Common use of Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking Clause in Contracts

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomen. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerker, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet geregelde of uit de wet voortvloeiende wijze van beëindiging. 6. Tot 1 juli 2016 is artikel 7:668a BW niet van toepassing. Iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en iedere voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd behoudt mitsdien haar tijdelijke karakter en eindigt door het verstrijken van de termijn waarvoor zij werden aangegaan, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist. Met ingang van 1 december 2016 tot en met 31 december 2017 kan, voor medewerkers met een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie van CA, zoals bedoeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, werkgever de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd.

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van in de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomenarbeidsovereenkomst vermelde duur. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerkerwerknemer, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens werknemers wier vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren arbeidsongeschiktheid werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet Wet geregelde of uit de wet Wet voortvloeiende wijze wijzen van beëindigingbeëindiging en tevens - zonder dat daartoe opzegging is vereist: a. op de dag waarop de pensioengerechtigde leeftijd, zoals bedoeld in de AOW, wordt bereikt; b. op de datum waarop de volledige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, als bedoeld in artikel 7:629 BW twee jaar heeft geduurd, waarbij periodes waarin de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling, verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten conform artikel 7:629 BW worden samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken hebben opgevolgd; Evenwel zal de werknemer, die op die datum ouder is dan 50 jaar en 15 of meer dienstjaren heeft, in aanmerking komen voor zodanige voorzieningen - niet behorend tot de arbeidsvoorwaarden - als ware hij gepensioneerd. 6. Tot 1 juli 2016 is artikel 7:668a BW niet van toepassing5. Iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en iedere voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot een maximum van 3) behoudt mitsdien haar tijdelijke karakter en eindigt door het verstrijken van de termijn waarvoor zij werden aangegaan, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist, tenzij de termijn van 2 jaar wordt overschreden. Met ingang De keten van 1 december 2016 tot en met 31 december 2017 kan, voor medewerkers met contracten wordt geacht te zijn onderbroken na een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie tussenpoos van CA, zoals bedoeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, werkgever de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7meer dan 6 maanden. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. 6. Voor werknemers t/m functiegroep 8 geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand. Voor werkgever is de wettelijke opzegtermijn gekoppeld aan de duur van het dienstverband, conform onderstaande staffel: • korter dan 5 jaar 1 maand • van 5 tot 10 jaar 2 maanden • van 10 tot 15 jaar 3 maanden • 15 jaar of langer 4 maanden In functiegroep 9 en 10 bedraagt de opzegtermijn twee maanden voor zowel de medewerker als voor werkgever. In functiegroep 11 en 12 bedraagt de opzegtermijn drie maanden voor zowel de medewerker als voor werkgever. De opzegging van een dienstverband dient zodanig te geschieden, dat het einde van een dienstverband steeds samenvalt met het einde van een kalendermaand.

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - aangegaan voor: a. onbepaalde tijd of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van in de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomenarbeidsovereenkomst vermelde duur. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerkerwerknemer, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens werknemers wier vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren arbeidsongeschiktheid werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst. 4. De arbeidsovereenkomst dienstbetrekking eindigt van rechtswege automatisch en - zonder dat daartoe opzegging is vereist - op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) leeftijd wordt bereikt. 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet geregelde of uit de wet voortvloeiende wijze van beëindiging. 6. Tot 1 juli 2016 is artikel 7:668a BW niet van toepassing. Iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en iedere voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot een maximum van 3) behoudt mitsdien haar tijdelijke karakter en eindigt door het verstrijken van de termijn waarvoor zij werden aangegaan, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist, tenzij de termijn van 2 jaar wordt overschreden. Met ingang De keten van 1 december 2016 tot en met 31 december 2017 kan, voor medewerkers met contracten wordt geacht te zijn onderbroken na een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie tussenpoos van CA, zoals bedoeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, werkgever de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7meer dan 6 maanden. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. 6. Voor werknemers t/m functiegroep 8 geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand. Voor werkgever is de wettelijke opzegtermijn gekoppeld aan de duur van het dienstverband, conform onderstaande staffel: korter dan 5 jaar 1 maand van 5 tot 10 jaar 2 maanden van 10 tot 15 jaar 3 maanden 15 jaar of langer 4 maanden In functiegroep 9 en 10 bedraagt de opzegtermijn twee maanden voor zowel de medewerker als voor werkgever. In functiegroep 11 en 12 bedraagt de opzegtermijn drie maanden voor zowel de medewerker als voor werkgever. De opzegging van een dienstverband dient zodanig te geschieden, dat het einde van een dienstverband steeds samenvalt met het einde van een kalendermaand.

Aanvang, duur en einde van de dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in de individuele arbeidsovereenkomst aanstellingsbevestiging vermelde datum. 2. De dienstbetrekking wordt - met -met inachtneming van een proeftijd van twee maanden - respectievelijk één maand- aangegaan voor: a. onbepaalde tijd A. Onbepaalde tijd, of, b. bepaalde tijd. In bijlage 18 (Loopbaanregeling voor Cabinepersoneel) is een nadere uitwerking van de verschillende dienstbetrek- kingen opgenomenB. Een in aanstellingsbevestiging vermelde duur. 3. De diensttijd wordt gerekend vanaf de datum van de laatste indiensttreding van de medewerkerwerknemer, tenzij in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) of ingevolge deze CAO anders wordt bepaald. Ten aanzien van medewerkers wiens werknemers wier vorig dienstverband wegens overtolligheid of arbeidsongeschiktheid, dan wel minder dan 3 maanden tevoren arbeidsongeschiktheid werd beëindigd, zal de diensttijd met betrekking tot de diverse regelingen in over- leg overleg tussen werkgever en de werknemersorganisatie(s) worden geregeld. Een dergelijke afwijking wordt vastgesteld vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomstaanstellingsbevestiging. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW-gerechtigde leeftijd, als bedoeld in de Algemene Ou- derdomswet (AOW) . 5. De dienstbetrekking neemt een einde op de in de wet Wet geregelde of uit de wet Wet voortvloeiende wijze wijzen van beëindigingbeëindiging en tevens, zonder dat daartoe opzegging is vereist: A. Op de 1e dag van de maand waarop de werknemer 65 jaar wordt; B. Indien de directie het dienstverband met de werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid wil beëindigen. In dit geval zal een ontslagvergunning aangevraagd worden. 5. In geval werknemer het dienstverband wenst te beëindigen, dient hij hiertoe een opzegtermijn van één volledige kalendermaand in acht te nemen. Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens verzoek schriftelijk opgave van reden van opzegging. Mocht werkgever een afwijkende opzegtermijn hanteren dan zal deze schriftelijk worden vastgelegd en zal voor de werkgever de wettelijke regeling gelden waarbij de opzegtermijn voor de werkgever niet korter is dan het dubbele van die voor de werknemer. 6. Tot 1 juli 2016 is artikel 7:668a BW niet van toepassing. Iedere arbeidsovereenkomst Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd en iedere een voortgezette arbeidsovereenkomst dienst betrekking voor bepaalde tijd behoudt mitsdien haar tijdelijke karakter en eindigt eindigen door het verstrijken van de termijn termijn, waarvoor zij werden de betreffende arbeidsovereenkomst werd aangegaan, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist. Met ingang van 1 december 2016 tot en met 31 december 2017 kan, voor medewerkers met een seizoenscontract (zogenoemde Medewerkers Seizoen) in de functie van CA, zoals bedoeld in bijlage 18 artikel 2.1.a, werkgever de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verkorten zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 13 van het Burgerlijk Wetboek. 7. Een (voortgezette) arbeidsovereenkomst dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. A. Hierover dient overeenstemming te zijn bereikt tussen werkgever en werknemer; B. Indien geen overeenstemming tussen werkgever en werknemer is bereikt, dient werkgever of werknemer te beschikken over een ontslagvergunning.