Lederavtale ÅR
|
m
Kommunens logo
ellom tittel,
navn, kommune,
direktør, NAV og
NAV-leder navn, NAV kontor
Lederavtalen regulerer forventinger og krav kommunal representant og direktøren ved NAV Agder har til virksomhetsleder/enhetsleder (heretter kalt «NAV-leder») angående oppgaver, tjenester og resultater samt eiernes forpliktelser overfor NAV-leder. Virksomhetsplanen spesifiserer dette og er et vedlegg til lederavtalen. Ved vesentlig endringer av rammebetingelsene gjennom året, kan partene i fellesskap endre avtalen. Endringer med virkning for ansatte skal drøftes med de berørte og med aktuelle arbeidstakerorganisasjoner.
NAV-leders forpliktelser
Leder har ansvaret for drift, fagutvikling og implementering av planer samt resultater og måloppnåelse innenfor eget tjenesteområde. Virksomhetens/enhetens (heretter kalt virksomhetens) virksomhetsplan (vedlegg) spesifiserer dette nærmere og er grunnlaget for styrings-/lederdialogen gjennom året.
Det forventes at leder holder seg løpende oppdatert på fagfeltet, følger med på større nasjonale endringer og tar initiativ til tjenesteutvikling og kontinuerlig forbedring.
Leder skal holde eierne løpende informert om vesentlige hendelser og avvik når det gjelder:
Fag/kvalitet
Økonomi/drift
Personal
Dette gjelder også saker som kan skape oppmerksomhet i media og/eller politisk debatt.
Leder har ansvar for at virksomheten følger kommunens og NAV Agders regler og rutiner og at kvalitets- og avvikssystemene i sektoren/kommunen og NAV Agder anvendes.
Det er leders ansvar å sikre god representasjon i eiernes møter fra NAV Navn på kontor og forsvarlig bruk av stedfortreder der det er nødvendig.
NAV-leder er ansvarlig for innkalling, agenda og referat fra partnerskapsmøtene, og skal presentere en helhetlig resultatutvikling for sin enhet, på tvers av statlig og kommunal portefølje når dette er hensiktsmessig.
Eiernes forpliktelser:
Eierne skal holde NAV-leder og hverandre orientert om politiske signaler som er av betydning for virksomheten, og ha en løpende drøfting av eventuelle endringer i rammevilkårene gjennom året.
Eierne skal legge til rette for en planmessig leder- og styringsdialog gjennom året i tråd med felles årshjul.
I partnerskapet skal eierne sammen med NAV-leder sørge for forsvarlige felles prioriteringer i tråd med det lokale utfordrings- og målbildet i kommunen. Dette skal synliggjøres i en felles virksomhetsplan for kontoret.
Uavhengig av formelt forvalteransvar er eierne gjensidig forpliktet for utviklingen av NAV Navn på kontorets totale ansvar.
Eieren som har personalansvar for NAV-lederen skal gjennomføre medarbeidersamtalene med NAV-leder. Samtalen(e) må være forankret hos begge eiere.
Kommune, dato
------------------------------------ ----------------------------------- ---------------------------------
Tittel Direktør Leder
Navn kommune NAV Agder NAV Navn på kontor
Vedlegg: Virksomhetsplan/Strategiplan for NAV Navn på kommune