Common use of Aanvullende afspraken voor kwetsbare werknemers Clause in Contracts

Aanvullende afspraken voor kwetsbare werknemers. Voor werknemers met een employability achterstand en een kwetsbare arbeidsmarktpositie die met ontslag bedreigd worden geldt, tenzij in het kader van een binnen de instelling overeengekomen sociaal plan anders geregeld, de volgende aanvullende afspraak: Werknemers waarvan op het moment van boventallig verklaren vaststaat dat sprake is van een aantoonbare employability-achterstand waardoor ze onbemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt, blijven in dienst en worden eerst bijgeschoold en bemiddeld. Pas daarna kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. De duur van het in dienst blijven is afhankelijk van de afstand tot de arbeidsmarkt (individueel maatwerk) en bedraagt maximaal 12 maanden. De werknemer die aantoonbaar verwijtbaar een employability-achterstand heeft komt niet voor deze regeling in aanmerking. Gedurende deze periode blijft deze werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. De ingezette middelen voor bijscholing en bemiddeling komen ten laste van de wettelijke transitievergoeding. De adviescommissie sociale begeleiding geeft een advies aan de werkgever indien er verschil van inzicht bestaat tussen de werkgever en de werknemer over de vraag of er sprake is van onbemiddelbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt ten gevolge van een aantoonbare employability-achterstand.

Aanvullende afspraken voor kwetsbare werknemers. Voor werknemers met een employability achterstand en een kwetsbare arbeidsmarktpositie die met ontslag bedreigd worden geldt, tenzij 1. Tenzij in het kader van een binnen de instelling overeengekomen sociaal plan anders geregeld, de volgende aanvullende afspraak: Werknemers blijven individuele werknemers waarvan op het moment van boventallig verklaren vaststaat dat sprake is van een aantoonbare employability-employability achterstand waardoor ze onbemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt, blijven in dienst van de werkgever en worden eerst bijgeschoold en bemiddeld. Pas daarna kan bemiddeld alvorens tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden beëindigdwordt overgegaan. 2. De duur van het de in dienst blijven lid 1 bedoelde periode is afhankelijk van de afstand tot de arbeidsmarkt (individueel maatwerk) en maar bedraagt maximaal 12 maanden. Gedurende deze periode blijft de werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. 3. De werknemer die aantoonbaar verwijtbaar een employability-achterstand heeft komt niet voor deze regeling in aanmerking. Gedurende deze periode blijft deze werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. 4. De ingezette middelen voor bijscholing en bemiddeling komen ten laste van de wettelijke transitievergoeding. 5. De adviescommissie sociale begeleiding geeft een advies aan de werkgever indien er verschil van inzicht bestaat tussen de werkgever en de werknemer over de vraag of er sprake is van onbemiddelbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt ten gevolge van een aantoonbare employability-achterstand.

Aanvullende afspraken voor kwetsbare werknemers. Voor werknemers met een employability achterstand en een kwetsbare arbeidsmarktpositie die met ontslag bedreigd worden geldt, tenzij 1. Tenzij in het kader van een binnen de instelling overeengekomen sociaal plan anders geregeld, de volgende aanvullende afspraak: Werknemers blijven individuele werknemers waarvan op het moment van boventallig verklaren vaststaat dat sprake is van een aantoonbare employability-employability achterstand waardoor ze onbemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt, blijven in dienst van de werkgever en worden eerst bijgeschoold en bemiddeld. Pas daarna kan bemiddeld alvorens tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden beëindigdwordt overgegaan. 2. De duur van het de in dienst blijven lid 1 bedoelde periode is afhankelijk van de afstand tot de arbeidsmarkt (individueel maatwerk) en maar bedraagt maximaal 12 maanden. Gedurende deze periode blijft de werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. 3. De werknemer die aantoonbaar verwijtbaar een employability-achterstand heeft komt niet voor deze regeling in aanmerking. Gedurende deze periode blijft deze werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. 4. De ingezette middelen voor bijscholing en bemiddeling komen ten laste van de wettelijke transitievergoeding. 5. De adviescommissie sociale begeleiding geeft een advies aan de werkgever indien er verschil van inzicht bestaat tussen de werkgever en de werknemer over de vraag of er sprake is van onbemiddelbaarheid onbemid- delbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt ten gevolge van een aantoonbare employability-achterstand.

Aanvullende afspraken voor kwetsbare werknemers. Voor werknemers met een employability employability-achterstand en een kwetsbare arbeidsmarktpositie die met ontslag bedreigd worden geldt, tenzij in het kader van een binnen de instelling overeengekomen sociaal plan anders geregeld, de volgende aanvullende afspraak: Werknemers waarvan op het moment van boventallig verklaren vaststaat dat sprake is van een aantoonbare employability-achterstand waardoor ze onbemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt, blijven in dienst en worden eerst bijgeschoold en bemiddeld. Pas daarna kan de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst worden beëindigd. De duur van het in dienst blijven is afhankelijk van de afstand tot de arbeidsmarkt (individueel maatwerk) en bedraagt maximaal 12 maanden. De werknemer die aantoonbaar verwijtbaar een employability-achterstand heeft komt niet voor deze regeling in aanmerking. Gedurende deze periode blijft deze werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. De ingezette middelen voor bijscholing en bemiddeling komen ten laste van de wettelijke transitievergoeding. De adviescommissie sociale begeleiding geeft een advies aan de werkgever indien er verschil van inzicht bestaat tussen de werkgever en de werknemer over de vraag of er sprake is van onbemiddelbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt ten gevolge van een aantoonbare employability-achterstand.

Aanvullende afspraken voor kwetsbare werknemers. Voor werknemers met een employability achterstand en een kwetsbare arbeidsmarktpositie die met ontslag bedreigd worden geldt, tenzij 1 Tenzij in het kader van een binnen de instelling overeengekomen sociaal plan anders geregeld, de volgende aanvullende afspraak: Werknemers blijven individuele werknemers waarvan op het moment van boventallig verklaren vaststaat dat sprake is van een aantoonbare employability-employability achterstand waardoor ze onbemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt, blijven in dienst van de werkgever en worden eerst bijgeschoold en bemiddeld. Pas daarna kan bemiddeld alvorens tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. wordt overgegaan. 2 De duur van het de in dienst blijven lid 1 bedoelde periode is afhankelijk van de afstand tot de arbeidsmarkt (individueel maatwerk) en maar bedraagt maximaal 12 maanden. Gedurende deze periode blijft de werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. 3 De werknemer die aantoonbaar verwijtbaar een employability-achterstand heeft komt niet voor deze regeling in aanmerking. Gedurende deze periode blijft deze werknemer beschikbaar voor arbeid, bijvoorbeeld via de flexpool. . 4 De ingezette middelen voor bijscholing en bemiddeling komen ten laste van de wettelijke transitievergoeding. . 5 De adviescommissie sociale begeleiding geeft een advies aan de werkgever indien er verschil van inzicht bestaat tussen de werkgever en de werknemer over de vraag of er sprake is van onbemiddelbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt ten gevolge van een aantoonbare employability-achterstand.