Vilkår. Permittering kan foretas:
1 Når partene har truffet avtale om det i samsvar med punkt 4.4.
Vilkår. GSU-konto gir ingen skattefradrag og er pålagt følgende begrensninger:
Vilkår. Vilkårene i den avtalte AFP-ordningen er de samme som dem som til enhver tid gjelder i AFP-ordningen for statsansatte, jf. den statlige hovedtariffavtalen og lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse.
Vilkår. Kunden må oppfylle minst to av følgende kriterier;
(i) kunden har foretatt transaksjoner av betydelig størrelse på det relevante marked gjennomsnittlig 10 ganger per kvartal i de foregående fire kvartaler,
(ii) størrelsen på kundens finansielle portefølje, definert til å omfatte kontantbeholdning og finansielle instrumenter, overstiger et beløp som i norske kroner svarer til EUR 500.000,
(iii) kunden arbeider eller har arbeidet innen finansiell sektor i minst ett år i en stilling som krever kjennskap til de relevante transaksjoner og investeringstjenester.
Vilkår. Vilkår Reiseforsikring Kredittkort Vilkårs id: PRE-451.000-001 av 01.11.2013
Vilkår. For å få rett til AFP må medlemmet være tilsatt i lønnet arbeid fram til uttakstidspunktet. Medlemmer som må slutte i arbeid på grunn av sykdom anses likevel som tilsatt i hele sykepengeperioden, likevel ikke lenger enn 52 uker. Medlemmet må ha vært sammenhengende tilsatt i minst 20 prosent stilling, med en pensjonsgivende inntekt som på årsbasis overstiger grunnbeløpet, jfr. punkt 6, hos samme arbeidsgiver eller annen arbeidsgiver med pensjonsordning omfattet av Overføringsavtalen de siste 3 år. Sammenhengende medlemskap i arbeidsgivers tjenestepensjonsordning, tilsvarende minst 20 prosent stilling, regnes i denne forbindelse som sammenhengende tjeneste. De som permitteres i samsvar med permitteringsloven av 6. mai 1988 beholder retten til AFP i den tiden de er permittert. Det samme gjelder de som har velferdspermisjon i inntil 3 måneder og de som har permisjon for å inneha offentlig verv eller tillitsverv. Det er et vilkår at medlemmet ikke mottar noen tjenestepensjon eller andre ytelser som er finansiert av arbeidsgiver på uttakstidspunktet, uten motsvarende arbeidsplikt. AFP kan likevel tilstås medlemmer som oppebærer en delvis uførepensjon finansiert av Forsikringstaker. Se punkt 10 tredje ledd, vedrørende de som får utbetalt ytelser fra folketrygden. Medlemmet må oppfylle opptjeningskravene i punkt 6. Vilkårene i punkt 5 gjelder ikke for pensjon beregnet etter reglene i punkt 7 tredje ledd for dem som fyller kravet om 10 års medlemskap i Pensjonsordningen etter fylte 50 år, jfr. punkt 4 annet ledd.
Vilkår a) Under studiet og i praksisperiodene lønnes du som sykepleier i henhold til ansiennitet, og det gis ikke ubekvemstillegg.
1. I studiet er det lagt inn praksisperioder hvor det jobbes ettermiddag/kveld/natt. For disse periodene gis det ikke ubekvemstillegg.
2. Dersom du tar en ekstravakt avlønnes denne i henhold til regelsett tilknyttet din utdanningsstilling.
b) Fast ansatte får innvilget 6 måneder permisjon fra sin ordinære stilling i UNN, deretter generell permisjon fra UNN. Oppsigelse etter 6 måneder utløser plikt til å betale tilbake et beløp tilsvarende brutto lønn, med fratrekk av studiefrie perioder. Det betyr at:
1. Den klinikk/avdeling som du har vært ansatt i kan utlyse og tilsette vikar i 6 måneder, med mulighet for fast tilsetting.
2. Dersom du avslutter studiet etter 6 måneder, gis det ingen rett til å vende tilbake til din tidligere stilling ved UNN. Såfremt du ikke selv har fått tilbud om annen ledig stilling, vil du bli plassert i passende stilling der hvor UNN bestemmer.
3. Dersom du avslutter utdanningen etter 6 måneder og sier opp utdanningsavtalen for å slutte i UNN, må du betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk for studiefrie perioder.
c) Som ansatt og lønnet i 100 % utdanningsstilling har du obligatorisk tilstedeværelse til all undervisning og praksis, og du må følge de lover og avtaler som gjelder for arbeidstakere. Dette innebærer at du har samme meldeplikt som andre ansatte, og at fravær skal dokumenteres. Det betyr at:
1. Dersom du er forhindret fra å delta på undervisning/praksis/arbeidsplikt skal du levere egenmelding, sykemelding eller permisjonssøknad til nærmeste leder i den klinikken du er ansatt (mottakerklinikk).
2. Ved fravær skal du også informere sykepleieleder ved avdeling der du har praksis/arbeidsplikt.
d) Ferien legges til studiefrie perioder. For de som har opptjent ferie ved UNN HF, skal denne være avviklet før studiet starter i august.
e) I de studiefrie periodene, jfr. skjematisk studieoversikt, skal du arbeide ved mottakerklinikk eller den avdeling/klinikk du er kvalifisert til å arbeide ved.
1. Dette avgjøres og tilrettelegges av mottakerklinikk (nærmeste leder) i samarbeid med deg så tidlig som mulig etter studiestart.
2. Dersom det er enighet mellom partene (leder-ansatt) kan turnusen gjennomsnittsberegnes slik at man kan nyttiggjøre seg din kompetanse i andre tidsrom enn i de studiefrie periodene. Det kan for eksempel gjøres en avtale om at du kan...
Vilkår. Arbeidsgiver kan tilby sluttvederlag etter ovennevnte modell under forutsetning av at arbeidstaker sier opp sin stilling. Det vises til definisjon av lønn som er gitt i hovedtariffavtalenes fellesbestemmelser § 2 nr. 2, avhengig av hvilken tariffavtale arbeidstakeren er omfattet av. – Sluttvederlaget betales i en engangssum eller i månedlige rater, alt etter hva arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om. Utbetaling i rater innebærer likevel at arbeidsgiveransvaret er opphørt ved fratreden.
Vilkår. Fleksitidsavtalen gjelder for administrativt ansatte, med unntak av ledende stillinger og særskilt uavhengige stillinger, arbeidsmiljølovens § 10.12. Med administrativt ansatte menes i denne sammenheng ansatte i administrative stillinger, her under saksbehandlere, rådgivere, konsulenter, ingeniører, ledere med videre som har dagarbeidstid. Særavtalen gjelder ikke ansatte som går innunder særbestemmelsene for tekniske arbeidsledere, verkstedarbeidere, trafikkbefal, servicemedarbeidere og ulike særbestemmelser for tog- og vognførere samt medarbeidere som arbeider turnus eller helkontinuerlig skift. Arbeidstakere som kommer inn under ordningen med fleksibel arbeidstid, skal være underlagt kontroll med arbeidstiden (stempling). Administrasjonen kan unnta enkeltpersoner og grupper helt eller delvis fra bruk av gjeldende tidregistreringssystem der det anses nødvendig for driften. Dersom dette gjøres, skal vedkommende forening underrettes om hvem som unntas. Dersom arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å arbeide utover ordinær arbeidstid, er dette overtidsarbeid. Arbeidstaker kan ikke pålegges å arbeide fleksitid ut over ordinær arbeidstid (brutto arbeidstid på 8,00 timer pr. dag i fulltidsstilling). Ved skifte av stilling mellom ulike selskaper og resultatenheter innen konsernet, i denne sammenheng definert til Sporveien Oslo AS, Sporveien Trikken AS og Sporveien T-banen AS, tillates det at overføring av fleksitidssaldo følger den ansatte.
Vilkår. Forutsetningen for at lønn utbetales, er at vedkommende forplikter seg til umiddelbart etter endt tjeneste å gjeninntre i stillingen for et tidsrom av minst 3 måneder. Dersom arbeidstaker likevel fratrer før 3 måneders fristen er utløpt kan arbeidsgiver kreve tilbakebetalt en forholdsmessig andel av den utbetalte lønn.