Abonnement 1. De looptijd van een Abonnement wordt in de Overeenkomst door Partijen bepaald. Aan het einde van de overeengekomen periode, bijvoorbeeld na één jaar of zes maanden, wordt een Abonnement stilzwijgend verlengd met eenzelfde periode als de initiële periode, tenzij het Abonnement is opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste één maand. Tussentijdse beëindiging van een Abonnement is niet mogelijk.
2. De kosten van een Abonnement worden tenminste één dag voorafgaand aan de start van het Abonnement voldaan.
3. Indien de kosten van een Abonnement niet tijdig is voldaan door Gebruiker, wordt Gebruiker hiervan op te hoogte gebracht. Hierbij wordt hem de toegang tot de betaalde Kennisvideo’s en andere betaalde Digitale inhoud op het Kennisplatform Circulearning per direct ontzegd tot nader order. Over de periode waarin Gebruiker door een betalingsachterstand geen toegang had tot het Kennisplatform Circulearning, wordt Gebruiker op generlei wijze gecompenseerd.
4. Circulearning heeft het recht om Abonnementsprijzen op ieder moment aan te passen wanneer één of meer tariefbepalende factoren stijgen. Tariefbepalende factoren zijn onder meer doch niet uitsluitend het inflatiepeil, de omvang en de kwaliteit van het kennisaanbod dat beschikbaar is via het Kennisplatform Circulearning. Een tariefwijziging geldt voor nieuwe Abonnementen vanaf de datum waarop de tariefwijziging ingaat. Een tariefwijziging heeft geen invloed op de reeds overeengekomen of lopende Abonnementen. Een stilzwijgende verlenging wordt hier gezien als de start van een nieuw abonnementsperiode. Daarom geldt bij een stilzwijgende verlenging het tarief voor nieuwe Abonnementen. Circulearning stelt Xxxxxxxxx ten minste 30 dagen voorafgaand aan het doorvoeren van een tariefwijziging op de hoogte van een tariefwijziging. Een tariefwijziging wordt altijd onderbouwd met één of meerdere wijzigingen in tariefbepalende factoren.
Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.
Gebreken; klachttermijnen 1. Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen door de opdrachtgever binnen 8 dagen na ontdekking, doch uiterlijk binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden schriftelijk te worden gemeld aan gebruiker.
2. Indien een klacht gegrond is, zal gebruiker de werkzaamheden alsnog verrichten zoals overeengekomen, tenzij dit inmiddels voor de opdrachtgever aantoonbaar zinloos is geworden. Dit laatste dient door de opdrachtgever schriftelijk kenbaar te worden gemaakt.
3. Indien het alsnog verrichten van de overeengekomen dienstverlening niet meer mogelijk of zinvol is, zal gebruiker slechts aansprakelijk zijn binnen de grenzen van artikel 15.
Begunstigden De uitkering krachtens deze dekking zal geschieden aan de verzekerde die het ongeval is overkomen of in het geval van overlijden aan zijn wettige erfgenamen.
Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof.
2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet.
a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt.
b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt.
c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt.
d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden.
e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt.
f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.
Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.
9.2. Blijven uitgesloten: - de persoonlijke aansprakelijkheid van de onderaannemers, - de schade die niet zou gedekt zijn als de onderaannemer de hoedanigheid van verzekerde had.
9.3. De maatschappij behoudt zijn verhaalsrecht tegen de onderaannemer.
Studiekostenregeling De werkgever heeft de mogelijkheid terzake van de in de artikelen 43 en 44 genoemde kosten voor aanvang van de opleiding een studiekostenregeling aan z'n werknemers voor te leggen. Deze studiekostenregeling verplicht de werknemer: - bij ontslagname van de werknemer binnen een jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 75% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen twee jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 50% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen drie jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 25% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen.
