KonkurranseklausulerKonkurranseklausuler • March 4th, 2023
Denne klausul er en avtale som forbyr arbeidstakeren å starte, drive eller delta i konkurrende virksomhet etter endt arbeidsforhold og har en varighet på 1 år etter fratredelsestidspunkt. Etter de nye reglene er det en forutsetning at det er ”særlig behov” for vern mot konkurranse dersom forbudet skal gjelde. Er det bedriftshemmeligheter og spesialkunnskap som den ansatte sitter på, oppfylles kravet til et særlig behov for vern og beskyttelse gjennom konkurranseklausul.
§ Aktuelt i arbeidslivetKonkurranseklausuler • May 23rd, 2006
NFFs sekretariat blir ofte bedt om bistand i forbindelse med inngåelse av arbeidskontrakter i nye ansettelsesforhold. Ikke sjelden inneholder kontraktene en bestemmelse som begrenser arbeidsta- kers rett til å ta jobb hos en konkurrent eller til å starte opp egen konkurrerende virksomhet, ofte betegnet som konkurranseklausul eller karantenebestemmelse. Begrensningen gjelder som regel så lenge arbeidstakeren er ansatt hos arbeidsgiveren, men kan også ha virkning en tid etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Gyldigheten av slike konkurranseklausuler/karantenebestemmelser er avhengig av flere faktorer, blant annet at de ikke er for inngripende overfor arbeidstaker.
KONKURRANSEKLAUSULER”Konkurranseklausuler • May 13th, 2014
– Avtaleklausuler som begrenser arbeidstakeres mulighet til å konkurrere med tidligere arbeidsgiver etter arbeidsforholdets opphør
AVTALELOVEN § 38Konkurranseklausuler • April 10th, 2008