Common use of Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht Clause in Contracts

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan ter beschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen . 4. Indien een uitzendkracht door tussenkomst van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien uitzendonderneming aan een (potentiële) opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke opdrachtgever met die uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de inlener directterbeschikkingstelling tot stand komt, of binnen is deze mogelijke opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1560 1.040 uren, indien de terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen. De opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van de uitzendonderneming in contact is gekomen met de uitzendkracht. Ook indien de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij de opdrachtgever solliciteert of indien de opdrachtgever de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat, is de opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid. 5. Indien de opdrachtgever binnen een termijn van 1.040 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht, terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaataangaat voor dezelfde of een andere functie, zal hij is de opdrachtgever aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.040 uren minus de reeds door die uitzendkracht gewerkte uren. 6. Indien de opdrachtgever met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen, voor zover van toepassing. 7. Het opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode vanaf het moment (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht20 uur per week.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen . 4. Indien een uitzendkracht door tussenkomst van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien uitzendonderneming aan een (potentiële) opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke opdrachtgever met die uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de inlener directterbeschikkingstelling tot stand komt, of binnen is deze mogelijke opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1560 1.280 uren, indien de terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen. De opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van de uitzendonderneming in contact is gekomen met de uitzendkracht. Ook indien de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij de opdrachtgever solliciteert of indien de opdrachtgever de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat, is de opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid. 5. Indien de opdrachtgever binnen een termijn van 1.280 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht, terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaataangaat voor dezelfde of een andere functie, zal hij is de opdrachtgever aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.280 uren minus de reeds door die uitzendkracht gewerkte uren. 6. Indien de opdrachtgever met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen, voor zover van toepassing. 7. Het opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode vanaf het moment (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht20 uur per week.