Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 17.1 Als de inlener met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te s tellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door de uitzendonderneming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de opdrachtgever met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de opdrachtgever te bespreken.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan ter beschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 17.1 Als de inlener met een hem door Sebo Personeelsdiensten ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht dan wel rechtstreeks, dan wel indirect een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij Sebo Personeelsdiensten daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt, dat de inlener aan Sebo Personeelsdiensten een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door Sebo Personeelsdiensten verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 17.1 Als de inlener voornemens is met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht een andersoortige arbeidsverhouding aan te gaan, stelt de inlener de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan Uitzender een redelijke vergoeding is verschuldigd indien de inlener een arbeidsverhouding met een uitzendkracht aangaat voordat de uitzendkracht ten minste 2080 respectievelijk 4160 uren na aanvang terbeschikkingstelling heeft gewerkt (afhankelijk van arbeidsverhouding die de inlener aangaat). De nadere voorwaarden en definities worden in het vervolg van dit artikel beschreven.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener met een hem door Oudstanding Groep B.V. ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij Oudstanding Groep B.V. daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan Oudstanding Groep B.V. een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door Oudstanding Groep B.V. verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener gedurende de looptijd van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding, aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door Frenq geselecteerde werkzoekende, is hij aan de Frenq verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, vergoeding gelijk aan het met de inlener overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling dan wel gelijk aan het honorarium dat in rekening zou zijn gebracht als er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 17.1 Als de inlener met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Een rechtstreekse arbeidsverhouding is enkel mogelijk indien de inlener de uitzendkracht via de uitzendonderneming ten minste in totaal 1872 uur heeft ingeleend. Na de kennisneming geldt dat de inlener de uitzendkracht nog 936 uur afneemt via de uitzendonderneming en na dit aantal kan de inlener met de uitzendkracht zonder overige kosten een arbeidsverhouding aangaan. Dat wil zeggen dat niet eerder dan bij een totaal van 2808 uur de uitzendkracht kosteloos overneembaar is door inlener. Indien gewenst kan inlener eerder een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaan met uitzendkracht waarbij de inlener een eenmalige afkoopsom aan uitzendonderneming verschuldigd is.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener met een hem door JobManiac ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij JobManiac daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan JobManiac een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door JobManiac verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.