Særavtale om tilståelse av midlertidige lønnstillegg ved Universitetet i Bergen
Særavtale om tilståelse av midlertidige lønnstillegg ved Universitetet i Bergen
Inngått mellom Universitetet i Bergen, Forskerforbundet v/UiB, LUHF-Bergen og Personalforeningen v/UiB den 10. februar 1999.
Formål: Å ivareta partenes plikt og rett til forhandling på en smidig og rasjonell måte og samtidig sikre nødvendig oversikt over saksfeltet. Partene er derfor enige om å innføre en forenklet behandling av krav om midlertidige lønnstillegg (tillegg A-regulativet, B-regulativet samt kronetillegg).
Hjemmel: Hovedtariffavtalens pkt. 2.3. - lokale forhandlinger, i denne sammenheng pkt. 2.3.4. - forhandlinger på særlig grunnlag.
Behandling av søknad/forslag:
Det enkelte institutt/avdeling kan foreslå at midlertidig lønnstillegg gis en tilsatt. Slikt forslag må inneholde en fyldestgjørende begrunnelse, herunder de faktiske arbeids- og ansvarsmessige forhold som er lagt til grunn for forslaget. Søknaden skal sendes tjenestevei (via fakultets-/avdelingsnivå) til Personal- og økonomiavdelingen når det gjelder tilsatte som lønnes over universitetets ordinære budsjett. Xxxxxxx forslaget en tilsatt på eksternt finansiert virksomhet, sendes forslaget til Seksjon for prosjektservice. Arbeidsgiver avgjør om det skal fremsettes krav om midlertidig lønnstillegg.
Den enkelte tilsatte kan fremme søknad om midlertidig lønnstillegg direkte til sin organisasjon. De faktiske arbeids- og ansvarsmessige forhold som er lagt til grunn for søknaden må være bekreftet fra tjenestestedet. I de tilfeller der organisasjonen vil fremsette krav overfor arbeidsgiver, sendes dette til Personal- og økonomiavdelingen.
Behandling av krav:
Personal- og økonomiavdelingen oversender fremsatte krav (via fax) til organisasjonene med forslag til avgjørelse. Dersom det ikke er krevet forhandlinger innen 3 virkedager etter at det er mottatt, skal forslaget effektueres.
Krav om lønnstillegg for forhold som vil vare i mer enn to år skal forhandles som ordinær 2.3.4.-sak. Forlengelse eller endring av midlertidig lønnstillegg skal alltid behandles som nytt krav.
Midlertidig lønnstillegg skal normalt ikke gis tilbakevirkende kraft. Krav skal som hovedregel fremmes før de nye arbeids-/ansvarsforhold iverksettes.
Oversikt over hvem som innehar midlertidig tillegg og tilleggets størrelse og varighet føres av Personal- og økonomiavdelingen/Seksjon for prosjektservice. Oversikten skal være tilgjengelig for partene.
Varighet
Avtalen trer i kraft 10. februar 1999 og følger Hovedtariffavtalens bestemmelser når det gjelder varighet og oppsigelse.