Overenskomst del B mellom
Overenskomst del B mellom
Den Norske Legeforening og
Helse Nord-Trøndelag HF
01.05.20 - 30.04.22
INNHOLDSFORTEGNELSE:
Kapitel 1 3
1 Alminnelige bestemmelser 3
1.1 Ikrafttredelse og varighet 3
1.2 Oppsigelsesfrister ..........................................................................................._ 3
1.3 Arbeidstid på tjenestereise 3
2 Lønnsbestemmelser 3
2.1 Stillingssystem 3
2.2 Stedfortrede1tjeneste 3
2.3 Lønnsforhandlinger 3
2.4 Kriterier 3
2.5 Likestilling 4
2.6 Lønnsutbetaling 4
2.7 Pensjonsinnskudd 4
3 Reiseregulativ 4
4 Tvister 4
4.1 Tvisters behandling 4
Kapitel Il 5
§ 1 PARTSFORHOLD OG VIRKEOMRÅDE MV 5
§ 2 TJENESTEPLIKT 5
§ 3 ARBEIDSTID 6
§ 4 FAGLIG UTVIKLING, VIDEREUTDANNING M.V 7
§ 5 LØNNSBESTEMMELSER 7
§ 6 SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR LEGER I SPESIALISERING 9
§ 7 UTBETALING AV LØNN- Se A2 10
§ 8 SÆRLIGE BESTEMMELSER 10
§ 9 PENSJON -Se A2 l 1
2 okrr
/t11
Kapitel I
Lokal del
1 Alminnelige bestemmelser
1.1 Ikrafttredelse og varighet
Overenskomsten trer i laaft I .januar 2020 og gjelder til og med 31. desember 2021.
1.2 Oppsigelsesfrister
Det kan ved ansettelse avtales prøvetid på inntil 6 mnd. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. For fast ansatte arbeidstakere og, skal den gjensidige oppsigelsesfristen være minst 3 mnd. For midlertidige ansatte gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 mnd.
1.3 Arbeidstid på tjenestereise
Reguleres i lokal særavtale.
2 Lønnsbestemmelser
Helse Nord-Trøndelag lønnspolitikk skal stimulere medarbeidere til god arbeidsinnsats, engasjement, utvikling og til gode arbeidsfoi-hold.
Lønnspolitikken skal ellers bidra til et lønnsnivå som gjør at foretakets primæroppgaver og konkurranseevne er best mulig samtidig som det er mulig å relauttere og behold gode medarbeidere.
2.1 Stillingssystem
Leger i spesialutdanning, som innehar annen spesialistkompetanse som vurderes relevant av helseforetaket innplasseres i kategori D.
Se ellers A2 §5.3.4 for ansettelse i tilgrensende spesialitet.
2.2 Stedfortredertjeneste
Pålagt stedfortredertjeneste skal til vanlig ikke skje utover et tidsrom på 3 måneder. Avlønning av stedfortreder avklares av klinikkleder.
2.3 Lønnsforhandlinger
Lønnsforhandlinger gjennomføres i henhold til den forhandlingsordning som avtales mellom Spekter og hovedsammenslutningene/Akademikerne Helse.
2.4 Kriterier
Jfr. A2 §§ 5.1 og 5.4 og A pkt. 2.
I tillegg er partene enig om følgende kriterier for individuell lønnsdannelse
• Evne til å oppnå helsepolitiske og faglige mål
• Det enkelte helseforetaks kostnadseffektivitet og kvalitet
• Evnen til å sikre målrettet og effektiv bruk av personalressurser og andre ressurser
• Brukerfokus
• Kontinuerlig forbedring.
2.5 Likestilling
Partene er enige om å arbeide aktivt og målrettet med likestilling mellom menn og kvinner i foretaket.
2.6 Lønnsutbetaling
Lønnen utbetales månedlig den 15. hver måned. Dette gjelder også faste lønnstillegg, og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig
Dersom den 15. faller på lørdag, søndag eller helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.
2.7 Pensjonsinnskudd
2 % av brutto lønn trekkes til pensjonsinnskudd
3 Reiseregulativ
Statens reiseregulativ, innenlands- og utenlandsregulativet, med tilhørende bestemmelser, er gjeldende for alle ansatte i Helse Nord-Trøndelag HF.
4 Tvister
4.1 Tvisters behandling
Oppstår det tvist om noen bestemmelse i denne overenskomsten eller om bestemmelser som denne overenskomsten henviser til, skal tvisten søkes løst i henhold til reglene i hovedavtalen.
Kapitel li
Utfyllende bestemmelser i forhold til A2.
Paragrafinndeling samsvarer med tilsvarende paragraf i A2.
§ 1 PARTSFORHOLD OG VIRKEOMRÅDE MV.
§ 1.2-SeA2
§ 1.3 Virkeområde
Overenskomsten gjelder for alle medlemmer i Den norske legeforening som er tilsatt i Helse Nord-Trøndelag HF.
§ 1.4 Unntak
Administrerende direktør, stabsledere, klinikkledere og avdelingsoverleger omfattes ikke av denne overenskomst. De som er unntatt er imidlertid omfattet av sosiale bestemmelser.
§ 2 TJENESTEPLIKT
§ 2.1 Tjenesteplikt
Helse Nord-Trøndelag HF kan inngå avtaler med den enkelte lege om følgende virksomhet i legens fritid:
1. Poliklinisk virksomhet
2. Arbeid med spesialisterklæringer for offentlige organer m.v. Legene kan i denne sammenheng fritt benytte journalarkiv, kontor og kont011ekniske hjelpemidler. Det skal fremgå av spesialisterklæringen at legen opptrer uavhengig av sitt tilsettingsforhold ved sykehuset.
3. Produktivitetsavtaler i forbindelse med et bestemt tiltak.
Avtaler i henhold til punkt 1 og 3 må inneholde bestemmelser om kompensasjon, avtalens varighet, vilkår for reforhandling og oppsigelsesfrister.
§ 2.2Ambulerende tjeneste - SeA2
§ 2.3 Rotasjonsordninger - SeA2
§ 2.4 Kombinerte stillinger
Den enkelte lege skal legge plan for utnyttelse av forskningstiden sammen med sin avdelingsleder. Dersom legen omdisponeres til annet arbeid, skal det inngås avtale om hvordan tiden skal tas igjen innen rimelig tid.
§ 2.5 Tjeneste i utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trylddank
Ved deltakelse er legen forsikret etter særskilte vilkår i henhold til Helse Nord-Trøndelag HFs forsikringsordning.
5 µ
§ 3 ARBEIDSTID
§3.1 Generelt
Arbeidstiden i Helse Nord-Trøndelag HF er 38/40 timer i uken inkludert 2,5 timer pliktig utvidet arbeidstid. Alminnelig arbeidstid er 37.5 t pr uke jfr. § 3.2 i A2.
§ 3.2 Alminnelig arbeidstid
For leger som deltar i vaktordninger er arbeidstiden 38 timer inkludert 2,5 timer pliktig utvidet arbeidstid. Unntak fra denne bestemmelsen fremgår av protokoll datert 180608.
For leger som ikke deltar i vaktordninger er arbeidstiden 40 timer inkludert 2,5 timer pliktig utvidet arbeidstid.
Spisepause er inkludert i arbeidstiden.
Dersom den enkelte lege skal utføre arbeid til ulike tider fra dag til dag, skal arbeidstiden fastsettes i en arbeidsplan som viser den enkelte leges arbeidstid og fritid.
Arbeidsplanene gjelder som hovedregel for ett år av gangen, og utløpet uten oppsigelse på avtalt utløpsdato. Ny arbeidsplan skal foreligge minimum 4 uker før gjeldende plan utløper.
Ved avvik fra vernebestemmelsene anvendes lokal særavtale.
Arbeidsgiver skal ha nødvendig dialog med den enkelte lege ved utarbeidelse av den enkeltes plan for å ivareta faglige, helsemessige og sosiale hensyn.
Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerens tillitsvalgte og planen skal drøftes så tidlig som mulig og senest 4 uker før iverksettelse.
Arbeidstid som ikke er vaktarbeid, legges som hovedregel til tidsrommet mellom kl 0700 og 1700 i ukens 5 første dager. Etter avtale med de tillitsvalgte eller den enkelte lege kan arbeidsgiver unntaksvis fastsette annen ordning.
Leger som ikke er i vakt onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften slutter arbeidet uten trekk i lønn kl 1200 disse dager.
§ 3.3 Utvidet tjeneste/arbeidstid
Xxxxxxxxx utvidet arbeidstid kommer i tillegg til arbeidstiden i § 3.2 (alminnelig arbeidstid+ pliktig utvidet arbeidstid).
Avtale om utvidet arbeidstid inngås normalt i forbindelse med etablering av arbeidsplanen, og gjelder for det tidsrom arbeidsplanen er inngått for. Avtale om utvidet arbeidstid nedfelles i egen avtale med den enkelte lege, og skal fremgå av arbeidsplanen. Dersom noen av partene ønsker å endre avtale om utvidet arbeidstid i løpet av arbeidsplanperioden, gjelder en oppsigelsesfrist på to måneder.
§ 3. 5 Rotasjonsordninger og ambulerende tjeneste - reisetid - Se A2.
orc-rr
6
;U
§ 3.6 Vaktordninger
§3.6.1 Med vaktarbeid menes:
For overordnet lege, legespesialist og leger i spesialisering gjelder følgende: Med utrykning menes aktivt arbeid under hjemmevakt og utrylrning under passiv vakt på arbeidsstedet.
Telefonhenvendelser som ikke medfører utrykning skal godtgjøres med minst en ½ time. Ved bakvakt i hjemmet skal arbeidstiden beregnes i forholdet 1 :4.
§ 4 FAGLIG UTVIKLING, VIDEREUTDANNING M.V..
§4.1 Generelt
For leger i spesialisering skal tid til faglig fordypning gis med minimum 4 timer sammenhengende pr uke i gjennomsnitt og skal fremgå av arbeidsplanen.
Innholdet i fordypningstid skal være relevant for vedkommendes spesialisering.
Innenfor avdelingens budsjetter kan det gis permisjon med lønn i forbindelse med faglig relevante kurs/kongresser. Med lønn menes her det samme som lønn under sykdom. Under samme betingelser dekker arbeidsgiver også en del av utgifter til kurs- eller kongresser som ikke dekkes av legeforeningens utdanningsfond III eller av andre.
§ 4.2 Utdanningspermisjon - Se A2
§ 4.3 Dekning av kostnader til kurs mv. for leger i spesialisering- Se A2
§ 5 LØNNSBESTEMMELSER
§ 5.1 Generelt - Se A2
§ 5.2 Lønnsdefinisjoner - Se A2
§ 5.3 Minimumslønn definisjoner - Se A2
§ 5.3.2 Medisinerstudenter
Medisinerstudenter uten lisens
Medisinerstudenter med lisens
Fra 1.1.21 gjelder følgende satser:
Medisinerstudenter med lisens
Som LO gruppe 2, avhengig av ansiennitet. Virlrningsdato som for LO
Kr 479 515
Kr 493 000
§5.3.3 (Punktet strøket jfr. A2 protokoll av 6.nov. 2020)
§ 5.3.4 Leger i spesialisering
For leger i spesialisering gjelder følgende:
0-1 år av gjennomført tid i spesialisering 1-2 år av gjennomført tid i spesialisering 2-4 år av gjennomfø1t tid i spesialisering
>4 år av gjennomført tid i spesialisering
Kr 543 000
Kr 594 800
Kr 646 500
Kr 707 500
Med tid i spesialisering forstås tid i stilling som lege i spesialisering i sykehus.
Kategori D: Leger i spesialisering som innehar annen spesialistkompetanse som vurderes relevant for helseforetaket. kr 741 291
Legespesialist
Fra 1.1.21 gjelder følgende satser:
For leger i spesialisering gjelder følgende: 0-1 år av gjennomført tid i spesialisering 1-2 år av gjennomført tid i spesialisering 2-4 år av gjennomført tid i spesialisering
>4 år av gjennomført tid i spesialisering
kr 749 000
Kr 548 000
Kr 601 800
Kr 654 000
KT 723 500
Med tid i spesialisering forstås tid i stilling som lege i spesialisering i sykehus.
Kategori D: Leger i spesialisering som innehar annen spesialistkompetanse som vurderes relevant for helseforetaket. kr 761 291
Legespesialist kr 769 000
§ 5.3.5 (Punktet strøket jfr. A2 protokoll av 6.nov. 2020)
§ 5.3.6 Overleger
Overleger
Fra 1.1.21 gjelder følgende sats:
Overleger
§ 5.3.7 Tillegg for doktorgrad
kr 838 700
kr 875 700
Ordningen utvides også til å omfatte leger som ikke har doktorgrad. Forutsetningen er at gjeldende krav til forskning er oppfylt. Imwilges etter søknad. Beløpet er avtalt å være la. 45 000,- pr år
§ 5.5 Vaktlønn
For overordnede leger, legespesialister og leger i spesialisering gis kompensasjon for vakt med minst 0,027 % av basislønn og utbetales pr vakttime (aktive timer og omregnet passive timer).
§ 5.5.1 Utrykning på vakt
Utrykning på vakt kompenseres for overordnede leger, legespesialister og leger i spesialisering med minst 0,08 % av basisløm1. Det kan avtales avspasering av 0,05 % (dvs. time mot time) og utbetaling av tillegg på 0,03 % av basislønn.
Det forutsettes at lege som etter uforutsett vakt med aktivt arbeid, skaffes forsvarlig hvile uten treld<: i lønn.
§ 5.7 Uforutsette vakter
Overordnede leger og legespesialister gis kompensasjon med minst 0,13 % av basislønn og utbetales pr vakttime (aktive timer og omregnede passive timer).
Det kan avtales avspasering av 0,05 % (dvs. time mot time) og utbetaling av tillegg på 0,08 % av basislønn
Fra 1.1.21 endres teksten til å lyde:
Leger gis kompensasjon med minst 0,13% av basislønn og utbetales per vakttime (aktive timer, omregnede passive timer og utrylming).
Det kan avtales avspasering av 0,05 % (dvs. time mot time) og utbetaling av tillegg på 0,08 % av basislønn.
§ 5.8 Tilfeldig overtid
Overordnede leger og legespesialister gis kompensasjon med minst 0,08 % av basislønn og utbetales pr arbeidet overtidstime.
Det kan avtales avspasering av 0,05 % (dvs. time mot time) og utbetaling av tillegg på 0,03 % av basislønn.
§ 5.9 Kompensasjon for rotasjonsordning- Se A2
§ 5.10 Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid
Leger i spesialisering gis kompensasjon med minst 0,09 % av basislønn og utbetales pr arbeidet time.
Overordnede leger og legespesialister gis kompensasjon med minst 0,09 % av basislønn og utbetales pr arbeidet time.
Utvidet arbeidstid kan etter avtale erstattes med produktivitetsavtaler når forholdene ligger til rette for dette.
§ 5.11 Særlige lønnsordninger - Se A2
§ 6 SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR LEGER I SPESIALISERING
§ 6.1 Utlysning
-seA2
§ 6.2 Rangering og ansettelse- Se A2
§ 6.3 Fordypningsstillinger - Se A2
§ 6.4 Forlengelse - Se A2
§ 6.5 Permisjoner- Se A2
fA 9
§ 7 UTBETALING AV LØNN - Se A2
§ 8 SÆRLIGE BESTEMMELSER
§ 8.1 Spesialistkomiteer m.v. - Se A2
§ 8.2 Verv i utlandet - Se A2
§ 8.3 XXXx - spesielle vilkår
§ 8.3.1 Reise- og flytteutgifter
Helseforetaket skal dekke LIS 1-legens reise- og flytteutgifter etter statens satser. I den flyttegodtgjørelse LIS 1 får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser fra Fylkeslegen.
§ 8.3.2 Bolig for LIS 1
Jfr. Også retningslinjer fra Helsedirektoratet av 1962 samt den praksis som har væ1t fulgt.
§ 8.3.3 Svangerskaps- og fødselspermisjon - Se A2
§ 8.4 Arbeidsmiljø og vernetiltak - Se A2
§ 8.4.1 Vaktrom - Se A2
§ 8.5 Utdanningsfond og vitenskapelige fond - Se A2
§ 8.5.1 Utdanningsfond Ill - Se A2
§ 8.5.2 Vitenskapelige fond - Se A2
§ 8.6 Seniorpolitikk/eldre arbeidstakere
Det seniorpolitiske perspektiv skal integreres i Helse Nord-Trøndelag HFs personalpolitikk. Denne skal sikre at leger ansatt i Helse Nord-Trøndelag HF har en meningsfylt arbeidssituasjon de siste yrkesaktive år. Dette innebærer blant annet at når en lege ber seg fritatt for å gå i vaktordninger eller arbeidssituasjonene på annen måte tilsier endringer, skal det foretas individuelle vurderinger med sikte på et tilpasset opplegg for vedkommende. Slike forhold skal gå frem av den individuelle tjenestekontrakten.
Følgende virkemidler kan være aktuelle:
- Mer tid avsatt til veiledning, fagutvikling og forskning
- Omdefinering av stillinger til senioroverlegestillinger (kompetansestillinger)
- Deltakelse på kurs, hospiteringsordninger og lignende som gir personlig og faglig stimulans og fornyelse.
Egen samtale med seniormedarbeidere som et ledd i planlegging av senkarrieren (utvidet medarbeidersamtale, milepælsamtale).
§ 8.7 Ansettelse av medisinerstudenter med lisens - Se A2
§ 9 PENSJON - Se A2
§ 9.1 Særskilte pensjonsvilkår for leger - Se A2.
23. juni 2021, Levanger
Den Norske legeforening
�,�
. {)[Q_ 7?rv(;Æ:&" d- �
(!}Å