RIKSMEKLERENS FORSLAG
RIKSMEKLERENS FORSLAG
i sak 2019-002 mellom LO
på den ene side og
NHO
på den annen side
vedrørende mellomoppgjøret 2019
I. FORHANDLINGSGRUNNLAGET
Protokollen gjelder for alle overenskomster hvor følgende bestemmelse er inntatt:
Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i
1. avtaleår.
Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap.
Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14
- fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).
II. LØNN
1) Det gis et generelt lønnstillegg på kr 2,50 per time
2) I tillegg til protokollens II nr 1) ovenfor gis det et lønnstillegg på kr 2,00 per time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster:
10 Renholdsoverenskomsten
11 Renhold på land i egen regi
14 Vekteroverenskomsten
55 Bokbindere
70 Butikkoverenskomsten - HK
79 Riksavtalen - Hotell og restaurant
105 Vaskerier og renserier
131 Egg- og fjærfekjøttindustrien
133 Baker- og konditoroverenskomsten
293 Landforpleiningsavtalen
296 Industrioverenskomsten TEKO
301 Parkeringsselskaper
308 Bensinstasjoner
329 Glass- og keramisk industri
333 Skianlegg
345 Overenskomsten for bilutleie
377 Transportselskaper i Norge
390 Service- og vedlikeholdsoverenskomsten
415 Fritids- og aktivitetsavtale
487 AMB-overenskomsten
521 Dyrepleiere og klinikkassistenter
525 Jordbruk og gartneri
I tillegg til overenskomster nevnt ovenfor gis tilsvarende tillegg til enkeltbedrifter med egen overenskomst slik dette fremkommer i særskilt protokoll mellom partene.
III. INNREGNING – GJENNOMFØRING
1. Innregning av tillegg
Minstelønnssatser, normallønnssatser og personlige lønninger i aktuelle overenskomster forhøyes med de i pkt. II nevnte tillegg, med mindre annet er avtalt mellom partene.
Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste stiger overensstemmende med de i pkt. II nevnte tillegg.
Inntil enighet om regulering av akkorder mv. er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv. og betales per arbeidet time.
2. Gjennomføring av tillegg
Alle tillegg gjøres gjeldende med virkning fra 1. april 2019. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som har sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
IV. SLITERORDNINGEN
Avtalen om Xxxxxxxxxxxxx inntatt som vedlegg 3 til Riksmeklerens møtebok av 27. april 2018, erstattes av en ny avtale inntatt som vedlegg 1 til møteboka.
V. AVTALEN OM OPPLYSNINGS- OG UTVIKLINGSFONDET
Partene er enige om å utrede muligheten for å legge om beregningsmodellen slik at premien angis som et månedlig beløp og innkreves kvartalsvis med basis i antall ansatte/organiserte siste dag i hver måned i foregående kvartal. Ved enighet kan ny modell innføres i tariffperioden.
VI. LOKALE FORHANDLINGER
Lokale forhandlinger skal føres på basis av de enkelte overenskomster og slik at tillegg skal gis på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
Lokale forhandlinger skal føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomstene inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger eller lignende.
VII. TARIFFPOLITISKE FORUTSETNINGER
Partene forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt og lokalt skal være normgivende både for ledere og andre grupper av arbeidstakere i bedriftene, og for hele arbeidsmarkedet for øvrig.
VIII. SVARFRIST
Svarfrist er avtalt til 23.04.2019.
Oslo 01.04.2019
Landsorganisasjonen i Norge Næringslivets Hovedorganisasjon
Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx
FØLGENDE DELTOK I ETT ELLER FLERE FORHANDLINGSMØTER:
Landsorganisasjonen i Norge
Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxx
Xxxxx X. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxxx-Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
Xxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxx-Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx
Observatører: Xxxx Xxxxx Xxx Xxx Xxxxxxxx
Rådgivere:
Xxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxx
Næringslivets Hovedorganisasjon
Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxx-Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxx
Anne-Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxxx
Xxx Xxxxxxxxx
Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
Xxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Xxx X. Xxxxxx Xxx Xxxx
Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Bilag til overenskomstene
SLITERORDNINGEN
mellom
Landsorganisasjonen i Norge og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
§ 1 Bakgrunn og formål
I tariffoppgjøret 2018 ble NHO, LO og YS enige om at Sluttvederlagsavtalen mellom NHO og LO skulle avvikles og at disponibel kapital i Sluttvederlagsordningen skulle overføres til en ny sliterordning etablert av LO og YS (Sliterordningen).
Formålet med Sliterordningen skal være å yte en ekstra ytelse til de som går av med AFP ved 62, 63 eller 64 år uten arbeidsinntekt ved siden av.
Denne protokollen (Sliterbilaget) erstatter protokollen fra oppgjøret 2018
§ 2 Etablering
Sliterordningen opprettes mellom LO og YS som et eget rettssubjekt. Sliterordningen hefter bare for egne forpliktelser. Gjennom opprettelsen av Sliterordningen vil LO og YS ivareta sin tarifforpliktelse etter § 3.
LO og YS avtaler, innenfor dette bilagets rammer, de nærmere rettigheter og plikter for den enkelte arbeidstaker overfor Sliterordningen.
Det til enhver tid gjeldende regelverk for slitertillegg er tilgjengelig på Sliterordningens nettsider, se xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Sliterordningen etableres med virkning fra 01.01.2019. Sliterordningen kan overlate administrasjonen helt eller delvis til Fellesordningen for avtalefestet pensjon.
Fra samme tidspunkt stenges Sluttvederlagsordningen for innvilgelse av nye utbetalinger og premieplikten opphører. Sluttvederlagsordningen vil bestå inntil forpliktelser inntrådt fram til 31.12.2018 er utbetalt.
Sliterordningen skal informere NHO om de endringer som foretas i regelverket knyttet til ordningen.
§ 3 Tariffavtaler med Sliterbilag
LO og YS skal innta Sliterbilaget i alle tariffavtaler med AFP inngått med NHO. LO og YS skal for alle tariffavtaler med AFP de har med Virke, Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF), Arbeidsgiverorganisasjonen for samvirkeforetak (SAMFO), Arbeidssamvirkenes Landsforening (ASVL), Glass- og fasadeforeningen (GF), Maskinentreprenørenes Forbund (MEF), Norges Lastebileierforbund (NLF), Norges
Rederiforbund (NR) og KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomhet, tilby Sliterbilaget inntatt uendret.
Sliterbilaget kan etter samtykke fra Sliterordningen inntas uendret i tariffavtaler inngått mellom andre tarifforganisasjoner enn i første avsnitt, når avtalen er oppført på AFP-listen. Hadde tariffavtalen AFP-bilag pr. 31.12.2018 skal samtykke gis.
I privat sektor skal LO- og YS-forbund innta Sliterbilaget uendret i alle direkteavtaler med AFP. Dette gjelder ikke dersom annen lignende sliterordning allerede er gjort gjeldende i bedriften. Bedrift som ved direkteavtale har vært tilsluttet annen sliterordning, kan ved direkteavtale ikke senere tilsluttes Sliterordningen.
Unntakene for AFP-dekning og -tilslutning gjelder tilsvarende for Sliterordningen.
§ 4 Individuelle krav
Xxxxxxxxxxxxx ytes til arbeidstaker født i 1957 eller senere, og er betinget av at arbeidstakeren
- har fått innvilget AFP fra Fellesordningen for avtalefestet pensjon,
- på uttakstidspunktet for AFP var ansatt i bedrift tilsluttet Sliterordningen, og
- har hatt en gjennomsnittlig inntekt de tre siste kalenderår før mottak av ytelsen som ikke overstiger 7,1 G.
Etter uttak av slitertillegg tillates en brutto årsinntekt på inntil 15.000 kroner. Høyere inntekt medfører at Slitertillegget bortfaller i sin helhet, og at nytt slitertillegg ikke kan innvilges.
Sliterordningen kan vedta regler om hva som menes med gjennomsnittlig inntekt og hva som menes med brutto årsinntekt, samt regulere inntektsgrensen på kr 15 000.
For de til enhver tid gjeldende regler for rett til Slitertillegg, se Sliterordningens nettsider xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
§ 5 Ytelsen
Full ytelse tilsvarer 0,25 G (grunnbeløp i folketrygden) per år for personer født i 1963 eller senere. Ytelsen er gradert slik:
- Ved uttak ved fylte 62 år får man full ytelse.
- Ved uttak ved fylte 63 år får man 2/3 av full ytelse.
- Ved uttak ved fylte 64 år får man 1/3 av full ytelse.
Ved avgang etter fylte 65 år gis ingen ytelse.
Personer født i 1957 får 1/7 av ytelsene nevnt i første avsnitt og de som er født senere får ytterligere 1/7 av ytelsene for hvert årskull inntil 1963-årgangen.
Ytelsen opphører ved død eller ved fylte 80 år.
Ytelsene reguleres på samme måte som løpende utbetalinger fra folketrygden og AFP.
§ 6 Finansiering
Sliterordningen finansieres ved kapital som overføres ordningen fra Sluttvederlagsordningen, premie fra bedriftene og avkastning på midlene.
Bedriftene skal betale premie fra 01.01.2019 til og med 31.12.2023. Premiesatsene skal være lik satsene som gjaldt for Sluttvederlagsordningen pr. 31.12.2018. Fra og med 01.01.2019 påløper det ikke lenger premie til Sluttvederlagsordningen.
Premie beregnes på grunnlag av det antall ansatte i bedriften som er omfattet av Sliterordningen. Premiesatsene pr. måned er:
Arbeidstid pr. uke | Premiesatser pr. måned (13-67 år) |
0-19 timer | Kr 12 |
20-29 timer | Kr 16 |
Mer enn 30 timer | Kr 20 |
Sliterordningen fastsetter nærmere regler om beregning og inndriving av premier. Partene er enige om at kvartalspremien søkes omgjort slik at den beregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av hver måned i foregående kvartal.
Bedriftene eller NHO har ikke ansvar for Sliterordningens forpliktelser.
§ 7 Endring og avvikling
Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd.
LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse.
Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges.
Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg.
Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi.
Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende.
Oslo, 1. april 2019
Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS