Aanneming en ontslag. 4.1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd met een tijdsduur welke overeenkomt met de wettelijke toegestane maximale termijn. 4.2. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt de dienstbetrekking aangegaan: a. Hetzij voor onbepaalde tijd; b. Hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. Hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. Hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 4.3. Na het verlopen van de proeftijd genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst kan het dienstverband door de werkgever of de werknemer worden beëindigd met inachtneming van de regels vastgelegd in de Nederlandse wet en zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst. 4.4. Het dienstverband eindigt bij het bereiken van de AOW – gerechtigde leeftijd.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
