रोजगार�को समा�� वा वखास्तगी नमूना धाराहरू

रोजगार�को समा�� वा वखास्तगी. ार�लाई सुर�क्षत गनर् सfकन्छ 1. रोजगारदाता वा कमचार�ले काम गन� व्यवस्था समा� गन� छनोट गरेमा, समा� गन� पक्षले कम्तीमा ह�ामा सूचना पर्दान गन� छ। 2. कमचार�लाई ह�ाको सूचना अविध समा� हुनुअिघ काम छोड्न भिनयो भने कमचार�लाई तल सूचीब� कारणले गदार् कमचार�लाई बखास्तर् नगरेसम्म सूचना अविधसम्म भुNानी fदइने छ। 3. रोजगारदाताले कमच ार�लाई कामबाट िनकाल्ने िनणर्य गरेमा (अिगर्म सूचनासfहत वा fवना), रोजगारदाताले कमचार�लाई कमचार�ले काम गरेको वषर्को सङ्ख्याका आधारमा ह�ा(हरू) को बखार्स्ती भुNानी (जस्तै, पर्त्येक वषर्को सेवाबापत एक ह�ाको बखार्स्ती भुNानी) पर्दान गन� छ। यो तल उल्लेख गhरएको कारणका लािग तत्काल समाि�को अवस्थामा लागू हुने छैन। 4. रोजगारदाता र कमचार�ले अिगर्म सूचनाfबना तुरुन्तै खारेजीका लािग आधार हनेु पhर�स्थितहरू