Aanvraag en bevoegdheid Voorbeeldclausules

Aanvraag en bevoegdheid. Elke aanvraag tot het volgen van vorming wordt, na advies van de hiërarchisch leidinggevende, gericht aan de vormingsverantwoordelijke. Het personeelslid motiveert zijn aanvraag en de betrokken hiërarchisch verantwoordelijke en de vormingsverantwoordelijke formuleren hun advies. Ook de hiërarchisch verantwoordelijke en de Algemeen Directeur kan een aanvraag tot het volgen van vorming indienen bij de vormingsverantwoordelijke na overleg met het betrokken personeelslid. De vormingsverantwoordelijke legt de aanvraag voor aan de Algemeen Directeur, vervolledigd met alle nuttige adviezen. De Algemeen Directeur beslist over het volgen van de vorming. De Algemeen Directeur richt zijn vormingsaanvraag via de vormingsverantwoordelijke aan het College. Het College beslist over het volgen van de vorming. Vorming 'met goed gevolg' volgen betekent dat het personeelslid de kennis over een bepaalde materie heeft verworven en tijdens de opleiding heeft laten blijken dat hij die kennis kan (vaardigheid) en wil (attitude) gebruiken. De mate waarin de vorming 'met goed gevolg' beëindigd werd zal een rol spelen bij de evaluatie. De wijze waarop gemeten wordt of iemand een vorming 'met goed gevolg' heeft gevolgd, wordt bepaald door: • indien de vormingsinstelling of het instituut (de opleider) examens organiseert, is het slagen voor deze examens die het 'goed gevolg' weergeven (bv. provinciale bestuursschool); • indien de vormingsinstelling of het instituut (de opleider) geen examens organiseert, beslist de Algemeen Directeur dat een ander meetinstrument bepalend is voor de toekenning van het “met goed gevolg”. Een meetinstrument kan zijn het maken van een verslag of het invullen van een evaluatieformulier; • voor interne vorming waarbij een interne of externe opleider wordt betrokken bepaalt de Algemeen Directeur het 'goed gevolg' vooraf in overleg met de opleider, de vormingsverantwoordelijke en het diensthoofd. Vorming met 'goed gevolg' wordt gemeten op basis van één of meerdere meetinstrumenten: • schriftelijke proef (klassieke vragen, multiple choice, eindwerk, ...); • mondelinge proef (individueel of in groep); • verhandeling of verslag (interpretatieve weergave van de cursus in het licht van de eigen werkzaamheden); • schrijven van een casestudy (waarbij niet zozeer de kennis van de leerstof wordt bewezen, maar de concrete toepassingsmogelijkheden binnen de organisatie); • een groepswerk maken; • uitvoeren van een praktische proef; • participatie van de deelnemer in een...
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Aanvraag en bevoegdheid

  • Aanvraag De (Gewezen) Deelnemer dient de uitkering ten minste 3 maanden voor de gewenste Pensioeningangsdatum schriftelijk bij het Fonds aan te vragen. Daarnaast dient de (Gewezen) Deelnemer uitstel van de Pensioeningangsdatum ten minste 3 maanden voor de Pensioenrichtdatum bij het Fonds te melden. Het Bestuur kan de uitkering afhankelijk stellen van door de (Gewezen) Deelnemer te overleggen stukken waaruit het recht op uitkering blijkt.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Aanvraagformulier Ten behoeve van de aanvraag voor het verkrijgen van goedkeuring voor een concentratie als bedoeld in artikel 49a, eerste lid, van de Wet marktordening gezondheidszorg.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.