Common use of Aangaan samenwerking met Kandidaat Clause in Contracts

Aangaan samenwerking met Kandidaat. 12.1 De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd een Samenwerking aan te gaan met een Kandidaat. 12.2 De Opdrachtgever die voornemens is een Samenwerking met de medewerker aan te gaan, brengt Xxxxxxxx Finance & BI hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft. De Opdrachtgever is bekend met de wet- en regelgeving op het gebied van opvolgend werkgeverschap en aanvaardt alle daaruit voortvloeiende verplichtingen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het onderzoek naar en de beoordeling van het arbeidsverleden van de medewerker. Xxxxxxxx Finance & BI kan, voor zover de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving dit toelaten, op verzoek van de Opdrachtgever informatie over dit arbeidsverleden verschaffen, maar kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid hiervan, mede omdat Xxxxxxxx Finance & BI hiervoor afhankelijk is van de Kandidaat en (ZZP)Interim-professional. 12.3 De Opdrachtgever – noch een aan Opdrachtgever gelieerde vennootschap – kan zonder tussenkomst van Xxxxxxxx Finance & BI gedurende de looptijd van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten Overeenkomst c.q. verstrekte Opdracht dan wel gedurende een bepaalde periode na afloop van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten overeenkomst c.q. een aan Xxxxxxxx Finance & BI verstrekte Opdracht een Samenwerking aangaan met: • de Kandidaat in het geval van werving en selectie. Gedurende de looptijd van de werving en selectie overeenkomst of indien de Opdrachtgever de Kandidaat heeft afgewezen of de Samenwerking met de Kandidaat gedurende de proeftijd heeft beëindigd, is het de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat Xxxxxxxx Finance & BI de Kandidaat heeft voorgesteld een Samenwerking aan te gaan met de Kandidaat, tenzij Opdrachtgever alsnog de volledige werving en selectie fee, zoals omschreven in artikel 5.7 van de Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, aan Xxxxxxxx Finance & BI heeft voldaan; • de Interim-professional of Kandidaat in het geval van Detachering. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht een Samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of Interim-professional, tenzij Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding 50% van de jaarlijkse vergoeding (inclusief vaste toeslagen) die de Interim-professional gaat ontvangen bij Opdrachtgever. Jaarlijks – dat wil zeggen indien gedurende een periode van 12 maanden de Interim-professional minimaal 1.000 uren onafgebroken werkzaamheden heeft verricht middels tussenkomst van Xxxxxxxx Financials – zal een reductie van 5% (van het factuurbedrag) plaatsvinden. Indien de Interim-professional niet minimaal 1.000 uren onafgebroken heeft gewerkt, dan vindt er geen reductie plaats. De redelijke bemiddelingsvergoeding bedraagt te allen tijde minimaal € 30.000,- (exclusief BTW). • de Kandidaat of ZZP Interim-professional in het geval van plaatsing van een ZZP’er. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht een Samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of de ZZP Interim-professional, tenzij Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding de volledige werving en selectie fee zoals omschreven in artikel 5 van de Algemene Voorwaarden. 12.4 Indien Opdrachtgever op een andere dan de hiervoor omschreven wijze gedurende de looptijd van de Overeenkomst of Opdracht en/of binnen 12 maanden na afloop daarvan een Kandidaat in het kader van werving en selectie opdracht en/of binnen 24 maanden na afloop daarvan een (ZZP)Interim-professional op enigerlei wijze – direct of indirect – werkzaamheden laat verrichten voor of ten behoeve van Opdrachtgever en/of aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen, dan wel tegen – betaling of om niet – een Samenwerking aangaat met deze(n), anders dan door tussenkomst via Xxxxxxxx Finance & BI, dan wel indien Opdrachtgever Xxxxxxxx Finance & BI daar niet van op de hoogte stelt, dan verbeurt Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI naast de in artikel 12.3 vermelde vergoeding(en) tevens een onmiddellijke opeisbare boete van € 25.000,- per overtreding en van € 1.000,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt. Deze boetebepaling laat onverlet het recht van Xxxxxxxx Finance & BI om nakoming te verlangen van de betreffende bepalingen en/of vergoeding van de werkelijk door haar geleden c.q. te lijden Schade ten gevolge van de handelswijze van Opdrachtgever te vorderen.

Aangaan samenwerking met Kandidaat. 12.1 De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd een Samenwerking samenwerking aan te gaan met een Kandidaat. 12.2 De Opdrachtgever die voornemens is een Samenwerking samenwerking met de medewerker aan te gaan, brengt Xxxxxxxx Finance & BI hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft. De Opdrachtgever is bekend met de wet- en regelgeving op het gebied van opvolgend werkgeverschap en aanvaardt alle daaruit voortvloeiende verplichtingen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het onderzoek naar en de beoordeling van het arbeidsverleden van de medewerker. Xxxxxxxx Finance & BI kan, voor zover de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving dit toelaten, op verzoek van de Opdrachtgever informatie over dit arbeidsverleden verschaffen, maar kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid hiervan, mede omdat Xxxxxxxx Finance & BI hiervoor afhankelijk is van de Kandidaat en (ZZP)Interim-professional. 12.3 De Opdrachtgever – noch een aan Opdrachtgever gelieerde vennootschap – kan zonder tussenkomst van Xxxxxxxx Finance & BI gedurende de looptijd van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten Overeenkomst c.q. verstrekte Opdracht dan wel gedurende een bepaalde periode na afloop van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten overeenkomst c.q. een aan Xxxxxxxx Finance & BI verstrekte Opdracht een Samenwerking samenwerking aangaan met: • de Kandidaat in het geval van werving en selectie. Gedurende de looptijd van de werving en selectie overeenkomst of indien de Opdrachtgever de Kandidaat heeft afgewezen of de Samenwerking samenwerking met de Kandidaat gedurende de proeftijd heeft beëindigd, is het de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat Xxxxxxxx Finance & BI de Kandidaat heeft voorgesteld een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat, tenzij Xxxxxxxx Finance & BI aan Opdrachtgever schriftelijke toestemming heeft verleend en Opdrachtgever alsnog de volledige werving en selectie fee, zoals omschreven in artikel 5.7 van de Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, fee aan Xxxxxxxx Finance & BI heeft voldaan; • de Interim-professional of Kandidaat in het geval van DetacheringTerbeschikkingstelling. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht opdracht een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of Interim-professional, tenzij Opdrachtgever daartoe schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx Finance & BI heeft verkregen en aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding 50% van de jaarlijkse vergoeding (inclusief vaste toeslagen) die de Interim-professional gaat ontvangen bij Opdrachtgever. Jaarlijks – dat wil zeggen indien gedurende een periode van 12 maanden de Interim-professional minimaal 1.000 uren onafgebroken werkzaamheden heeft verricht middels tussenkomst van Xxxxxxxx Financials – zal een reductie van 5% (van het factuurbedrag) plaatsvinden. Indien de Interim-professional niet minimaal 1.000 uren onafgebroken heeft gewerkt, dan vindt er geen reductie plaats. De redelijke bemiddelingsvergoeding bedraagt te allen tijde minimaal € 30.000,- (exclusief BTW)25.000,-. • de Kandidaat of ZZP Interim-professional in het geval van plaatsing van een ZZP’er. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht opdracht een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of de ZZP Interim-professional, tenzij Opdrachtgever daartoe schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx Finance & BI heeft verkregen en aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding de volledige werving en selectie fee zoals omschreven in artikel 5 van de Algemene Voorwaarden. 12.4 Indien Opdrachtgever op een andere dan de hiervoor omschreven wijze gedurende de looptijd van de Overeenkomst of Opdracht en/of binnen 12 maanden na afloop daarvan een Kandidaat in het kader van werving en selectie opdracht en/of binnen 24 maanden na afloop daarvan een (ZZP)Interim-professional op enigerlei wijze – direct of indirect – werkzaamheden laat verrichten voor of ten behoeve van Opdrachtgever en/of aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen, dan wel tegen – betaling of om niet – een Samenwerking samenwerking aangaat met deze(n), anders xxxxxx dan door tussenkomst via Xxxxxxxx Finance & BI, dan wel indien Opdrachtgever Xxxxxxxx Finance & BI daar niet van op de hoogte stelt, dan verbeurt Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI naast de in artikel 12.3 vermelde vergoeding(en) tevens een onmiddellijke opeisbare boete van € 25.000,- per overtreding en van € 1.000,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt. Deze boetebepaling laat onverlet het recht van Xxxxxxxx Finance & BI om nakoming te verlangen van de betreffende bepalingen en/of vergoeding van de werkelijk door haar geleden c.q. te lijden Schade schade ten gevolge van de handelswijze van Opdrachtgever te vorderen.

Aangaan samenwerking met Kandidaat. 12.1 De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd een Samenwerking samenwerking aan te gaan met een Kandidaat. 12.2 De Opdrachtgever die voornemens is een Samenwerking samenwerking met de medewerker aan te gaan, brengt Xxxxxxxx Finance & BI hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft. De Opdrachtgever is bekend met de wet- en regelgeving op het gebied van opvolgend werkgeverschap en aanvaardt alle daaruit voortvloeiende verplichtingen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het onderzoek naar en de beoordeling van het arbeidsverleden van de medewerker. Xxxxxxxx Finance & BI kan, voor zover de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving dit toelaten, op verzoek van de Opdrachtgever informatie over dit arbeidsverleden verschaffen, maar kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid hiervan, mede omdat Xxxxxxxx Finance & BI hiervoor afhankelijk is van de Kandidaat en (ZZP)Interim-professional. 12.3 De Opdrachtgever – noch een aan Opdrachtgever gelieerde vennootschap – kan zonder tussenkomst van Xxxxxxxx Finance & BI gedurende de looptijd van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten Overeenkomst c.q. verstrekte Opdracht dan wel gedurende een bepaalde periode na afloop van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten overeenkomst c.q. een aan Xxxxxxxx Finance & BI verstrekte Opdracht een Samenwerking samenwerking aangaan met: • de Kandidaat in het geval van werving en selectie. Gedurende de looptijd van de werving en selectie overeenkomst of indien de Opdrachtgever de Kandidaat heeft afgewezen of de Samenwerking samenwerking met de Kandidaat gedurende de proeftijd heeft beëindigd, is het de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat Xxxxxxxx Finance & BI de Kandidaat heeft voorgesteld een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat, tenzij Xxxxxxxx Finance & BI aan Opdrachtgever schriftelijke toestemming heeft verleend en Opdrachtgever alsnog de volledige werving en selectie fee, zoals omschreven in artikel 5.7 van de Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, fee aan Xxxxxxxx Finance & BI heeft voldaan; • de Interim-professional of Kandidaat in het geval van DetacheringTerbeschikkingstelling. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht opdracht een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of Interim-professional, tenzij Opdrachtgever daartoe schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx Finance & BI heeft verkregen en aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding 50% van de jaarlijkse vergoeding (inclusief vaste toeslagen) die de Interim-professional gaat ontvangen bij Opdrachtgever. Jaarlijks – dat wil zeggen indien gedurende een periode van 12 maanden de Interim-professional minimaal 1.000 uren onafgebroken werkzaamheden heeft verricht middels tussenkomst van Xxxxxxxx Financials – zal een reductie van 5% (van het factuurbedrag) plaatsvinden. Indien de Interim-professional niet minimaal 1.000 uren onafgebroken heeft gewerkt, dan vindt er geen reductie plaats. De redelijke bemiddelingsvergoeding bedraagt te allen tijde minimaal € 30.000,- 25.000,- (exclusief BTW). • de Kandidaat of ZZP Interim-professional in het geval van plaatsing van een ZZP’er. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht opdracht een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of de ZZP Interim-professional, tenzij Opdrachtgever daartoe schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx Finance & BI heeft verkregen en aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding de volledige werving en selectie fee zoals omschreven in artikel 5 van de Algemene Voorwaarden. 12.4 Indien Opdrachtgever op een andere dan de hiervoor omschreven wijze gedurende de looptijd van de Overeenkomst of Opdracht en/of binnen 12 maanden na afloop daarvan een Kandidaat in het kader van werving en selectie opdracht en/of binnen 24 maanden na afloop daarvan een (ZZP)Interim-professional op enigerlei wijze – direct of indirect – werkzaamheden laat verrichten voor of ten behoeve van Opdrachtgever en/of aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen, dan wel tegen – betaling of om niet – een Samenwerking samenwerking aangaat met deze(n), anders xxxxxx dan door tussenkomst via Xxxxxxxx Finance & BI, dan wel indien Opdrachtgever Xxxxxxxx Finance & BI daar niet van op de hoogte stelt, dan verbeurt Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI naast de in artikel 12.3 vermelde vergoeding(en) tevens een onmiddellijke opeisbare boete van € 25.000,- per overtreding en van € 1.000,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt. Deze boetebepaling laat onverlet het recht van Xxxxxxxx Finance & BI om nakoming te verlangen van de betreffende bepalingen en/of vergoeding van de werkelijk door haar geleden c.q. te lijden Schade schade ten gevolge van de handelswijze van Opdrachtgever te vorderen.

Aangaan samenwerking met Kandidaat. 12.1 De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd een Samenwerking aan te gaan met een Kandidaat. 12.2 De Opdrachtgever die voornemens is een Samenwerking met de medewerker aan te gaan, brengt Xxxxxxxx Finance & BI hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft. De Opdrachtgever is bekend met de wet- en regelgeving op het gebied van opvolgend werkgeverschap en aanvaardt alle daaruit voortvloeiende verplichtingen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het onderzoek naar en de beoordeling van het arbeidsverleden van de medewerker. Xxxxxxxx Finance & BI kan, voor zover de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving dit toelaten, op verzoek van de Opdrachtgever informatie over dit arbeidsverleden verschaffen, maar kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid hiervan, mede omdat Xxxxxxxx Finance & BI hiervoor afhankelijk is van de Kandidaat en (ZZP)Interim-professional. 12.3 De Opdrachtgever – noch een aan Opdrachtgever gelieerde vennootschap – kan zonder tussenkomst van Xxxxxxxx Finance & BI gedurende de looptijd van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten Overeenkomst c.q. verstrekte Opdracht dan wel gedurende een bepaalde periode na afloop van een met Xxxxxxxx Finance & BI gesloten overeenkomst c.q. een aan Xxxxxxxx Finance & BI verstrekte Opdracht een Samenwerking aangaan met: • de Kandidaat in het geval van werving en selectie. Gedurende de looptijd van de werving en selectie overeenkomst of indien de Opdrachtgever de Kandidaat heeft afgewezen of de Samenwerking met de Kandidaat gedurende de proeftijd heeft beëindigd, is het de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat Xxxxxxxx Finance & BI de Kandidaat heeft voorgesteld een Samenwerking aan te gaan met de Kandidaat, tenzij Xxxxxxxx Finance & BI aan Opdrachtgever schriftelijke toestemming heeft verleend en Opdrachtgever alsnog de volledige werving en selectie fee, zoals omschreven in artikel 5.7 van de Xxxxxxxx XxxxxxxxxxxAlgemene Voorwaarden, aan Xxxxxxxx Finance & BI heeft voldaan; • de Interim-professional of Kandidaat in het geval van Detachering. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht een Samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of Interim-professional, tenzij Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding 50% van de jaarlijkse vergoeding (inclusief vaste toeslagen) die de Interim-professional gaat ontvangen bij Opdrachtgever. Jaarlijks – dat wil zeggen indien gedurende een periode van 12 maanden de Interim-professional minimaal 1.000 uren onafgebroken werkzaamheden heeft verricht middels tussenkomst van Xxxxxxxx Financials – zal een reductie van 5% (van het factuurbedrag) plaatsvinden. Indien de Interim-professional niet minimaal 1.000 uren onafgebroken heeft gewerkt, dan vindt er geen reductie plaats. De redelijke bemiddelingsvergoeding bedraagt te allen tijde minimaal € 30.000,- 25.000,- (exclusief BTW). • de Kandidaat of ZZP Interim-professional in het geval van plaatsing van een ZZP’er. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht een Samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of de ZZP Interim-professional, tenzij Opdrachtgever daartoe schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx Finance & BI heeft verkregen en aan Xxxxxxxx Finance & BI daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding de volledige werving en selectie fee zoals omschreven in artikel 5 van de Algemene Voorwaarden. 12.4 Indien Opdrachtgever op een andere dan de hiervoor omschreven wijze gedurende de looptijd van de Overeenkomst of Opdracht en/of binnen 12 maanden na afloop daarvan een Kandidaat in het kader van werving en selectie opdracht en/of binnen 24 maanden na afloop daarvan een (ZZP)Interim-professional op enigerlei wijze – direct of indirect – werkzaamheden laat verrichten voor of ten behoeve van Opdrachtgever en/of aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen, dan wel tegen – betaling of om niet – een Samenwerking aangaat met deze(n), anders dan door tussenkomst via Xxxxxxxx Finance & BI, dan wel indien Opdrachtgever Xxxxxxxx Finance & BI daar niet van op de hoogte stelt, dan verbeurt Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI naast de in artikel 12.3 vermelde vergoeding(en) tevens een onmiddellijke opeisbare boete van € 25.000,- per overtreding en van € 1.000,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt. Deze boetebepaling laat onverlet het recht van Xxxxxxxx Finance & BI om nakoming te verlangen van de betreffende bepalingen en/of vergoeding van de werkelijk door haar geleden c.q. te lijden Schade ten gevolge van de handelswijze van Opdrachtgever te vorderen.

Aangaan samenwerking met Kandidaat. 12.1 De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd een Samenwerking samenwerking aan te gaan met een Kandidaat. 12.2 De Opdrachtgever die voornemens is een Samenwerking samenwerking met de medewerker aan te gaan, brengt Xxxxxxxx Finance & BI Financials hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft. De Opdrachtgever is bekend met de wet- en regelgeving op het gebied van opvolgend werkgeverschap en aanvaardt alle daaruit voortvloeiende verplichtingen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het onderzoek naar en de beoordeling van het arbeidsverleden van de medewerker. Xxxxxxxx Finance & BI Financials kan, voor zover de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving dit toelaten, op verzoek van de Opdrachtgever informatie over dit arbeidsverleden verschaffen, maar kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid hiervan, mede omdat Xxxxxxxx Finance & BI Financials hiervoor afhankelijk is van de Kandidaat en (ZZP)Interim-ZZP)Interim- professional. 12.3 De Opdrachtgever – noch een aan Opdrachtgever gelieerde vennootschap – kan zonder tussenkomst van Xxxxxxxx Finance & BI Financials gedurende de looptijd van een met Xxxxxxxx Finance & BI Financials gesloten Overeenkomst c.q. verstrekte Opdracht dan wel gedurende een bepaalde periode na afloop van een met Xxxxxxxx Finance & BI Financials gesloten overeenkomst c.q. een aan Xxxxxxxx Finance & BI Financials verstrekte Opdracht een Samenwerking samenwerking aangaan met: • - de Kandidaat in het geval van werving en selectie. Gedurende de looptijd van de werving en selectie overeenkomst of indien de Opdrachtgever de Kandidaat heeft afgewezen of de Samenwerking samenwerking met de Kandidaat gedurende de proeftijd heeft beëindigd, is het de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat Xxxxxxxx Finance & BI Financials de Kandidaat heeft voorgesteld een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat, tenzij Xxxxxxxx Financials aan Opdrachtgever schriftelijke toestemming heeft verleend en Opdrachtgever alsnog de volledige werving en selectie fee, zoals omschreven in artikel 5.7 van de Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, fee aan Xxxxxxxx Finance & BI Financials heeft voldaan; • - de Interim-professional of Kandidaat in het geval van DetacheringTerbeschikkingstelling. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht opdracht een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of Interim-professional, tenzij Opdrachtgever daartoe schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx Financials heeft verkregen en aan Xxxxxxxx Finance & BI Financials daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding 50% van de jaarlijkse vergoeding (inclusief vaste toeslagen) die de Interim-professional gaat ontvangen bij Opdrachtgever. Jaarlijks – dat wil zeggen indien gedurende een periode van 12 maanden de Interim-professional minimaal 1.000 uren onafgebroken werkzaamheden heeft verricht middels tussenkomst van Xxxxxxxx Financials – zal een reductie van 5% (van het factuurbedrag) plaatsvinden. Indien de Interim-professional niet minimaal 1.000 uren onafgebroken heeft gewerkt, dan vindt er geen reductie plaats. De redelijke bemiddelingsvergoeding bedraagt te allen tijde minimaal € 30.000,- 25.000,- (exclusief BTW). • - de Kandidaat of ZZP Interim-professional in het geval van plaatsing van een ZZP’er. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht opdracht een Samenwerking samenwerking aan te gaan met de Kandidaat of de ZZP Interim-professional, tenzij Opdrachtgever daartoe schriftelijke toestemming van Xxxxxxxx Financials heeft verkregen en aan Xxxxxxxx Finance & BI Financials daarvoor een redelijke bemiddelingsvergoeding heeft betaald. Tenzij anders schriftelijk overeengekomen bedraagt de redelijke bemiddelingsvergoeding de volledige werving en selectie fee zoals omschreven in artikel 5 van de Algemene Voorwaarden. 12.4 Indien Opdrachtgever op een andere dan de hiervoor omschreven wijze gedurende de looptijd van de Overeenkomst of Opdracht en/of binnen 12 maanden na afloop daarvan een Kandidaat in het kader van werving en selectie opdracht en/of binnen 24 maanden na afloop daarvan een (ZZP)Interim-professional op enigerlei wijze – direct of indirect – werkzaamheden laat verrichten voor of ten behoeve van Opdrachtgever en/of aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen, dan wel tegen – betaling of om niet – een Samenwerking samenwerking aangaat met deze(n), anders dan door tussenkomst via Xxxxxxxx Finance & BIFinancials, dan wel indien Opdrachtgever Xxxxxxxx Finance & BI Financials daar niet van op de hoogte stelt, dan verbeurt Opdrachtgever aan Xxxxxxxx Finance & BI Financials naast de in artikel 12.3 vermelde vergoeding(en) tevens een onmiddellijke opeisbare boete van € 25.000,- per overtreding en van € 1.000,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt. Deze boetebepaling laat onverlet het recht van Xxxxxxxx Finance & BI Financials om nakoming te verlangen van de betreffende bepalingen en/of vergoeding van de werkelijk door haar geleden c.q. te lijden Schade schade ten gevolge van de handelswijze van Opdrachtgever te vorderen.