Overenskomst mellom Arrive AS

Overenskomst mellom Arrive AS

og

Norsk Jernbaneforbund

01.04.2010 - 31.03.2012

Side 1

Innholdsfortegnelse

1. Virkeområde og omfang 3

2. Ansiennitet 3

3. Ansettelse og oppsigelse 3

4. Kompetanseutvikling 4

5. Likestilling mellom kvinner og menn 4

6. Lønn 4

7. Lønn under sykdom, permisjon ved svangerskap, fødsel, adopsjon, amming og omsorg for barn 5

8. Ferie 6

9. Arbeidstid 7

10. Gruppelivsforsikring 9

11. Yrkesskadeforsikring 10

12. Pensjon 11

13. Seniorpolitikk 12

14. Arbeidsavtale 12

15. Midlertidig ansettelse 12

Side 2

1. Virkeområde og omfang

Hovedavtalen mellom LO Stat og Spekter gjelder som del 1 av overenskomsten.

Overenskomsten er inngått mellom Arrive AS og NJF og gjelder for NJF’s medlemmer på alle områder og stillinger i bedriften med følgende unntak:

Overenskomsten omfatter ikke ledergruppen i Arrive AS (Administrerende direktør, teknisk sjef, økonomisjef og konsulentsjef) samt ledere/fagledere som rapporterer til disse ledere. Disse får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt administrativt.

2. Ansiennitet

Ved nyansettelser regnes ansiennitet fra andre selskaper i NSB - konsernet fullt ut som bedriftsansiennitet (forutsatt sammenhengende tjeneste). Nyansatte forøvrig får sin bedriftsansiennitet beregnet fra ansettelsesdato. Xxxxxx en ansatt slutter i bedriften og senere innleder et nytt ansettelsesforhold til Arrive AS, regnes ikke tidligere opptjent bedriftsansiennitet med. Ansiennitet vil være styrende ved nedbemanning, forutsatt at krav til kompetanse er tilfredsstilt.

Følgende permisjoner avbryter ikke bedriftsansienniteten:

1. Permisjon med hel eller delvis lønn.

2. Permisjon ved oppdrag i fagbevegelsen og for å utføre offentlige verv.

3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, siviltjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste.

4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid

5. Permisjon uten lønn for bedriftsrettet utdanning.

Ved avtale mellom partene kan også andre permisjoner bli å regne med i bedriftsansienniteten.

3. Ansettelse og oppsigelse

Ansettelse og oppsigelse skjer i henhold til reglene i Arbeidsmiljøloven med følgende unntak:

• For arbeidstaker som har vært ansatt sammenhengende i ett år eller mer gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på tre måneder.

• For fast ansatt arbeidstaker med mer enn to års sammenhengende ansettelsestid og midlertidig ansatt med mer enn fire års sammenhengende ansettelsestid, gjelder en oppsigelsesfrist på seks måneder. Arbeidstaker selv kan imidlertid si opp med en frist på tre måneder. Såfremt oppsigelse fra arbeidsgiver skyldes ansattes forhold er oppsigelsestiden tre måneder. Ved direkte overgang fra andre selskaper i konsernet skal ansettelsestid i dette selskap regnes med i forhold til disse oppsigelsesfrister.

• Prøvetiden er 6 måneder. Dersom arbeidstakeren har fravær i prøvetiden, kan arbeidsgiveren forlenge prøvetiden tilsvarende. Melding om forlenget prøvetid vil bli gitt før utløpet av prøvetiden.

Side 3

4. Kompetanseutvikling

Alle ansatte skal gis tilbud om medarbeidersamtale minst 1 gang pr år. Karriere/kompetanseutvikling skal inngå i medarbeidersamtalen. Bedriften har ansvaret for at de tilsatte har mulighet for å gjennomføre slike planer. For øvrig vises det til § 44 i Hovedavtalen (HA) mellom Spekter og LO Stat.

Lønn under opplæring

Ansatte beholder lønn og tillegg når de tar kurs som er pålagt av bedriften.

5. Likestilling mellom kvinner og menn

Partene er enige om å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor Arrive AS. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning og lønnsplassering. Gravide har rett til tilrettelagt arbeid under graviditet uten reduksjon i inntekt.

6. Lønn

Generelle bestemmelser

I Arrive AS praktiseres individuell lønn. Individuell lønn er den fastlønn som er avtalt ved tiltredelse mellom den enkelte arbeidstaker og Arrive AS.

Alle lønnsendringer avtales mellom partene.

Med fastlønn menes hovedlønn, faste tillegg samt lønnsmessige tillegg knyttet til avtalt arbeidstid. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig lønn.

Lønn, definisjoner

1. Alle ansatte ansettes med årslønn.

2. Månedslønn er årslønn dividert med 12.

3. Timelønn er årslønn dividert med 1950.

4. Arbeidstaker som på grunn av omorganisering plasseres i en lavere lønnet stilling beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet forutsatt minst 2 års tjeneste i høyere stilling. Lønnen reguleres kun med sentrale generelle tillegg (A- del) inntil normalt lønnsnivå for stillingen er nådd.

5. Arbeidstakere som på grunn av sykdom eller yrkesskade plasseres i en lavere lønnet stilling beholder sin tidligere stillingslønn (med tilhørende lønnsutvikling).

6. Fungeringstillegg gis ved på forhånd avtalt fungering i høyere stilling i minimum sammenhengende 5 arbeidsdager og når leder vurderer det slik at man fyller hele stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Lønnsutbetaling

Lønn utbetales den 15. i hver måned. Utbetalingen omfatter månedens lønn, faste tillegg og variable tillegg for måneden før så langt dette er mulig. Arbeidstaker kan før hovedferiens

Side 4

begynnelse få utbetalt inntil 1. mnd. lønn i forskudd på den lønn vedkommende vil få på lønningsdag som faller i ferien.

Faller lønningsdag på en lørdag, søndag, helgedag eller offentlig fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.

7. Lønn under sykdom, permisjon ved svangerskap, fødsel, adopsjon, amming og omsorg for barn

Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, fødselspenger, svangerskapspenger eller adopsjonspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G - begrensningen).

Dette gjelder også ved fravær med rett til sykepenger i forbindelse med kronisk sykt eller funksjonshemmet barn.

Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endring av praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet.

Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende.

Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 12-3 nr.1 skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst.

Ansatte gis rett til permisjon uten lønn i inntil 3 år ved omsorgspermisjon for barn under 12 år.

Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens § 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil 2 timer pr. dag.

Lønn under militær repetisjonsøvelse

Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige.

Side 5

Omsorg for barn

En arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til inntil 10 dager (15 dager dersom vedkommende har omsorg for 3 eller flere barn) permisjon med lønn pr. kalenderår for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt, eller den som har det daglige tilsynet med barnet er syk. Er arbeidstakeren alene om omsorgen for barnet, har vedkommende rett til inntil 20 dager (30 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn) permisjon med lønn pr. kalenderår.

Ved følge av barn under 12 år til time ved helsestasjon, legekontroll eller tannlege gis permisjon med lønn innenfor rammen av velferdspermisjoner.

For kronisk syke eller funksjonshemmede barn under 18 år utvides retten til permisjon med lønn etter nr. 1 til henholdsvis 20 og 40 dager etter reglene i Lov om Folketrygd § 9-6.

Arbeidstakere som har omsorg for barn under 18 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade, har til sammen rett til tjenestefri med full lønn i inntil 3 år for det enkelte barn. Vilkårene for slik tjenestefri følger reglene i AML § 12-9 (3) og (4) og Folketrygdlovens kapittel 9.

Velferdspermisjoner

Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjoner med lønn i inntil 2 uker eller inntil 4 uker med halv lønn innen kalenderåret.

8. Ferie

Xxxxx og feriegodtgjørelse gis i henhold til ferielovens bestemmelser og etter overenskomstens del A. Feriepenger utbetales i juni måned.

Det kan overføres inntil 14 virkedager til det påfølgende år.

Hvis arbeidssituasjonen tillater det kan ferie avvikles som enkeltdager hvor 1 dagsverk er lik 1 feriedag. Denne type ferie avvikles som restferie utenom hovedferien. Ferieavviklingen skal så langt det er tjenstlig mulig tilpasses den enkeltes ønsker og behov. Hvis den daglige drift tillater det bør:

• Arbeidstakere med barn i skolepliktig alder får 4 uker sammenhengende ferie i skolenes sommerferie.

• Øvrige arbeidstakere får 4 uker sammenhengende ferie i tiden 1. juni - 30. september.

Arbeidstaker som ønsker å avvikle hovedferie utenom disse tidspunktene kan avtale dette så sant den daglige drift tillater det med nærmeste leder. Ferieplan skal være utarbeidet innen 15. mai.

Dersom stort arbeidspress e. a. medfører at arbeidstakeren tilbakekalles fra ferie kompenseres dette med ny(e) feriedag(er) pluss kompensasjon for ulempen.

Side 6

9. Arbeidstid

Arbeidstid

1. Den ordinære ukentlige arbeidstid skal gjennomsnittlig være 37,5 timer.

2. Den daglige arbeidstiden skal til vanlig være 7,5 t. Bedriften følger statens avtale om fleksibel arbeidstid, der dette er mulig å gjennomføre iht. stillingsinnhold. har avtale om fleksibel arbeidstid, og hvor kjernetida er fra kl.09.00 - 14.30.

3. Det kan inngås individuelle avtaler om fleksibel arbeidstid.

Daglig fritid

• Den arbeidsfrie perioden mellom 2 dagsverk skal være minst 11 timer.

• Dersom arbeidstaker unntaksvis og etter forutgående avtale med tillitsvalgte pålegges å møte på arbeid før det er gått 11 timer, skal det betales forhøyet overtidsgodtgjørelse (100 %) for det påfølgende dagsverk. Xxxxxx’x vaktordning er unntatt denne bestemmelsen.

Ukentlig fritid

1. Arbeidstaker skal en gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 35 timer, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Ukefridagen skal tiltres senest kl.17.00 dagen før og vare til minst kl. 07.00 dagen etter. Denne fritid skal fortrinnsvis legges på søndag og minst annenhver søndag.

2. I tillegg til ukefridagen skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridag skal så vidt mulig legges i sammenheng med ukefridagen, og tiltres senest kl.17.00 dagen før og vare minst til kl.07.00 dagen etter.

3. Pålagt overtidsarbeid betales med overtidsgodtgjørelse eller forhøyet overtidsgodtgjørelse etter reglene om overtid.

4. Xxxxxxxxx i Arrive AS følger de offentlige fridager. Jule- og nyttårsaften, samt onsdag før skjærtorsdag slutter ordinær arbeidsdag kl. 13.00. Ved permisjon og ferie som gis samlet med 5 permisjonsdager skal tiltredelse skje senest kl.15.00 dagen før og vare til minst kl.07.00 dagen etter permisjonen.

Arbeidstid på reiser

1. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid.

2. Reisetid utover ordinær arbeidstid beregnes som 1/2 tid og utbetales som overtid når reisen skyldes arbeid, kurs eller konferanse pålagt av arbeidsgiver

3. Utgifter til reise, diett og andre utlegg ved tjenestereiser dekkes etter Statens satser og legitimasjonskrav.

4. Reisetid mellom klokken 23:00 – 07:00 regnes ikke som arbeidstid.

Overtid

1. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 % (overtidstillegg).

2. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 % (forhøyet overtidstillegg).

3. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønn på 50 %. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl.20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lør. søn. og helgedager og etter kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften samt for arbeid på annen avtalt fridag.

4. Xxxxxx en arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å arbeide utover ordinær arbeidstid, skal dette kompenseres med overtidsbetaling etter punkt (ovenfor) nr.1,

Side 7

2 og 3. Arbeidstaker kan ikke pålegges å arbeide fleksitid utover ordinær arbeidstid.

5. Pålagt overtidsarbeid kan etter avtale avspaseres.

Arbeidstaker og arbeidsgiver avtaler om overtidstimer avspaseres time for time og overtidstillegget utbetales, eventuelt at hhv. 50 % og 100 % overtid avspaseres med 1,5 og 2.0 timer for hver overtidstime.

6. All overtid skal som utgangspunkt være pålagt. Det er avtalt følgende unntak

- Arbeid under vakt anses som beordret. Det forutsettes at det arbeidet som utføres er nødvendig og rasjonelt gjennomført.

- Kritiske situasjoner som måtte oppstå og som krever rask handling. Man skal da i forkant eller umiddelbart i etterkant informere nærmeste leder om dette i mail. Oppfølgningssystemets referanse skal være inkludert i mailen.

- Planlagt arbeid som tar lenger tid enn planlagt og som må fullføres. Man skal da i forkant eller umiddelbart i etterkant informere nærmeste leder om dette i mail. Oppfølgningssystemets referanse skal være inkludert i mailen.

- Planlagt overtid skal normalt utføres i Arrives lokaler i forlengelsen av normalarbeidstid.

I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl.13.00 følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, pinseaften, julaften og nyttårsaften. Dersom dette ikke lar seg gjøre av hensyn til tjenesten, utbetales arbeidstakeren timelønn tillagt 100 %.

Det utbetales ikke overtid for ledere og medarbeider i uavhengige stillinger. Arbeid utenfor Arrive sine lokaler

Avtales i det enkelte tilfelle.

Side 8

10. Gruppelivsforsikring

1. Unntak.

Dersom det utbetales erstatning etter Xxx om yrkesskadeforsikring ved dødsfall, skal det ikke utbetales ytelser etter denne bestemmelsen.

2. Når arbeidstaker dør.

Når en arbeidstaker dør, utbetales de etterlatte et engangsbeløp G (G = grunnbeløpet i folketrygden):

50 år og under 10 G

51 år 9,5 G

52 år 9,0 G

53 år 8,5 G

54 år 8,0 G

55 år 7,5 G

56 år 7,0 G

57 år 6,5 G

58 år 6,0 G

59 år 5,5 G

60 år og over 5,0 G

3. Utbetaling til etterlatte.

Til etterlatte etter arbeidstaker som dør innen ett år etter påbegynt permisjon - og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter samme regler.

Utbetaling til etterlatte som har omsorgspermisjon.

Til etterlatte etter arbeidstaker som har omsorgspermisjon etter pkt. 7 og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløp etter samme regler.

Utbetaling til etterlatte etter arbeidstaker med 100 % uførepensjon.

Til etterlatte etter arbeidstaker som dør innen to år etter overgang til 100 % uførepensjon skal etterlatte ved dødsfall utbetales ytelser etter ovennevnte regler.

Utbetaling til etterlatte etter heltids- og deltids tilsatte.

Etterlatte etter heltids tilsatte og deltids tilsatte arbeidstakere utbetales samme engangsbeløp etter denne bestemmelsen. Etterlatte etter arbeidstakere med flere stillingsforhold i Arrive AS, utbetales likevel ikke mer enn ett fullt engangsbeløp.

Utbetaling av engangsbeløpet. Engangsbeløpet utbetales i slik rekkefølge:

1) Ektefelle, registrert partner eller samboer, se dog 2.

2) Barn under 25 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle, registrert partner eller samboer.

3) Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.

Side 9

11. Yrkesskadeforsikring

Arbeidstaker som er rammet av en yrkesskade/yrkessykdom og som har fått denne godkjent og fastsatt gjennom trygdens endelige vedtak, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet. Trygdens vedtak kan kun overprøves dersom vedtaket forstås som åpenbart uriktig og ugyldig. Tvist om vedtakets gyldighet kan bringes inn for de ordinære domstoler til avgjørelse.

1. Utgiftsdekning

Xxxxxx en arbeidstaker av en yrkesskade, skal arbeidsgiver bære utgiftene ved sykebehandling, helbredelse samt andre nødvendige utgifter forårsaket av yrkesskaden i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige. Med ”andre nødvendige utgifter” menes først og fremst at man dekker utgifter ved arbeid i hjemmet som har tilknytning til ”sykebehandling og helbredelse” eller andre former for personlig hjelp, pleie eller tilsyn. I tillegg dekkes vesentlige saksomkostninger som har vært avgjørende for å få endret vedtaket til gunst for arbeidstaker.

2. Fradrag mv.

I den lønn arbeidstaker får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle samtidige offentlige pensjons- og trygdeytelser. Dersom slike pensjons- eller trygdeytelser blir innvilget for et tidsrom tilbake, og lønn under sykdom eller yrkesskade allerede er utbetalt, kan arbeidsgiveren for dette tidsrom kreve overført til seg en så stor andel av pensjons- eller trygdeytelsene som trengs til dekning av lønn som er utbetalt under sykefravær.

3. Skade på reise

Tilsvarende erstatning som ytes etter denne paragrafen utbetales når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte ordinær reise mellom hjem og arbeidssted/avtalt oppmøtested og på godkjent tjenestereise.

4. Tap i framtidig erverv

Ved yrkesskade/yrkessykdom som fører til ervervsmessig uførhet på 100 %, settes erstatningssummen til 15G. Erstatningen reduseres forholdsmessig hvis den ervervsmessige uførhet er lavere.

5. Permisjoner

Arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade kan tilstås ytterligere tjenestefri med lønn ut over sykelønnsåret hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet. Det er en forutsetning at utbetalingen ikke fører til bortfall av ytelser fra trygden.

6. Lavere lønnet stilling

Ved overføring til lavere lønnet stilling som følge av yrkesskade/yrkessykdom, beholder arbeidstakeren sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning.

7. Menerstatning

Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte: 15 - 29 % medisinsk invaliditet - 1 G

30 - 70 % medisinsk invaliditet - 2 G Over 70 % medisinsk invaliditet - 3 G

Side 10

8. Død

Når yrkesskade/yrkessykdom medfører død, utbetales et beløp på 15 G til de etterlatte.

9. Samordning av ytelser ved dødsfall, yrkesskade og reiser Den samlede erstatning til de etterlatte kan ikke overstige 18 G

10. Samordning av reglene med lov om yrkesskadeforsikring

I de tilfeller lov om yrkesskadeforsikring medfører høyere erstatning enn etter reglene her ved erstatningsutmålingen, utbetales erstatning etter loven. Dersom erstatningen etter ovennevnte bestemmelser er høyere enn etter lov om yrkesskadeforsikring, utbetales differansen i tillegg til utbetaling etter loven.

12. Pensjon

Gjeldende pensjonsordning videreføres jf. styrevedtak i NSB desember 2007.(Forslag NJF). Variable tillegg som er pensjonsgivende.

Forutsigbare tillegg, avtalt i tariffavtale, for arbeid som forekommer regelmessig gjennom året og som er vederlag for arbeid i ordinær stilling som er pensjonsgivende.

Tillegg som ikke skal regnes med i pensjonsgrunnlaget:

1. Tillegg som er kompensasjon for merarbeid utover ordinær stilling, samt overtid.

2. Beredskapsvaktordningen 24/7 vedrørende Arrive AS sine tjenester (leveranser)

3. Tillegg som partene sentralt eller lokalt av spesielt angitte grunner, har avtalt eller klart forutsatt ikke skal være pensjonsgivende.

4. Nye eller vesentlig endrede vakt-/turnustillegg og andre variable tillegg som gis lokalt til den enkelte arbeidstaker mindre enn 2 år før pensjonseringstidspunktet dersom det ikke er en konsekvens av sentrale avtaler eller er begrunnet i arbeidsmessige forhold.

5. Tillegg som betales i henhold til bonus-/produktivitetsavtaler eller lignende og som utbetales som et kronebeløp begrunnet i økonomiske resultat.

Beregning av pensjonsgrunnlaget

1. Dersom summen av de samlede variable tillegg utgjør et kronebeløp mindre enn kr 6.400,- tas de ikke med i pensjonsgrunnlaget (gulv).

2. Det skal også være et tak for pensjonsgivende variable tillegg. Dette taket er i dag på kr. 56.800,- pr. år.

3. Verdien av det beregnede pensjonsgrunnlaget avrundes til nærmeste kr 100,-

Avtalefestet pensjon (AFP) De ansatte har AFP ordning.

Side 11

13. Seniorpolitikk

Partene er enige om både sentralt og lokalt å arbeide for at det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kan fortsette å arbeide frem til ordinær pensjonsalder. Skulle bedriften omorganisere eller innskrenke vil partene i fellesskap vurdere tidsbegrensede ordninger. Når dette synes hensiktsmessig, men på en slik måte at Xxxxxx’x seniorpolitikk blir bedret.

14. Arbeidsavtale ved utlån internt i Arrive

Ved utlån av arbeidskraft internt i Arrive skal AMLs § 14-5 punkt (3) gjelde. Om det blir endring på tidligere arbeidsavtale ved utlånsperiodens slutt skal det inngå i utlånsavtalen. Utover AML 14-6 skal den skriftelige avtalen inneholde en beskrivelse av arbeidet, ansvarsforhold, betingelser og området det skal arbeids innenfor.

15. Midlertidig ansettelse

Midlertidig ansettelser håndteres mellom partene i tråd med bestemmelsene i AML§14-9,

§14-12 og §14-13.

Side 12

Protokoll

Dato: Mandag 23/5-2011 Sted : Arrive AS, Oslo

Tilstede: Xxxxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxx, Arrive AS Xxxxx Xxxxx, Arrive AS

Xxxxx Xxxx, NJF Arrive AS Xxxxxxx Xxxxxxx, NJF XXX Xxxxx Xxxx, NJF sentralt

Lønnsoppgjøret 2011.

Partene, Arrive AS og Norsk Jernbaneforbund(NJF), har gjennom en rekke møter forhandlet om overenskomst og kommet til enighet om overenskomst for de ansatte som er medlemmer av Norsk Jernbaneforbund med hjemmel i hovedavtalen mellom Spekter og LOStat.

Overenskomsten ligger som vedlegg til protokollen.

Partene har blitt enige om det økonomiske i mellomoppgjøret 2011, hvor det gis en pott på kr. 504.000.- som i snitt gir NJFs medlemmer et lønnstillegg på kr. 18.000.- gjeldende fra 1.4.2011, hvor A-tillegget er inkludert. Se vedlagte liste over lønnstillegg pr. 1.4.2011.

For Arrive AS For Norsk Jernbaneforbund

Xxxxxxxxx Xxxxx- Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Vedlegg: Liste over lønnstillegg 1.4.2011 (28+ 4 ansatte)

Vedlegg: Overenskomst mellom Arrive AS og Norsk Jernbaneforbund