AANWENDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET. A. De werknemer kan het IKB alleen aanwenden voor zover het is opgebouwd. B. 1. De werknemer kan zijn IKB aanwenden voor verlof en/of geld, in een samenstelling, omvang en spreiding over het kalenderjaar die hij zelf wenst. De sociale aspecten en de financiële consequenties van de te maken keuze moeten aan de orde komen in een (jaar-)gesprek. 2. De werknemer kan het IKB uitsluitend aanwenden binnen hetzelfde kalenderjaar als waarin dit budget wordt opgebouwd, met uitzondering van gekocht verlof voor een volgend kalenderjaar, zoals beschreven in artikel 4.4 E. Voorwaarden en specifieke bepalingen bij de aanwending zijn: Verlof
Appears in 8 contracts
Samples: Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Cao Sociaal Werk, Cao Sociaal Werk
AANWENDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET. A. De werknemer kan het IKB alleen aanwenden voor zover het is opgebouwd. B.
1. De werknemer kan zijn IKB aanwenden voor verlof en/of geld, in een samenstelling, omvang en spreiding over het kalenderjaar die hij zelf wenst. De sociale aspecten en de financiële consequenties van de te maken keuze moeten aan de orde te komen in een (jaar-)gesprek.
2. De werknemer kan het IKB uitsluitend aanwenden binnen hetzelfde kalenderjaar als waarin dit budget wordt opgebouwd, met uitzondering van gekocht verlof voor een volgend kalenderjaar, zoals beschreven in artikel 4.4 E. Voorwaarden en specifieke bepalingen bij de aanwending zijn: Verlof
Appears in 1 contract
Samples: Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening