Aanzegtermijn bij einde tijdelijk werkcontract Voorbeeldclausules

Aanzegtermijn bij einde tijdelijk werkcontract. Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af, dan geldt de aan- zegtermijn. Een aanzegtermijn houdt in dat de werkgever aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet en zo ja, op welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laten weten. Houdt de werkgever zich hier niet aan? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd. Xxxxx de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenre- dige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een ver- goeding van een weeksalaris. Deze vergoeding is niet verschuldigd in de situatie van: ∙ faillissement; ∙ uitstel van betaling; ∙ toepassing van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.