Common use of Aanspraak gedurende de loondoorbetalingsperiode Clause in Contracts

Aanspraak gedurende de loondoorbetalingsperiode. Je salaris wordt gedurende de loondoorbetalingsperiode van 104 weken doorbetaald volgens de volgende staffel: 1. Eerste ziektejaar (52 weken): 100% van je laatstverdiende maandsalaris. 2. Tweede ziektejaar (52 weken): 70% van je laatstverdiende maandsalaris. 3. Bij werkhervatting gericht op re-integratie wordt over de gewerkte uren 100% van het laatstverdiende salaris betaald. Onder werkhervatting gericht op re-integratie vallen ook arbeidstherapeutische werkzaamheden en gerichte omscholing in het kader van re-integratie binnen de uren die gelden als normale werktijd als dit in overleg met de bedrijfsarts gebeurt in het kader van re-integratieafspraken en is vastgelegd in het plan van aanpak.

Aanspraak gedurende de loondoorbetalingsperiode. Je salaris wordt gedurende de loondoorbetalingsperiode van 104 weken doorbetaald volgens de volgende staffel: 1. Eerste ziektejaar (52 weken): 100% van je laatstverdiende maandsalarissalaris. 2. Tweede ziektejaar (52 weken): 70% van je laatstverdiende maandsalarissalaris. 3. Bij werkhervatting gericht op re-integratie wordt over de gewerkte uren 100% van het laatstverdiende salaris betaald. Onder werkhervatting gericht op re-integratie vallen ook arbeidstherapeutische werkzaamheden en gerichte omscholing in het kader van re-integratie binnen de uren die gelden als normale werktijd als dit in overleg met de bedrijfsarts gebeurt in het kader van re-integratieafspraken en is vastgelegd in het plan van aanpak.

Aanspraak gedurende de loondoorbetalingsperiode. Je salaris wordt gedurende de loondoorbetalingsperiode van 104 weken doorbetaald volgens de volgende staffel: 1. Eerste ziektejaar (52 weken): 100% van je laatstverdiende maandsalaris. 21. Tweede ziektejaar (52 weken): 70% van je laatstverdiende maandsalaris. 31. Bij werkhervatting gericht op re-integratie wordt over de gewerkte uren 100% van het laatstverdiende salaris betaald. Onder werkhervatting gericht op re-integratie vallen ook arbeidstherapeutische werkzaamheden en gerichte omscholing in het kader van re-integratie binnen de uren die gelden als normale werktijd als dit in overleg met de bedrijfsarts gebeurt in het kader van re-re- integratieafspraken en is vastgelegd in het plan van aanpak.