Utdanningsavtale ved UNN HF 2018-2019
Utdanningsavtale ved UNN HF 2018-2019
mellom Universitetssykehuset Nord-Norge HF og sykepleier som gjennomfører 1,5 års utdanning (3 semester) i master i sykepleie – studieretninger i anestesisykepleie, barnesykepleie, intensivsykepleie, operasjonssykepleie eller kreftsykepleie ved UiT, Norges Arktiske Universitet.
Denne utdanningsavtalen omfatter vilkår knyttet til utdanningen og bindingstiden, for
Xxxx (ansatt) Fødselsdato
som er i et ansettelsesforhold ved Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN), for å ta Master i sykepleie – studieretning i
1. Rammebetingelser
• Som ansatt med utdanningsstilling tilsettes det i fast 100 % stilling som sykepleier i spesifisert klinikk i henhold til ansiennitet, jfr vedlagte arbeidsavtale.
• Dersom den ansatte tidligere har hatt en annen avlønning, for eksempel som spesialsykepleier, skal lønnsvilkårene som spesialsykepleier kun benyttes ved arbeid utover denne avtalen, for eksempel ved ekstravakt.
• Fast tilsetting i mottakerklinikk i bindingstiden forutsetter gjennomført og bestått 1,5 års utdanning (3 semester) innen anestesi-, barn-, intensiv-, operasjon- eller kreftsykepleie (ABIOK).
Utdanningsavtalen varer i tidsrommet*: Studietid tom
Bindingstid tom
*For studieretning i kreftsykepleie: Tidsrommet for studiet vil være avhengig av hvorvidt studenten velger å ta valgfri eksamen i uke 51/2019 eller ikke. Dersom studenten velger å ikke ta valgfri eksamen, vil studiet avslutte allerede 01.11.2019. Da vil bindingstiden starte 02.11.2019.
Din mottakerklinikk er
2. Vilkår
a) Under studiet og i praksisperiodene lønnes ansatte i utdanningsstilling som sykepleier i henhold til ansiennitet jmf. overenskomst, og det gis ikke ubekvemstillegg under praksis.
b) Fast ansatte får innvilget 6 måneder permisjon fra sin ordinære stilling i UNN, deretter generell permisjon fra UNN. Oppsigelse etter 6 måneder utløser plikt til å betale tilbake et beløp tilsvarende brutto lønn, med fratrekk av studiefrie perioder.
c) Som ansatt og lønnet i utdanningsstilling er det obligatorisk tilstedeværelse til all undervisning og praksis.
d) Ferien legges til studiefrie perioder. For de som har opptjent ferie ved UNN HF, skal denne være avviklet før studiet starter.
e) I de studiefrie periodene, jfr skjematisk studieoversikt Universitetet i Tromsø (UiT), skal den ansatte arbeide ved mottakerklinikk eller den avdeling/klinikk de er kvalifisert til.
f) Arbeidstid:
• Ansatte i 100 % utdanningsstilling ABIO-sykepleie avlønnes som turnusarbeider i 37,5 timers uke.
• Ansatte i utdanningsstilling kreftsykepleie følger regelsett 35,5 timers uke.
g) Ansatte i utdanningsstilling som søker permisjon fra studiet til UiT, sier opp utdanningsstillingen ved UNN iht. vanlige prosedyrer.
h) Ansatt i utdanningsstilling som ikke fullfører 1,5 års utdanning (3 semester) iht. avtalen, sier opp utdanningsstillingen ved UNN i henhold til vanlig prosedyre for oppsigelse, jmfr. AML, kap. 15. Arbeidstakeren plikter å betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk av studiefrie uker.
3. Reise/opphold for ansatte med utdanningsstilling
Ansatte i utdanningsstilling som har teori- og praksisundervisning utenfor sitt lokale sykehus (UNN), får gratis hybel i disse periodene.
Det ytes inntil kr. 5000 pr. semester til dekning av reiseutgifter. Reisegodtgjørelse utbetales på forespørsel til nærmeste leder og kvitteringer på utførte reiser må leveres.
4. Bindingstid
Bindingstid for anestesi-, barn-, intensiv- og operasjonssykepleie er satt til 2,5 år. For kreftsykepleie er den satt til 2 år. For alle studieretninger gjelder tilsettingen 100 % stilling i bindingstiden ved UNN.
Bindingstid starter umiddelbart etter 1,5 års utdanning (3 semester) jmf. avtalens punkt 1 og avtjenes ved mottakerklinikk eller ved den klinikk UNN bestemmer. Dette for å sikre arbeidsgivers planlegging av drift og personaldisponering.
Det skal senest 3 måneder før bindingstidens utløp avklares hvilken avdeling/seksjon i mottakerklinikken arbeidstakeren skal jobbe ved etter endt bindingstid.
Ved redusert stilling, sykemelding utover 1 mnd eller permisjon (også foreldrepermisjon) i bindingstiden, forlenges bindingstiden tilsvarende.
Ved brudd i bindingstiden plikter arbeidstakeren å betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk av studiefrie uker. Ved delvis avtjening av bindingstid reduseres beløpet forholdsmessig.
UNN kan etter søknad frafalle hele eller en del av betalingskravet ved for eksempel dokumentert langvarig sykdom, uførhet eller lignende.
5. Tvisteløsning
Tvister som måtte oppstå som følge av eller med tilknytning til denne avtalen, skal partene forsøke å løse i minnelighet. Dersom partene ikke kommer til enighet, skal tvisten løses etter norsk rett og ved de ordinære domstolene med Nord-Troms tingrett som rett verneting.
sted dato
ansatt klinikksjef senterleder KVALUT