Common use of Aanvulling op de WW-uitkering Clause in Contracts

Aanvulling op de WW-uitkering. Als je een (verlengde) loongerelateerde WW-uitkering ontvangt, heb je recht op een aanvulling. Je hebt géén recht op de aanvulling als je: ▪ een redelijk aanbod van passende arbeid weigert ▪ onvoldoende meewerkt aan het vinden van passende arbeid ▪ schriftelijk met de werkgever bent overeengekomen dat je geen aanspraak op een aanvulling op de WW-uitkering maakt Het kan zijn dat er in het kader van de reorganisatie een sociaal plan is afgesproken. Daarin kunnen ook bepalingen rondom het aanvaarden van passende arbeid zijn opgenomen. In dat geval gelden deze bepalingen als uitgangspunt bij de toetsing van deze regeling.

Aanvulling op de WW-uitkering. Als je een (verlengde) loongerelateerde WW-uitkering ontvangt, heb je recht op een aanvulling. Je hebt géén recht op de aanvulling als je: ▪  een redelijk aanbod van passende arbeid weigert ▪  onvoldoende meewerkt aan het vinden van passende arbeid ▪  schriftelijk met de werkgever bent overeengekomen dat je geen aanspraak op een aanvulling op de WW-uitkering maakt Het kan zijn dat er in het kader van de reorganisatie een sociaal plan is afgesproken. Daarin kunnen ook bepalingen rondom het aanvaarden van passende arbeid zijn opgenomen. In dat geval gelden deze bepalingen als uitgangspunt bij de toetsing van deze regeling.

Aanvulling op de WW-uitkering. Als je een (verlengde) loongerelateerde WW-uitkering van UWV ontvangt, heb je recht op een aanvulling. Je hebt géén recht op de aanvulling als je: ▪ een redelijk aanbod van passende arbeid weigert ▪ onvoldoende meewerkt aan het vinden van passende arbeid ▪ schriftelijk met de werkgever bent overeengekomen dat je geen aanspraak op een aanvulling op de WW-uitkering maakt Het kan zijn dat er in het kader van de reorganisatie een sociaal plan is afgesproken. Daarin kunnen ook bepalingen rondom het aanvaarden van passende arbeid zijn opgenomen. In dat geval gelden deze bepalingen als uitgangspunt bij de toetsing van deze regeling.