कायस्थलमा स्वास्थ्य तथा सुर�ा नमूना धाराहरू

कायस्थलमा स्वास्थ्य तथा सुर�ा. 1. खोपसfहत कोिभड-19 र अन्य सङ्कर्ामक रोगहरूको पर्ोटोकलसँग सम्ब�न्धत अपेक्षाहरूमा िनम्न समावेश छन:् 2. रोजगारदाताले लाग ोग्य कानूनबमो�जम कमचार� कामको समयमा घाइते वा fबरामी भएको अवस्थामा उपयुN रूपमा गुमेको ज्याला र िचfकत्सा लाभहरू समेट्नका लािग कामदारको पर्ितपूितर् बीमा वा समतुल्य कुरा पर्ा� गन� छ (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ हो (बीमाका fववरणहरू): ) वा ☐ होइन 3. काम गhरने पर्कारसँग लागूयोग्य भएमा रोजगारदाता र कमचार�ले कामको समयमा लाग्ने चोटपटकमा सामान्यतया योगदान पुर्याउने जो�खम कारकहरू (जस्तै, रसायनको पर्योग गन�, सामान उचाल्ने, झुक्ने, दोहोhरने चाल, िच�प्लने, लड्ने र खस्ने) पfहचान गनुप कारकहरू सह� तhरकाले कम गनर् कदमहरू चाल्नुपछर्। छर् र यी जो�खम 4. लागूयोग्य भएमा कामदारलाई घर वा िछमेकमा कोह�बाट fहंसा हुने सम्भाfवत जो�खम छ वा छैन भनी मूल्याङ्कन गनुहोस ् र लागयू ोग्य भएमा यो जो�खम कम गन� योजना fवकास गनुहोस।् 5. रोजगारदाताले कामको कर्ममा पर्योग गhरने रसायन, कुनै fवशेष उपकरण र व्यfNगत सुरक्षात्मक उपकरणको सुर�क्षत र उिचत पर्योगका बारेमा कमचार�लाई पर्िशक्षण पर्दान गhरएको छ भनी सुिन��त गन� छ। कमचार�ले कामका लािग रसायनहरू पर्योग गरेमा, रोजगारदाताले कामको कर्ममा पर्योग गhरएका सबै रसायनहरूका लािग सुरक्षा डाटा पानाहरू उपलब्ध छन ् भनी सुिन��त गन� छ। X. अस�मता सु�वधाहरू 1. लागूयोग्य भएमा, रोजगारदाताले कमच सुfवधाहरू पर्दान गनर् सहमत छ: ार�लाई अस्थायी वा स्थायी असक्षमताका कारणले िनम्न XI. कायस्थल प्र�त�ा र सम्मान‌ 1. रोजगारदाता र कमचार� सबै अन्तरfकर्या र सञ्चारका रूपहरूमा एकअकार्लाई सम्मान र मयार्दाका साथ व्यवहार गनर् बुझ्छन ् र सहमत हुन्छन। उनीहरूले लै�ङ्गकतामा आधाhरत fहंसा र उत्पीडनसfहत भेदभाव, fहंसा र उत्पीडन िनषेध गhरएको छ भन्ने कुरा पिन बुझ्छन ् र सहमत छन। यो िनषेध पhरवारका सबै सदस्य र पाहुनाहरूमा लागू हुन्छ र यसमा रूपरङ, शर�र वा लुगाका बारेमा अ�ील वा यौन fटप्पणीहरू; पोन�गर्ाfफक वा यौन रूपमा स्प� छfवहरू; अfपर्य वा अनुपयुN स्पश; यौन उत्पीडन, बलत्कारलगायतको यौन आकर्मण; कमचार�ले यौन पर्स्तावहरू अस्वीकार गरेमा रोजगार� समा� गन� वा भुNानी कम गन� धम्क� fदने; र िलङ्गका आधारमा लै�ङ्गकवाद� वा अपमानजनक fटप्पणीहरू गन� कुराहरू समावेश छन ् तर यितमा मातर् सीिमत छैन। कमचार�लाई भेदभाव, दव्यवहार, उत्पीडन वा fहंसा गhरएमा रोजगार� छोड्ने अिधकार छ। 2. रोजगारदाताले कमचार�को मूल कागजात वा व्यfNगत पर्भावहरू (जस्तै, राहदानी, सामा�जक सुरक्षा काडर्, वकर् िभसा, आfद) रा� पाउने छैन। 3. िनष्पक्ष शर्म मापदण्ड ऐनअन्तगत आफ्ना अिधकारहरू दाबी गरेकोमा कमचार�fवरु� पर्ितशोध िलनु गैरकानुनी हो भनी रोजगारदाताले बुझ्दछ। अन्य कानूनले पर्ितशोधfवरु� थप सुरक्षा पर्दान गनर् सक्छ। रोजगारदाताले यस करारका सतहरूको सम्भाfवत उल्लङ्घनका बारेमा सरोकारहरू व्यfN गरेकोमा कमचार�fवरु� पर्ितशोध निलने कुरामा पिन सहमत छ। 4. रोजगार...