Common use of Aanstelling van werknemers Clause in Contracts

Aanstelling van werknemers. 1 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, korter dan twee jaar, bedraagt de proeftijd maximaal één maand. Het dienstverband kan door zowel de werkgever als de werknemer gedurende de proeftijd worden beëindigd zonder inachtneming van een opzegtermijn. Met ingang van 1 januari 2015 is een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor zes maanden of korter niet langer toegestaan. 2 Het dienstverband kan worden aangegaan voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan per contractperiode voor maximaal 12 maanden worden aangegaan. 3 Bij indiensttreding ontvangt de werknemer een schriftelijke aanstelling waarin wordt vermeld: a. de functie en/of functiegroep, waarin hij wordt aangesteld; b. het vastgestelde salaris en termijn van uitbetaling; c. het aantal overeengekomen arbeidsdagen resp. arbeidsuren per week; d. naam en woonplaats partijen in de arbeidsovereenkomst; e. plaats waar de arbeid wordt verricht; f. tijdstip van indiensttreding; g. aanspraak op vakantie of de wijze van berekening daarvan; h. duur van door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening daarvan; i. deelname aan bedrijfspensioenfonds; j. toepasselijkheid van C.A.O.; k. duur van de arbeidsovereenkomst; l. de proeftijd, indien deze is overeengekomen. 4 Bij wijziging van functie en/of functiegroep geschiedt de mededeling ook schriftelijk. 5 Iedere werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voorts een exemplaar van iedere hierop volgende CAO gedurende de periode dat de werknemer bij werkgever een dienstverband heeft.

Aanstelling van werknemers. 1 Bij het aangaan Aanstelling van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werknemer vindt plaats met inachtneming van twee jaar of langer kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen. Bij het aangaan van zowel bij een arbeidsovereenkomst, korter dan twee jaar, bedraagt de proeftijd maximaal één maanddienstverband voor bepaalde als onbepaalde tijd. Het dienstverband kan door zowel de werkgever zowel als door de werknemer gedurende de proeftijd worden beëindigd zonder inachtneming van een opzegtermijn. Met ingang van 1 januari 2015 is een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor zes maanden of korter niet langer toegestaan. 2 Het dienstverband kan worden aangegaan voor bepaalde bepaalde, dan wel onbepaalde tijd. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan per contractperiode contractsperiode voor maximaal 12 maanden worden aangegaan. 3 Bij indiensttreding ontvangt de werknemer een schriftelijke aanstelling waarin wordt vermeld: a. de functie en/of functiegroep, waarin hij wordt aangesteld; b. het vastgestelde salaris en termijn van uitbetaling; c. het aantal overeengekomen arbeidsdagen resp. arbeidsuren per week; d. naam en woonplaats partijen in de arbeidsovereenkomst; e. plaats waar de arbeid wordt verricht; f. tijdstip van indiensttreding; g. aanspraak op vakantie of de wijze van berekening daarvan; h. duur van door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening daarvan; i. deelname aan bedrijfspensioenfonds; j. toepasselijkheid van C.A.O.; k. duur van de arbeidsovereenkomst; l. de proeftijd, indien deze is overeengekomen. 4 Bij wijziging van functie en/of functiegroep geschiedt de mededeling ook schriftelijk. 5 Iedere werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voorts een exemplaar van iedere hierop volgende CAO gedurende de periode dat de werknemer bij werkgever een dienstverband heeft.