Konkurranseklausuler

Mars 2016

Konkurranseklausuler

Denne klausul er en avtale som forbyr arbeidstakeren å starte, drive eller delta i konkurrende virksomhet etter endt arbeidsforhold og har en varighet på 1 år etter fratredelsestidspunkt. Etter de nye reglene er det en forutsetning at det er ”særlig behov” for vern mot konkurranse dersom forbudet skal gjelde. Er det bedriftshemmeligheter og spesialkunnskap som den ansatte sitter på, oppfylles kravet til et særlig behov for vern og beskyttelse gjennom konkurranseklausul.

Dersom arbeidsgiver selv velger å si opp en ansatt vil ikke en slik klausul være gjeldende. Forbudet vil først kunne inntre dersom arbeidsgiver ser seg nødt til å gå til oppsigelse grunnet den ansattes forhold. Klausulen vil heller ikke gjøres gjeldende dersom virksomheten har misligholdt sine forpliktelser som arbeidsgiver, eller nedbemanning. Ved en oppsigelse, det være seg den ansatte som sier opp selv eller arbeidsgiver må gå til oppsigelse, skal arbeidsgiver gi en redegjørelse for om, og hvorfor, det avtalte konkurranseforbudet vil bli gjort gjeldende for den ansatte. Frist for redegjørelse er 4 uker etter oppsigelse er besluttet. Dersom forbudet gjøres gjeldende har den ansatte rett til å få utbetalt kompensasjon som tilsvarer full lønn i perioden.

Kundeklausuler

Xxxxxxxxx begrenser arbeidstaker til å kontakte kunder etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Dette gjelder kun arbeidstakers adgang til å kontakte kunden. Den ansatte er ikke forpliktet til å avvise en kunde som selv tar kontakt. Klausulen omfatter kunder den ansatte har hatt kontakt med, eller ansvar for det siste året. Ved skriftlig forespørsel fra arbeidstaker skal virksomheten innen 4 uker gi en skriftlig redegjørelse over hvilke kunder som ikke kan kontaktes. Klausulen gjelder ikke dersom arbeidsgiver sier opp ansatt grunnet forhold i bedriften, som for eksempel nedbemanning.

Forbud mot rekrutteringsklausul.

En avtale mellom virksomheter hvis formål er å hindre rekruttering av hverandres ansatte. Den nye lovendringer gjør det forbudt å inngå slike avtaler.

I januar 2016 tredde det i kraft nye regler om konkurransebegrensende avtaler i arbeidslivet. Dette medfører strengere regulering av konkurranseklausuler, kundeklausuler og forbud mot rekutteringsklausuler.

I dette Nyhetsbrevet vil vi kort belyse disse endringene, for mer informasjon er de nye reglene å finne i kapittel 14 A i Arbeidsmiljøloven.

For allerede inngåtte avtaler gjelder de nye reglene først når det har gått ett år etter ikrafttredelsen, og de eksisterende avtaler vil innen dette måtte være tilpasset de nye reglene.