OVERENSKOMST
OVERENSKOMST
1.april 2022 – 31.mars 2024
mellom
SPEKTER/SYKEHUSPARTNER HF
og
LO-STAT/FAGFORBUNDET
OVERENSKOMST MELLOM
SPEKTER/SYKEHUSPARTNER HF OG
LO-STAT/FAGFORBUNDET 1.5.2022 – 30.4.2024
INNHOLDSFORTEGNELSE: Side
1. Overenskomstens del -A 3
2. Overenskomstens del -B 14
• Omfang og gyldighet
• Sosiale bestemmelser
• Diverse bestemmelser
• Arbeidstid ulempetillegg mv.
• Bestemmelser om overtid
• Vaktordninger
• Bestemmelser om reisetid
• Lønnssystem
• Kompetanseutvikling
• Likestilling
3. Protokoll fra innledende forhandlinger om overenskomstrevisjon 2022 26
4. Protokoll fra lokale forhandlinger vedr. hovedoppgjøret 2022 30
5. Overenskomstområder, Spekter 32
OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT 2022- 2024
I OVERENSKOMSTENS OMFANG
Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger.
II GJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE
1. Generelt
Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet LO Stat tilfredsstiller vilkårene i hovedavtalens § 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av overenskomstens del B.
For forhandlingene i område 10 helseforetak vises til «Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak», datert 11. november 2021.
2. De lokale forhandlingene
Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene. Dessuten skal følgende kriterier legges til grunn:
• Virksomhetens økonomi.
• Produktivitet.
• Fremtidsutsikter.
• Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.
Partene er enige om at kriteriene er viktige føringer, og at de lokale partene skal gjennomgå kriteriene i fellesskap og aktivt bruke dem som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen.
I helseforetakene vurderes behovet for kriterier senere i forhandlingene.
Partene skal, i god tid før forhandlingene starter, ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlinger basert på de avtalte kriteriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn. For de virksomheter i Spekter området som er omfattet av offentleglova, vises dessuten til denne.
Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på lavlønn/likestilling/likelønn og hensynet til fagarbeidere og langtidsutdannede i den virksomhetsvise lønnsfastsettelsen. Med lavlønte menes de som tjener 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn eller lavere.
Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
De sentrale parter konstaterer at spørsmål knyttet til tjenestepensjon kan bli forhandlingstema i B- dels- forhandlingene.
Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli behandlet i de avsluttende sentrale forhandlingene i henhold til Spekters forhandlingsmodell.
3. Andre forhold
En del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFP- ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse ordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringen vedtas, har slik ordning.
De lokale parter kan i del B av overenskomsten gjøre tariffavtaler fra andre sektorer gjeldende for spesielle grupper av arbeidstakere i henhold til hovedavtalens § 4. I så fall gjelder ikke de bestemmelser som de sentrale parter avtaler for arbeidstakere i Spekter-området for vedkommende gruppe arbeidstakere. Dette innebærer imidlertid ikke at hovedavtalen for vedkommende tariffavtale gjøres gjeldende.
III LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR
1. Lærlingelønn
Følgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene:
Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten.
Normalskalaen er:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår skole 30 40 50 80 %
Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala.
Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.
Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa § 3-5 i samsvar med virksomhetens behov, får rettigheter i h.h.t. hovedavtalen § 44.
For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter.
Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften.
For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om grunnskolen og den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå slik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges.
I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres til lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårssats. Det vises for øvrig til opplæringslova.
2. Lønn ved sykdom, svangerskap, fødsel mv.
Følgende skal legges til grunn som minstestandard som skal gjelde i overenskomstene:
a) Lønn ved sykdom mv.
Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen).
Dette gjelder også ved fravær med rett til omsorgspenger dersom en arbeidstaker har kronisk syke eller funksjonshemmede barn og dette fører til en markert høyere risiko for fravær fra arbeidet jf. folketrygdloven § 9-6 annet ledd.
Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endring av praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet.
Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende.
b) Lønn ved omsorgspermisjon
Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens
§ 12-3 nr (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst.
c) Lønn ved fri til amming
Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens
§ 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil 2 timer pr. dag.
d) Lønn ved repetisjonsøvelse
Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige.
e) Velferdspermisjoner
Praktisering av velferdspermisjoner fastsettes i den enkelte virksomhet.
3. Gruppelivsforsikring
Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i en kollektiv gruppelivsforsikring. Vilkårene skal være kjente og tilgjengelige for arbeidstakerne.
4. Prøvetid og oppsigelse
Det kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid.
For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3 måneder.
IV BESTEMMELSER SOM SKAL GJELDE FOR ALLE OVERENSKOMSTER (UAVHENGIG AV INNHOLDET I VIRKSOMHETENES B-DELER)
1. Avtalefestet pensjon (AFP) og Sliterordningen i Spekter.
Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekter-området gjelder de vilkår som gjelder for fellesordningen for AFP i privat sektor.
Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en annen ordning som gir tilsvarende eller bedre vilkår.
Sliterordningen i Spekter, som ble avtalt i hovedoppgjøret 2018, videreføres.
2. Avtalefestet ferie
Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jfr. ferieloven § 5 nr. 1 og 2.
Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jfr. ferieloven § 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.
Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende.
Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10.
Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3.
Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.
Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.
Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.
Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger.
Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger.
Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jfr. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jfr. § 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Hovedorganisasjonene oppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, påsken, jul- og nyttårshelgen.
Ved skriftlig avtale mellom bedriften og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår.
For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.
3. Fjernarbeid/hjemmekontor
Fjernarbeid/hjemmekontor skal være frivillig og avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordninger rundt fjernarbeid/hjemmekontor avklares.
4. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m.
Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår.
Partene er opptatt av å hindre «sosial dumping» og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Merknad: Med «sosial dumping» er det i denne sammenheng ikke tenkt på arbeidsforhold hvor lønns- og arbeidsvilkår er regulert gjennom norske tariffavtaler.
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.
4.1.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter
Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte.
Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde.
4.1.3 Innleie av arbeidstakere fra vikarbyråer (bemanningsvirksomheter) 4.1.3.1
Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven
§ 14-12.
Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML §14-12 a, (forslag i Prop 74L).
Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet.
Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt. 4.1.3.2 kan oppfylles, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret.
På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde.
Hovedavtalen kap. X gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtaler med LO som part, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften.
Dersom utleiebedriften ikke er bundet av slik Hovedavtale, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt 4.1.3.2 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet.
Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr HA § 45.
Merknad:
Endringene i punktene 4.1.3.2, 4.1.3.3 og 4.1.3.4 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf. prop. 74 L (2011 – 2012).
4.2 Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.
Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i henhold til forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte.
Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen overenskomstens virkeområde.
Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.
4.3 Personvern og taushetsplikt
Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.
Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på oppdragsstedet.
Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.
I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i hovedavtalens kap. V, hovedavtalens
§ 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.
Spekters overenskomster kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under overenskomstens virkeområde. I slike tilfeller gjelder følgende:
Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.
Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består.
Ved utleie til bedrift som er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften.
Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven.
Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.
5. Fagopplæring og etter- og videreutdanning
5.1.2 Kompetanseoverføring
For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling og overføring av kompetanse mellom ansatte
5.2 Kompetanseutvikling og opplæring
Fag – og yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene og partene i arbeidslivet. Partene er enige om:
• at fag – og yrkesopplæringen bør utvikles slik at den er mest mulig i samsvar med virksomhetenes behov, blant annet ved at de aktuelle offentlige faglige rådene bidrar til at tilbudet innenfor fag – og yrkesopplæringen gjenspeiler endringer i arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi m.v
• å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i opplæringsloven (Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden
• at virksomhet og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til virksomhetens behov for kompetanse og hvordan det i så fall eventuelt kan legges til rette for at arbeidstakere får anledning til fag-, etter- og videreutdanning. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle virksomheter som oppfyller kravene for å være en opplæringsbedrift
• at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur.
5.3 Etter – og videreutdanning
Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov
Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov.
De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.
5.4 Realkompetanse
Den enkelte arbeidstaker har rett til å få sin realkompetanse vurdert og verdsatt inn mot videregående opplæring. Kartlegging av kompetansebehov, ref. hovedavtalens § 44, bør ses i sammenheng med behovene framover. Virksomhetene bør i samarbeid med de tillitsvalgte legge til rette for at dokumentasjon av realkompetanse gjøres på en mest mulig hensiktsmessig måte
6. Likestilling, mangfold- og livsfasebehov
Partene er enige om at det er viktig at virksomhetene arbeider med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov. Partene skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk eller en kombinasjon av grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
6.1 Likestilling og ikke-diskriminering
De lokale parter identifiserer eventuelle barrierer mot likestilling i virksomheten, og undersøker om det finnes risiko for diskriminering. Dette gjelder i forbindelse med bl.a. rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 1 og i forbindelse med aktivitets- og redegjørelsesplikten, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 26. Det skal planlegges og iverksettes tiltak for å fremme likestilling i virksomheten. Partene viser også i denne sammenheng til Hovedavtalens § 30, sjette kulepunkt.
Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene
Partene understreker at det i Norge er lik lønn for arbeid av lik verdi i samme virksomhet, slik likestillings- og diskrimineringsloven krever. Dette fremgår også av Likelønnskommisjonens utredning. Partene forutsetter at eventuelle avvik fra dette blir håndtert i den enkelte virksomhet. Prioritering av lønnsutvikling for kvinnedominerte yrkesgrupper er god likestillingspolitikk, men må gjennomføres innenfor rammen av lønnsoppgjøret.
Partene konstaterer at kvinner gjennomsnittlig har lavere inntekt enn menn i arbeidslivet som helhet. Ifølge Likelønnskommisjonen skyldes denne inntektsskjevheten det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, hvor kvinner velger andre yrker enn menn og hvor kvinner i mindre grad innehar lederstillinger. Kvinner arbeider dessuten i større grad deltid, noe som gir en svakere tilknytning til arbeidsmarkedet enn det menn har. Dette er uheldig ut ifra et likestillingssynspunkt og i forhold til tilgang på arbeidskraft i arbeidsmarkedet.
Partene ønsker å bidra til en utvikling som gir en stabil og varig utjevning av inntektsforskjeller mellom kjønnene, men innser samtidig at lønnsoppgjørene alene ikke kan fjerne det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Partene er derfor enige om at det må arbeides med tiltak på flere plan for å oppnå langsiktige, strukturelle endringer som vil gi en varig utjevning av inntektsforskjellene mellom kjønnene.
Som ledd i drøftelser om virksomhetens ordinære drift, jf. HA § 30, skal partene i virksomheten drøfte tiltak for å sikre at arbeidsplassen er godt tilrettelagt for begge kjønn. Videre skal virksomheten i rekrutteringsarbeidet ha fokus på kjønnsbalansen i arbeidstakergruppene.
Likelønnskommisjonen slo fast at inntektsforskjellene vokser i småbarnsfasen. For å bidra til en likere fordeling av omsorgsoppgavene, ser partene behov for å gi arbeidstakerne mulighet til å tilpasse arbeidssituasjon og familieliv på en bedre måte. Dette kan blant annet gjøres ved tilpassing av arbeidstidsordninger og bedre tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen.
Likelønnskommisjonen fastslo videre at langt flere menn enn kvinner innehar ledende
stillinger, og at dette har konsekvenser for lønnsforskjellene mellom kjønnene. Det er også et faktum at mange kvinnedominerte grupper ofte ledes av menn. Partene er enige om at det er viktig å legge til rette for at kvinner i større grad enn i dag stimuleres til å ta lederstillinger.
Partene vil derfor legge vekt på etter- og videreutdanningsprogrammer som kvalifiserer og motiverer kvinner for lederstillinger.
6.2 Seniorpolitikk
Med bakgrunn i stigende andel av eldre arbeidstakere og med bakgrunn i IA-avtalens vektlegging av å legge forholdene til rette for at eldre arbeidstakere kan stå lengre i arbeid, er det viktig at partene lokalt drøfter aktuelle virkemidler som vil bidra i denne forbindelse.
7. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår
Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter og LO Stat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av kriteriene i pkt IV 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår.
Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen § 7.
Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel.
LO Stats vedtaksføre organer og styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller et meglingsforslag.
Merknad:
For overenskomstområde 5 Vy-buss gjøres den reguleringsbestemmelse gjeldende som fremgår av resultatet fra de forhandlinger som er ført iht. protokoll datert 17. mars 2022.
8. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet
Overenskomstene gjelder fra 1. april 2022 til og med 31. mars 2024, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.
I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det også forhandles om overenskomstens ikrafttreden og varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av disse forhandlingene fastsette ikrafttreden og varighet i de avsluttende forhandlingene.
OVERENSKOMST DEL B FOR
SYKEHUSPARTNER HF/SPEKTER OG
FAGFORBUNDET/LO-STAT 01.04.2022 – 31.03.2024
1. OMFANG OG GYLDIGHET 16
Virkeområde 16
Ikrafttreden og varighet 16
2. SOSIALE BESTEMMELSER M.V 16
3. DIVERSE BESTEMMELSER 16
Ansettelse og oppsigelse 16
4. ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG M.V 17
4.1. Generelle arbeidstidsbestemmelser 17
4.2. Ordinær arbeidstid 17
4.2.1. 37,5 timer 17
4.2.2 35,5 timer 17
4.2.3. Ordinær arbeidstid for tredelt turnus 17
4.2.4 33,6 timer 17
4.2.5 Fritak for nattevakt 17
4.2.6 Deltid/fortrinnsrett 18
4.3 Godtgjøring for særskilt arbeidstid 18
4.3.1 Kveldstillegg 18
4.3.2 Nattillegg 18
4.3.3 Lørdags- og søndagstillegg 18
4.3.4 Helge- og høytidstillegg 18
4.3.5 Erstatning av fridag 18
4.3.6 Pensjonsgivende tillegg 18
5. BESTEMMELSER OM OVERTID 18
5.1 Definisjon 19
5.2 Avgrensning 19
5.3. Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med dagarbeidstid 19
5.3.1. 133 1/3 % .........................................................................................................................................19
5.3.2. 100 %................................................................................................................................................19
5.3.3. 50 %..................................................................................................................................................19
5.4. Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med turnusarbeid 19
5.4.1. 133 1/3 % .........................................................................................................................................19
5.4.2. 50 %..................................................................................................................................................20
5.4.3. 100 %................................................................................................................................................20
5.5. Overtid etter tilkalling 20
5.6. Avspasering av overtid 20
5.7 Divisor for overtid 20
5.8 Forskjøvet arbeidstid 20
6. VAKTORDNINGER 21
6.1 Hjemmevakt utenom beredskapsvaktavtalen 21
6.1.1 Godtgjøringer 21
7. BESTEMMELSER OM REISETID 21
8. LØNNSSYSTEM 22
8.2 Vurdering av lønn foretas primært på to arenaer 23
8.3 Ekstraordinær lønnsutvikling etter tilsetting 23
8.4 Kriterier for lokal lønnsvurdering 23
8.5 Lønnssamtaler 24
8.7 Garantilønn 24
Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler 24
8.9 Tillitsvalgte 24
8.10 Lærlinglønn 24
9. KOMPETANSEUTVIKLING 25
10. LIKESTILLING 25
1. OMFANG OG GYLDIGHET
Denne overenskomst gjelder alle medlemmer av forbundene tilsluttet LO, p.t. Fagforbundet, Handel og Kontor og FO, som er ansatt ved Sykehuspartner HF.
Sykehuspartner HF er underlagt det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst.
Deltidsansatte arbeidstakere omfattes av overenskomsten dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse i denne overenskomsten
Overenskomsten omfatter ikke direktøren, dennes ledergruppe, assisterende virksomhetsdirektør og avdelingsledere.
Ved eventuell omstilling og opprettelse av nye lederstillinger mv. i overenskomstperioden skal nye likeverdige stillinger heller ikke omfattes av overenskomsten.
Sosiale bestemmelser som følger av kap.2 gj8res gjeldende for medlemmer unntatt overenskomsten for øvrig8
Overenskomsten gjelder fra 01.04.2022 til og med 31.03.2024, og videre for ett år av gangen dersom ikke Spekter og LO sier den opp med tre måneders varsel, jf. protokoll datert 5. april 2022 for innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO.
2. SOSIALE BESTEMMELSER M.V.
De til enhver tid sentralt fremforhandlede sosiale bestemmelser gjøres gjeldende. Se overenskomstens del A 1.
3. DIVERSE BESTEMMELSER
Sykehuspartner HF foretar de ansettelser som virksomheten har behov for innenfor de rammer som til enhver tid settes av vedtatte budsjetter, gjeldende lover og forskrifter, herunder spesielt arbeidsmiljølovens kap. 14.
For fast ansatte arbeidstakere gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder med mindre annet følger av arbeidsmiljøloven.
Ved fast ansettelse avtales normalt en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder 1 måneds gjensidig oppsigelsestid.
Midlertidige ansettelser opphører normalt ved avtalens utløp. Ved tidligere oppsigelse gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned.
Alle oppsigelsesfrister regnes fra faktisk dato for mottatt oppsigelse.
Arbeidssted
Dersom arbeidsgiver har behov for å gjøre endringer i forhold til arbeidssted skal arbeidsgiver involvere berørte ansatte.
4. ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG M.V.
4.1. Generelle arbeidstidsbestemmelser
Spisepausen er inkludert i arbeidstiden.
Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt arbeid regnes i sin helhet med i arbeidstiden, mens hjemmevakt medregnes forholdsmessig, jf. pkt. 6.
Ordinær arbeidstid skal i gjennomsnitt utgjøre 37,5 timer pr. uke for hel stilling.
Arbeidstakere med ordinær dagarbeidstid gis fri fra kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag og pinse, jul- og nyttårsaften.
Ordinær arbeidstid skal ikke oversige gjennomsnittlig 35,5 timer i løpet av syv dager i følgende tilfelle:
• Arbeidstakere i turnustjeneste som omfatter tjeneste mellom kl. 20:00 og kl. 06:00.
• Arbeidstakere med søndagstjeneste minst hver 3. søndag etter oppsatt turnusplan
• Ved døgnkontinuerlig skiftarbeid
4.2.3. Ordinær arbeidstid for tredelt turnus
For tredelt turnus som ikke faller inn under pkt. 4.2.4 og som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den ordinære arbeidstiden etter pkt. 4.2.1 ved at hver
time arbeidet på søn- og helgedag, jf. aml. § 10-10 (1), regnes lik 1 time og 10 minutter, og hver time om natten, jf. aml. § 10-11 (1), regnes lik 1 time og 15 minutter, ned til gjennomsnittlig 33,6 timer per uke. Den ordinære arbeidstid må uansett ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer per uke.
Ordinær arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33, 6 timer per uke ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenliknbare turnusordninger.
Arbeidstaker over 55 år fritas i størst mulig grad for nattevakter dersom de selv ønsker det og det ikke medfører dokumenterte vesentlige ulemper for virksomheten.
Det skal som hovedregel tilsettes i 100 % stilling med mindre arbeidsgiver vurderer at det er nødvendig behov for deltidstilsetting.
4.3 Godtgjøring for særskilt arbeidstid
Godtgjøring for særskilt arbeidstid i dette kapittelet utbetales ikke under overtidsarbeid.
For arbeidstakere som har ordinær arbeidstid mellom kl. 17.00 og 22.00 betales et tillegg på 42 % pr time.
For arbeidstakere som har ordinær arbeidstid mellom kl. 22.00 og til vaktens slutt betales et tillegg på 47
% pr time.
4.3.3 Lørdags- og søndagstillegg
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og 24.00 søndag betales et tillegg på 30 % pr time.
4.3.4 Helge- og høytidstillegg
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 og kl. 24.00 på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl. 12.00 og kl. 24.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften, betales et tillegg på 1 1/3 timelønn per arbeidet time.
Etter at spørsmålet er drøftet mellom partene, kan det i stedet for godtgjøring etter dette punkt helt eller delvis gis 1 1/3 times fri per arbeidet time. Slik fritid skal ikke legges til de tider/dager som er nevnt under dette punkt og skal for øvrig gis innen en måned dersom partene ikke blir enige om noe annet.
Arbeidstaker med ordinær dagarbeidstid slutter arbeidet, uten trekk i lønn, kl.12.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften.
Ovennevnte arbeidstakere med tjeneste på lørdag gis fri påskeaften uten trekk i lønn.
Betalingsbestemmelse: beordret tjeneste på nevnte dager/aftener godgjøres i henhold til pkt. 5.3.1 Dette punktet gjelder også for deltidsansatte.
Dersom fridag (F1-ukentlig fridag jf. Aml. § 10-8 (2)) som er erstatning for arbeid på søndag faller på en hellig- eller høytidsdag, skal det gis 1 ekstra fridag (F5) innen 30 dager, ellers utbetales ordinær daglønn.
Dersom turnusplanen er i en uke hvor søndag er arbeidsdag inneholder 2 eller flere fridager, skal den første av dem anses som en erstatning for arbeid på søndag. Tilsvarende gjelder også for hjemmevakt (utenom vaktavtalen) der vakten er innarbeidet i arbeidstiden i henhold til oppsatt plan.
4.3.6 Pensjonsgivende tillegg
Avklaringer rundt pensjonsgivende tillegg følger protokoll fra de innledende forhandlinger om overenskomstforhandlinger mellom Spekter og LO-Stat.
5. BESTEMMELSER OM OVERTID
Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid. For øvrig regnes påbegynt halvtime som halv times overtid.
Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 5.8.
Ledere som er unntatt overenskomst eller ansatte i særskilt selvstendig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne:
a) følger dem de er satt til å lede
b) går inn i en oppsatt arbeidsplan
c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I slike tilfeller kan det utbetales overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret.
5.3. Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med dagarbeidstid
• For overtidsarbeid utført på hellig og høytidsdager og påskeaften samt etter kl 12.00 på pinse, jul og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
• For overtidsarbeid utført mellom kl. 21.00 og kl. 06.00. For overtidsarbeid påbegynt før kl.
06.00 som varer fram til arbeidstidens begynnelse
• For overtidsarbeid på lørdager og søndager
• For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før hellig- og høytidsdager
• For overtidsarbeid utført til annen tid enn i medhold av pkt. 5.3.1 og 5.3.2
5.4. Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med turnusarbeid
• For overtidsarbeid utført på hellig og høytidsdager og påskeaften samt etter kl 12.00 på pinse, jul og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
• For overtidsarbeid utført de 2 første timer umiddelbart før det ordinære skift begynner samt for overtidsarbeid utført de 4 første timer umiddelbart etter det ordinære skift slutter.
• For overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer utført før eller ordinært skift samt for overtidsarbeid utført til andre tider enn de som fremgår av pkt. 5.4.1 og 5.4.2.
5.5. Overtid etter tilkalling
Overtidsarbeid som etter tilkalling ikke finner sted umiddelbart etter eller før den ordinære arbeidstid godtgjøres som om arbeidet varte i minst 2 timer. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer. Bestemmelsen gjelder ikke overtidsarbeid som har sammenheng med vakt- eller beredskapstjeneste.
Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan overtid avspaseres time for time. Arbeidstakeren har i slike tilfeller rett til å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse.
Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer pr år.
Når arbeidets art gjør det påkrevet å forskyve arbeidstiden betales tillegg for den tid som faller utenom ordinær arbeidstid. Dersom det ikke er mulig å gi varsel senest innen kl. 12.00 dagen før forskyvningen av arbeidstid skal finne sted vil bestemmelsen om overtid komme til anvendelse.
Langvarsel: (før kl. 12:00 arbeidsdagen før vakten finner sted)
Dersom varsel om forskjøvet arbeidstid gis før klokken 12.00 dagen før vakten finner sted betales et tillegg på 50 % i tiden fra kl. 06.00 – 21.00 for hver time som faller utenfor den ansattes ordinære arbeidstid slik denne fremkommer i oppsatt arbeidsplan. I tiden fra kl:21.00 – 06.00 økes tillegget til 100
%.
Det skjer ingen trekk i lønn. Variable tillegg utbetales for faktisk arbeidet tid
Kort varsel: (senere enn kl.12.00 dagen før endringen finner sted)
Dersom varsel om forskjøvet arbeidstid gis senere enn kl. 12.00 dagen før endringen finner sted, vil bestemmelsene om overtidsgodtgjøring komme til anvendelse.
Variable tillegg utbetales for faktisk arbeidet tid.
Dersom varsel gis umiddelbart etter fremmøte, godtgjøres som for 2 timers arbeid selv om arbeidstakeren forlater arbeidsstedet umiddelbart.
Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time, slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid.
6. VAKTORDNINGER
Behovet for og omfanget av vaktordninger skal drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte før vaktordningen iverksettes, jf. arbeidsmiljøloven § 10–3.
Det bør legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.
Vaktordningen skal innarbeides i en plan (jf. arbeidsmiljøloven § 10–3).
Sykehuspartners beredskapsvakt må ikke forveksles med Hjemmevakt. Beredskapsvakten ivaretas i egen avtale.
6.1 Hjemmevakt utenom beredskapsvaktavtalen
Dersom det ikke er inngått avtale om annen omregningsfaktor, skal hjemmevakt omregnes i forholdstallet 1:5. Dersom partene ikke blir enige om omregningsfaktor, kan Arbeidstilsynet etter krav fra arbeidsgiver eller tillitsvalgte fastsette omregningsfaktoren.
En time hjemmevakt skal betales med 1/5 timelønn, hvis ikke annen omregningsfaktor er avtalt.
Tillegg for kvelds- og nattjeneste samt lørdags-, søndags- og helgedagsgodtgjøring betales for det beregnede antall timer og endres ikke om det inntreffer utrykninger som medfører aktivt arbeid dersom ikke annet er avtalt mellom partene.
Ved utrykning betales overtidsgodtgjørelse for faktisk medgått tid etter punkt 5, godtgjøring for overtid. Det tilstås kjøregodtgjøring i henhold til reiseregulativet.
Avtaler om hjemmevakt kan ifølge arbeidsmiljøloven bare inngås med arbeidstakernes tillitsvalgte.
7. BESTEMMELSER OM REISETID
Reisetid
Reisetid er den tid som medgår mellom arbeidssted/bosted og bestemmelsesstedet for reisen, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere bestemmelsessteder, regnes tid for reiser mellom det enkelte bestemmelsessted som reisetid.
Tid som tilbringes på hotell og lignende telles ikke som reisetid.
Reisetid mellom kl. 22.00-06.00 kompenseres ikke når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller benytter soveplass.
Kompensasjon for reisetid:
Reisetid utenom alminnelig arbeidstid kompenseres 1:1
Opparbeidet reisetid gis som fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag etter avtale med leder. Dersom reisetid ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn for beregnet reisetid.
Dersom reisetiden er opparbeidet på frilørdager, søndager, ukefridager (turnusfridager), påskeaften, helge- og høytidsdager samt etter kl. 12.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag, utbetales timelønn pluss 50 % for beregnet reisetid
Reiser du i arbeidstiden, regnes dette som arbeidstid. Med andre ord avbryter du ikke sammenhengende arbeidstid ved å forflytte deg fra et sted til et annet. Den alminnelige arbeidstid utgjøres av tiden som går fra arbeidstaker ankommer arbeidsstedet til arbeidsstedet er forlatt. Dette skal normalt utgjøre 7,5 timer i løpet av en arbeidsdag.
Unntak fra reisetidsbestemmelsen:
Reiser mellom bosted og fast arbeidssted, såkalt arbeidsreiser, faller ikke inn under denne bestemmelsen
Reisetid ved kurs, konferanser og lignende kompenseres normalt ikke med mindre reisen er pålagt. Disse dagene føres normalt som 7,5 t arbeidsdag og uten reisetid
Bestemmelsen omfatter ikke arbeidstaker som er unntatt overenskomster og/eller er unntatt arbeidstidsbestemmelsene. Arbeidstakere som har særskilt kompensasjon for reisetid er også unntatt.
Arbeidet tid utover den alminnelige arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Overtidsarbeid i forbindelse med reiser skal være pålagt/avtalt med leder i forkant.
Det kan maksimalt føres 8 timer reisetid per reisedag.
Kompensasjon for reisetid utenlands
Reisetid for reiser til utlandet kompenseres som hovedregel ikke. Det kan avtales ved enkelttilfeller at reisetid kompenseres dersom reisen er pålagt av leder.
8. LØNNSSYSTEM
8.1 Lønnsbestemmelser
8.1.1 Generelt
Med lønn menes fast lønn, alle faste årlige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan. Med timelønn forstås fast lønn uten alle lønnsmessige tillegg med følgende divisor, dersom ikke annet er avtalt:
37,5 timers uke: 1950
35,5 timers uke: 1846
33,6 timers uke: 1747
Deltidsansatte utbetales forholdsmessig lønn. Godtgjøringer beregnes i forhold til timelønn.
8.2 Vurdering av lønn foretas primært på to arenaer:
• ved rekruttering
• gjennom årlig lønnsforhandling
8.3 Ekstraordinær lønnsutvikling etter tilsetting
Lønnsutvikling etter tilsetting kan skje med utgangspunkt i følgende kriterier:
• Ved vesentlig endring i ansvar og oppgaver, og som krever ny arbeidsavtale
• For å beholde kritisk kompetanse
• Ved kompetanseutvikling ihht individuelle kompetanseutviklingsplan og avtalt med arbeidsgiver
Ansatte i permisjon kan få en lønnsvurdering ved gjeninntredelse etter endt permisjon.
Overenskomsten er ikke til hinder for at arbeidstaker kan fremme lønnskrav i overenskomstperioden. Arbeidsgiver skal foreta en vurdering av kravet og meddele sin beslutning til arbeidstakeren.
8.4 Kriterier for lokal lønnsvurdering
Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene.
Ved vurdering av individuelle tillegg legges følgende kriterier til grunn:
• Ansvarsbevissthet og oppgaver
Herunder stillingens kompleksitet, leveransekvalitet og evne til å holde tidsfrister
• Innsats og måloppnåelse
Dette vurderes i henhold til fastsatte og kjente krav for arbeidet
• Samarbeidsevne
Evne/vilje til å jobbe i team og prosjekt samt dele kompetanse/erfaringer med andre
• Initiativ
Nytenking og forslag til forbedringer i forhold til arbeidsoppgaver
• Anvendt kompetanse (relevant formal- og realkompetanse)
Dette vurderes i forhold til fastsatte krav for stillingen og individuell kompetanseutviklingsplan.
• Kundeorientering
Serviceholding og levere ihht tidsfrister og avtaler
• Endrings- og omstillingsevne
Vurderes i forhold til fleksibilitet og endringsvilje
De individuelle tilleggene fordeles på grunnlag av ovennevnte kriterier etter drøfting mellom partene.
Ovennevnte skal ikke være til hinder for å avtale annen fordeling av individuelle tillegg som del av lønnsforhandlingene.
Dersom partene er enige om at lønnssamtaler er et nyttig verktøy i fordelingen av individuelle lønnstillegg, kan lønnssamtaler brukes til vurderinger basert på ovennevnte kriterier og forestås av leder med personalansvar.
Garantilønn endres slik med virkning fra 1. januar 2022:
Medlemmer skal være sikret en garantilønn på minimum kr 440.000,- og kr 480 000,- med 10 års ansiennitet
I stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning eller mer skal medlemmer være sikret en garantilønn på minimum kr. 490 000,- og kr. 540 000,- med 10 års ansiennitet
Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler:
• Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år.
• Ansiennitetsdato fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.
• Ved tilsetting i helseforetak godskrives all offentlig og privat tjeneste fullt ut i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år. Som offentlig tjeneste regnes verneplikt.
• Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten.
• Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansiennitet.
• Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fått beregnet sin ansiennitet før avtalen trår i kraft, beholder denne.
De arbeidstakere som er innvilget permisjon for å fungere som tillitsvalgt, skal som minimum sikres den lønn som vedkommende ville hatt i sin opprinnelige stilling, inklusive tillegg etter oppsatt tjenesteplan, dog ikke lavere enn kr. 468 000,-. Med virkning fra 1.1.2022.
Tillitsvalgt som er innvilget fast frikjøp, skal ha lønn etter samme bestemmelse for den tiden vedkommende er frikjøpt.
Avlønning av lærlinger i Sykehuspartner HF følger protokoll fra de innledende forhandlinger om overenskomstforhandlinger mellom Spekter og LO-Stat av 5. april 2022.
9. KOMPETANSEUTVIKLING
Sykehuspartner HF legger vekt på målrettet utvikling av de ansattes kompetanse som et særlig virkemiddel i utviklingen av virksomhetens konkuranseevne, kundeorientering og medarbeidertilfredshet. Dette gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidssituasjoner, kurs og etter-/og videreutdanning.
Lederne i Sykehuspartner HF skal stimulere og veilede ansatte til å bruke og videreutvikle sin kompetanse på en god måte iht. virksomhetens mål. Den ansatte har ansvar for egen videreutvikling.
Den årlige medarbeidersamtalen skal sikre sammenheng mellom virksomhetens mål og den enkeltes mål, oppgaver og kompetanse. Samtalen skal resultere i en individuell plan for kompetanseutvikling som bidrar til mestring av oppgaver, faglig utvikling og til at Sykehuspartner HF når sine mål.
Budsjett til kompetanseutvikling er fordelt i den enkelte avdelings/seksjons budsjett i tråd med gjeldende delegasjonsrutine. X.xx gjeldende kompetansestrategi for Sykehuspartner HF..
10. LIKESTILLING
Lønnspolitikken i Sykehuspartner HF skal fremme og ivareta likestilling mellom kjønnene og skal utformes og virke slik at kvinner og menn likebehandles i vurdering av lønn og avansement.
Protokoll fra de innledende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2022
Den 5. og 6. april 2022 ble det holdt forhandlinger mellom
• Arbeidsgiverforeningen Spekter og
• Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat. vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene.
Tilstede i ett eller flere møter:
Fra Spekter:
Xxxx-Xxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxxxxx
Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Fra LO Stat:
Xxxx Xxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx
Forhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens § 7 annet ledd.
I ENDRINGER I OVERENSKOMSTENS DEL A
Partene er enige om de endringer i overenskomstens del A som fremgår av vedlegg 1.
II INNDELING I OVERENSKOMSTOMRÅDER
Partene er enige om at virksomhetene inndeles i 13 overenskomstområder.
Overenskomstens del A1 slik den er avtalt for overenskomstområde 10 skal også gjøres gjeldende for område 11. Overenskomstområdene og fordelingen av virksomheter i overenskomstområdene fremgårav vedlegg 2 til protokollen.
III ØKONOMI
Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- pr år.
Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.
Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn.
Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger.
Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
IV TARIFFPOLITISKE FORUTSETNINGER
V FRISTER FOR DE VIDERE FORHANDLINGER
Frister for avslutning av de lokale forhandlingene er 13. mai 2022 kl. 12.00.
For overenskomstområdene 2 Norges Bank, 6 NRK og 8 Posten er fristen 6. mai 2022 kl. 15.00. Følgende virksomheter i område 1 tas midlertidig ut av området og gis frist 22. april 2022 kl. 23.59:
• Teatrene
• Musikkselskapet Harmonien
• Stavanger Symfoniorkester
• Kristiansand symfoniorkester
• Arktisk Filharmoni
• Den Norske Opera & Ballett
• Operaen i Kristiansund
Behov for bistand varsles til de sentrale parter løpende.
Frist for de videre forhandlinger i område 10, 11 og 13 avtales senere. Dette gjelder også for uplasserte virksomheter som enten er helseforetak eller som er eid av helseforetak.
De sentrale parter forutsetter at det avholdes reelle forhandlinger før de lokale parter ber om bistand. LO Stat og Spekter skal sammen bidra til effektiv fremdrift i B-dels forhandlingene.
VI PARTSSAMMENSATT UTVALG FOR SAMARBEID, INTEGRERING OG KOMPETANSE
Arbeidet i utvalget skal videreføres.
Mandat for tariffperioden 2022-2024 utvides med:
Utvalget skal innhente erfaringer fra virksomhetenes arbeid med å oppfylle A-delens IV, punkt 6, jf. protokoll fra 25. og 26.august 2020. Erfaringene skal danne grunnlag for drøftinger mellom LO Stat og Spekter om hvordan kvinners og menns lønn utvikler seg i Spekter-området.
VII LIKESTILLING OG IKKE-DISKRIMINERING
Partene viser til viktigheten av et likestilt arbeidsliv. I den forbindelse er partene enige om følgende:
- At man under forhandlingene skal legge vekt på blant annet likestilling/likelønn
- At partene vil understreke viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven
- At virksomhetene skal arbeide med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov
Partene er enige om viktigheten av at de lokale parter utvikler godt samarbeid om spørsmål knyttet til likestilling og ikke-diskriminering, og vil særskilt fremheve at for tariffperioden 2022-2024 prioriteres å:
- Utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene
- Arbeide for bedre kjønnsbalanse på arbeidsplassene, herunder tilrettelegging for gravide samt foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn
29
VIII GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGSRESULTATET
Avtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindrefratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen.
IX OU-AVTALENE
OU-avtalene prolongeres for overenskomstperioden 2022 – 2024. Virkeområdet for OU- avtaleneendres redaksjonelt slik at avtalene gjelder for henholdsvis
- overenskomstområdene 1 – 9 og 11 – 12 samt tariffbundne virksomheter som ikke er områdeplassert
- overenskomstområdene 10 og 13 Arbeidsgiverforeningen Spekter LO Stat
Xxxx-Xxxx Xxxxxxx (sign.) Xxxx Xxxxx (sign.) Protokollen er godkjent elektronisk.
Til protokollen:
Partene vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelderforskuttering av sykepenger.
Hvor de lokale parter ikke har gjennomgått grunnlaget for forskuttering av sykepenger og likebehandling, jf. protokoll fra innledende forhandlinger om overenskomstrevisjon i 2020, anbefalerde sentrale parter at dette gjennomføres.
Det partssammensatte utvalget for Samarbeid, integrering og kompetanse har utarbeidet en veileder tilhjelp for virksomhetene og de tillitsvalgte i dette arbeidet.
Partene anbefaler at veilederen gjøres kjent i virksomhetene. De lokale partene bør vurdere verktøy,metodikk og bredden av mulige kompetansetiltak som omtales i veilederen.
Veileder i partssamarbeid om bærekraft og miljø
Et partssammensatt utvalg har utarbeidet en veileder til hjelp for virksomhetene og de tillitsvalgte idette arbeidet.
De lokale parter oppfordre til å ta i bruk den utarbeide veileder i partssamarbeid om bærekraft og miljø.
29
Overenskomster LO, Spekter
Det skal inngås overenskomster ved følgende virksomheter i tråd med Hovedavtalen § 5, så lenge vilkårene for dette er oppfylt:
Overenskomstområde 1 Kultur:
Arktisk Filharmoni AS Barratt Due Musikkinstitutt Dansens Hus AS
Den Norske Opera & Ballett AS
Det Norske Blåseensemble anno 1734 Drammen Scener AS
Kilden Teater og Konserthus (Kristiansand Symfoniorkester) Music Norway
Musikkselskapet Harmonien
Nasjonalmuseet for kunst, arkitektur og design Nobels Fredssenter Norsk Folkemuseum
Norsk Forfattersentrum Operaen i Kristiansund Oslo Konserthus AS Oslo-Filharmonien
Stavanger Symfoniorkester Trondheim Symfoniorkester Østnorsk Jazzsenter
OCA – Office for Contemporary Art Norway
Teatrene har felles overenskomst: Beaivvas Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Brageteatret
Carte Blanche AS Den Nationale Scene Det Norske Teatret Haugesund Teater
Det Vestnorske Teateret Hålogaland Teater
Kilden Teater og Konserthus Nationaltheatret
Nordland Teater Turnéteatret i Trøndelag Oslo Nye Teater Riksteatret
Rogaland Teater Teater Vestland
Teater Ibsen (Telemark og Vestfold Regionteater) Teater Innlandet
Teatret Vårt (Regionteateret i Møre og Romsdal) Trøndelag Teater
Overenskomstområde 2 Norges Bank:
Norges Bank
Overenskomstområde 3 Avinor:
Avinor AS
Avinor Flysikring AS Svalbard Lufthavn AS
Overenskomstområde 4 Virksomheter med definerte samfunnsoppdrag
AtB AS
Bane NOR SF Brakar AS
Electronic Chart Centre AS ECC Enova SF
Entur AS Finnmarkseiendommen; Fefor Garantikassen for fiskere Innovasjon Norge
Norsk Helsenett SF Norsk tipping AS Ruter AS
Sio Mat og Drikke AS
SIVA, Selskapet for industrivekst SF Statnett SF
Statskog SF Stiftelsen Asta
Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus, SiO Studentsamskipnaden i Stavanger Studentsamskipnaden i Sørøst Norge Studentsamskipnaden i Østfold, SiÅ Studentsamskipnaden i Ås, SiÅs Studentsamskipnaden på Vestlandet
Trygg Trafikk Vinmonopolet AS
Overenskomstområde 5
Vy Buss:
Vy Buss AS
Overenskomstområde 6 NRK:
NRK AS
Overenskomstområde 7 Tog:
CargoNet AS SJ Norge AS Flytoget AS
Go-Ahead Norge AS Green Cargo AS Hector Rail AB Vygruppen AS
Vy Gjøvikbanen AS Vy Tog AS
Overenskomstområde 8 Posten Norge:
Bring Courier & Express Norge AS Bring Home Delivery Norge AS Bring Transportløsninger AS Bring Warehousing AS
Bring Før 7 AS Posten Norge AS
Overenskomstområde 9 Øvrige:
Baneservice AS
Falck Brann & Redningstjeneste AS Fjellinjen AS
Fremtind Service AS Infranord Norge AS Mantena AS
Norges Håndballforbund Norsk Medisinaldepot AS
NORSØK, Norsk senter for økologisk landbruk Agilia AS
OneCo Networks AS Sporveien AS
BORI BBL
Spordrift AS Inselo Logistikk
Veterinærmedisinsk Oppdragssenter AS, VESO Akasia Kirke og Gravplass AS
Akasia Eiendomsforvaltning AS Euromaint Rail AS
Overenskomstområde 10 Helseforetak med sykehusdrift:
Akershus universitetssykehus HF Finnmarkssykehuset HF Helgelandsykehuset HF
Helse Bergen HF Helse Fonna HF Helse Førde HF Helse Møre og Romsdal HF Helse Nord Trøndelag HF Helse Stavanger HF Nordlandssykehuset HF Oslo universitetssykehus HF St. Olavs Hospital HF Sunnaas sykehus HF Sykehuset i Vestfold HF Sykehuset Innlandet HF Sykehuset Telemark HF Sykehuset Østfold HF Sørlandet Sykehus HF
Universitetssykehuset Nord-Norge HF Vestre Viken HF
Helse Nord RHF
Overenskomstområde 11 Øvrige Helseforetak
Sykehuspartner HF Luftambulansetjenesten HF Pasientreiser HF
Helse Vest IKT AS
Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF Sjukehusapoteka Vest HF
Sykehusapotekene HF Sykehusapotekene i Midt-Norge HF Helse Nord IKT HF
Sykehusinnkjøp HF Helseplattformen AS
Overenskomstområde 12 Virksomheter innenfor helse, velferd og oppvekst:
2Care Oslo AS Xxxxxx Xxxxxxx AS
Diakonissehuset Lovisenberg
LHL, Landsforeningen For Hjerte og Lungesyke Lovisenberg Omsorg AS
Meråker Sanitetsforenings Kurbad AS
N.K.S. Helsehus Akershus AS Norlandia Care Norge AS
Norlandiabarnehagene AS (inkl. Norlandia Tomms Hytter AS, Norlandia Arken Barnehage AS, Norlandia Voksentoppen Barnehage AS, Norlandia Mat med smak AS)
Rehabiliteringssenteret Air AS Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx AS
Trøndelag Ortopediske Verksted AS, TOV
Tyrili Klatresystemer AS, Tyrilistiftelsen, Tyrili Utvikling og prosjektstiftelse Unicare Bo og Omsorg AS
Unilabs Norge AS
Valnesfjord Helsesportssenter
Overenskomstområde 13 Sykehus med driftsavtale:
Lovisenberg Diakonale Sykehus AS Xxxxxxx Xxxxxxx Hospital AS
Utenfor områdeplassering:
Unicare Norge AS (inkl. Unicare Fram AS, Unicare Hokksund AS, Unicare Jeløy AS, Unicare Steffensrud AS, Unicare Bakke AS, Unicare Landaasen AS, Unicare 12Trinn AS)
Lovisenberg Omsorg 2 AS Xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx OCH Ortopedi AS
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter AS Stiftelsen Ribo
Bedrifter der LO Stat har krevd overenskomst, men der overenskomst ikke er etablert:
BLS Rail
Klubben i Røverstaden Volvat Medisinske Senter AS Østfold Internasjonale Xxxxxx Xxxx Helse AS
Hemit HF Sykehusapotek Nord HF