Vilkår. Permittering kan foretas:
1 Når partene har truffet avtale om det i samsvar med punkt 4.4.
Vilkår. Vilkårene i den avtalte AFP-ordningen er de samme som dem som til enhver tid gjelder i AFP-ordningen for statsansatte, jf. den statlige hovedtariffavtalen og lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse.
Vilkår. GSU-konto gir ingen skattefradrag og er pålagt følgende begrensninger:
Vilkår. Vilkår Reiseforsikring Kredittkort Vilkårs id: PRE-451.000-001 av 01.11.2013
Vilkår. Kunden må oppfylle minst to av følgende kriterier;
(i) kunden har foretatt transaksjoner av betydelig størrelse på det relevante marked gjennomsnittlig 10 ganger per kvartal i de foregående fire kvartaler,
(ii) størrelsen på kundens finansielle portefølje, definert til å omfatte kontantbeholdning og finansielle instrumenter, overstiger et beløp som i norske kroner svarer til EUR 500.000,
(iii) kunden arbeider eller har arbeidet innen finansiell sektor i minst ett år i en stilling som krever kjennskap til de relevante transaksjoner og investeringstjenester.
Vilkår. For å få rett til AFP må medlemmet være tilsatt i lønnet arbeid fram til uttakstidspunktet. Medlemmer som må slutte i arbeid på grunn av sykdom anses likevel som tilsatt i hele sykepengeperioden, likevel ikke lenger enn 52 uker. Medlemmet må ha vært sammenhengende tilsatt i minst 20 prosent stilling, med en pensjonsgivende inntekt som på årsbasis overstiger grunnbeløpet, jfr. punkt 6, hos samme arbeidsgiver eller annen arbeidsgiver med pensjonsordning omfattet av Overføringsavtalen de siste 3 år. Sammenhengende medlemskap i arbeidsgivers tjenestepensjonsordning, tilsvarende minst 20 prosent stilling, regnes i denne forbindelse som sammenhengende tjeneste. De som permitteres i samsvar med permitteringsloven av 6. mai 1988 beholder retten til AFP i den tiden de er permittert. Det samme gjelder de som har velferdspermisjon i inntil 3 måneder og de som har permisjon for å inneha offentlig verv eller tillitsverv. Det er et vilkår at medlemmet ikke mottar noen tjenestepensjon eller andre ytelser som er finansiert av arbeidsgiver på uttakstidspunktet, uten motsvarende arbeidsplikt. AFP kan likevel tilstås medlemmer som oppebærer en delvis uførepensjon finansiert av Forsikringstaker. Se punkt 10 tredje ledd, vedrørende de som får utbetalt ytelser fra folketrygden. Medlemmet må oppfylle opptjeningskravene i punkt 6. Vilkårene i punkt 5 gjelder ikke for pensjon beregnet etter reglene i punkt 7 tredje ledd for dem som fyller kravet om 10 års medlemskap i Pensjonsordningen etter fylte 50 år, jfr. punkt 4 annet ledd.
Vilkår a) Under studiet og i praksisperiodene lønnes du som sykepleier i henhold til ansiennitet, og det gis ikke ubekvemstillegg.
1. I studiet er det lagt inn praksisperioder hvor det jobbes ettermiddag/kveld/natt. For disse periodene gis det ikke ubekvemstillegg.
2. Dersom du tar en ekstravakt avlønnes denne i henhold til regelsett tilknyttet din utdanningsstilling.
b) Som ansatt og lønnet i 100 % utdanningsstilling har du obligatorisk tilstedeværelse til all undervisning og praksis, og du må følge de lover og avtaler som gjelder for arbeidstakere. Dette innebærer at du har samme meldeplikt som andre ansatte, og at fravær skal dokumenteres. Det betyr at:
1. Dersom du er forhindret fra å delta på undervisning/praksis/arbeidsplikt skal du levere egenmelding, sykemelding eller permisjonssøknad til nærmeste leder i den klinikken du er ansatt (mottakerklinikk).
2. Ved fravær skal du også informere sykepleieleder ved avdeling der du har praksis/arbeidsplikt og studieleder/faglærer.
c) Ferien legges til studiefrie perioder. For de som har opptjent ferie ved UNN HF, skal denne være avviklet før studiet starter.
1. Ved studieoppstart i januar må all ferie fra foregående år være avviklet.
2. Ved studieoppstart i august må all ferie for inneværende år være avviklet.
d) I de studiefrie periodene, jfr. skjematisk studieoversikt, skal du arbeide ved mottakerklinikk eller den avdeling/klinikk du er kvalifisert til å arbeide ved.
1. Dette avgjøres og tilrettelegges av mottakerklinikk (nærmeste leder) i samarbeid med deg så tidlig som mulig etter studiestart.
2. Dersom det er enighet mellom partene (leder-ansatt) kan turnusen gjennomsnittsberegnes slik at man kan nyttiggjøre seg din kompetanse i andre tidsrom enn i de studiefrie periodene. Det kan for eksempel gjøres en avtale om at du kan jobbe en dag i løpet av helger mot avkorting av arbeid i studiefrie perioder.
e) Stillingstype og arbeidstid:
1. Ansatte i 100 % utdanningsstillinger forstås som turnusarbeidere i 37.5 timers uke.
2. Ansatte i utdanningsstilling tilknyttet videreutdanning i kreftsykepleie vil i denne ha samme stillingsforhold som den har i sitt ordinære arbeidsforhold ved UNN.
f) Ansatte i utdanningsstilling som ikke fullfører videreutdanningen, sier opp utdanningsstillingen i henhold til vanlig prosedyre for oppsigelse, jmfr. AML § 15. Arbeidstakeren plikter å betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk av studiefrie uker.
Vilkår. Arbeidsgiver kan tilby sluttvederlag etter ovennevnte modell under forutsetning av at arbeidstaker sier opp sin stilling. Det vises til definisjon av lønn som er gitt i hovedtariffavtalenes fellesbestemmelser § 2 nr. 2, avhengig av hvilken tariffavtale arbeidstakeren er omfattet av. – Sluttvederlaget betales i en engangssum eller i månedlige rater, alt etter hva arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om. Utbetaling i rater innebærer likevel at arbeidsgiveransvaret er opphørt ved fratreden.
Vilkår. Naturskade Vilkårs id: FFE-001.001-001 av 27.12.2012
Vilkår. Xxxxxxxx av lønn under militærtjeneste bygger på den forutsetning at arbeidstakeren tiltrer sin stilling umiddelbart etter endt tjeneste i et tidsrom av minst 3 måneder. Dersom arbeidstakeren allikevel fratrer før 3 måneders fristen er utløpt kan arbeidsgiver kreve tilbakebetalt en forholdsmessig andel av den utbetalte lønn. § 9 YTELSER VED DØDSFALL/ETTERLØNN
9.1 De ansatte i bedriften, herunder arbeidstakere som går på attføring eller delvis uføretrygd, skal være omfattet av en gruppelivsforsikring som kommer til anvendelse ved dødsfall. Forsikringen skal medføre utbetaling av et engangsbeløp til ektefelle/partner i henhold til lov om registrert partnerskap/samboer/andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren. Beløpet fastsettes slik:
9.2 HELTIDSANSATTE: 10 G
9.3 DELTIDSANSATTE: For deltidsansatte fastsettes et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken - dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil ett år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-2.