Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 17.1 Als de inlener met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te s tellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door de uitzendonderneming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereen- komst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 17.1 Als de inlener met een hem door Sebo Personeelsdiensten ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht dan wel rechtstreeks, dan wel indirect een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij Sebo Personeelsdiensten daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt, dat de inlener aan Sebo Personeelsdiensten een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door Sebo Personeelsdiensten verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan ter beschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener met een hem door Oudstanding Groep B.V. ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij Oudstanding Groep B.V. daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan Oudstanding Groep B.V. een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door Oudstanding Groep B.V. verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener gedurende de looptijd van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding, aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door Frenq geselecteerde werkzoekende, is hij aan de Frenq verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, vergoeding gelijk aan het met de inlener overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling dan wel gelijk aan het honorarium dat in rekening zou zijn gebracht als er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener of een zuster gelieerde vennootschap met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding, ongeacht of het dezelfde of andere werkzaamheden betreft, wil aangaan, stelt hij de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. De inlener, dan wel de beoogd inlener zal in geen geval binnen een periode van twaalf maanden na de beëindiging van de werkzaamheden als bedoeld in artikel 1 lid 4 een rechtstreekse of andersoortige arbeidsverhouding aangaan met de ter beschikking gestelde of door de uitzendonderneming aan de beoogde inlener voorgestelde uitzendkracht, waarbij met betrekking tot de voorgestelde uitzendkracht als aanvangsdatum van de genoemde periode van twaalf maanden geldt de datum waarop de uitzendkracht voor het eerst aan de beoogde inlener is voorgesteld, een en ander tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 17.1 Gedurende de looptijd van de terbeschikkingstelling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan, is het de inlener niet toegestaan om met de uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding aan te gaan. Indien de Inlener daartoe toch overgaat in het geval van een uitzendkracht met een civielrechtelijke dienstbetrekking, dan geldt het bepaalde in lid 5 en 6 van onderhavig artikel. Indien de inlener gedurende de looptijd van de terbeschikkingstelling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een zzp’er aangaat, dan is de inlener – zonder dat daartoe een ingebrekestelling is vereist – aan uitzendonderneming verschuldigd, een onmiddellijk opeisbare boete van € 5.000 per overtreding en € 500 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de overige rechten van uitzendonderneming, waaronder doch niet uitsluitend het recht van uitzendonderneming om de Inlener te gebieden de verboden situatie met onmiddellijke ingang te beëindigen.
Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1. Als de inlener met een hem door TOS ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij TOS daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken.