Common use of Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌ Clause in Contracts

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij gelden. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband geen voorziening 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 100% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loon, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. Ouderschapsverlof‌ De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij geldenouderschapsverlof. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen Als u recht heeft op een ouderschapsverlof, dan krijgt u maximaal 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Tot 2 augustus 2022 was dit wettelijke recht onbetaald. In de CAO Rijk was deze wettelijke aanspraak aangevuld met gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Per 2 augustus 2022 is de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) in werking getreden. Hiermee hebben werknemers in Nederland recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Sindsdien is het wettelijk betaald ouderschapsverlof onderdeel van de aanvulling in de CAO Rijk. Recht op ouderschapsverlof‌ Er zijn meerdere regels die bepalen of u recht heeft op ouderschapsverlof. Voor ouderschapsverlof gelden de wettelijke aanspraken die volgen uit volgende regels: • U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. • Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. • U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. U hoeft dus niet eerst het verlof voor één kind op te maken. • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. • U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. • U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. • U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant- adoptiekind. Uw kind moet bij u wonen volgens de Wazobasisregistratie personen. Xxxx u op hetzelfde moment met meerdere pleegkinderen, stiefkinderen of aspirant-adoptiekinderen samen gaan wonen? Xxx heeft u voor al deze kinderen samen éénmaal recht op ouderschapsverlof en niet per kind. Aantal ouderschapsverlofuren betaald en onbetaald‌ Hoeveel ouderschapsverlof u mag opnemen hangt af van uw arbeidsduur. Per kind tot acht jaar heeft u in totaal recht op: zwangerschaps- en bevallingsverlof • betaald ouderschapsverlof van dertien weken (dertien keer uw arbeidsduur) o Hiervan mag u negen weken opnemen met 100% doorbetaling van 100uw maandinkomen tijdens het eerste levensjaar van uw kind of het eerste jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in uw gezin is gekomen. o Over de rest van uw betaald ouderschapsverlof krijgt u 75% van uw maandinkomen. Dit kan gaan over vier tot dertien weken. Dat hangt ervan af hoeveel 100% doorbetaald ouderschapsverlof u heeft opgenomen in het eerste jaar. • onbetaald ouderschapsverlof van dertien weken (gemaximeerddertien keer uw arbeidsduur) dagloon Werkt u minder dan 36 uur per week? Dan is uw totale recht per kind naar verhouding lager. Verandert uw arbeidsduur tijdens uw ouderschapsverlof? Xxx verandert ook het aantal uren ouderschapsverlof waarop u recht heeft. In onderstaande tabel ziet u de verschillen tussen de wettelijke aanspraak op betaald ouderschapsverlof uit de Wet arbeid en zorg (Wazo) en de wijziging van de Wazo-aanvulling in de XXX Xxxx: Wazo aanspraak betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 Wazo-aanvulling in CAO Rijk tot 2 augustus 2022 Wazo-aanvulling in XXX Xxxx per 2 augustus 2022 Duur 9 weken (van de 26 weken) 13 weken (van de 26 weken) 13 weken (van de 26 weken) Inkomen UWV-uitkering van 70% (maximum)dagloon in het eerste levensjaar van uw kind of het eerste jaar dat uw kind door UWV via de werkgever doorbetaling van 100adoptie of pleegzorg in uw gezin is gekomen (en nog geen 8 jaar is) 60% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband geen voorziening 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen tijdens opname voor het achtste levensjaar kind. 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: kind • 100% van uw maandinkomen tijdens maximaal opname 9 weken ouderschapsverlof als opgenomen in het eerste levensjaar van uw kind (dan wel of in het eerste jaar waarin dat uw kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorgpleegzorg in uw gezin is gekomen (en nog geen 8 jaar is)) • 75% van uw maandinkomen tijdens de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loon, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:kind.

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij gelden. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband geen voorziening 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 100% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) maximaal 13 (overige) weken, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loon, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. Ouderschapsverlof‌ De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij geldenouderschapsverlof. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen Als u recht heeft op een ouderschapsverlof, krijgt u maximaal 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Tot 2 augustus 2022 was dit wettelijke recht onbetaald. In de CAO Rijk was deze wettelijke aanspraak aangevuld met gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Per 2 augustus 2022 is de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) in werking getreden. Sindsdien hebben werknemers in Nederland recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof tijdens het eerste levensjaar van hun kind of het eerste jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in het gezin is gekomen. Sindsdien is het wettelijk betaald ouderschapsverlof onderdeel van de aanvulling in de CAO Rijk. Recht op ouderschapsverlof‌ Er zijn meerdere regels die bepalen of u recht heeft op ouderschapsverlof. Voor ouderschapsverlof gelden de wettelijke aanspraken die volgen uit volgende regels: • U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. • Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. • U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. U hoeft dus niet eerst het verlof voor één kind op te maken. • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. • U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. • U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. • U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant- adoptiekind. Uw kind moet bij u wonen volgens de Wazobasisregistratie personen. Xxxx u op hetzelfde moment met meerdere pleegkinderen, stiefkinderen of aspirant-adoptiekinderen samen gaan wonen? Xxx heeft u voor al deze kinderen samen éénmaal recht op ouderschapsverlof en niet per kind. Aantal ouderschapsverlofuren betaald en onbetaald‌ Hoeveel ouderschapsverlof u mag opnemen hangt af van uw arbeidsduur. Per kind tot acht jaar heeft u in totaal recht op: zwangerschaps- en bevallingsverlof • betaald ouderschapsverlof van dertien weken (dertien keer uw arbeidsduur) o Hiervan mag u negen weken opnemen met 100% doorbetaling van 100uw maandinkomen tijdens het eerste levensjaar van uw kind of het eerste jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in uw gezin is gekomen. o Over de rest van uw betaald ouderschapsverlof krijgt u 75% van uw maandinkomen. Dit kan gaan over vier tot dertien weken. Dat hangt ervan af hoeveel 100% doorbetaald ouderschapsverlof u heeft opgenomen in het eerste jaar. • onbetaald ouderschapsverlof van dertien weken (gemaximeerddertien keer uw arbeidsduur) dagloon Werkt u minder dan 36 uur per week? Dan is uw totale recht per kind naar verhouding lager. Verandert uw arbeidsduur tijdens uw ouderschapsverlof? Xxx verandert ook het aantal uren ouderschapsverlof waarop u recht heeft. In onderstaande tabel ziet u de verschillen tussen de wettelijke aanspraak op betaald ouderschapsverlof uit de Wet arbeid en zorg (Wazo) en de wijziging van de Wazo-aanvulling in de CAO Rijk: Wazo aanspraak betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 Wazo-aanvulling in CAO Rijk tot 2 augustus 2022 Wazo-aanvulling in CAO Rijk per 2 augustus 2022 Duur 9 weken (van de 26 weken) 13 weken (van de 26 weken) 13 weken (van de 26 weken) Inkomen UWV-uitkering van 70% (maximum)dagloon in het eerste levensjaar van uw kind of het eerste jaar dat uw kind door UWV via de werkgever doorbetaling van 100adoptie of pleegzorg in uw gezin is gekomen (en nog geen 8 jaar is) 60% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband geen voorziening 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen tijdens opname voor het achtste levensjaar kind. 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: kind • 100% van uw maandinkomen tijdens maximaal opname 9 weken ouderschapsverlof als opgenomen in het eerste levensjaar van uw kind (dan wel of in het eerste jaar waarin dat uw kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorgpleegzorg in uw gezin is gekomen (en nog geen 8 jaar is)) • 75% van uw maandinkomen tijdens de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loon, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:kind.

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij gelden. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband ontslag gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende toch bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband ontslag geen voorziening als de bevallingsdatum toch binnen vier maanden na ontslag valt: 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling onbetaald verlof vanaf het moment van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. indiensttreding 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 10060% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen u een jaar of langer in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens dienst bent bij de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. sector Rijk calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart Soort verlof: De Wazo regelt (maximaal): Deze cao regelt (extra): en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of en niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden jaar maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% doorbetaling van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loonloon bij levensbedreigend zieke personen ook voor de verzorging van ernstig, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maar niet levensbedreigend zieke personen maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij gelden. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband geen voorziening 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling onbetaald verlof vanaf het moment van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. indiensttreding 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 10060% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen u een jaar of langer in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens dienst bent bij de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. sector Rijk calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart Soort verlof: De Wazo regelt (maximaal): Deze cao regelt (extra): en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loon, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij gelden. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband geen voorziening 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling onbetaald verlof vanaf het moment van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. indiensttreding 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 10060% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen u een jaar of langer in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens dienst bent bij de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. sector Rijk calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loon, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. Ouderschapsverlof‌ De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij geldenouderschapsverlof. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen Als u recht heeft op een ouderschapsverlof, dan krijgt u maximaal 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Tot 2 augustus 2022 was dit wettelijke recht onbetaald. In de CAO Rijk was deze wettelijke aanspraak aangevuld met gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Per 2 augustus 2022 is de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) in werking getreden. Hiermee hebben werknemers in Nederland recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Sindsdien is het wettelijk betaald ouderschapsverlof onderdeel van de aanvulling in de CAO Rijk. Recht op ouderschapsverlof‌ Er zijn meerdere regels die bepalen of u recht heeft op ouderschapsverlof. Voor ouderschapsverlof gelden de wettelijke aanspraken die volgen uit volgende regels: • U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. • Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. • U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. U hoeft dus niet eerst het verlof voor één kind op te maken. • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. • U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. • U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. • U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant- adoptiekind. Uw kind moet bij u wonen volgens de Wazobasisregistratie personen. Xxxx u op hetzelfde moment met meerdere pleegkinderen, stiefkinderen of aspirant-adoptiekinderen samen gaan wonen? Xxx heeft u voor al deze kinderen samen éénmaal recht op ouderschapsverlof en niet per kind. Aantal ouderschapsverlofuren betaald en onbetaald‌ Hoeveel ouderschapsverlof u mag opnemen hangt af van uw arbeidsduur. Per kind tot acht jaar heeft u in totaal recht op: zwangerschaps- en bevallingsverlof • betaald ouderschapsverlof van dertien weken (dertien keer uw arbeidsduur) o Hiervan mag u negen weken opnemen met 100% doorbetaling van 100uw maandinkomen tijdens het eerste levensjaar van uw kind of het eerste jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in uw gezin is gekomen. o Over de rest van uw betaald ouderschapsverlof krijgt u 75% van uw maandinkomen. Dit kan gaan over vier tot dertien weken. Dat hangt ervan af hoeveel 100% doorbetaald ouderschapsverlof u heeft opgenomen in het eerste jaar. • onbetaald ouderschapsverlof van dertien weken (gemaximeerddertien keer uw arbeidsduur) dagloon Werkt u minder dan 36 uur per week? Dan is uw totale recht per kind naar verhouding lager. Verandert uw arbeidsduur tijdens uw ouderschapsverlof? Xxx verandert ook het aantal uren ouderschapsverlof waarop u recht heeft. In onderstaande tabel ziet u de verschillen tussen de wettelijke aanspraak op betaald ouderschapsverlof uit de Wet arbeid en zorg (Wazo) en de wijziging van de Wazo-aanvulling in de CAO Rijk: Wazo aanspraak betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 Wazo-aanvulling in CAO Rijk tot 2 augustus 2022 Wazo-aanvulling in CAO Rijk per 2 augustus 2022 Duur 9 weken (van de 26 weken) 13 weken (van de 26 weken) 13 weken (van de 26 weken) Inkomen UWV-uitkering van 70% (maximum)dagloon in het eerste levensjaar van uw kind of het eerste jaar dat uw kind door UWV via de werkgever doorbetaling van 100adoptie of pleegzorg in uw gezin is gekomen (en nog geen 8 jaar is) 60% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband geen voorziening 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen tijdens opname voor het achtste levensjaar kind. 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: kind • 100% van uw maandinkomen tijdens maximaal opname 9 weken ouderschapsverlof als opgenomen in het eerste levensjaar van uw kind (dan wel of in het eerste jaar waarin dat uw kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorgpleegzorg in uw gezin is gekomen (en nog geen 8 jaar is)) • 75% van uw maandinkomen tijdens de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loon, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:kind.

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij geldencombineren. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: soort verlof de Wazo regelt (maximaal) de cao regelt (extra) zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband ontslag gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende toch bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband ontslag geen voorziening als de bevallingsdatum toch binnen vier maanden na ontslag valt: 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via het UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever i.p.v. door het UWV ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling onbetaald verlof vanaf het moment van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. indiensttreding 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 10060% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen u een jaar of langer in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens dienst bent bij de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. sector Rijk calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxxzussen, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: hiervan is aanvullend ook sprake bij: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of en niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wazo 5:1 met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen per periode van 12 maanden jaar maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% doorbetaling van uw maandinkomen kortdurend zorgverlof langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loonloon bij levensbedreigend zieke personen ook voor de verzorging van ernstig, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maar niet levensbedreigend zieke personen maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij gelden. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband ontslag gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende toch bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband ontslag geen voorziening als de bevallingsdatum toch binnen vier maanden na ontslag valt: 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever i.p.v. door UWV ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling onbetaald verlof vanaf het moment van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. indiensttreding 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 10060% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen u een jaar of langer in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens dienst bent bij de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. sector Rijk calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxx, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer Soort verlof: De Wazo regelt (maximaal): Deze cao regelt (extra): als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of en niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden jaar maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% doorbetaling van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loonloon bij levensbedreigend zieke personen ook voor de verzorging van ernstig, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maar niet levensbedreigend zieke personen maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden:

Aanvullingen verlofbepalingen Wet arbeid en zorg‌. De Wet arbeid en zorg (Wazo) regelt uw aanspraak op bepaalde vormen van verlof waardoor u werk en privé beter kunt combineren en de voorwaarden die daarbij gelden. Uit onderstaande tabel blijkt voor welke verlofvormen u recht heeft op een aanvulling op de wettelijke aanspraken die volgen uit de Wazo: soort verlof de Wazo regelt (maximaal) deze cao regelt (extra) zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever einde dienstverband ontslag gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon door UWV via de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 10 weken voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum 16 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever als einde dienstverband ontslag plaatsvindt binnen 4 maanden voorafgaand aan de uitgerekende bevallingsdatum uitgerekende toch bevallingsdatum niet maar bevalling wel binnen vier maanden na einde dienstverband ontslag geen voorziening als de bevallingsdatum toch binnen vier maanden na ontslag valt: 10 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever aanvullend geboorteverlof 5 weken doorbetaling van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV 5 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever adoptie- en pleegverlof 6 weken doorbetaling van 100% van uw (gemaximeerd) dagloon via het UWV 6 weken doorbetaling van 100% van uw maandinkomen door de werkgever i.p.v. door het UWV ouderschapsverlof 9 van de 26 weken doorbetaling onbetaald verlof vanaf het moment van 70% van uw (gemaximeerd) dagloon via UWV, als opgenomen in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) en de overige weken zonder doorbetaling van xx xxxx, op te nemen voor het achtste levensjaar kind. indiensttreding 13 van de 26 weken doorbetaling van (een deel) van uw maandinkomen. Het percentage is: • 10060% van uw maandinkomen tijdens maximaal 9 weken als opgenomen u een jaar of langer in het eerste levensjaar kind (dan wel het eerste jaar waarin kind in gezin is opgenomen door adoptie of pleegzorg) • 75% van uw maandinkomen tijdens dienst bent bij de minimaal 4 en maximaal 13 (overige) weken, Soort verlof De Wazo regelt (maximaal) Deze cao regelt (extra) op te nemen voor het achtste levensjaar kind. sector Rijk calamiteiten- en ander kort verzuimverlof de Wazo regelt calamiteitenverlof voor de duur van benodigde tijd per gebeurtenis, met 100% doorbetaling van uw loon voor: deze cao regelt (extra): een door de wet of overheid zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in uw vrije tijd kan plaatsvinden ook voor verplichting waarbij wel een financiële vergoeding geldt uitoefening van uw actief kiesrecht ook voor de uitoefening van passief kiesrecht overlijden en uitvaart van uw partner, ouders en kinderen 4 dagen, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is overlijden van uw broers, xxxxxxzussen, grootouders of kleinkinderen 2 dagen, of maximaal 4 dagen als u bent belast met de regeling van de uitvaart en/of de nalatenschap, of langer als dat in bijzondere gevallen nodig is andere dan de bovenstaande zeer persoonlijke omstandigheden: hiervan is aanvullend ook sprake bij: - bevalling echtgenote/partner - spoedeisend, onvoorzien of en niet buiten werktijd te plannen arts- of ziekenhuisbezoek dan wel begeleiding van personen uit Wazo 5:1 daarbij. - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden hiervan is aanvullend ook sprake bij: - ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor een noodsituatie ontstaat in de verzorging van uw partner, ouders en kinderen - noodzakelijke verzorging op 1e ziektedag wazo 5:1 - noodzakelijke verzorging in verband met een ernstige ziekte van uw partner, ouders en kinderen - ander zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden kortdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 2 weken met doorbetaling van 70% van uw dagloon (maar minimaal het wettelijke minimumloon), te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen per periode van 12 maanden jaar maximaal 2 weken met doorbetaling van 100% doorbetaling van uw maandinkomen langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden maximaal 6 weken, zonder doorbetaling van uw loonloon bij levensbedreigend zieke personen ook voor de verzorging van ernstig, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. als u heeft verzocht om een nog aanwezig recht op kortdurend verlof als betaald verlof aan te merken: maar niet levensbedreigend zieke personen maximaal 2 van de 6 weken 100% doorbetaling van uw maandinkomen Daarbij gelden de volgende op de Wazo aanvullende voorwaarden of bijzonderheden: