Einde van het dienstverband. 1. Voor de in acht te nemen opzegtermijn volgt de CAO hetgeen hieromtrent is bepaald in artikel 7:672 BW.
2. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.
Einde van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt van rechtswege bij gebruikmaking van de op dat moment van toepassing zijnde pensi- oenregelingen doch uiterlijk op de voor de werknemer van toepassing zijnde ingangsdatum van de AOW.
2. Bij beëindiging van het dienstverband door de werknemer geldt een opzegtermijn van een volle kalendermaand. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegging plaatsvindt.
3. Het dienstverband zal worden beëindigd van die werknemer wiens arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd en voor wie bij de werkgever geen passende functie beschikbaar is. De betrokkene zal hiervan schriftelijk op de hoogte worden gebracht.
4. Indien de werknemer binnen een jaar nadat het ontslag is ingegaan weer volledig arbeidsgeschikt wordt, dan heeft hij het recht op voorkeursbehandeling bij sollicitatie naar een vacante functie.
5. In afwijking van het bepaalde in artikel 672, lid 1 t/m 3 van het Burgerlijk Wetboek, gelden opzegtermijnen van 1 week, echter niet dan nadat partijen daarover van geval tot geval overeenstemming hebben bereikt.
Einde van het dienstverband. 1) Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan, respectievelijk het aflopen van de werkzaamheden waarvoor het met name is afgesloten.
2) Het dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt op de dag voor de ingangsdatum van de AOW van werknemer.
3) Het dienstverband voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd eindigt door verbreking door de werknemer of werkgever gedurende de proeftijd of wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 en artikel 7:679 van het Burgerlijk Wetboek.
4) Voorts kan zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen door schriftelijke opzegging met inachtneming van de wettelijke, respectievelijk overeengekomen opzegtermijn.
5) Nadat een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is zal het dienstverband worden beëindigd. Opzegging dient schriftelijk te geschieden.
Einde van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt:
a. door opzegging op grond van een dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onmiddellijk;
b. van rechtswege met ingang van de dag, waarop de werknemer de AOW-gerechtige leeftijd heeft bereikt;
c. van rechtswege zonder dat opzegging vereist is voor werknemers, die voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk in dienst zijn, op het vooraf bepaalde tijdstip of bij voltooiing van een bepaald werk, indien dit in de arbeidsovereenkomst als zodanig is bepaald;
d. van rechtswege voor werknemers die in dienst zijn op grond van een praktijkovereenkomst op het moment dat de opleiding als bedoeld in artikel 7.2.2. van de Wet educatie en beroepsonderwijs is afgerond of de opleiding tussentijds wordt onderbroken of gestaakt, indien dit in de praktijkovereenkomst als zodanig is bepaald;
e. door opzegging tijdens de proeftijd;
f. met wederzijds goedvinden, hetgeen schriftelijk wordt vastgelegd;
x. xxxx opzegging van de werkgever met schriftelijke instemming van de werknemer;
x. door opzegging van de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn;
i. door opzegging van de werkgever, waarbij de werkgever toestemming nodig heeft van het UWV, met inachtneming van de opzegtermijn;
j. door ontbinding door de kantonrechter.
Einde van het dienstverband. 1. Onverminderd het recht van de werkgever of van de werknemer om het dienstverband onmiddellijk te beëindigen wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7: 678 BW dan wel 7: 679 BW, eindigt het dienstverband:
a. op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt zonder dat hiertoe opzegging is vereist;
b. voor werknemers in tijdelijke dienst:
1. zonder opzegging op de laatste dag van het tijdvak genoemd in hun individuele arbeidsovereenkomst;
2. door tussentijdse opzegging van de zijde van de werkgever of van de werknemer met een termijn van één maand.
c. Zowel de werkgever als de werknemers kan het dienstverband beëindigen door opzegging met inachtneming van de wettelijke termijn. In afwijking van de vorige volzin geldt voor werknemer, ingedeeld in de salarisgroepen 6 en 7, een wederzijdse opzegtermijn van twee maanden, tenzij de wet in het desbetreffende geval een langere termijn voorschrijft. Voor werknemers ingedeeld in de salarisgroepen 8 tot en met 10 geldt een wederzijdse opzegtermijn van 3 maanden, tenzij de wet in het desbetreffende geval een langere termijn voorschrijft.
2. Bij beëindiging van het dienstverband door opzegging eindigt het dienstverband steeds op de laatste dag van een kalendermaand.
Einde van het dienstverband. 1. Tenzij anders is overeengekomen eindigt het dienstverband van de werknemer zonder nadere opzegging met ingang van de reglementaire pensioendatum.
2. Bij beëindiging van het dienstverband door de werknemer geldt een opzegtermijn van een volle kalendermaand. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegging plaatsvindt.
3. Het dienstverband zal worden beëindigd van die werknemer wiens arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd en voor wie bij de werkgever geen passende functie beschikbaar is. De betrokkene zal hiervan schriftelijk op de hoogte worden gebracht.
4. Indien de werknemer binnen een jaar nadat het ontslag is ingegaan weer volledig arbeidsgeschikt wordt, dan heeft hij het recht op voorkeursbehandeling bij sollicitatie naar een vakante functie.
5. In afwijking van het bepaalde in artikel 672, lid 1 t/m 3 van het Burgerlijk Wetboek, gelden opzegtermijnen van 1 week, echter niet dan nadat partijen daarover van geval tot geval overeenstemming hebben bereikt.
Einde van het dienstverband. 1. Voor de in acht te nemen opzegtermijn volgt de CAO hetgeen hieromtrent is bepaald in artikel 7:672 BW.
2. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.
Einde van het dienstverband. 5.2.1. Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. Indien de dienstbetrekking wederom voor een bepaalde tijd wordt voortgezet, dient de werkgever dit ten minste één week voordien schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. Het bepaalde in artikel 668 BW (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekkingen voor een bepaalde tijdsduur), alsmede het bepaalde in artikel 670 BW 3e en 5e lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid en tijdens militaire dienst) is niet van toepassing op de in dit lid bedoelde dienstverbanden.
5.2.2. Een dienstverband voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het gereed komen van het karwei, waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen. Het bepaalde in de onder 5.2.1. bedoelde artikelen van het BW is niet van toepassing op de in dit lid bedoelde dienstverbanden.
5.2.3. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. Voor zover bij of krachtens de Wet of andere bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, bedraagt na de proeftijd de termijn van opzegging:
a. voor de werkgever tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerder- jarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd, tot een maximum van 13 weken. Bij opzegging door de werkgever van een werknemer ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar, zal deze termijn voor elk vol jaar waarin de werknemer na het bereiken van de 45- jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest, met een week worden verlengd. De verlenging uit dezen hoofde zal eveneens maximaal 13 weken bedragen.
b. Voor de werknemer tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na zijn meerder- jarigheid tijdvakken van 2 gehele jaren heeft geduurd, tot een maximum van 6 weken. Dit alles met dien verstande, dat de termijn van opzegging voor beide partijen tenminste één maand zal bedragen en de opzegging alleen tegen het einde van een maand kan geschieden.
5.2.4. Elk dienstverband eindigt zonder opzegging op de laatste dag van de maand na de 65e verjaardag van de werknemer. Op een dienstverband voor onbepaalde tijd, dat is aangegaan met een werknemer voor wie de hierboven bedoelde pensioendatum r...
Einde van het dienstverband. Let op: om eventueel aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering is het van belang dat er in het contract met de werknemer niet van een dagloon maar van een maandloon gesproken wordt. Het begrip dagloon in het contract kan een ongunstige uitwerking hebben bij het aanvragen van een WW-uitkering.
Einde van het dienstverband. Op- en afroepkrachten