstakere. Dette innebærer imidlertid ikke at hovedavtalen for vedkommende tariffavtale gjøres gjeldende.
III LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR
1. Lærlingelønn
Følgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene:
Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten.
Normalskalaen er:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
halvårskole 30 40 50 80
%
Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala.
Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.
Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa § 3-5 i samsvar med virksomhetens behov, får rettigheter i h.h.t. hovedavtalen § 44.
For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter.
Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften.
For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om grunnskolen og den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå slik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges.
I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres til lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårssats. Det vises for øvrig til opplæringslova.
2. Lønn ved sykdom, svangerskap, fødsel mv.
Følgende skal legges til grunn som minstestandard som skal gjelde i overenskomstene:
a) Lønn ved sykdom mv.
Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen).
Dette gjelder også ved fravær med rett til omsorgspenger dersom en arbeidstaker har kronisk syke eller funksjonshemmede barn og dette fører til en markert høyere risiko for fravær fra arbeidet jf. folketrygdloven § 9-6 annet ledd.
Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endring av praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet.
Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i
h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende.
b) Lønn ved omsorgspermisjon
Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens
§ 12-3 nr. (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst.
c) Lønn ved fri til amming
Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens
§ 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil2 timer pr. dag.
d) Lønn ved repetisjonsøvelse
Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret lønnunder repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige.
e) Velferdspermisjoner
Praktisering av velferdspermisjoner fastsettes i den enkelte virksomhet.
3. Gruppelivsforsikring
Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i en kollektiv gruppelivsforsikring. Vilkårene skal være kjente og tilgjengelige for arbeidstakerne.
4. Prøvetid og oppsigelse
Det kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt1 måneds gjensidig oppsigelsestid.
For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3 måneder.
IV BESTEMMELSER SOM SKAL GJELDE FOR ALLE OVERENSKOMSTER (UAVHENGIG AVINNHOLDET I VIRKSOMHETENES B-DELER)
1. Avtalefestet pensjon (AFP) og Sliterordningen i Spekter.
Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekter-området gjelder de vilkår som gjelder for fellesordningen for AFP i privat sektor.
Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en annenordning som gir tilsvarende eller bedre vilkår.
Sliterordningen i Spekter, som ble avtalt i hovedoppgjøret 2018, videreføres.
2. Avtalefestet ferie
Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jfr. ferieloven § 5nr. 1 og 2.
Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jfr. ferieloven § 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.
Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende.
Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10.
Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens §10 nr. 2 og 3.
Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.
Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.
Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.
Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger.
Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger.
Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jfr. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en
feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter xxxxxxxxxx, jfr. § 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver.
Hovedorganisasjonene oppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, påsken, jul- og nyttårshelgen.
Ved skriftlig avtale mellom bedriften og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår.
For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør4 arbeidede skift.
3. Fjernarbeid/hjemmekontor
Fjernarbeid/hjemmekontor skal være frivillig og avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordninger rundt fjernarbeid/hjemmekontor avklares.
4. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m.
Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår.
Partene er opptatt av å hindre «sosial dumping» og at de utfordringene et internasjonalt marked og fribevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Merknad: Med «sosial dumping» er det i denne sammenheng ikke tenkt på arbeidsforhold hvor lønns- og arbeidsvilkår er regulert gjennom norske tariffavtaler.
4.1 Innleie av arbeidstakere
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.
4.1.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter
Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte.
4.1.3. Innleie av arbeidstakere fra vikarbyråer (bemanningsvirksomheter) 4.1.3.1
Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven
§ 14-12.
Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme
lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML §14-12 a, (forslag i Prop. 74L).
Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet.
Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt. 4.1.3.2 kan oppfylles, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret.
På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde.
Hovedavtalen kap. X gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtaler med LO som part, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften.
Dersom utleiebedriften ikke er bundet av slik Hovedavtale, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt. 4.1.3.2 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet.
Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgts arbeid, jfr. HA § 45.
Merknad:
Endringene i punktene 4.1.3.2, 4.1.3.3 og 4.1.3.4 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf. prop. 74 L (2011 – 2012).
4.2 Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.
Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i henhold til forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16- 1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte.
Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen overenskomstens virkeområde.
Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.
4.3 Personvern og taushetsplikt
Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere
er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.
4.4 Bo- og oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandører som utføreroppdrag i Norge
Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på oppdragsstedet.
4.5 Bruk av vikarer
Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.
4.6 Andre forhold
I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i hovedavtalens kap. V, hovedavtalens § 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.
4.7 Ansatte i vikarbyråer
Spekters overenskomster kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under overenskomstens virkeområde. I slike tilfeller gjelder følgende:
Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.
Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består.
Ved utleie til bedrift som er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften.
Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven.
Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.
5. Fagopplæring og etter- og videreutdanning
5.1 Kompetanseoverføring
For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling og overføring av kompetanse mellom ansatte.
5.2 Kompetanseutvikling og opplæring
Fag – og yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene og partene i arbeidslivet. Partene er enige om:
• at fag – og yrkesopplæringen bør utvikles slik at den er mest mulig i samsvar med virksomhetenes behov, blant annet ved at de aktuelle offentlige faglige rådene bidrar til at tilbudet innenfor fag – og yrkesopplæringen gjenspeiler endringer i arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi m.v.
• å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i opplæringsloven (Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden
• at virksomhet og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til virksomhetens behov for kompetanse og hvordan det i så fall eventuelt kan legges til rette for at arbeidstakere får anledning til fag-, etter- og videreutdanning. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle virksomheter som oppfyller kravene for å være en opplæringsbedrift
• at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur.
5.3 Etter – og videreutdanning
Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov.
Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov.
De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansatte grupper.
5.4 Realkompetanse
Den enkelte arbeidstaker har rett til å få sin realkompetanse vurdert og verdsatt inn mot videregåendeopplæring. Kartlegging av kompetansebehov, ref. hovedavtalens § 44, bør ses i sammenheng med behovene framover. Virksomhetene bør i samarbeid med de tillitsvalgte legge til rette for at dokumentasjon av realkompetanse gjøres på en mest mulig hensiktsmessig måte.
6. Likestilling, mangfold og livsfasebehov
Partene er enige om at det er viktig at virksomhetene arbeider med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov. Partene skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk eller en kombinasjon av grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
6.1 Likestilling og ikke-diskriminering
De lokale parter identifiserer eventuelle barrierer mot likestilling i virksomheten, og undersøker om det finnes risiko for diskriminering. Dette gjelder i forbindelse med bl.a. rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 1 og i forbindelse med aktivitets- og redegjørelsesplikten, jf. likestillings- og diskrimineringsloven
§ 26. Det skal planlegges og iverksettes tiltak for å fremme likestilling i virksomheten. Partene viser også i denne sammenheng til Hovedavtalens § 30, sjette kulepunkt.
Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene
Partene understreker at det i Norge er lik lønn for arbeid av lik verdi i samme virksomhet, slik likestillings- og diskrimineringsloven krever. Dette fremgår også av Likelønnskommisjonens utredning. Partene forutsetter at eventuelle avvik fra dette blir håndtert i den enkelte virksomhet. Prioritering av lønnsutvikling for kvinnedominerte yrkesgrupper er god likestillingspolitikk, men må gjennomføres innenfor rammen av lønnsoppgjøret.
Partene konstaterer at kvinner gjennomsnittlig har lavere inntekt enn menn i arbeidslivet som helhet. Ifølge Likelønnskommisjonen skyldes denne inntektsskjevheten det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, hvor kvinner velger andre yrker enn menn og hvor kvinner i mindre grad innehar lederstillinger. Kvinner arbeider dessuten i større grad deltid, noe som gir en svakere tilknytning til arbeidsmarkedet enn det menn har. Dette er uheldig ut i fra et likestillingssynspunkt og i forhold til tilgang på arbeidskraft i arbeidsmarkedet.
Partene ønsker å bidra til en utvikling som gir en stabil og varig utjevning av inntektsforskjeller mellom kjønnene, men innser samtidig at lønnsoppgjørene alene ikke kan fjerne det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Partene er derfor enige om at det må arbeides med tiltak på flere plan for å oppnålangsiktige, strukturelle endringer som vil gi en varig utjevning av inntektsforskjellene mellom kjønnene.
Som ledd i drøftelser om virksomhetens ordinære drift, jf. HA § 30, skal partene i virksomheten drøfte tiltak for å sikre at arbeidsplassen er godt tilrettelagt for begge kjønn. Videre skal virksomheten i rekrutteringsarbeidet ha fokus på kjønnsbalansen i arbeidstakergruppene.
Likelønnskommisjonen slo fast at inntektsforskjellene vokser i småbarnsfasen. For å bidra til en likerefordeling av omsorgsoppgavene, ser partene behov for å gi arbeidstakerne mulighet til å tilpasse arbeidssituasjon og familieliv på en bedre måte. Dette kan blant annet gjøres ved tilpassing av arbeidstidsordninger og bedre tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen.
Likelønnskommisjonen fastslo videre at langt flere menn enn kvinner innehar ledende stillinger, og at dette har konsekvenser for lønnsforskjellene mellom kjønnene. Det er også et faktum at mange kvinnedominerte grupper ofte ledes av menn. Partene er enige om at det er
viktig å legge til rette for at kvinner i større grad enn i dag stimuleres til å ta lederstillinger.
Partene vil derfor legge vekt på etter- og videreutdanningsprogrammer som kvalifiserer og motiverer kvinner for lederstillinger.
6.2 Seniorpolitikk
Med bakgrunn i stigende andel av eldre arbeidstakere og med bakgrunn i IA-avtalens vektlegging av å legge forholdene til rette for at eldre arbeidstakere kan stå lengre i arbeid, er det viktig at partene lokalt drøfter aktuelle virkemidler som vil bidra i denne forbindelse.
7. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår
Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter og LO Stat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av kriteriene i pkt. IV 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for
2. avtaleår.
Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen § 7.
Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel.
LO Stats vedtaksføre organer og styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller et meglingsforslag.
Merknad:
For overenskomstområde 5 Vy-buss gjøres den reguleringsbestemmelse gjeldende som fremgår av resultatet fra de forhandlinger som er ført iht. protokoll datert 17. mars 2022.
8. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet
Overenskomstene gjelder fra 1. april 2022 til og med 31. mars 2024, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldigoppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.
I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det også forhandles om overenskomstens ikrafttreden og varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av disse forhandlingene fastsette ikrafttreden og varighet i de avsluttende forhandlingene.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM
2CARE AS/SPEKTER OG
FAGFORBUNDET/LO-STAT
1.april 2022 – 31.mars 2024
1. VIRKEOMRÅDE/ OMFANG
Overenskomsten gjelder alle medlemmer av Fagforbundet som er ansatt i 2Care. Overenskomsten gjelder arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid/ evt. gjennomsnittlig arbeidstid per uke.
Direktør 2Care og dennes ledergruppe er unntatt.
2.1 Lønn med sykepenger, svangerskaps- og foreldrepenger
Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i bedriften er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger etter bestemmelsene i Folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G- begrensningen).
2.2 Lønn ved omsorgspermisjon
Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens§ 12-3 nr.
(1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst.
2.3 Barn og barnepassers sykdom
Arbeidstaker som har rett til permisjon iht. til arbeidsmiljølovens§12-9 (1) har rett til full lønn ved permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår eller inntil 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for flere enn to barn.
Retten til full lønn gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet barn.
2.4 Lønn ved fri til amming
Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens§ 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil 2 timer pr. dag.
2.5 Stedfortredertjeneste/ konstituering
Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengendetjeneste,sliklønnsom vedkommende villehafåttvedopprykktil stillingen,når vedkommende overtarstillingens fullearbeids- ogansvarsområde.
Ved beordring/ konstituering til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele ansvaret som er til lagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjørelse.
2.6 Omplassering
Ved omplassering innen 2Care pga. sykdom, yrkesskade eller skade skal arbeidstakeren minimum beholde sin faste årslønn eksklusive faste tillegg på overgangstidspunktet.
2.7 Velferdspermisjoner
Når viktige velferdsgrunner foreligger kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn. Totalt kan inntil 12dager i velferdspermisjon innvilges pr. ansatt pr. år. Det utarbeides et permisjonsreglement som drøftes mellom partene.
2.8 Gruppeliv- og yrkesskadeforsikring
De til enhver tid gjeldende forsikringsordninger i virksomheten gjelder alle ansatte. Før det foretas endringer av forsikringsvilkårene, skal dette drøftes med de ansattes tillitsvalgte.
2.9 Arbeidstøy
Arbeidstakere får utlevert arbeidstøy etter behov. Behovet drøftes så vidt mulig mellom partene lokalt. De ansatte kan pålegges å benytte dette og hjelpemidler som forefinnes i bedrift en. Arbeidstøyet er virksomhetens eiendom og skal leveres tilbake ved avslutning av ansettelsesforholdet.
2.10 Livsfaseorientert personalpolitikk
Partene er enige om at det er viktig at virksomheten arbeider med å tilrettelegge for ulike livsfasebehov.
2.11 Pensjon
Arbeidstakere er knyttet opp til den pensjonsordningen som til enhver tid er gjeldende i bedriften. Arbeidsgiver kan ikke endre pensjonsavtale uten forhandlinger mellom partene, med mindre det skjer endring i lov eller forskrift som vil påvirke vilkårene.
3. ANSETTELSE, PRØVETID OG OPPSIGELSE
Alle ansatte skal senest innen 14 dager etter tiltredelse ha inngått en skriftlig ansettelsesavtale, som angir ansettelsesbetingelsene i henhold til arbeidsmiljøloven. Nyansatte skal sikres opplæring i bruk av utstyr, prosedyrer og internkontroll.
Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten.
Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekketas hensyn til søkerens kvalifikasjoner (teoretisk, praktisk utdanning, praksis og skikkethet for stillingen).
Det skal som hovedregel tilsettes i fast stilling og tilstrebes heltidsstilling. Deltidsansatte gis fortrinnsrett til ledige vakter, hvor de har søkt vakt, kompetansekrav innfris og som ikke utløser overtid.
Arbeidsgiver skal minst en gang i året informere og drøfte prinsippene for bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige stillinger.
De lokale parter skal utarbeide lokale retningslinjer for hvordan redusert bruk av deltidsstillinger kanoppnås.
De lokale retningslinjene skal bl.a. inneholde:
Prinsipper for unntak fra hovedregelen om ansettelse i full stilling Deltidsansatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling
Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger
Vurdering av om og eventuelt hvordan aktuelle arbeidstakere kan få utvidet stilling Det bør vurderes om deltidsansatte gjennom egen kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold.
Det kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidigoppsigelsestid.
For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3 måneder.
For øvrig vises til arbeidsmiljøloven§ 15-3.
Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver.
4.1 Ordinær arbeidstid 37,5 timer
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer per uke.
4.2 Ordinær arbeidstid 35,5 timer
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer per uke for arbeid som oppfyller vilkårene etter Arbeidsmiljøloven§ 10-4 (4).
4.3 Arbeidsplan, vaktordning og gjennomsnittsberegning
Dersom den enkelte arbeidstaker arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide, jf. Arbeidsmiljøloven §10-3. Slik plan skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte.
Forutsetter arbeidsplanen avtale om gjennomsnittsberegning og/ eller avtale om unntak fra bestemmelsene om daglig og ukentlig arbeidsfri, vises det til Arbeidsmiljøloven §§ 10-5 og 10-8.
Arbeidstakere plikter å delta i den vaktordningen som blir etablert.
Det er viktig for arbeidstakere som arbeider til ulike tider på døgnet å ha en forutsigbar arbeidstid. Arbeidsplanen bør derfor gjøres kjent for arbeidstaker minst 4 uker før iverksettelse.
4.4 Overtid
Pålagt arbeid utover den ordinære arbeidstid i full stilling er overtidsarbeid. Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Kompensasjon for overtid gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstilling. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke.
4.4 Forskjøvet arbeidstid
Partene er enige om at stabilitet i arbeidsforholdet er en forutsetning. Dette betyr blant annet at anvendelse av forskjøvet arbeidstid begrenses mest mulig.
5. LØNN OG LØNNSMESSIGE TILLEGG
5.1 Definisjoner
Med lønn menes fast årslønn i henhold til minstelønnssystemet, faste årlige tillegg samt eventuelle lønnsmessige tillegg etter oppsatt arbeidsplan.
Med timelønn forstås fast årslønn og faste årlige tillegg eksklusive lønnsmessige tillegg med følgende divisor:
5.1.1 37,5timersuke:1950
5.1.2 35,5 timers uke: 1846 Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer per år.
5.2 Lønnssystem/minstelønnsgarantier
Med virkning fra 01.04.22 er minstelønnssatsene som følger:
Stillinger | 0 år | 2 år | 4 år |
Uten særskilt krav til utdanning. | 294.000 | 304.000 | 314.000 |
Krav om fagbrev eller tilsvarende | 324.000 | 339.000 | 354.000 |
Sykepleier | 454.000 | 464.000 | 474.000 |
Spesialsykepleier | 474.000 | 484.000 | 490.000 |
* For spesialsykepleier i stillinger hvor det kreves autorisasjon som sykepleier samt relevant videreutdanning.
Lønnsansiennitet
Lønns ansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler:
all tidligere praksis ogerfaringsom er relevant for stillingen ansiennitet i bedriften
lovfestet permisjon ved fødsel og adopsjon verneplikt
omsorgsarbeid i hjemmet godskrives med inntil 2 år
Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. Ansiennitetsdato fastsett es til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
5.3 Lønnsmessige tillegg
Godtgjøring etter pkt. 5.4.1 t.o.m. 5.4.3 betales ikke under overtidsarbeid.
5.4.1 Lørdags- og søndagstillegg
Forordinært arbeidmellomkl.00.00lørdagogkl. 24.00 søndag betales et tillegg på kr. 50,- per arbeidet time.
5.4.2 Kvelds- og nattillegg
For arbeidstakere som arbeider 35,5 timer per uke betales et tillegg på 40% av timelønn per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.
For arbeidstakere med ordinært dagarbeid, tilstås kr. 21,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.
5.4.3 Tillegg for arbeid på helligdager, høytidsdager oghøytidsaftener
For ordinært arbeid på helligdager, høytidsdager og høytidsaft ener betales et tillegg på 133 1/3 % per arbeidet time i følgende tidsrom:
Hellig- og høytidsdager: kl. 00.00 - 24.00 Høytidsaftener: kl. 12.00 - 24.00
Som høytidsaftner i denne sammenheng regnes julaften, nyttårsaften, påskeaften og pinseaften.
Godtgjøring etter 5.4.1 tilstås ikke ved arbeid etter denne bestemmelsen.
5.4.4 Godtgjøring for overtidsarbeid
Overtidsarbeid godtgjøres som følger:
a) For overtidsarbeid fra kl. 06.00 frem til kl. 21.00: 50 % tillegg.
b) For overtidsarbeidfra kl. 21.00 frem til kl. 06.00, samt lørdager og søndager: 100 % tillegg.
c) For overtidsarbeidpå helligdager, høytidsdager og høytidsaftener:133 1/3 % tillegg.
Godtgjøring etter a og b tilstås ikke ved overtidsarbeid etter c.
Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan pålagt opparbeidet overtid i det enkelte tilfelle avspaseres time for time. Utenom frititiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget).
5.4.5 Godtgjøring for forskjøvet arbeidstid
I de tilfeller der endringer er pålagt og varslet senere enn tre dager før forskyvning finner sted, betales et tillegg på 50% av timelønn for den tid som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid.
Protokoll fra de innledende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2022
Den 5. og 6. april 2022 ble det holdt forhandlinger mellom
• Arbeidsgiverforeningen Spekter og
• Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat. vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene.
Til stede i ett eller flere møter:
Fra Spekter:
Xxxx-Xxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxxxxx
Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Fra LO Stat:
Xxxx Xxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
Xxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx
Forhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens § 7 annet ledd.
I ENDRINGER I OVERENSKOMSTENS DEL A
Partene er enige om de endringer i overenskomstens del A som fremgår av vedlegg 1.
II INNDELING I OVERENSKOMSTOMRÅDER
Partene er enige om at virksomhetene inndeles i 13 overenskomstområder.
Overenskomstens del A1 slik den er avtalt for overenskomstområde 10 skal også gjøres gjeldende for område 11. Overenskomstområdene og fordelingen av virksomheter i overenskomstområdene fremgårav vedlegg 2 til protokollen.
III ØKONOMI
Det gis et generelt tillegg på kr 7 800,- pr år.
Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.
Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn.
Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger.
Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
IV TARIFFPOLITISKE FORUTSETNINGER
Partene forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt og lokalt skal være normgivende bådefor ledere og andre grupper i virksomhetene.
V FRISTER FOR DE VIDERE FORHANDLINGER
Frister for avslutning av de lokale forhandlingene er 13. mai 2022 kl. 12.00.
For overenskomstområdene 2 Norges Bank, 6 NRK og 8 Posten er fristen 6. mai 2022 kl. 15.00. Følgende virksomheter i område 1 tas midlertidig ut av området og gis frist 22. april 2022 kl. 23.59:
• Teatrene
• Musikkselskapet Harmonien
• Stavanger Symfoniorkester
• Kristiansand symfoniorkester
• Arktisk Filharmoni
• Den Norske Opera & Ballett
• Operaen i Kristiansund
Behov for bistand varsles til de sentrale parter løpende.
Frist for de videre forhandlinger i område 10, 11 og 13 avtales senere. Dette gjelder også for uplasserte virksomheter som enten er helseforetak eller som er eid av helseforetak.
De sentrale parter forutsetter at det avholdes reelle forhandlinger før de lokale parter ber om bistand. LO Stat og Spekter skal sammen bidra til effektiv fremdrift i B-dels forhandlingene.
VI PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OGKOMPETANSE
Arbeidet i utvalget skal videreføres.
Mandat for tariffperioden 2022-2024 utvides med:
Utvalget skal innhente erfaringer fra virksomhetenes arbeid med å oppfylle A-delens IV, punkt 6, jf. protokoll fra 25. og 26.august 2020. Erfaringene skal danne grunnlag for drøftinger mellom LO Stat og Spekter om hvordan kvinners og menns lønn utvikler seg i Spekter-området.
VII LIKESTILLING OG IKKE-DISKRIMINERING
Partene viser til viktigheten av et likestilt arbeidsliv. I den forbindelse er partene enige om følgende:
- At man under forhandlingene skal legge vekt på blant annet likestilling/likelønn
- At partene vil understreke viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven
- At virksomhetene skal arbeide med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov.
Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter utvikler godt samarbeid om spørsmål knyttet til likestilling og ikke-diskriminering, og vil særskilt fremheve at for tariffperioden 2022-2024 prioriteres å:
- Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene
- Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn
VIII GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGSRESULTATET
Avtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindrefratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
IX OU-AVTALENE
OU-avtalene prolongeres for overenskomstperioden 2022 – 2024. Virkeområdet for OU- avtaleneendres redaksjonelt slik at avtalene gjelder for henholdsvis
- overenskomstområdene 1 – 9 og 11 – 12 samt tariffbundne virksomheter som ikke er områdeplassert
- overenskomstområdene 10 og 13 Arbeidsgiverforeningen Spekter LO Stat
Xxxx-Xxxx Xxxxxxx (sign.) Xxxx Xxxxx (sign.)Protokollen er godkjent elektronisk.
Til protokollen:
I
Partene vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelderforskuttering av sykepenger.
Hvor de lokale parter ikke har gjennomgått grunnlaget for forskuttering av sykepenger og likebehandling, jf. protokoll fra innledende forhandlinger om overenskomstrevisjon i 2020, anbefalerde sentrale parter at dette gjennomføres.
II
Det partssammensatte utvalget for Samarbeid, integrering og kompetanse har utarbeidet en veileder tilhjelp for virksomhetene og de tillitsvalgte i dette arbeidet.
Partene anbefaler at veilederen gjøres kjent i virksomhetene. De lokale partene bør vurdere verktøy,metodikk og bredden av mulige kompetansetiltak som omtales i veilederen.
III
Veileder i partssamarbeid om bærekraft og miljø
Et partssammensatt utvalg har utarbeidet en veileder til hjelp for virksomhetene og de tillitsvalgte idette arbeidet.
De lokale parter oppfordre til å ta i bruk den utarbeide veileder i partssamarbeid om bærekraft og miljø.
Overenskomster LO, Spekter
Det skal inngås overenskomster ved følgende virksomheter i tråd med Hovedavtalen § 5, så lenge vilkårene for dette er oppfylt:
Overenskomstområde 1 Kultur:
Arktisk Filharmoni AS Barratt Due Musikkinstitutt Dansens Hus AS
Den Norske Opera & Ballett AS
Det Norske Blåseensemble anno 1734 Drammen Scener AS
Kilden Teater og Konserthus (Kristiansand Symfoniorkester) Music Norway
Musikkselskapet Harmonien
Nasjonalmuseet for kunst, arkitektur og design Nobels Fredssenter Norsk Folkemuseum
Norsk Forfattersentrum Operaen i Kristiansund Oslo Konserthus AS Oslo-Filharmonien
Stavanger Symfoniorkester Trondheim Symfoniorkester Østnorsk Jazzsenter
OCA – Office for Contemporary Art Norway
Teatrene har felles overenskomst:
Beaivvas Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Brageteatret Carte Blanche AS
Den Nationale Scene Det Norske Teatret Haugesund Teater
Det Vestnorske Teateret Hålogaland Teater
Kilden Teater og Konserthus Nationaltheatret
Nordland Teater Turnéteatret i Trøndelag Oslo Nye Teater Riksteatret
Rogaland Teater Teater Vestland
Teater Ibsen (Telemark og Vestfold Regionteater) Teater Innlandet
Teatret Vårt (Regionteateret i Møre og Romsdal) Trøndelag Teater
Overenskomstområde 2 Norges Bank:
Norges Bank
Overenskomstområde 3 Avinor:
Avinor AS
Avinor Flysikring AS Svalbard Lufthavn AS
Overenskomstområde 4 Virksomheter med definerte samfunnsoppdrag: |
AtB AS |
Bane NOR SF |
Brakar AS |
Electronic Chart Centre AS, ECC |
Enova SF |
Entur AS |
Finnmarkseiendommen, Fefo |
Garantikassen for fiskere |
Innovasjon Norge |
Norges forskningsråd |
Norsk Helsenett SF |
Norsk Tipping AS |
Ruter AS |
Sio Mat og Drikke AS |
SIVA, Selskapet for industrivekst SF |
Statnett SF |
Statskog SF |
Stiftelsen Asta |
Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus, SiO |
Studentsamskipnaden i Stavanger |
Studentsamskipnaden i Sørøst-Norge |
Studentsamskipnaden i Østfold, SiØ |
Studentsamskipnaden i Ås, SiÅs |
Studentsamskipnaden på Vestlandet |
Trygg Trafikk |
Vinmonopolet AS |
Overenskomstområde 5
Vy Buss:
Vy Buss AS
Overenskomstområde 6 NRK:
NRK AS
Overenskomstområde 7 Tog:
CargoNet AS SJ Norge AS Flytoget AS
Go-Ahead Norge AS Green Cargo AS Hector Rail AB Vygruppen AS
Vy Gjøvikbanen AS Vy Tog AS
Overenskomstområde 8 Posten Norge:
Bring Courier & Express Norge AS
Bring Home Delivery Norge AS Bring Transportløsninger AS Bring Warehousing AS
Bring Før 7 AS Posten Norge AS
Overenskomstområde 9 Øvrige:
Baneservice AS
Falck Brann & Redningstjeneste AS Fjellinjen AS
Fremtind Service AS Infranord Norge AS Mantena AS
Norges Håndballforbund Norsk Medisinaldepot AS
NORSØK, Norsk senter for økologisk landbruk Agilia AS
OneCo Networks AS Sporveien AS
BORI BBL
Spordrift AS Inselo Logistikk
Veterinærmedisinsk Oppdragssenter AS, VESO Akasia Kirke og Gravplass AS
Akasia Eiendomsforvaltning AS Euromaint Rail AS
Overenskomstområde 10 Helseforetak med sykehusdrift:
Akershus universitetssykehus HF Finnmarkssykehuset HF Helgelandsykehuset HF
Helse Bergen HF Helse Fonna HF Helse Førde HF Helse Møre og Romsdal HF Helse Nord Trøndelag HF Helse Stavanger HF Nordlandssykehuset HF Oslo universitetssykehus HF St. Olavs Hospital HF Sunnaas sykehus HF Sykehuset i Vestfold HF Sykehuset Innlandet HF Sykehuset Telemark HF Sykehuset Østfold HF Sørlandet Sykehus HF
Universitetssykehuset Nord-Norge HF Vestre Viken HF
Helse Nord RHF
Overenskomstområde 11 Øvrige Helseforetak
Sykehuspartner HF Luftambulansetjenesten HF Pasientreiser HF
Helse Vest IKT AS
Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF Sjukehusapoteka Vest HF
Sykehusapotekene HF Sykehusapotekene i Midt-Norge HF Helse Nord IKT HF
Sykehusinnkjøp HF Helseplattformen AS
Overenskomstområde 12 Virksomheter innenfor helse, velferd og oppvekst:
2Care Oslo AS Xxxxxx Xxxxxxx AS
Diakonissehuset Lovisenberg
LHL, Landsforeningen For Hjerte og Lungesyke Lovisenberg Omsorg AS
Meråker Sanitetsforenings Kurbad AS
N.K.S. Helsehus Akershus AS Norlandia Care Norge AS
Norlandiabarnehagene AS (inkl. Norlandia Tomms Hytter AS, Norlandia Arken Barnehage AS, Norlandia Voksentoppen Barnehage AS, Norlandia Mat med smak AS) Rehabiliteringssenteret Air AS Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx AS
Trøndelag Ortopediske Verksted AS, TOV
Tyrili Klatresystemer AS, Tyrilistiftelsen, Tyrili Utvikling og prosjektstiftelse Unicare Bo og Omsorg AS
Unilabs Norge AS
Valnesfjord Helsesportssenter
Overenskomstområde 13 Sykehus med driftsavtale:
Lovisenberg Diakonale Sykehus AS Xxxxxxx Xxxxxxx Hospital AS
Utenfor områdeplassering:
Unicare Norge AS (inkl. Unicare Fram AS, Unicare Hokksund AS, Unicare Jeløy AS, Unicare Steffensrud AS, Unicare Bakke AS, Unicare Landaasen AS, Unicare 12Trinn AS) Lovisenberg Omsorg 2 AS
Xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx OCH Ortopedi AS
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter AS Stiftelsen Ribo
Bedrifter der LO Stat har krevd overenskomst, men der overenskomst ikke er etablert:
BLS Rail
Klubben i Røverstaden Volvat Medisinske Senter AS Østfold Internasjonale Xxxxxx Xxxx Helse AS
Hemit HF Sykehusapotek Nord HF