OVERENSKOMST DEL B MELLOM FINNMARKSSYKEHUSET HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING
OVERENSKOMST DEL B MELLOM FINNMARKSSYKEHUSET HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING
01.05.2022 - 30.04.2024
INNHOLD
§1 PARTSFORHOLD OG VIRKEOMRÅDE M.V
1
§ 1.2 Lokale parter, tillitsvalgte og bistand fra Den norske legeforening 1
1
§ 2.5 Tjeneste i utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank 2
2
§ 3.3 Utvidet tjeneste/arbeidstid 2
§ 3.4 Etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner 3
§ 3.5 Rotasjonsordninger og ambulerende tjeneste – reisetid 3
§4 FAGLIG UTVIKLING, VIDEREUTDANNING M.V
3
4
§ 5.3 LØNNSSATSER (GJELDENDE FRA 1.JANUAR 2022) 4
§ 5.6 TILLEGG ETTER ORDINÆRT ARBEID ETTER KL 17.00 6
§ 5.9 Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordning 6
§ 5.10 Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid 6
§ 5.11 Særlige lønnsordninger 6
§ 5.12 Stedfortredergodtgjørelse 6
§ 5.13 Betaling ved utrykning på vakt 7
§6 SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR LEGER I SPESIALISERING
7
7
7
§ 8.3 LIS 1 – SPESIELLE VILKÅR 7
§ 8.4 Arbeidsmiljø og vernetiltak 8
§ 8.5 Utdanningsfond og vitenskapelige fond 9
§ 8.6 Seniorpolitikk/eldre arbeidstakere 9
9
9
OVERENKOMSTENS IKRAFTTREDEN OG VARIGHET
Overenskomsten gjelder fra 01.05.2022 til og med 30.04.2024, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke Spekter og /eller Den norske legeforening sier den opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.
OVERENSKOMST, DEL A
Protokoll fra innledende sentrale forhandlinger av 5.april 2022 om overenskomst mellom Spekter-Helse og Akademikerne gjøres gjeldende.
Felles sosiale bestemmelser for helseforetakene i henhold til protokoll av 3. mai 2022.
OVERENSKOMST, DEL B
§1 PARTSFORHOLD OG VIRKEOMRÅDE M.V.
§ 1.1 Partsforhold
Parter i denne avtale er Finnmarkssykehuset HF og Den norske legeforening (Dnlf).
§ 1.2 Lokale parter, tillitsvalgte og bistand fra Den norske legeforening
Lokale forhold som arbeidsplan og ferieplan skal drøftes med legens hovedtillitsvalgte.
§ 1.3 Virkeområde
Overenskomstens B-del supplerer og presiserer overenskomstens A-del og gjelder for alle medlemmer av Den norske legeforening ansatt ved Finnmarkssykehuset HF i et avtalt arbeidsforhold.
Overenskomsten omfatter ikke ledere som rapporterer direkte til administrerende direktør eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgivers representant i lønnsforhandlinger.
§2 TJENESTEPLIKT
§ 2.1 Tjenesteplikt
Tjenesteplikten er knyttet til tjenestested i Finnmarkssykehuset HF. Tjenestested fremgår av den individuelle arbeidsavtalen.
Det kan lokalt mellom Finnmarkssykehuset HF og den enkelte lege inngås avtale om følgende virksomhet i legens fritid:
a) Poliklinisk virksomhet.
b) Arbeid med spesialisterklæringer for offentlige organer m.v. Legene kan i denne sammenheng fritt benytte journalarkiv, kontor og kontortekniske hjelpemidler. Det skal fremgå av spesialisterklæringen at legen opptrer uavhengig av sitt tilsettingsforhold ved sykehuset. Legen plikter å oppgi dette som bierverv til arbeidsgiver.
c) Produktivitetsavtaler i forbindelse med et bestemt tiltak.
Avtaler i henhold til a) og c) må inneholde bestemmelser om kompensasjon, avtalens varighet, vilkår for reforhandling og oppsigelsesfrister og må forelegges legens hovedtillitsvalgte for uttalelse før endelig inngåelse.
Side 1
§ 2.2 Ambulerende tjeneste
Det kan lokalt mellom arbeidsgiver og den enkelte lege ansatt i Finnmarkssykehuset HF inngås frivillig avtale om ambulerende tjeneste.
Det vises til egen særavtale vedr. ambulerende tjeneste innen Finnmarkssykehuset HF som videreføres med samme oppsigelsesfrister og utløpsdato som denne overenskomst.
Individuell avtale om ambulering skal legges frem for legens hovedtillitsvalgte for uttalelse før endelig inngåelse.
§ 2.3 Rotasjonsordninger
Se overenskomstens Del A2
Arbeidsgiveransvaret skal klart fremgå av avtalen i tillegg til lønns- og arbeidsvilkår. Reisetid inngår i arbeidstiden.
Ekstra reise- og oppholdsutgifter skal dekkes av arbeidsgiver.
§ 2.4 Kombinerte stillinger
Avtale om kombinert stilling må forelegges legens hovedtillitsvalgte for uttalelse før endelig inngåelse.
§ 2.5 Tjeneste i utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank
Tjenesten i utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank er frivillig.
Det vises til avtale inngått mellom DNLF og KS (SFS 2307) hvor helseforetaket er trådt inn som arbeidsgiverpart, jf. protokoll av 19.12.2001. Partene er enige om at særavtalen fortsatt skal gjelde for Finnmarkssykehuset med samme oppsigelsesfrister og utløpsdato som denne overenskomst og at denne skal danne utgangspunktet for forhandlinger om individuelle avtaler.
For tjeneste ved redningshelikoptertjenesten Banak gjelder særavtale inngått mellom Finnmarkssykehuset og Den norske legeforening, gyldig fra 01.01.2020.
Avtale om tjeneste i utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank må forelegges legens hovedtillitsvalgte før endelig inngåelse.
§3 ARBEIDSTID
§ 3.1 Generelt
Se overenskomstens Del A2
§ 3.2 Alminnelig arbeidstid
Se overenskomstens Del A2
For leger i spesialisering, samt overleger og spesialister som går vakt uten forvakt ved sykehusene i Kirkenes og Hammerfest gjelder følgende: dersom det i den alminnelige arbeidstiden er oppsatt aktivt arbeid eller passivt arbeid med utrykning til arbeidsstedet mellom kl 20:00 og 06:00 er den alminnelige arbeidstid 35,5t per uke i gjennomsnitt
§ 3.3 Utvidet tjeneste/arbeidstid
Se overenskomstens Del A2
Side 2
§ 3.4 Etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner
Se overenskomstens Del A2
§ 3.5 Rotasjonsordninger og ambulerende tjeneste – reisetid
Se overenskomstens Del A2
§ 3.6 Vaktordninger
Ved utrykning under passiv vakt eller hjemmevakt, samt ved ytelse av legearbeid pr. telefon under passiv vakt eller hjemmevakt, skal arbeidstiden beregnes i forholdet 1:1. Ytelse av legearbeid via telefon kompenseres med 30 min utrykning pr telefon. Ny telefon innen 30 minutter regnes ikke som ny henvendelse.
Arbeidsgiver betaler telefon for leger med hjemmevakt tilsvarende statens satser eller utstyrer vakthavende lege med mobiltelefon.
§ 3.7 Overtidsarbeid
Se overenskomstens Del A2
§4 FAGLIG UTVIKLING, VIDEREUTDANNING M.V.
§ 4.1 Generelt
Det legges til rette for kompetanseplanlegging innenfor hver avdeling og for den enkelte lege. Årlig samtale med den enkelte lege om kompetanseplan skal gjennomføres. Dette gjelder alle legegrupper.
Leger i spesialisering, med unntak av LIS 1, skal innenfor alminnelig arbeidstid gis mulighet til faglig fordypning svarende til 4 timer pr uke. Tid til faglig fordypning skal fordeles jevnt på året, men kan ikke gis i perioder på mindre enn 4 timer sammenhengende med mindre legen selv samtykker til det.
LIS 1 skal innenfor alminnelig arbeidstid gis mulighet til faglig fordypning svarende til to hele arbeidsdager per halvår. Tid til faglig fordypning skal innarbeides i lokal arbeidsplan, og kan ikke gis i perioder på mindre enn 4 timer sammenhengende.
Det skal gis permisjon med lønn innenfor faglig forsvarlige rammer for avdelingens drift til kurs, kongresser og møter som bidrar til vedlikehold og videreutvikle den enkeltes og avdelingens kompetanse. Kursavgifter, reise og opphold (inkludert kost) dekkes av avdelingen utover det som dekkes av legeforeningens fond. Permisjon med lønn til slike formål omfatter også vaktarbeid som faller i permisjonstiden.
Det skal legges til rette for at den enkelte får mulighet til å delta i forskning, undervisning og veiledning.
§ 4.2 Permisjoner
For andre permisjoner enn nevnt i denne paragraf se overenskomstens del A2.
§ 4.2.1 Utdanningspermisjon
Det utbetales full lønn med alle faste tillegg etter oppsatt arbeidsplan under utdanningspermisjonen. Bestemmelsen omfatter også legespesialister som ikke innehar overlegestilling og leger i spesialisering som er konstituert overlege.
De leger som Finnmarkssykehuset HF har inngått Finnmarksavtale med omfattes av særavtalens bestemmelser.
Side 3
Legen plikter å melde fra om mottatt lønn fra annen arbeidsgiver i permisjonstiden. Lønn som tilstås fra annen arbeidsgiver i permisjonstiden skal gå til fradrag i den lønn som utbetales fra foretaket.
§5 LØNNSBESTEMMELSER
§ 5.1 Generelt
Se overenskomstens Del A2
§ 5.2 Lønnsdefinisjoner
Basislønn består av følgende elementer for leger ansatt i Finnmarkssykehuset:
• minimumslønn
• Finnmarkslønn (jfr. § 5.3 i denne avtale)
• eventuelt doktorgradstillegg
• eventuelt tillegg for samisktalende
• eventuelt Finnmarkstillegg (jfr. egne særavtaler, Finnmarksavtale for overordnede leger og Finnmarksavtale for leger i spesialisering)
• eventuelt stabiliseringstillegg for overleger etter § 5.3.6
Lønn fastsettes som årslønn. Lønn oppgis i brutto årslønn. Månedslønn er årslønn dividert med 12.
§ 5.3 Lønnssatser (gjeldende fra 1.januar 2022)
Generelt gjelder at uttak av lovbestemt permisjon gir tellende lønnsansiennitet.
§ 5.3.2 Medisinstudenter
Medisinerstudenter uten lisens som utfører pasientrettet arbeid - 1. og 2.års studenter – Minimumslønn per år i 100 % stilling. | kr | 391 445 |
Medisinerstudenter uten lisens som utfører pasientrettet arbeid - fra og med 3. studieår - Minimumslønn per år i 100 % stilling. | kr | 421 201 |
Medisinstudenter med lisens - Minimumslønn per år i 100 % stilling. | kr | 513 652 |
Medisinerstudenter som utfører annet arbeid ved Finnmarkssykehuset HF enn pasientrettet arbeid lønnes i henhold til gjeldende satser for denne type arbeid.
§ 5.3.4 Leger i spesialisering
0-1 år av gjennomført spesialisering | kr | 573 000 |
1-2 år av gjennomført tid i spesialisering - Minimumslønn per år i 100 % stilling. | kr | 629 300 |
2-4 år av gjennomført tid i spesialisering - Minimumslønn per år i 100 % stilling. | kr | 678 600 |
>4 år av gjennomført spesialisering - Minimumslønn per år regnet ut fra 100 % stilling. | kr | 751 500 |
Legespesialist | Kr | 816 800 |
Finnmarkslønn per år i 100 % stilling. Tillegget inngår i basislønn. Tillegget gis ikke til LIS 1. | kr | 45 000 |
Side 4
§ 5.3.6 Overleger
Minimumslønn per år for overleger i 100 % stilling. | kr | 909 700 |
Finnmarkslønn per år i 100 % stilling. Tillegget inngår i basislønn. | kr | 45 000 |
Stabiliseringstillegg per år i 100% stilling etter 5 år | kr | 5 000 |
Stabiliseringstillegg per år i 100% stilling etter 10 år økes til | Kr | 10 000 |
Etter 5 års ansettelse som overlege i Finnmarkssykehuset gis et stabiliseringstillegg som angitt over. Tillegget økes etter 10 års ansettelse som angitt over. Tillegget skal inngå i basislønn. Tiden beregnes fra tidspunkt for tiltredelse og inkluderer tid som konstituert overlege. Tid i arbeid utenom foretaket regnes ikke med i opptjent tid. Ved oppnådde 5 år og oppnådde 10 år må ansatte selv sende inn krav om tillegget. Tillegget etterbetales for maksimum 6 måneder etter mottatt krav. Tillegget gis med virkning fra 1.januar 2022.
§ 5.3.7 Tillegg for doktorgrad
Tillegg for doktorgrad (gjelder alle leger) Tillegget inngår i basislønn. | kr | 50 000 |
§ 5.3.8 Tillegg samisktalende
Tillegg for samisktalende når konsultasjon kan holdes uten tolk (gjelder alle leger). Tillegget inngår i basislønn. | kr | 25 000 |
§ 5.3.9 Rekrutteringstillegg
Finnmarkssykehuset HF yter rekrutteringstillegg til leger i følgende stillinger:
Overleger
Psykiatri | kr | 160 000 |
Røntgen, Klinisk kjemi, fysikalsk medisin og rehabilitering og andre fag uten vaktplan | Kr | 92 000 |
Leger i spesialisering
Psykiatri | kr | 80 000 |
Røntgen, Klinisk kjemi, fysikalsk medisin og rehabilitering og andre fag uten vaktplan | Kr | 65 000 |
Lege i spesialisering som kvalifiserer for tittelen legespesialist beholder sine rekrutteringstillegg.
Rekrutteringstillegget er avtalt som et individuelt tillegg og inngår som del av individuelle tillegg for begge kategorier leger.
§ 5.4 Individuelle tillegg
Se overenskomstens Del A2.
§ 5.5 Vaktlønn
For leger i spesialisering gis kompensasjon for vakt med 0,027% av basislønn og utbetales pr. vakttime (aktive timer og omregnede passive timer).
Side 5
For overordnede leger og legespesialist gis kompensasjon for vakt med 0,027% av basislønn og utbetales pr. vakttime (aktive timer og omregnede passive timer).
§ 5.6 Tillegg etter ordinært arbeid etter kl 17.00
Se overenskomstens Del A2.
§ 5.7 Uforutsette vakter
§ 5.7.1 Uforutsette vakter
For leger i spesialisering betales uforutsette vakter med 0,13 % av basislønn og utbetales pr. vakttime (aktive timer og omregnede passive timer).
For overordnede leger og legespesialist betales uforutsette vakter med 0,13 % av basislønn og utbetales pr. vakttime (aktive timer og omregnede passive timer).
§ 5.7.2 Ferievakt
Vakter ut over ordinær arbeidsplan som følge av planlagt ferieavvikling benevnes ferievakt og betales som uforutsett vakt med 0,13 % av basislønn for overleger, legespesialist og leger i spesialisering.
§ 5.7.3 Helge- og høytidsvakt
Vakter som faller på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt mellom 12.00 og 24.00 pinse-, jul- og nyttårsaften betales som uforutsett vakt med 0,13 % av basislønn for overleger, legespesialist og leger i spesialisering.
Ut over nødvendig vaktbemanning slutter leger arbeidet uten trekk i lønn kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften.
§ 5.8 Tilfeldig overtid
For leger i spesialisering betales tilfeldig overtid med 0,08 % av basislønn pr arbeidet overtidstime.
For overordnede leger og legespesialist betales tilfeldig overtid med 0,08 % av basislønn og utbetales pr. arbeidet overtidstime.
Tilfeldig overtid direkte etterfølgende uforutsett vakt betales med sats som uforutsett vakt, det vil si 0,13% av basislønn
Tilfeldig overtid skal godkjennes av nærmeste overordnede leder.
§ 5.9 Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordning
Det vises til egen særavtale for leger som inngår i ambulerende tjeneste innen Finnmarkssykehuset HF
For øvrig vises til § 2.2 i denne avtale.
§ 5.10 Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid
Finnmarkssykehusets kjøp av frivillig utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) fastsettes til 0,08% av basislønn pr time. UTA, utvidet tjeneste/arbeidstid, er frivillig og avtales mellom arbeidsgiver og den enkelte lege.
§ 5.11 Særlige lønnsordninger
Forslag til avtale om særlige lønnsordninger må forelegges legens hovedtillitsvalgte for uttalelse før endelig avtale inngås.
§ 5.12 Stedfortredergodtgjørelse
Pålagt stedfortredertjeneste skal til vanlig ikke skje utover et tidsrom på 3 måneder. Ledig stilling skal lyses ut umiddelbart.
Side 6
Ved stedfortredertjeneste (beordring) i stilling med annet ansvarsområde/arbeidsoppgaver, utbetales ledertillegg fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde.
Ved konstituering i lederstilling skal lønnen fastsettes i individuelt fremforhandlet avtale.
En arbeidstaker skal under ingen omstendighet få redusert sin samlede lønn som følge av konstitueringen.
Dersom beordring skjer, må arbeidet ligge innenfor det fagområde, jf. spesialistreglene, eller være av samme art som det vedkommende ellers ivaretar.
§ 5.13 Betaling ved utrykning på vakt
Utrykning på ordinære vakter betales med samme sats som tilfeldig overtid etter § 5.8, det vil si 0,08 % av basislønn
Utrykning på vakt på helge- og høytidsvakter som lønnes etter § 5.7.3 betales med samme sats som vakta, det vil si med 0,13 % av basislønn.
Utrykning på vakt på uforutsette vakter som lønnes etter § 5.7.1 betales med samme sats som vakta, det vil si med 0,13 % av basislønn.
§6 Særlige bestemmelser for leger i spesialisering
Se overenskomstens Del A2.
§7 Utbetaling av lønn
Se overenskomstens Del A2.
§8 SÆRLIGE BESTEMMELSER
§ 8.1 Spesialistkomiteer mv.
Se overenskomstens Del A2.
§ 8.2 Verv i utlandet
Det kan gis permisjon i inntil 1 måned uten lønn for å arbeide i internasjonale organisasjoner og i norske hjelpetiltak i utviklingsland.
Leger som er tilknyttet til hjelpeorganisasjoner kan gis permisjon i inntil 1 måned med full lønn iht. arbeidsplan pr kalenderår i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstillede.
Dersom legen mottar lønn fra andre under denne tjeneste går denne lønn til fratrekk fra den lønn som utbetales av Finnmarkssykehuset HF.
Lege som har eller skaffer seg en slik tilknytning plikter å informere arbeidsgiver.
§ 8.3 LIS 1 – spesielle vilkår
§ 8.3.1 Reise- og flytteutgifter
Helseforetaket skal dekke reise- og flytteutgifter for LIS 1 etter statens satser. I den flyttegodtgjøring LIS 1 får utbetalt skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser fra Helsedirektoratet.
§ 8.3.2 Bolig for LIS 1
Se overenskomstens Del A2
§ 8.3.3 Svangerskaps- og foreldrepermisjon
Se overenskomstens Del A2
Side 7
§ 8.3.4 Utbetaling av lønn ved oppstart
Det gis mulighet for forskudd på første månedslønn ved oppstart.
§ 8.4 Arbeidsmiljø og vernetiltak
§ 8.4.1 Vaktrom
Se overenskomstens Del A2.
Leger som har hjemmevakt med jevnlig utrykning på vakt, samt overleger uten fast forvakt, må ha hensiktsmessig hvilemulighet på arbeidsstedet med fasiliteter som beskrevet i A2.
Dersom hvilerommet skal benyttes som ordinært kontor på dagtid, må det sikres tilstrekkelig ventilasjon hele døgnet.
§ 8.4.2 Kontor og romfordeling
Helseforetaket skal stille kontorplass til rådighet for alle leger.
For at kontorplassene skal kunne utnyttes etter hensikten, er det viktig å se plasseringen av disse i forhold til avdelingen legen arbeider ved.
Kontorplassene skal organiseres etter avtale på hver enhet.
Som et minimum skal hver lege ha tilgang til pult med tilstrekkelig hylleplass, telefon og PC med internettilgang når legen er tilstede iht. arbeidsplan.
Leger som driver forskning (kombinerte stillinger og fordypningsstillinger) skal ha mulighet for eget kontor.
§ 8.4.3 Barnehageplass
Det forutsettes at helseforetaket er behjelpelig med å skaffe barnehageplass til ansatte leger og leger i kombinerte stillinger.
§ 8.4.4 Oppsigelse i arbeidsforhold
OPPSIGELSESFRISTER
Hovedregel
Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. For eldre arbeidstakere og/eller ansatte med lang sammenhengende ansettelse gjelder arbeidsmiljøloven § 15-3 (3).
Midlertidige ansettelser
Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet.
Prøvetid
For arbeidstakere som er tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder er oppsigelsestiden 1 måned.
§ 8.4.5 Innskrenkning/rasjonalisering
Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i helseforetaket sies opp først.
§ 8.4.6 Reise- og flytteutgifter
Lege, som for å overta stilling som lege i spesialisering i foretaket må flytte, får dekket reise- og flytteutgifter for flyttegods etter satsene i Statens særavtale for flytting, såfremt vedkommende tjenestegjør 2 år som lege i spesialisering i foretaket. Hvis vedkommende slutter i tjenesten før denne tid er gått, skal utbetalte reise- og flytteutgifter refunderes forholdsmessig.
Side 8
Ved tilsetting i utlyst vikariat som lege i spesialisering som er kunngjort med minst 1 års varighet, dekkes reise- og flytteutgifter etter denne bestemmelsen dersom vikaren arbeider ut vikariatsperioden.
§ 8.5 Utdanningsfond og vitenskapelige fond
Se overenskomstens Del A2.
§ 8.6 Seniorpolitikk/eldre arbeidstakere
Se overenskomstens Del A2.
§9 Pensjon
Se overenskomstens Del A2.
§10 SÆRAVTALER
Følgende særavtaler gjelder, og fornyes automatisk for ett år av gangen med mindre de blir sagt opp av Finnmarkssykehuset HF/Den norske legeforening med minst tre måneders varsel (ref. Hovedavtalen § 16, 3. ledd):
- Finnmarksavtale for overleger i Finnmarkssykehuset HF
- Finnmarksavtale for leger i spesialisering i Finnmarks- sykehuset HF
- Særavtale om dekning av merutgifter til gruppe I tjeneste mv.
Følgende særavtaler følger denne overenskomsten og med samme oppsigelsesfrister og utløpsdato som denne overenskomst. (ref. Hovedavtalen § 16, 4. ledd):
- Særavtale om Ambulant spesialistreise i Helse Finnmark
- Særavtale om tjeneste i utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank
- Særavtale vedrørende lønns- og arbeidsvilkår for leger i redningshelikoptertjenesten 330 skvadronen Banak.
Lønns- og arbeidsvilkår slik som her beskrevet gjøres gjeldene fra 01.05.2022, dersom ikke annet er spesifisert.
Det presiseres at avtalte lønns- og arbeidsvilkår også gjelder for Legeforeningens medlemmer som er i lønnet permisjon eller er tilsatt etter 01.05.2022 fra tilsettingsdato og fra dato vedkommende har fått medlemskap i Legeforeningen.
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx (signert elektronisk) Forhandlingsleder Finnmarkssykehuset HF | Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx (signert elektronisk) Forhandlingsleder Den norske legeforening |
Side 9
SIGNATURES ALLEKIRJOITUKSET UNDERSKRIFTER SIGNATURER UNDERSKRIFTER
This documents contains 11 pages before this page Tämä asiakirja sisältää 11 sivua ennen tätä sivua Detta dokument innehåller 11 sidor före denna sida Dokumentet inneholder 11 sider før denne siden Dette dokument indeholder 11 sider før denne side
authority to sign | asemavaltuutus | ställningsfullmakt | autoritet til å signere | myndighed til at underskrive |
representative | nimenkirjoitusoikeus | firmateckningsrätt | representant | repræsentant |
custodial | huoltaja/edunvalvoja | förvaltare | foresatte/verge | frihedsberøvende |